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另外網站創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所也說明:關於投保金額的部分,全民健康保險法施行細則第46條有明確的規定:. 當公司聘用0~4名員工時(含負責人共5人以下),事業負責人原則上應按投保金額分級 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國防大學 政治學系 曾春滿所指導 米祿煊的 全球新冠肺炎疫情下民主國家的例外狀態與領導權變: 以我國及美國為例 (2021),提出5人以下公司勞健保規定關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎、民主治理、例外狀態、領導權變。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 葉啟洲所指導 黃勝勇的 論保險業務員與保險公司間之勞務契約類型 -以大法官會議釋字第740號解釋出發 (2021),提出因為有 保險業務員、從屬性、僱傭契約、承攬契約、釋字第740 號、保險業務員管理規則的重點而找出了 5人以下公司勞健保規定的解答。
最後網站勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上則補充:(5)公司、行號等事業單位之員工不得由職業工會、漁會加保;勞工已參加農. 保者,仍應由雇主申報參加勞保。 (6)投保單位故意為不合規定人員加保者,保險人應取消該被 ...
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決5人以下公司勞健保規定 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
全球新冠肺炎疫情下民主國家的例外狀態與領導權變: 以我國及美國為例
為了解決5人以下公司勞健保規定 的問題,作者米祿煊 這樣論述:
本研究旨在以2019年底爆發之全球新型冠狀肺炎為研究背景,探討民主國家在疫情危機下之行政權擴張的例外狀態。從這次全球的疫情來看民主國家的領導方式,可了解到政府為袪除病毒的威脅,在公權力的運用上會以「非民主」的例外狀態確保領導統御的有效性與及時性,並以「防疫」為必要的權變手段,但背後卻都有著可能侵害人權及隱私的疑慮。 在研究方法上,本文採取質性研究的文獻分析法及比較研究法,以時間順序建構出疫情發展的變遷及政府防疫模式的權變,並以美國及我國作為研究對象,比較疫情發生前後民主國家治理模式的變化。 最後檢證喬治•阿岡本(Giorgio Agamben)的「例外狀態」思想及「領導權變」理論對現勢疫
情治理的適用性。並期能透過研究勾勒出後疫情時代,民主國家在例外狀態之後可能的領導權變走向。
郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
論保險業務員與保險公司間之勞務契約類型 -以大法官會議釋字第740號解釋出發
為了解決5人以下公司勞健保規定 的問題,作者黃勝勇 這樣論述:
有關於保險公司與其保險業務員之勞務契約爭議,民事法院認為兩造間契約關係非屬勞動基準法之勞動契約關係;但行政法院之判決卻認定為勞動基準法之勞動契約關係。有鑑於民事法院與行政法院見解歧異,因此南山人壽申請大法官統一解釋,並作出釋字第740號解釋。釋字740號指出保險業務員為其所屬保險公司從事保險招攬業務而訂立之勞務契約,基於私法自治原則,有契約形式及內容之選擇自由,保險招攬業務契約不必然一定為勞動契約,仍應就個案事實及整體契約,按勞務契約之類型特徵,依勞務債務人與勞務債權人間從屬性程度之高低以斷,並提出「自由決定勞務給付之方式」與「自行負擔業務風險」二項判斷標準。解釋理由書另強調,保險業務員管理
規則係依保險法第177條之規定所訂定,目的在於強化對保險業務員從事招攬保險行為之行政管理,並非限定保險公司與其所屬業務員之勞務給付型態應為僱傭關係,不得逕以該管理規則作為保險業務員與其所屬保險公司間是否構成勞動契約之認定依據。不過釋字第740號解釋出現後,勞雇雙方仍對於其契約關係呈現各不同認知。爰本論文就保險公司與其保險業務員間之契約屬性爭議始末、爭議狀態問題難解之癥結等爭點,蒐集行政機關函釋、學說、法院判決及比較法文獻整理相關見解,進行剖析保險公司與其保險業務員間勞務契約類型,並從司法實務判決及學者論述之立論基礎,突顯實務對於保險業務員勞務契約類型的差異,以試圖從其中發現實務判決間歧異及可能
的解決方式。
想知道5人以下公司勞健保規定更多一定要看下面主題
5人以下公司勞健保規定的網路口碑排行榜
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#1.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
(三)海員工會會員:依實際薪資所得申報(但申報之投保金額不得低於勞保之投保薪資)。 ... (一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#2.職災納4人以下公司33萬人受惠 - 中國時報
現行職災保險依據勞保規定,僅強制5人以上事業單位要納保,而4人以下事業單位採自願加保。《職災保險法》自《勞保條例》抽出單獨立法後,不論受僱人數 ... 於 www.chinatimes.com -
#3.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
關於投保金額的部分,全民健康保險法施行細則第46條有明確的規定:. 當公司聘用0~4名員工時(含負責人共5人以下),事業負責人原則上應按投保金額分級 ... 於 608cpa.com -
#4.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
