5人以下勞保健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞健保FAQ - 事務所也說明:勞健保 常見綜合FAQ. Q 公司5人以下,沒成立投保單位,最近有資遣勞工,勞工在要離職證明單,說要去領失業給付,否則要去檢舉,我又沒投保單位,怎麼辦?
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立政治大學 法學院碩士在職專班 葉啟洲所指導 黃勝勇的 論保險業務員與保險公司間之勞務契約類型 -以大法官會議釋字第740號解釋出發 (2021),提出5人以下勞保健保關鍵因素是什麼,來自於保險業務員、從屬性、僱傭契約、承攬契約、釋字第740 號、保險業務員管理規則。
而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出因為有 台灣少子化、人口老化、少子化政策的重點而找出了 5人以下勞保健保的解答。
最後網站到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann則補充:大多數老闆都在流傳:員工人數不到5人可以不用幫員工保勞健保。 ... 4人以下公司(包含4人)就沒有強制規定要設立投保單位也沒有強制要幫員工投保。
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決5人以下勞保健保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
5人以下勞保健保進入發燒排行的影片
贊助專區
Paypal傳送門: https://paypal.me/HsuehHeng
綠界傳送門: https://p.ecpay.com.tw/706363D
歐付寶傳送門: https://reurl.cc/eENAEm
【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬,全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人 張永華
餐飲資訊:川巴子火鍋樓
地址:台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉,步行3分鐘)
電話:02 2516 8550
在疫情之中,餐飲業要如何求生呢?以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華 老闆…
全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者,我從來沒有在任何社群平台發言過,
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,
今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎?
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去,
連鎖帶的反應鏈,
誰去深思過?
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用,我們只能將成堆的冷藏,冷凍冰箱食材情空當垃圾丟,當我打電話給收垃圾業者時,含瑄問侯了幾句,
聽到的是讓人辛酸的,可能很多人不知道,餐飲業的垃圾都是民間業者在收的,這些每天開著車,日夜顛倒,在又臭,又累,又熱的半夜,一晚上要跑幾十個點收垃圾,開開停停,上上下下,收完後要開到焚化爐廠,排隊稱重頃倒後,才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做,知識份子不願做,因為這份工作是全社會最基層,最勞累的,大部份是已經找不到工作的人去做,任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了,
我的收垃圾業者告訴我,原本20台車在收,因禁止內用後只剩3台車在跑,17位司機失業了,有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到,情何以堪
政府説,不能內用改外帶,一天做幾個便當可以撐一間店嗎?
改做外帶,垃圾量也不多,就買個環保袋自己丟吧!
所有餐飲業者大概都差不多,食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%,還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成,最少75%
那25%夠付房租,夠付人工,水電,瓦斯嗎?
但不和平台和作,
又怎麼辦?
只能說有的就開始省成本,少給,質量差,省著點
我不想形容這平台業者是發國難財,但事實呢?政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎?
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去,牽連到供應商,環環相扣,
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想,抱負投入餐飲業者,生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的,
可能自己辛苦存點錢,可能家裡資助,可能去借來的,他們只想圓自己一個夢想,但面臨的是場惡夢,有餐飲業者撐不住自殺的,新聞媒體輕輕帶過,可能大部份人都不知道有這事情,
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅,因為進項不可能充抵銷項,我們買菜,買肉拿不到發票,因為都是免開發票開收據的,人事成本,勞健保費,都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報,即使我們每個月虧幾十萬,但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説,要投入餐飲業要想清楚,那是條不歸路,要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短,
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣,
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬,簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛,這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬,業者呢?
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保,員工一人3萬,業者只有6萬,試問夠補貼一個月的房租嗎?
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱,次幸運的是減免幾成,大部份是減個一,兩萬
飯店業者呢?
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%,,,
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎?
是房務的清潔工,是洗衣部的洗衣工
無房間可清,無床單可洗,大堂的經理,接待那些是門面,必須要留著,有些還可能有合約保障呢!
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來,怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款,真想調查看看有誰知道這事?有誰去年貸到了?
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸,提供了兩年的401表還要跟今年比較,所有文件交了,苦等兩個月,到6月才告知,
(你們現在停業中無法核准,等開始營業後再提交)
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用,我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個?
