5人以下公司適用勞基法嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和俞百羽,呂榮海的 長照法律面面觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站哪天能領加倍薪水?一表看懂春節10天連假「加班費」怎麼算!也說明:時事探索☀勞基法☀春節上班每天薪水都有加倍嗎? ... 行程,但也有些人因為公司需求仍需要在春節期間出勤,到底在春節期間上班的工資該如何計算呢?
這兩本書分別來自書泉 和元照出版所出版 。
淡江大學 日本政經研究所碩士班 胡慶山所指導 王榮福的 聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─ (2021),提出5人以下公司適用勞基法嗎關鍵因素是什麼,來自於經社文公約、最低工資法、勞動事件法、工作權、人權。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 楊智涵的 論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心 (2021),提出因為有 職業災害、職業病的重點而找出了 5人以下公司適用勞基法嗎的解答。
最後網站勞動基準法 - 全國法規資料庫則補充:五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位:指從事勞動 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決5人以下公司適用勞基法嗎 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─
為了解決5人以下公司適用勞基法嗎 的問題,作者王榮福 這樣論述:
工作權的保障並非三言兩語即可概括之,從19世紀社會主義興盛後,逐漸受到重視,亦由自由權逐漸發展出社會權的概念,逐步使人權保障更加完善,使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,ICESCR),此一公約於1976年1月3日起生效,全世界已有171個國家簽屬加入,乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸,透過研究條文與一般性意見(General Comment)了解工作
權與工作條件之保障,並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範,並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者,日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現,日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會(COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS)所提出之結論性意見與建議,造成相同問題不斷重複發生;日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書(NGO counterargument report),增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等;對於「技能
實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障,並有效落實稽查體制;《勞動事件法》應增加適用範圍,包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障,保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。
長照法律面面觀
為了解決5人以下公司適用勞基法嗎 的問題,作者俞百羽,呂榮海 這樣論述:
高齡化社會已是全球趨勢,產業結構亦逐步轉型,長期照顧服務業之重要性與日俱增,臺灣政府法制及司法實務能否有效追上社會及產業發展的腳步,厥為本書觀察重點。 長期服務法理論上應兼具長照業管理法及長照契約法,但現行規定卻偏重長照業管理,對於長照契約之規範密度甚低,容有許多解釋空間。實際運作上形成三面法律關係:在政府與長照機構間、長照服務者與長照使用者間、政府與長照使用者間,並由此衍生出許多法律問題。 本書將長照所涉諸多法律進行統整,從公法面向到契約法、勞動法領域,予以體系化、概念化、理論化,逐一點出可能涉及的法律問題,使用淺顯易懂文字,結合實際案例,希望使一般民眾觀
之,也能建立長照領域的基礎法律常識;並兼論老年人財產處理糾紛及繼承事項,以期達到多功能用途,作為長照法領域的白話文教科書。
論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心
為了解決5人以下公司適用勞基法嗎 的問題,作者楊智涵 這樣論述:
本論文分為六章,主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同,並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之,法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變,故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明, 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵,藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係,推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係,以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位,最後引導出雇主義務違反時,勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況,將從醫師的分級制度談起,討論不同級別的醫師
與醫療院所間存在的法律關係為何,並就司法院大法官解釋第 740號為基礎,討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷,從現行的職業災害傷病審查準則去探討,並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較,並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準,最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任,探討其保護照顧之對象與範圍,此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務,勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何;若醫護人員染疫經認定為
職業病後,醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議,將整理以上各章之爭議與問題,就現行醫護的工作情形下,嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議,並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。
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5人以下公司適用勞基法嗎的網路口碑排行榜
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#1.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 在2022年5月1日後,5人以下的小公司不論意願 ... 於 macrocpa.com.tw -
#2.5人以下公司適用勞基法嗎的推薦與評價,FACEBOOK、PTT
只有公司僅五人(不含)以下,雇主不保勞保才不違法,但健保、就業保險、勞退6%,即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。 5、「正職員 ... 於 law.mediatagtw.com -
#3.哪天能領加倍薪水?一表看懂春節10天連假「加班費」怎麼算!
