一人公司勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦SanjayGupta寫的 大疫時代必修的生命教育 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站小孩掛父親或母親名下健保保費會比較省?也說明:基本上,健保局會參考勞工勞保投保金額、勞退新制企業提撥金額,以及報稅 ... 一健保費被不合理增加,或是收入短少,未被調降投保薪資,勞工可向公司 ...
這兩本書分別來自行路 和鼎文所出版 。
佛光大學 管理學系 李銘章所指導 張皓俊的 社會企業概念導入醫療產業-以宜蘭某醫院精神科產業治療為例 (2021),提出一人公司勞健保關鍵因素是什麼,來自於社會企業、產業治療、企業社會責任、非營利機構。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 一人公司勞健保的解答。
最後網站一人公司負責人勞保則補充:一人公司 負責人勞保. 新公司未聘用員工依規定不能成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。. 投保單位變更事項申請書(勞保、健保及勞退3合1表格).
大疫時代必修的生命教育
為了解決一人公司勞健保 的問題,作者SanjayGupta 這樣論述:
歐巴馬最屬意的衛生署長人選 白宮學者、CNN首席醫療記者 OpenBook年度生活書《大腦韌性》作者 桑賈伊.古普塔(Sanjay Gupta) 震聾發聵之作! 研究顯示,在我們有生之年,至少會再遭遇一場傳染病大流行, 那麼,從個人、社會到國家,應該從這次新冠疫情中學到什麼? 桑賈伊.古普塔是資歷長達二十餘年的CNN首席醫療記者,長期以來親臨全球重大災難現場,包括海地地震、日本海嘯,伊拉克、科威特和阿富汗戰事等,重要醫療事件更是無役不與,比如SARS與伊波拉病毒疫情、中東呼吸症候群疫情、炭疽病毒攻擊事件,都可見他站上第一線,撰文或邀請專家一
同為美國民眾解惑。由於報導內容專業、持平又深入淺出,深受美國民眾信賴,在新冠疫情爆發後,他的文章與節目也成了民眾了解相關事實的首選。 由於大流行病很可能每隔一段時間便捲土重來,古普塔以此次新冠疫情為鑑,為國家、社會乃至個人,整理出重要的因應之道。為此,他至今做了數千場訪談,對象包括華府決策要員、世界頂級公共衛生專家、流行病學相關領域知名學者、患者本人或家屬、私營單位主事者,以及與時間賽跑、迅速研發治療對策的科學家及其合作藥廠之高層等,從而得知許多獨家內幕。 此書前半部,檢討了疫情爆發後美國犯下的種種失誤,像是政治角力導致正確防疫政策推遲、質疑口罩與社交距離的效果
、輕忽無症狀感染、誤判新冠肺炎為老人病、太晚關閉公共場所等。此外古普塔還調查並回應了幾個重大疑慮,像是:全球疫情爆發源頭在哪?是否有人刻意釋出病毒?「疫苗猶豫」甚至「反疫苗運動」抱持什麼考量與論點?它們又錯在哪裡?作者以科研成果和他國經驗,建議了更為理想的作法。 由於長年直接與大眾溝通,古普塔的著作往往非常實用。本書後半部從這波疫情對人類社會造成的長期影響切入,關照民眾切身的難題,探討日後生活方式應如何調整:日常生活如何與病原共存、如何安排財務計畫、為何應預立危急時的醫療選擇、如何調適心態並培養心理韌性、怎麼為年老的父母安排居住環境、外出旅行要特別注意什麼,乃至長新冠患者日後要
怎麼維護健康……等等。 全書讓讀者在掌握真實資訊的同時,亦使自己的生命更具韌性、更具保障。(更詳盡介紹可參閱目錄引文) 各界好評 ►「古普塔借鑑他在前線抵抗新冠肺炎的精彩報導,寫了這本充滿實用智慧的書,幫助我們在大流行病盛行的這個時代變得更有韌性。藉著近期吸取的經驗,這本帶著希望和樂觀的書為讀者在駕馭未來時提供了一個紮實的基礎。」——華特.艾薩克森(Walter Isaacson),《賈伯斯傳》與《破解基因碼的人》等暢銷書之作者 ►「既像謀殺案推理小說,又是實用的生存指南,桑賈伊.古普塔醫生此書實屬傑作。在這本精彩的書中,桑賈伊向讀者揭發在疫情新聞中不