(5)公司、行號等事業單位之員工不得由職業工會、漁會加保;勞工已參加農. 保者,仍應由雇主申報參加勞保。 (6)投保單位故意為不合規定人員加保者,保險人應取消該被 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#5.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但公司仍可自行幫其加 ... 員工縮減到4人以下(包含4人),也需要繼續讓員工參加勞保,如果違反規定仍須 ... 於 www.518.com.tw -
#6.4人以下公司強制納勞保勞動部表態支持 - 自由財經
記者陳梅英/台北報導〕年金改革會議今日進行第17次會議,討論特殊對象議題,其中,勞工團體爭取許久的4人以下公司強制納保,除職業工會外, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#7.5人以下公司行號如何投保勞健保
5人以下 的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? 負責人是一定要加保在自己公司嗎? 負責人勞健退投保規定: 問:負責人是一定要加保在自己公司嗎? 於 hcpfi.blogspot.com -
#8.小公司沒勞保很正常?錯,5人以上沒保就是觸法,別讓老闆吃 ...
勞保 保障範圍廣,只要公司規模在五人以上,就有強制保險之必要。 ... 投保範圍:只要年滿15歲以上,65以下之下列勞工,其雇主或所屬機構就需為其投保. 於 www.storm.mg -
#9.經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠
行政院紓困4.0方案,其中經濟部針對商業服務業的紓困方案,補貼方式是以公司有保勞保的本國全職員工數、乘以4萬元計算,但就有商家向民代反映,5人 ... 於 news.pts.org.tw -
#10.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
當公司只有負責人,沒有其他員工時,依照規定是不能成立勞保投保單位的,不過還是 ... 雖未滿五人,不必強制成立勞保單位,但建議創業者還是要成立投保單位來為自己和 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#11.【詢問】解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保– 險微鏡
然而,對員工而言根據勞工保險條例第6 條第1 項第7 款規定: 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,才能加保在職業工會。 (例如水電師傅、 . 於 nzworktravel.com -
#12.勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...
什麼人可以投保勞保. ... 依照勞工保險條例第6條規定,年滿15歲以上,65歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構 ... 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。 於 ttypacking.pixnet.net -
#13.勞保局提醒員工5人以下公司屬強制投保就業保險單位 - 蕃新聞
記者陳彥驊/台北報導勞動部勞工保險局今(10)日表示,依照現行規定,僱用員工5人以上的公司,才是勞工保險的「強制投保單位」,但只要僱用員工1人, ... 於 n.yam.com -
#14.如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險 - 法律百科
三、另外還有個常被人忽略的「就業保險」,是不論職業產業類別或受僱人數,都要加保的:《就業保險法》第5條規定,只要是年滿15歲以上,65歲以下的「受僱 ... 於 www.legis-pedia.com -
#15.5 人以下公司勞退 - Primefotografie
依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。. 該等事業單位如自願參加勞保,應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保 ... 於 primefotografie.nl -
#16.分公司、辦事處)負責人薪資與勞健保應該如何申報/投保
勞保 :依照「勞工保險條例」投保單位系指僱用勞工五人以上之單位,也就是說五人以下公司可以不設勞保投保單位。 健保:僱用被保險人數未滿五人之事業 ... 於 www.obu.com.tw -
#17.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族
以往在公司當雇員,公司都會替每位員工處理勞保與健保相關事宜;然而成為了沒有 ... 目前台灣的法定規定,五人以下的單位並不強制要設立投保單位,但是只要超過五人就 ... 於 deanlife.blog -
#18.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
lecture-one-03 依照勞工保險條例規定,只要:. 年滿15 歲、 60 歲以下; 受僱於員工5 人以上的公司、工廠. 雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保。 於 www.goodjob.life -
#19.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下(1~4 ... 僅有負責人一人,那負責人依照勞保局規定,是「不能」成立勞保投保單位的。 於 today.line.me -
#20.5人以下公司勞健保規定,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
5人以下公司勞健保規定 ,大家都在找解答第1頁。 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制 ... 於 igotojapan.com -
#21.創業要懂的勞健保知識