時事探索☀勞基法☀春節上班每天薪水都有加倍嗎? ... 行程,但也有些人因為公司需求仍需要在春節期間出勤,到底在春節期間上班的工資該如何計算呢? 於 lohas.edh.tw -
#4.勞動基準法 - 全國法規資料庫
五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位:指從事勞動 ... 於 law.moj.gov.tw -
#5.【血汗資進黨】5人以下不適用勞基法?網友 ... - Yahoo奇摩運動
另外根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保,顯然蔡宜珊的主張仍有疑慮。 於 tw.sports.yahoo.com -
#6.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
二、在法令上,勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 一、年滿15歲以上,65歲以下,受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司及行號等之部分工時 ... 於 www.rayilaw.com -
#7.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償
但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者,不適用之。 ... 如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算請假,因此必須扣除。 於 covid19.mohw.gov.tw -
#8.2023除夕日期、過年放幾天?連假補班日總整理 - 親子天下
根據農民曆「清明節氣」而訂的清明節,2023年的日期落在4/5,與4/4的兒童 ... 部人員、民間的公司行號等,可能會根據主管機關、勞動基準法的規定而有 ... 於 www.parenting.com.tw -
#9.淺談勞動基準法
5. ※勞動基準法第30條第5項規定:雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... 二、受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。 ... 以下情形合法嗎? 於 www.syssh.org.tw -
#10.勞動部指定【不適用勞基法】(各業及工作者)106.3 @ 凌坤源
目前除下列各業及工作者不適用勞基法外,其餘一切勞雇關係,均適用勞基法: (一) ... 9人以下5萬元、10~30人7萬元、31人~50人8萬元起、51人~80人9萬元起、81人以上10 ... 於 blog.xuite.net -
#11.員工只有3 人不用投保?職災發生時,雇主後悔也逃不掉的4 種 ...
法規強制要求5 人以上公司行號要設立「勞保」投保單位,反之,4 人以下的公司行號就可以不必設立,所以阿水的手搖飲料攤不設立「勞保」投保單位是合法 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#12.109年度常見違法態樣解析基礎篇
至僱用員工未滿5人之事業單位,其雖屬勞工保險自願加保單位,惟該 ... 實務上常見雇主主張「我們是小公司,不適用勞基法」,這是錯誤的! 於 www.dafa.org.tw -
#13.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
如果是受僱於5人以下公司,雇主可以不用幫你保勞保,但一定要幫你保就保及健保。 ... 適用勞動基準法的本國籍勞工才強制適用勞退新制。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#14.按其是否適用勞基法,係依該財團法人之場所單位主要經濟活動 ...
因為諮詢很多團體,勞保局說不適用勞基法的,就不需要強制加保! ... 三)受僱於僱用五人以上之職業運動、運動場館經營管理及其他運動服務之行業員工。 於 edesk9.pixnet.net -
#15.小店家也要遵守一例一休嗎?3大真實案例,讓你不吃虧
我的答案是要的,只要是適用勞動基準法的行業,通通都要遵守一例一休規範,其實, ... 投保單位,但是被投訴沒有幫員工保就業保險,因為就業保險沒規定5人以下不用保。 於 www.1111job.com.tw -
#16.【勞基知識家】5人以下小公司也要遵守勞基法嗎? - YouTube
【勞基知識家】 5人以下 小 公司 也要遵守 勞基法嗎 ?|聯和趨動劉禹成資深顧問為您解析|聯和趨動顧問說【 勞基法 】第1條為規定勞動條件最低標準, ... 於 www.youtube.com -
#17.特休天數怎麼算?2種特休計算制度教你算特休! - 法律010
一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定,當勞工在同一個雇主或事業單位底下,持續工作滿一定期間者,應該要依 ... 於 laws010.com -
#18.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...
只有公司僅五人(不含)以下,雇主不保勞保才不違法,但健保、就業保險、勞退6%,即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。 5、「正職員 ... 於 www.thenewslens.com -
#19.工作規則修正了嗎?2023春節人資五大功課 - 今周刊
特別是變形工時之適用、特別休假遞延與否及期間、更新陪產檢及陪產假為七 ... 應置備工資清冊並保存5年(勞基法第23條第2項),而勞動事件法第37條 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#20.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞工保險條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#21.診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會
目前僅剩醫師尚未納入適用勞基法,是唯一未受保障之行業。 ... 一般人都認為五人以上事業單位強制納保,五人以下則自願納保,所以醫療院所就照辦而不疑有他,實則不然 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#22.2023年終發放規定》公司不發年終獎金違法嗎、領多少要扣稅 ...