曾聽過的事(極少人有能耐這麼做),同時提供我們保持安全、並以前所未見的方式追求生命所需的日常工具。」——安迪.斯拉維特(Andy Slavitt),白宮新冠肺炎應對團隊前資深顧問 ►「憑藉著特有的好奇心、同情心和謙卑,再結合大師級的說故事長才,古普塔醫生介紹了這場我們經歷過最嚴重的公共衛生災難決定性的歷史,不管是個人還是整個社會,如果想要變得更強大就必須讀這本書。」——溫麟衍醫生,前巴爾的摩衛生專員 ►「口罩、肥皂、水、與人保持六英尺距離,再加上這本傑作,能讓我們在勢必得面對的下一場疫情中得以生存——也對我們剛經歷的這場疫情更加了解。新冠肺炎目前尚無治癒方法,但
這本書能讓你免受那些把世界搞得天翻地覆的錯誤訊息和假消息所累。」——史考特.伯恩斯(Scott Z. Burns),電影《全境擴散》編劇 ►「桑賈伊.古普塔醫生的智慧,讓我得以在過去十八個月守護住家人。現在這本書將使我們更有把握,自己擁有面對接下來發生的事時應具備的資源和心態。」——法蘭西斯.福特.柯波拉(Francis Ford Coppola),五度奧斯卡金像獎最佳導演獎得主 ►「這本書簡直是驚悚小說,我們暫時還不知道結局。這就是為什麼我們需要古普塔這位值得信賴、誠實且明智的嚮導,來告訴我們為何我們會走到這個地步,並幫助我們預見未來,以因應下一場大流行發生。
」——拉里.布萊恩特(Larry Brilliant)醫生,公共衛生碩士及大流行應對諮詢公司(Pandefense Advisory)執行長 ►「如果有哪本關於新冠肺炎的書是「必讀的,毫無疑問就是這本。」——彼得.傑.霍特茲(Peter Jay Hotez),貝勒醫學院熱帶醫學院院長及教授 ►「這本書對當前與未來的健康危機,做了充滿智慧且資訊完整的評估。」——《科克斯書評》 ►「寫實,但是帶給人的感覺並非愁雲慘霧、黯淡無光,反倒是令人振奮的期許。」——《出版者週刊》
一人公司勞健保進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
預約專業諮詢
https://www.surveycake.com/s/KBywY
臉書粉絲專頁
https://www.facebook.com/allenpage666
加入我的LINE
https://lin.ee/PkykJIL
想讓事業拓展,吸引網路流量嗎?
你可以參加這個Youtube營銷課程:
https://reurl.cc/8yzgGX
還是想透過經營Youtube增加廣告收入?
那我推薦你參加這個Youtube課程:
https://bit.ly/3cTngfU
合作/演講/諮詢聯絡信箱:
[email protected]
社會企業概念導入醫療產業-以宜蘭某醫院精神科產業治療為例
為了解決一人公司勞健保 的問題,作者張皓俊 這樣論述:
全民健保支出隨著醫療進步、慢性重大傷病人口上升而增加,財務缺口不斷擴大。在英國,國家保健服務 (National Health Service, NHS) 在長期運作下,財務、人力也面臨困境,對此社會企業應運而生,在衛生保健部門中得到了充分的協助。 健保署曾於2018年公布醫療費用前20大疾病,思覺失調症 (Schizophrenia)首次入榜十大,然現行之精神衛生照護失衡,致使慢性精神病患無法得到妥善照護而徒增健保支出。精神障礙者復元過程的職能復健產業治療,以治療為主、就業為輔回到社會正是一種具備社會企業意涵的方式。台灣的醫療機構屬於非營利組織,節流的同時能否以社會企業的方式
開源,將是我國醫療界需考慮的問題。 邇來民眾對「企業社會責任」越發重視,企業營利之時還要顧及所有利害關係人的權益與環境利益,本研究將社會企業概念導入醫療產業,分別以醫院社會企業、精神復健產業治療、結合外部營利企業、反向等四個構面,以認知、態度、行為模型評估非營利醫院結合外部企業提供就業機會給精神障礙者復健、謀生,進而測試醫院形成社會企業之可行性。 本研究以醫院員工為研究樣本共計174份,以文獻回顧法與問卷調查法來探索研究架構下的問題,並進行實證分析。研究結論:一、醫院社會企業認知與社會企業態度有顯著正向影響。二、產業治療社會企業化認知與社會企業態度有顯著正向影響。三、結合外部營利機