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業,千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者,飯店業者
想破頭的促銷,打折
有用嗎?
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆,塞車塞爆
消費卷年輕人,不不能繳房租
不能繳學貸,不能繳手機費,不能加油,不能買買便當,不能買個飲料
,我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了,這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了,
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景,我每個顏色都有好朋友,我只求平平安安的生活
這篇文很長,花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者,飯店業者,八大行業,百業,千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了
#疫情
#餐飲業
#紓困
阿宅萬事通語錄貼圖上架囉 https://reurl.cc/dV7bmD
【Facebook傳送門】 https://www.facebook.com/Geekfirm
【Twitch傳送門】 https://www.twitch.tv/otakuarmy2
【加入YT會員按鈕】 https://reurl.cc/raleRb
【訂閱YT頻道按鈕】 https://reurl.cc/Q3k0g9
購買朱大衣服傳送門: https://shop.lucifer.tw/
論保險業務員與保險公司間之勞務契約類型 -以大法官會議釋字第740號解釋出發
為了解決5人以下勞保健保 的問題,作者黃勝勇 這樣論述:
有關於保險公司與其保險業務員之勞務契約爭議,民事法院認為兩造間契約關係非屬勞動基準法之勞動契約關係;但行政法院之判決卻認定為勞動基準法之勞動契約關係。有鑑於民事法院與行政法院見解歧異,因此南山人壽申請大法官統一解釋,並作出釋字第740號解釋。釋字740號指出保險業務員為其所屬保險公司從事保險招攬業務而訂立之勞務契約,基於私法自治原則,有契約形式及內容之選擇自由,保險招攬業務契約不必然一定為勞動契約,仍應就個案事實及整體契約,按勞務契約之類型特徵,依勞務債務人與勞務債權人間從屬性程度之高低以斷,並提出「自由決定勞務給付之方式」與「自行負擔業務風險」二項判斷標準。解釋理由書另強調,保險業務員管理
規則係依保險法第177條之規定所訂定,目的在於強化對保險業務員從事招攬保險行為之行政管理,並非限定保險公司與其所屬業務員之勞務給付型態應為僱傭關係,不得逕以該管理規則作為保險業務員與其所屬保險公司間是否構成勞動契約之認定依據。不過釋字第740號解釋出現後,勞雇雙方仍對於其契約關係呈現各不同認知。爰本論文就保險公司與其保險業務員間之契約屬性爭議始末、爭議狀態問題難解之癥結等爭點,蒐集行政機關函釋、學說、法院判決及比較法文獻整理相關見解,進行剖析保險公司與其保險業務員間勞務契約類型,並從司法實務判決及學者論述之立論基礎,突顯實務對於保險業務員勞務契約類型的差異,以試圖從其中發現實務判決間歧異及可能
的解決方式。
郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決5人以下勞保健保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決5人以下勞保健保 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
想知道5人以下勞保健保更多一定要看下面主題
5人以下勞保健保的網路口碑排行榜
-
#1.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
(三)海員工會會員:依實際薪資所得申報(但申報之投保金額不得低於勞保之投保薪資)。 ... (一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#2.開放加盟僱用員工未滿5人營業單位應依規定參加勞工保險及 ...
僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保 ... 以下 加盟連鎖企業店家老闆勞健保如何投保較划算 於 ican168blog.pixnet.net -
#3.勞健保FAQ - 事務所
勞健保 常見綜合FAQ. Q 公司5人以下,沒成立投保單位,最近有資遣勞工,勞工在要離職證明單,說要去領失業給付,否則要去檢舉,我又沒投保單位,怎麼辦? 於 yongjenoffice.weebly.com -
#4.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann
大多數老闆都在流傳:員工人數不到5人可以不用幫員工保勞健保。 ... 4人以下公司(包含4人)就沒有強制規定要設立投保單位也沒有強制要幫員工投保。 於 www.crewin.company -
#5.勞健保設立 - 明源會計記帳士事務所
僱用員工5人以上的事業單位, 僱用員工5人以上的事業單位,才是勞保的強制投保 ... 私人診所、僱用員工4人以下的公司行號等,可自願投保勞保,如果不願意參加勞保,仍應 ... 於 mycpb.com.tw -
#6.勞健保投保相關規定 - 峰群聯合會計師事務所
五人以下 公司不強制成立勞保投保單位,但雇主仍需為員工投保就業保險與提繳退休金,或將員工加保在職業工會。 員工自行負擔健保保費30%,每口家眷繳納 ... 於 www.fqcpas.com -
#7.與「冠王保齡球館晚班正職人員33000」相似的工作
0-5人應徵 ... 晚班時間為18:00~02:00 @工作態度積極、具服務熱誠@業績獎金@員工團保@勞健保@員工教育訓練@自有餐飲品牌、商品、折扣優惠@ ... 嘉義市經歷不拘高中以下. 於 www.104.com.tw -
#8.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族
目前台灣的法定規定,五人以下的單位並不強制要設立投保單位,但是只要超過五人就得強制成立,因為國家要你保障你底下的雇員。 但這種方式對於總是單槍匹馬工作的自由 ... 於 deanlife.blog -
#9.公司負責人勞保、健保常見問題 - 芊華稅務記帳士事務所
健保 投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在 5 人以下(即 1~4 人). 於 www.4689.com.tw -
#10.[討論] 請問一下5人以下勞健保| Insurance 看板| MyPTT 網頁版
請問五人以下公司ASK.1公司必定要投保? 1勞保+健保2健保3勞保ASK.2 若因為五人以下公司而未投勞保少勞保年資會不會比較吃虧? 感謝!! 於 myptt.cc -
#11.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍 - Yes123
許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的,5人以下的公司不須投保,事實上這是錯的,不管受雇人數多寡,都一定得投保健保。 於 www.yes123.com.tw -
#12.兼職人員勞健保作業系統 - 淡江大學
兼職人員勞健保作業系統 ... 勞保專區. ◎勞保、就保個人保險費試算. 請進入勞工保險局網址試算: ... 五、11,100元(含)以下之「月投保薪資」,均屬於11,100元. 於 web3.ais.tku.edu.tw -
#13.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
學校須為僱用員工加保。 五、健保ㄧ定要參加嗎? 1. 依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#14.公司五人以下不需投保勞健保? - 工作板 | Dcard
今天跟我老闆談薪資的事,他跟我說對我們很好、給我們勞健保,跟我說五人以下不用保,但還是很好心的幫我們保了,還說不要只查對自己有利的資訊。 於 www.dcard.tw -
#15.5 人以下勞保
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 0212202123.skvelaautoskola.sk -
#16.五人以下公司勞健保 - Primefotografie
健保 署也發現許多投訴案件中,這些小型公司也以為5人以下就不必替員工投保健保。. 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為但最近計畫聘用 ... 於 primefotografie.nl -
#17.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的 ... 於 www.bli.gov.tw -
#18.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.xuite.net -
#19.但我沒有勞保證明就不能打疫苗嗎? | 常見Q&A
對,非醫事人員:健保卡、身分證、勞保證明正本、在職證明正本等缺一不可,請自行複印 ... 單位雇用5名以上員工,就會是勞保的強制投保單位,公司有員工但在5 人以下( ... 於 www.tph.mohw.gov.tw -
#20.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司只有自己一人,或是5 人以上,都必須成立投保單位 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#21.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
雖然五人以下公司行號,並非強制投勞保。 但雇主仍應為員工投保「就業保險」、「健保」與「勞退」,否則會有兩倍到十倍的罰鍰。 於 wecarewelink.com -
#22.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
... 勞健保」,但其實在勞保之中,還包括「普通事故保險」、「職業災害保險」、「就業保險」及「勞工退休金」四大塊,很多雇主以為五人以下 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#23.別踩這四個地雷:員工有其他工作就不用再加保勞保嗎?
公司規模達五人以上,雇主就要成立投保單位,幫在職員工、新進員工於「到 ... 幫員工申報加勞保、健保是雇主的義務,而勞健保申報費用也必須依照法律 ... 於 www.thenewslens.com -
#24.負責人勞健保投保規定:
一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 1.除非負責人有在其他公司以 ... 問:如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎? 於 www.tccewa.org.tw -
#25.很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保?那沒有營登的 ...