「員工五人以下還需要保勞保嗎?」 剛開始創業時,在開始僱用員工前,就應了解投保相關法令規定,這邊簡單介紹一些勞健保需要注意的事項,以免而破壞 ... 於 www.shinping.com.tw -
#22.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
一般人都認為五人以上事業單位強制納保,五人以下則自願納保,所以醫療院所就照辦 ... 若診所選擇不加入勞保,應注意的是勞工職災時,依勞基法規定的雇主補償責任,但 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#23.投保資格
約定不要在公司加保,自己去職業工. 會參加勞保嗎? 答不可以。 受僱於公司. 僱用員工5人以上者:強制參加勞 ... 於 ma.tcust.edu.tw -
#24.5人以下企業如何規劃勞健保
A:1.負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保, ... 於 w1.careernet.org.tw -
#25.公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所
五人以下公司 ,雇主的投保薪資可調低為34,800。 4.不論有無員工都需成立投保單位。 全民健保. 二、勞保規定: 1.公司負責人無 ... 於 www.hunge.com.tw -
#26.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。 二、公司有員工,但在5人以下. 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#27.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工保險條例第72條規定:投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#28.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性?
該條例第六條明定,「年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: 一、受僱於僱用勞工五人以上之 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#29.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
依照勞工保險條例第6條,原則上員工人數在5人以上,雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。因此,雇主替員工投保勞工保險,是法律的「強制規定」。 於 law.medpartner.club -
#30.保障千萬勞工的職災保險與保護法
➀只要有僱用員工不論人數都要納保現行《勞保條例》規定,員工人數超過五人的公司才要強制參加勞保,四人以下企業則可自願加保,新法則規定,只要有 ... 於 www.rmim.com.tw -
#31.就業保險投保程序 - 學生創業專區
勞保 :5人以下不需投保「勞工保險」,但需投保「就業保險」及「勞退-6%」。 ... ① 勞工保險之被保險人如符合就業保險適用對象之規定,不需再另外申報參加就業保險, ... 於 iiic.niu.edu.tw -
#32.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
勞保 局表示,依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並 ... 於 beardear.pixnet.net -
#33.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司 員工數在5人以下(1人~4人):勞動部解釋,負責人可自願參加勞保,但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 公司員工數在5人以上: ... 於 macrocpa.com.tw -
#34.5 人以下公司勞退
勞保 局表示,依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳 ... 健保3. ※無一定雇主,是不是五人以下的公司就不用幫員工投保勞健保了呢? 於 philloe.fr -
#35.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
員工五人以下不強制成立勞保單位,但是勞退、就業保險、健保,都是強制成立並投保 ... 依勞工保險條例第14條第2項規定,勞工之薪資,如在當年2月至7月調整時,公司應在 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#36.五人以下公司勞基法2021延伸文章資訊
1. 聘僱5人以下之勞工保險等相關問題– 傑報人力資源服務集團 · 2. (五)投保薪資 · 3. 【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」 · 4. 勞保一定要保嗎? · 5. 政院將 ... 於 insurancewikitw.com -
#37.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報
勞退是退休後主要收入來源之一,必須搞懂相關規定,才不會傻傻被坑不自知。就有人疑惑公司不是勞保的強制投保單位,所以就不用提繳6%的勞退金, ... 於 ctee.com.tw -
#38.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
律師答:分別依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》的規定投保或提撥。因為勞保跟勞退不同,雇主常常搞不清楚。原則上,員工4人(含)以下,不用強制投保勞保;不論 ... 於 www.qili-law.com -
#39.負責人的健保費可以報帳嗎?