以下 3點幫您一次解答。 ... 若按照《勞基法》第29條規定,只要是適用勞基法的企業或單位,年終結算有 ... 二、發放員工年終獎金超過86001元,公司要先預扣5%稅款. 於 www.storm.mg -
#23.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務 · 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 · 三、受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 · 四、 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#24.青年就業奬勵計畫 - 台灣就業通
本計畫適用對象為本國籍年滿15歲至29歲青年,符合以下資格之一者: ... 5參加計畫期間,雇主將我改投保到其擁有的另一間公司,是否影響到我請領獎勵的權益? 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#25.蔡英文政府 - 维基百科
蔡英文政府(通稱蔡政府或暱稱小英政府)是指2016年5月20日迄今,蔡英文擔任第14任及第15任中華民國總統期間所領導的中華民國政府。蔡英文與陳建仁於2016年總統選舉中 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#26.勞動條件自主檢視表
(一) 勞動基準法(以下簡稱勞基法)施行迄今已逾30 年,為使適用該法之雇主瞭解並遵守 ... 基法第30條之1. 本公司有依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5 年;另勞工每日出. 於 www.edat.org.tw -
#27.適用勞保≠適用勞基≠適用勞退- 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
適用 勞保≠適用勞基≠適用勞退. ... 很多人認為參加勞保一定要適用勞基法或勞退新制規定,事實上參加勞保不一定是要適用勞基法 適用勞基法也不一定 ... 五人以下可參加. 於 www.lawtw.com -
#28.應徵保全 - Lab3D
月薪36,,元招募多位應徵者帝寶國際保全股份有限公司. ... 規定給予特別休假☆依勞基法規定給予加班費☆年終獎金(約一個月) ☆盈餘激勵獎金(每年7/5日 ... 於 ylogof.lab3d.es -
#29.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位, ... 於 www.bli.gov.tw -
#30.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 beardear.pixnet.net -
#31.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算? ... 只要你是15 歲以上、65 歲以下的員工,而且在員工人數超過5 人的公司單位工作, ... 於 www.cakeresume.com -
#32.一人公司需要保勞健保嗎?自由工作者投保申報 - 新創圓夢網
以往公司都會幫員工處理勞健保相關事宜,而沒有雇主的自由工作者, ... 目前5人(含)以下的事業單位無須自行成立投保單位,不過依勞基法與勞工保險 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#33.尼古勞洛巴託總統機場(DIL)至基希訥烏國際機場(KIV)的機票
嘗試分開預訂去程及回程航班(對國內航班而言通常更便宜)。 4. 嘗試一起預訂機票及飯店。 5. 通過社群媒體查詢優惠。 6. 盡量選擇同一家航空公司, ... 於 tc.trip.com -
#34.【勞基法小教室】第六課,勞基法【適用業別】
成不成立投保單位與勞基法適用無關員工5人以上跟5人以下,講的是需不需要成立勞保投保單位,跟勞基法 ... 也不管您有沒有註冊公司行號都是適用勞基法的. 於 www.king-fong-chufu.com.tw -
#35.蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟- 政治 - 自由時報
但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。 鄉民也怒批說:「沒有勞健保就 ... 於 news.ltn.com.tw -
#36.【血汗資進黨】5人以下不適用勞基法?網友狠打臉 ... - 鏡週刊
新人設計師呱呱去年底加入民進黨台北市議員擬參選人蔡宜珊競選團隊,卻與蔡爆出勞資 ... 另外根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#37.勞保問題-雇主一定有投保義務嗎? - 勞資爭議處理專業律師
首先,最常發現的的誤解,就是勞工保險祇有在雇主有五人以上員工才有投保義務,在勞動關係中 ... 而公司若屬勞基法適用單位,勞工退休金提撥之提撥義務。 於 sf-labourlawyer.com -
#38.員工未滿5人的企業,不可選擇性為員工投保勞保
不過關於「僱用員工不到5人可不保勞保」部分,其實沒有這麼簡單,仍隱藏著觸法陷阱。 雖然雇用員工不到5人,只要雇主成立投保單位,就必須為所有員工投保 ... 於 www.lawyerli.tw -
#39.勞工退休金條例Q
A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五 ... A24:以某公司現有十名員工,於新制實施後皆選擇適用新制,其中五人有五年保留 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#40.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
已成立投保單位,但之後員工人數縮減至4人以下,還需要投保? ... 因此只要在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工,都屬於勞退新制的適用對象。 於 twworkforce.com -
#41.勞保5 人以下
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之勞保局:五人以下公司就 ... 於 196431012.pharmaciecentrale-stfons.fr -
#42.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
如果擔心公司沒有替你投保,可利用勞保局e化服務查詢。112年/2023勞保最 ... 歲以下,在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工,雇主必須在 ... 於 www.money101.com.tw -
#43.勞基法保障誰?—— 2步驟搞懂勞基法和我有緣無緣
你只是打個工,薪水本來就不用給到基本工資(機車臉)」「你還在試用期,哪來的加班費啊(酷跩臉)」 想反駁又有點沒底氣?到底哪些人適用勞基法! 於 www.goodjob.life -