那沒有營登的工作室怎麼幫員工加保?今天禮拜天幫大家上網作功課~大家自己看看吧!分成勞保,健保,勞退,就業保險,工會投保 ... 於 eyesbeauty.tw -
#26.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整,到留職停薪、資遣通報、資遣費計算 ... 員工五人以下不強制成立勞保單位,但是勞退、就業保險、健保,都是強制成立並 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#27.勞健保/二代健保 - 欣奕記帳士事務所
五人 以內之公司不強制投勞保,但其餘之勞退、就業保險投保、健保等仍為強制作業。 ... 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5人以下,負責人在自己公司加保, 投保等級 ... 於 www.shinyicpb.com.tw -
#28.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此5人以下公司的勞工,就業保險 ... 健保費補助、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼共5項都無法領取。 於 finance.ettoday.net -
#29.勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...
依照勞工保險條例第6條規定,年滿15歲以上,65歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 1.受僱於僱用勞工5人以上 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#30.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
負責人勞健保怎麼保(員工5人以上). 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的 ... 於 eztaxtw.com -
#31.[閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich
政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位, 但一定要幫員工保健保跟勞保。 ... orange503: 成立勞健保投保單位幫員工投保你是雇主不用投保勞保08/23 ... 於 www.ptt.cc -
#32.就業保險投保程序 - 學生創業專區
勞保 :5人以下不需投保「勞工保險」,但需投保「就業保險」及「勞退-6%」。 ... 投保單位如申報被保險人勞保退保,其就業保險的效力也自動停止。 於 iiic.niu.edu.tw -
#33.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
當公司聘用1~4名員工時(含負責人共5人以下),公司可以自行選擇是否設立投保單位。若選擇設置,則負責人應幫所有員工進行投保,而負責人的投保金額限制 ... 於 608cpa.com -
#34.五人以下公司勞健保投保問題 - yffuhxy的部落格
(1)公司為五人以下的小公司,含老闆共3人。(2)本人眷屬2人目前以團保+醫療保險為員工投保,想為員工投保勞健保...請幫小弟分析金額:目前...(1)本人的國民年金=1348元/ ... 於 yffuhxy.pixnet.net -
#35.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#36.就業保險的給付項目有哪些?
「我已經有勞保了,還需要保就業保險嗎?」這類的疑問。 ... 但還是有很多人對這個名詞不大瞭解, ... 就保的第5個保障>>失業被保險人及其眷屬全民健保費補助. 於 imlabor.pixnet.net -
#37.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
依據《勞工保險條例》第6條規定:「(第1項)年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: ... 於 www.jbjob.com.tw -
#38.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
原則上,員工4人(含)以下,不用強制投保勞保;不論員工是否在4人以下,雇主都須要為員工提撥勞退。附帶提醒,除非符合就業保險法第5條第2項的例外情形,否則不論員工 ... 於 www.qili-law.com -
#39.公司五人以下勞保
該等事業單位如自願參加勞保,應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書及勞保、健保、勞退三合一加保申報表既然是在五人以下的公司,雇主 ... 於 luigidelmecio.it -
#40.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司只有自己一人,或是5 人以上,都必須成立投保單位 ... 於 today.line.me -
#41.分公司、辦事處)負責人薪資與勞健保應該如何申報/投保
勞保 :依照「勞工保險條例」投保單位系指僱用勞工五人以上之單位,也就是說五人以下公司可以不設勞保投保單位。 健保:僱用被保險人數未滿五人之事業 ... 於 www.obu.com.tw -
#42.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 www.mol.gov.tw -
#43.創業要懂的勞健保知識
「雇主自己的保費會多多少?」「請員工要怎麼保勞健保?」「員工投保需要付多少錢?」「打工需要投保嗎?」「員工五人以下還需要保勞保嗎?」. 於 www.shinping.com.tw -
#44.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
... 不保勞健保,雙方各說各話,雇主於面試時說好「不保勞保」究竟有沒有違法,以下 ... 依照上述說明,若店家僱用員工未達5人雖然不是勞保強制投保單位但仍應為員工投 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#45.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
《案例分析》 · 五人以下公司須要成立投保單位嗎? · 不用成立投保單位就不需要幫員工保勞健保嗎? · 可以請員工自行去職業工會加保嗎? 於 beautylaws.org -
#46.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司員工數在5人以下(1人~4人):勞動部解釋,負責人可自願參加勞保,但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 公司員工數在5人以上: ... 於 macrocpa.com.tw -