此時負責人的勞保投保金額, 可以只用最低薪資 (21,009)(109年修正為23,800) (2) 公司除了負責人之外, 有請員工, 但不超過 5人時: 1. 可以不用成立投保單位, 負責人 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#40.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位, ... 二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。 於 law.moj.gov.tw -
#41.申辦服務-就業保險投保申請書(就保及勞退2合1表格) - E政府
(1)已辦理設立登記或已有核定課稅或統一發票購票證之雇主或機構。 (2)僱有員工。 (3)員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而尚未 ... 於 www.gov.tw -
#42.蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟 - 如何做好生意
五人以下 適用勞基法嗎,你想知道的解答。但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。鄉. 於 businesswikitw.com -
#43.政院25日討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 中央社
行政院會明天將審查「勞工職業災害保險及保護法」草案,行政院官員今天說,不同於勞保只規範5人以上公司強制納保,職災保險法規定4人以下微型公司也要 ... 於 www.cna.com.tw -
#44.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! - 1111人力銀行
1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下,仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下,仍可由雇主加保勞保。 · 4、五人以下,不能去職業工會 ... 於 www.1111.com.tw -
#45.勞健保/二代健保 - 欣奕記帳士事務所
五人 以內之公司不強制投勞保,但其餘之勞退、就業保險投保、健保等仍為強制作業。 ... 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5人以下,負責人在自己公司加保, 投保等級 ... 於 www.shinyicpb.com.tw -
#46.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
五人以下公司 須要成立投保單位嗎? 僱用員工未滿五人的公司雖然不是「勞保的強制投保單位」,但依就業保險法的規定,已經辦理登記並僱用員工一人以上 ... 於 beautylaws.org -
#47.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的 ... 於 www.bli.gov.tw -
#48.注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你提繳6%退休金
所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於 ... 唯一例外是,5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。5人以下公司勞工雖有 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#49.打工時,公司除了給我薪資外,還要有<1>勞工保險。 @ 莫妮 ...
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬 ... 1、公司員工人數少於5人,雖非勞保強制投保單位,雇主可以幫員工投保嗎? 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#50.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...
俗稱的責任制,涵蓋在《勞基法》第84-1條的規定內,是指勞動部核定的部分工作 ... 只有公司僅五人(不含)以下,雇主不保勞保才不違法,但健保、就業 ... 於 www.thenewslens.com -
#51.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
投保「勞保」,女性員工生產會有「生育給付」;勞工不幸受傷或生病會有「傷病 ... 「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工; ... 於 my83.com.tw -
#52.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.xuite.net -
#53.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下(1~4 ... 僅有負責人一人,那負責人依照勞保局規定,是「不能」成立勞保投保單位的。 於 www.stockfeel.com.tw -
#54.開放加盟僱用員工未滿5人營業單位應依規定參加勞工保險及 ...
如果你開的店所僱用員工是四人以下,可考慮讓員工在職業工會投保勞保,不需在公司行號內投保勞保,以節省勞健保費支出。但如僱用5人以上,依勞工保險條例第6條第1項第1 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#55.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
但員工不滿5人時,雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。 江麗君也提醒,員工「到職第一天」就應該立刻加保,很多公司行號會忽略這項規定 ... 於 www.edh.tw -
#56.【轉發】僱用員工就須加保就業保險,以免受罰又賠償
Q:王小姐上個月新設立了一間投顧公司,僱用員工5人,員工上班第一天,王小姐立即幫他們投保勞工保險。本月底,王小姐收到了勞保局第一次寄來的保險費繳款單,發現除了 ... 於 www.kids.ptc.edu.tw -
#57.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
沒錯,依勞工保險條例第6條,強制加保是以僱用員工數5人為標準,5人以上的公司行號 ... 已簽有切結書拒絕投保,公司仍然應依勞保條例規定的給付標準賠償勞工之損害。 於 www.we-defend.com.tw -
#58.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
依據《勞工保險條例》第6條規定:「(第1項)年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: ... 於 www.jbjob.com.tw -
#59.你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰
根據規定,5人以上公司必須參加勞保,但只要雇用1名以上員工的公司,即使 ... 員工年滿15歲以上、65歲以下,雇主就必須在員工到職當日投保就業保險。 於 m.mamaclub.com -
#60.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山
可到職業工會自行加保 勞保部分,若打工族是在5人以下微型公司打工, ... 條例都沒有規定試用期,因此即使是雇主所謂的「試用期」,也要加勞保、提撥 ... 於 www.leishan.com.tw -
#61.五人以下公司勞基法
本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用三.5人以下公司不用成立勞健保? 勞保未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定,不論員工人數 ... 於 794462004.hiperbarycznatlenoterapia.pl -
#62.5人以下公司勞健保規定完整相關資訊
提供5人以下公司勞健保規定相關文章,想要了解更多公司沒保勞健保檢舉有關歷史與軍事文章或書籍,歡迎來你不知道的歷史故事提供您完整相關訊息. 於 historyslice.com -
#63.5人以下公司勞健保規定
提供5人以下公司勞健保規定相關文章,想要了解更多負責人健保投保金額查詢、5人以下公司勞健保規定、負責人勞保退保相關財經資訊或書籍,就來財經貼文懶人包. 於 financetagtw.com -
#64.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保,從反面來看,代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象,這即為一般常 ... 於 twworkforce.com -
#65.勞健保FAQ - 事務所
勞健保 常見綜合FAQ. Q 公司5人以下,沒成立投保單位,最近有資遣勞工,勞工在要離職證明單,說要去領失業給付,否則要去檢舉,我又沒投保單位,怎麼辦? 於 yongjenoffice.weebly.com -
#66.[閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich
政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位, 但一定要幫員工保健保跟勞保。 問題來了,一旦幫員工保就保, 員工就成為有一定雇主的員工, 就不能去工會 ... 於 www.ptt.cc -
#67.5人以下公司行號雖非屬勞保強制投保單位,但仍應替員工辦理 ...