#44.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 www.mol.gov.tw -
#45.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集
例第6條第1項第1款至第3款規定,受僱於僱用勞工5人以上之. 工廠、公司、行號等之勞工,應以其雇主為投保單位,強制參. 加勞工保險為被保險人。第8條第1項第1款規定,受 ... 於 www.north.taichung.gov.tw -
#46.重新錄用舊員工,年資該合併計算嗎?看看實務判決 - 104職場力
文:宇恒法律事務所沈以軒律師團隊. 原文標題:【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用. 按勞動基準法第10 ... 於 blog.104.com.tw -
#47.周五亞太市場:美聯准官員放「鷹」,澳元/美元面臨下行風險
周四上午的澳洲就業報告令人失望,該國就業人數在12月意外減少,失業率略微上升。雖然這可能減弱澳洲央行的鷹派程度,但從長期看看,勞動力市場仍然 ... 於 www.dailyfxasia.com -
#48.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。 職業 ... 於 wecarewelink.com -
#49.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
不管是全時或是部分工時、給薪方式,只要是適用勞基法的單位的受雇者,都屬於勞基法 ... 勞保:5人以下微型公司,可以不用投勞保(但仍可自願投保)。 於 www.1111tc.com.tw -
#50.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山保經
可到職業工會自行加保 勞保部分,若打工族是在5人以下微型公司打工, ... 或是像擺攤打工等自營作業者,或是不適用勞基法勞工,雖然不是勞退新制強制 ... 於 www.leishan.com.tw -
#51.【人力資源管理】五人以下公司 - 財會諮詢專區
A:1.即使員工五人以下,雇主仍應為員工投保健保、就保並提繳勞退6%。 2.員工五人以下,雇主可幫員工加保勞保。 3.員工五人以下,不能去職業工會加保 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#52.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:小公司需要幫員工保勞健保嗎? ... 根據法令規定,員工人數滿1人以上,就需要幫員工投保健保、就業保險及提撥勞退金。 員工人數滿5人(含)以上,就需要幫 ... 於 rich01.com -
#53.打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
只要是僱用5人以上的事業單位,雇主應為兼職勞工投保勞工保險,不得藉口兼職 ... 兼職勞工的資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給,與正職勞工並無不同。 於 www.legis-pedia.com -
#54.就業安全法理論與實務 - 第 23 頁 - Google 圖書結果
因此,面對雇主違反勞動契約之變動工作時間、工資等行為,固然應以違反契約之制裁或勞基法第14條第1項第5款、第6款加以處理。惟如係違反法律保留原則之行政指導, ... 於 books.google.com.tw -
#55.勞工保護法--理論與實務 - 第 50 頁 - Google 圖書結果
在一件承攬人因搭建鐵皮屋(自距地面5公尺處)墜地死亡,是否有民法第483條之1保護義務 ... 認為縱非勞基法上之「雇主」103,仍有民法第483條之1僱用人對受僱人的保護義務 ... 於 books.google.com.tw -
#56.2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假
Part 5:員工休假規定(包含病假、事假、生理假等常見請假規定、特休假) ... 通常就屬於勞基法定義的「工資」,為了避免老闆們混淆,以下會用「工資」這個詞來說明。 於 www.518.com.tw -
#57.請問1人公司適用勞基法嗎? - Mobile01
同時就業保險法第五條雇主需為員工投保失業保險. 所以說, 公司沒有多少人才適用勞基法這件事. 五人以下公司雇主(公司)確實可以不幫員工加保"勞工保險", 但,當員工受傷(包含 ... 於 www.mobile01.com -
#58.週日加班費計算|M4P6JFN|
导读:工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。 加班費怎麼算?平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎?雖然勞基法加班費 ... 於 leonmakedon.ch -
#59.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
2、適用勞動基準法之女性勞工,受僱工作6 個月 ... 一、年滿15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用勞工5 人以. 上工廠、公司及行號等之部分工時勞工,應依勞工 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#60.5人以下公司自願投保,需要照勞基法- - 1111社群討論區- 工作
5人以下公司 自願投保,需要照勞基法 · 1、五人以下通通不用保是錯的。 · 2、即使五人以下,仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。 · 3、五人以下,仍可由雇主加保 ... 於 www.1111.com.tw -
#61.小勞男孩向前行- 【勞動權益報您知】~僱用勞工人數未滿5人之 ...
2.小隻女孩覺得很納悶,老闆這樣的說法正確嗎? 參考答案: (A)老闆沒錯!既然公司非勞保強制加保單位,所以不適用勞基法各項規定。 (B)老闆錯了! 於 zh-tw.facebook.com -
#62.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了!-HR好朋友專區
4、五人以下,不能去職業工會加保,因為職業工會是「無一定雇主」的勞工 ... 5、五人以下雖可不加勞保,但若遇職業災害,雇主仍必須依勞基法全額補償 ... 於 www.jobforum.tw -
#63.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
因此,若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工,依法應提撥勞工退休準備金。 Q:關係企業各公司仍應分別成立勞工退休準備金監督委員會嗎? 於 ilabor.ntpc.gov.tw