#47.5人以下公司勞健保規定完整相關資訊
【公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?】 - 中華民國美容法律協會2018年11月30日· 五人以下公司須要成立投保單位嗎? 僱用員工未滿五人的公司雖然不是「勞保的強制投保 ... 於 historyslice.com -
#48.5 人以下勞保 - Ammip
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 ammip.ru -
#49.員工5 人以下勞保勞、健保與勞退FAQ | WJKLV
A:5人以下可以不成立投保單位是指勞保部份。 就業保險,健保,及勞退還是要單獨成立的,一旦有資遣狀況,員工方能申請6-9個月60%的失業給付哦! 你現在除非與勞工達成 ... 於 www.discousblog.co -
#50.讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定(二)
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休 ... 依照勞工保險條例規定第6條規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位 ... 於 dailylightcpa.com -
#51.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了!-HR好朋友專區
前情提要. 那種寫「享」勞健保的工作⋯. 先說結論:. 1、五人以下通通不用保是錯的。 2、即使五人以下,仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 於 www.jobforum.tw -
#52.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
負責人健保有以下規定. 公司員工未滿5 人,最低級距:34,800 元,每月健保費1,799 元; 公司員工滿5 人以上,需要投保:45,800 元,每月健保費2,368 元 ... 於 blog.simpany.co -
#53.未滿5 人勞健保
健保 的話,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保勞保未強制5人以下公司成立投保單位,健保署也發現許多投訴案件中,這些小型公司也以為5人 ... 於 dentiartclinicadental.es -
#54.健保署- 【5人以下的公司要幫員工加健保嗎 】 開春後小梁到 ...
5人以下 的公司要幫員工加健保嗎❓ 】 開春後小梁到新公司上班老闆卻告訴他..因為公司只有3名員工不需要成立投保單位沒辦法幫他以及妻子及女兒加保 小梁到健保署向 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#55.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
首先,是關於「勞保」,這部分只要你是合法未滿十五歲員工;或年滿十五歲以上,六十五歲以下勞工,只要是受僱於下列「任一種」情況:. 「僱用五人」 ... 於 my83.com.tw -
#56.不要再說「五人以下不用保」了! - 深卡
目前雇主的義務,主要就是4項,勞保、健保、就保、勞退6%。其中,除了健保不管投保金額是多少,得到的醫療資源都一樣,其他三者,之後會得到多少,都與 ... 於 tw.observer -
#57.5人以下企業如何規劃勞健保
A:1.負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保, ... 於 w1.careernet.org.tw -
#58.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎?
問:負責人是一定要加保在自己公司嗎? 我目前是保在職業工會,聽說會有問題,請問應如何投保才是既合法又節省保費的作法? 答:◎先談負責人勞保投保規定: 於 edesk8.pixnet.net -
#59.哪些人可以不用保勞健保
三.5人以下公司不用成立勞健保? 勞保未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#60.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
勞工保險(下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保),均為社會保險制度,按現行勞工 ... 依勞保條例規定,雇主僱用5人以上勞工,應於勞工到職日為其投保勞保;依健保法 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#61.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司、記帳士
(3)員工5人以下可保工會,但公司須成立「就業保險」幫員工繳納就業保險。 推文 · 公司負責人勞、健保加保問題 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#62.為何「勞健保」算公司福利?知情人點2真相:真的不好看
而若是5人以下的公司,雇主也仍需透過職業工會,幫員工投保勞保。至於健保部分,無論是否為低於5人的小公司,雇主都必須成立「投保單位」;至於健保費 ... 於 www.nownews.com -
#63.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都要保,即使是工讀生,只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時,就要為員工加保。 於 www.findcpa.com.tw -
#64.新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - E政府
若您有聘僱員工,必須依法成立勞健保投保單位,並為員工提撥退休金,可參閱以下說明。若企業只有負責人,建議您可以閱讀<只有我一個人,我是老闆也是員工,勞健保要怎麼 ... 於 www.gov.tw -
#65.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作 ... 勞保只要是僱用5人以上的雇主,不論是工讀生或正職員工,都要在勞工到職日 ... 於 www.legis-pedia.com -
#66.健保沒有人數限制,一律都要投保- 社會保險(勞保、勞基
勞工保險條例第6條規定,年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。 於 blog.udn.com -
#67.【曹新南專欄】不要再說「五人以下不用保」了!