5人 以上公司才屬於勞工保險強制投保單位,5人以下非強制,但雇主仍可成立投保單位為員工加保勞保。員工參加勞工保險即同時取得就業保險被保險人身分(無須另外再參加 ... 於 law103.pixnet.net -
#68.為受僱於五人以下之公司員工加保勞保並非僅為員工之福利
三)由上開條例之規定可知,受僱五人以下公司並未強制雇主為員工加保勞保,惟須注意的是依就業保險法第五條之規定,僱主仍有為勞工加保就業保險之義務。 二、五人以下 ... 於 yclawchen.pixnet.net -
#69.哪些人可以不用保勞健保
三.5人以下公司不用成立勞健保? 勞保未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#70.【法律問蘋果】受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取?
依《勞工保險條例》第6條規定,事業單位僱用員工人數未滿5人的情況下,雖然並非勞保之強制投保單位,亦即該事業單位並無義務為員工參加勞工保險的義務。 於 tw.appledaily.com -
#71.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保單位,而此 ... 仍應該為員工申報參加就業保險,這是許多5人以下員工的雇主會不小心忽略的。 於 www.justlaw.com.tw -
#72.很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保?那沒有營登的 ...
勞工保險條例公司行號或事業單位五人以下機構不強制投勞健保'但最少還是須替勞工 ... 如未成立勞保投保單位者,應依就業保險法之規定為所屬勞工辦理就業保險加保手續。 於 eyesbeauty.tw -
#73.有勞保的人就一定有就保嗎
小葵小提醒:5人以下公司可以選擇自願參加勞保,但公司只要有1名以上員工,雇主就應替員工保就保喔,否則將處以十倍罰鍰,而且雇主須依規定之給付標準賠償員工所受損失 ... 於 st86229.pixnet.net -
#74.勞保局:五人以下公司就保不能少(105.08.11)-中華人事主管協會
勞保 局表示,雖然勞保條例規定,僱用員工滿五人以上公司行號,才是勞保強制投保單位,但雇主可以自願投保方式,幫員工加勞保,員工若參加勞保,就同時取得 ... 於 www.hr.org.tw -
#75.公司五人以下勞保
另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。. 該等事業單位如自願參加 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#76.勞工保險局, profile picture
5 年 檢舉. 查看下一則回覆. 黃煜倫, profile picture. 黃煜倫. 在請問什麼叫5人以下的公司不能規定強制雇主要替勞工保勞保健保你們的規定都只會讓勞工餓死請勞工局長 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#77.職業災害保險專法規範4人以下公司須納保
行政院官員表示,不同於勞保只規劃5人以上公司須強制納保,職災保險法草案規定4人以下的微型公司雇主也必須替員工投保,將可增加33萬名勞工受惠。 於 www.rti.org.tw -
#78.5人以下公司行號如何投保勞健保
五人以下 的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? 負責人是一定要加保在自己公司嗎? 負責人勞健退投保規定: 問:負責人是一定要加保在自己公司嗎? 於 hccou.blogspot.com -
#79.負責人勞健保投保規定:
負責人勞健保投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 於 www.tccewa.org.tw -
#80.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
若員工人數在5人以上,依規定須成立勞保單位為員工投勞健保和提撥勞工退休金。 ... 若公司人數四(含)人以下,依法勞保屬自願性,雇主可以不強制替勞工投保之外不過仍須 ... 於 icantw.brinkster.net -
#81.五人以下公司勞健保投保問題 - yffuhxy的部落格
五人以下公司勞健保 投保問題- ... (1)公司為五人以下的小公司,含老闆共3人。 ... 無論是否在單位投保勞保,雇主都應依規定為其提繳勞工退休金) 以下算出的勞健保費 ... 於 yffuhxy.pixnet.net -
#82.政院將討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 經濟日報
行政院會明天將審查「勞工職業災害保險及保護法」草案,行政院官員今天說,不同於勞保只規範5人以上公司強制納保,職災保險法規定4人以下微型公司也要 ... 於 money.udn.com -
#83.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不 ... 事業單位進行,故舉凡五人以上之事業單位,其轄下勞工於15至65歲以下,且未 ... 於 www.airroc.org.tw -
#84.【勞工文章經選】注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你 ...