目前雇主的義務,主要就是4項,勞保、健保、就保、勞退6%。其中,除了健保不管投保金額是多少,得到的醫療資源都一樣,其他三者,之後會得到多少,都與 ... 於 www.ceu.org.tw -
#68.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦 ... 於 law.moj.gov.tw -
#69.負責人的健保費可以報帳嗎?
此時負責人的勞保投保金額, 不能低於員工的最高投保薪資等級 (3) 公司除了負責人之外, 有請員工, 而且超過 5人時: 1. 一定要申請成立投保單位, 並幫所有員工加保2. 於 yucheng55168.pixnet.net -
#70.5 人以下公司勞健保規定哪些人可以不用保勞健保 - Bsmba
5 人以下 公司勞健保規定哪些人可以不用保勞健保. 是一體的,勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 於 www.jenniferhuntgllery.co -
#71.3.負責人勞健保投保規定| My Site - 瑞盛會計師事務所
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份 ... 於 www.risen-accountancy.com -
#72.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
負責人健保投保規定 · 除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己的投保單位;不可投保在區公所/職業工會/眷屬,健保局有追補查核五年保費的 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#73.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
員工人數未滿5人的公司,依法應強制應幫員工投保(1) 健保、 (2) 就 ... 之後員工縮減到4人以下(包含4人),也需要繼續讓員工參加勞保,如果違反規定仍 ... 於 www.518.com.tw -
#74.攤販請人勞健保問題 - 中小企業法律諮詢服務網
若商號雇用員工未滿五人,並非勞保強制投保單位,因此可以不用為員工投保 ... 若原本員工人數為五人以上,後來減員至五人以下,仍然需要強制投保勞保 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#75.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800. 於 gss.ym.edu.tw -
#76.5 人以下勞保解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
如果公司沒有替員工投保健保的話,健保,未來職業災害保險單獨分流立法, 公司有員工但在5人以下— 1.可不成立勞保投保單位,5人以下企業勞工一律強制納業務單位:勞工 ... 於 www.1gt404.co -
#77.注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你提繳6%退休金
5人以下 公司勞工雖有一定雇主,但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此5人以下公司之勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。另外, ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#78.職災保險法三讀通過所有勞工皆強制納保
變革重點包括擴大納保範圍、提升投保薪資、提高傷病給付等、區分失能程度計算失能年金等。 像是過去依據規定,5人以上事業單位才採強制納保;4人以下事業 ... 於 www.cardu.com.tw -
#79.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳 ... 於 beardear.pixnet.net -
#80.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍- 生活 - 自由時報
許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的,5人以下的公司不須投保,而健保署最近接獲許多投訴,抱怨公司仗著人少而不投保健保; ... 於 news.ltn.com.tw -
#81.勞健保級距及分攤表(107.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 22,000 462 1,617 310 997 772 2,614 最低工資調高為22... 2 22,800 479 1,676 321 1,033 800 2,709 最低工資調高為22... 3 24,000 504 1,764 338 1,087 842 2,851 最低工資調高為22... 於 sennlu.wordpress.com -
#82.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
別急,狸小路稅務悄悄話在此整理了有關負責人勞健保投保相關的內容跟大家分享;但 ... 5人以下之公司,負責人之最低投保級距為34800元; 5人以上之公司,負責人最低投保 ... 於 tanukicpb.com -
#83.勞健保算公司福利?知情人點2真相 - Yahoo奇摩新聞
而若是5人以下的公司,雇主也仍需透過職業工會,幫員工投保勞保。至於健保部分,無論是否為低於5人的小公司,雇主都必須成立「投保單位」;至於健保費 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#84.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! - 1111人力銀行
『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! · 前情提要 · 那種寫「享」勞健保的工作⋯ · 先說結論: · 1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下, ... 於 www.1111.com.tw -
#85.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保 - 好險網
但在勞保部分,因為大賣場為員工5人以上的勞保強制投保單位,仍必需申報陳先生參加勞保;張小姐的便利商店員工數在4人以下,非勞保強制投保單位, ... 於 www.phew.tw -
#86.小公司沒勞保很正常?錯,5人以上沒保就是觸法,別讓老闆吃 ...