所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於 ... 唯一例外是,5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。5人以下公司勞工雖有 ... 於 alwa1919.pixnet.net -
#85.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
然而,對員工而言根據勞工保險條例第6 條第1 項第7 款規定: 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,才能加保在職業工會。 (例如水電師傅、美食外送 ... 於 wecarewelink.com -
#86.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖
勞工保險(下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保),均為社會保險制度,按現行 ... 1、按勞保條例第6條第1項規定,年滿15歲以上,65歲以下之勞工,受僱於僱用勞工5人 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#87.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
根據勞保條例規定,受雇於工廠、公司等勞工應由受雇單位幫忙加保參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。不過,5人以下公司尚未納入勞保強制投保 ... 於 finance.ettoday.net -
#88.五人以下公司勞健保權益問題要怎樣才可以有勞保呢?20點
我念書時就在某工會保了勞健保最近畢業了在一間五人以下公司就職但此公司因五人以下故只有健保並無勞保一開始不想放棄工會勞保 ... 於 legal.faqs.tw -
#89.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
根據勞動部2018年度規定,勞工保險普通事故保險費率,是被保險人(勞工)當月投保 ... 公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保, ... 於 www.findcpa.com.tw -
#90.Previous Post 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
五人以下公司勞健保 費用,你想知道的解答。小陳好不容易開了一間小吃店,還聘請兩位正職員工,朋友跟她說,只要公司未滿五人,就不用幫員工投保勞保,還可以省下一筆. 於 investwikitw.com -
#91.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
負責人健保投保規定 · 除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己的投保單位;不可投保在區公所/職業工會/眷屬,健保局有追補查核五年保費的 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#92.《財政》職災納4人以下公司33萬人受惠 - 奇摩股市
現行職災保險依據勞保規定,僅強制5人以上事業單位要納保,而4人以下事業單位採自願加保。《職災保險法》自《勞保條例》抽出單獨立法後,不論受僱人數 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#93.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎?
問:負責人是一定要加保在自己公司嗎? 我目前是保在職業工會,聽說會有問題,請問應如何投保才是既合法又節省保費的作法? 答:◎先談負責人勞保投保規定: 於 edesk8.pixnet.net -
#94.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保). 勞工保險條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#95.四人以下公司無硬性規定替員工加勞健保但依規定仍須辦理提撥 ...
四人以下公司無硬性規定幫員工加勞保, 那就保跟勞工退休金呢??***雖然四人以下公司依法”可”免成立勞保投保單位,但是公司記得還是”必須”要成立–就保 ... 於 taoyuanlaborunion.org -
#96.五人以下公司如何投保
但有3個保險一定要做: 1.就業保險(否則被資遣,無法申領失業給付) 2.健保3. 6%勞退金雇主還是要支付。 依就業保險法第38條規定,勞工因此不能領失業給付 ... 於 771290740.jocelyne-hofmann.de -
#97.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
負責人健保有以下規定. 公司員工未滿5 人,最低級距:34,800 元,每月健保費1,799 元; 公司員工滿5 人以上,需要投保:45,800 元,每月健保費2,368 元 ... 於 blog.simpany.co -
#98.員工五人以下事業如何投保勞保較划算?
... 你沒替員工投保,依勞保法規規定,公司人數五人以下可以不用投保勞保,不違法,但如員工上下班出了什麼意外或是不幸發生職災的時候,你(雇主)須要負擔100%的責任。 於 www.trusty.tw