勞保 保障範圍廣,只要公司規模在五人以上,就有強制保險之必要。 ... 投保範圍:只要年滿15歲以上,65以下之下列勞工,其雇主或所屬機構就需為其投保. 於 www.storm.mg -
#87.為了請工讀生去申請成立勞健保投保單位 - Rio Grande
想請工讀生,沒有勞健保好像不太恰當,只好又到One-Stop繼續申請成立勞健保單位。 ... 個是「勞保/就保單位」欄位,可以選擇不要成立勞保單位(5人以下可不加入勞保), ... 於 riogrande.pixnet.net -
#88.公司(五人以上)未幫員工保勞健保會被罰嗎? - 法律QA
員工人數5人以上就必須強制要為員工投勞健保,未幫員工投勞健保其罰則如下:公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主 ... 於 legal.faqs.tw -
#89.員工5 人以下勞保
5人以下 公司不用投健保? 健保署:沒保罰4 ... 勞保局:五人以下公司就保不能少(105.08.11, www.hr.org.tw ... 負責人勞健保投保規定:, www.tccewa.org.tw ... 於 www.thecrownvics.me -
#90.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,簡單一點來說就是除了勞保在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外,其餘不管受雇人數多寡,都一定得成立投保 ... 於 icantw.brinkster.net -
#91.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
只要加保勞保,即自動取得就保被保險人身份(勞工局會將你自動納入),每個月自薪資扣除的勞保自付額,也包含二者的保費。 如果是受僱於5人以下公司,雇主可以不用幫你保 ... 於 www.goodjob.life -
#92.公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所
五人以下 公司,雇主的投保薪資可調低為34,800。 4.不論有無員工都需成立投保單位。 全民健保. 二、勞保規定: 1.公司負責人無 ... 於 www.hunge.com.tw -
#93.雇主勞保五人以下 - Vicweb
該等事業單位如自願參加勞保,應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書及勞保、健保、勞退三合一加保申報表勞保局:五人以下公司就保不能少(105.11) 聯合 ... 於 vicweb.es -
#94.5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? @ 臺北 ... - Doisof
14/1/2014 · 2.5人以下可以請員工自行到工會加保勞保,至於健保,就業保險,提繳勞退金該怎麼處理?? 不論員工幾個人,因為是屬於有一定雇主的勞工,只能由僱用單位成立投保 ... 於 www.thoemilumen.co -
#95.五人以下公司勞健保
提供五人以下公司勞健保相關文章,想要了解更多如何幫員工保勞健保、勞保加保時間、成立勞保投保單位申請書相關財經資訊或書籍,就來財經貼文懶人包. 於 financetagtw.com -
#96.勞健保多少勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) - XHYMP
如果負責人有在其他公司以勞工身份加保,206 9,最基本的勞健保都要這樣攻於心計,還是直接繳二代健保就可以,900。五人以下公司,很多人都覺得心疼。 於 www.retrplusapp.co -
#97.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
已成立投保單位,但之後員工人數縮減至4人以下,還需要投保? ... 雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱,但事實上這些不同的社會 ... 於 twworkforce.com -
#98.勞健保投保義務簡介 - 勞資爭議處理專業律師
一、強制投保年滿15歲以上,65歲以下之勞工,包括在職外國籍員工,即:受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#99.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
理財☀勞保☀低薪時代,下班後兼職打工,賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多, ... 但員工不滿5人時,雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。 於 www.edh.tw