構認知與社會企業態度有顯著正向影響。四、負面因素認知與社會企業態度具有顯著負向影響。五、社會企業態度與社會企業工作意願有顯著正向影響,本研究建議醫院應與外部企業合作,增加產業治療工作機會,共同解決社會問題。
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決一人公司勞健保 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決一人公司勞健保 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
想知道一人公司勞健保更多一定要看下面主題
一人公司勞健保的網路口碑排行榜
-
#1.公司負責人勞健保相關規定 - 巨詮稅務記帳士事務所
勞保 & 國保 → 擇一投保 ○ 《勞保》 如僅負責人1人而未僱用員工(視情況) 參加工會勞保(或)改投國保。 ○ 《國保》 一人公司負責人,無法自己成立 ... 於 juchuan.com.tw -
#2.負責人投勞健保與例外規定 | 蘋果健康咬一口
至於老闆們自身的 ... ,2021年3月3日— 像是這種情形,假設公司成立後員工僅有負責人一人,那負責人依照勞保局規定,是「不能」成立勞保投保單位的。 於 1applehealth.com -
#3.小孩掛父親或母親名下健保保費會比較省?
基本上,健保局會參考勞工勞保投保金額、勞退新制企業提撥金額,以及報稅 ... 一健保費被不合理增加,或是收入短少,未被調降投保薪資,勞工可向公司 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#4.一人公司負責人勞保
一人公司 負責人勞保. 新公司未聘用員工依規定不能成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。. 投保單位變更事項申請書(勞保、健保及勞退3合1表格). 於 ferreteriaysaneamientosgloria.es -
#5.Re: [問題] 一人公司的勞健保 - PTT Web
Re:[問題]一人公司的勞健保@hrm,共有4則留言,2人參與討論,0推0噓4→, ※ 引述《saja (莎亞)》之銘言:: ※ 引述《aemn (aemn)》之銘言:: : 小弟 ... 於 pttweb.tw -
#6.設立公司要繳哪些費用及税?營業稅,營所稅,各類所得扣繳申報 ...
若是一人公司,負責人一定要投保健保,勞保可掛到公會。 總結. 其實稅務上沒有想像中複雜,只要公司設立核准後,負責人至勞保局加 ... 於 enjoymylifecheryl.com -
#7.負責人能不能投保勞健保? - Qkaxtw
10/31/2019 · 一人公司或是有僱用員工的情形是否又有不同? 想要創業的朋友或已經創業的老闆們不可不知喔! 小編製作下表讓您看懂負責人的勞健保投保規定,亦可不必在 ... 於 www.bestwoodcrvng.co -
#8.一人公司可否成立勞健保投保單位? - 全國創新創業總會
會計師回覆#3 · 許禮賢. 榮譽會計師. A:1.公司只有雇主一人,除非雇主有在別家公司投保,否則必須在自己公司投保健保,但只有雇主一人之公司無法成立勞保單位,若想投保 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#9.有關一人公司勞健保的問題- 創業QA
爬了前面的文章後想請教一下前輩問一下自己理解的對不對一人公司成立後勞保可以保在工會健保一定要保在自己公司而且負責人必須保在薪資34800(或以上) ... 於 biz.faqs.tw -
#10.當勞保雙重加保時,該怎麼辦?
舉例來說,110年1月1日至1月31日黃葵同時任職於A、B兩家公司,因為連續重複加保滿三十天以上,將來申請「普通事故」保險給付時,月投保薪資的計算方式為: ... 於 imlabor.pixnet.net -
#11.[閒聊] 有關一人公司勞健保的問題white0115 PTT批踢踢實業坊
爬了前面的文章後想請教一下前輩問一下自己理解的對不對一人公司成立後勞保可以保在工會健保一定要保在自己公司而且負責人必須保在薪資34800(或以上)的級距因為勞保跟 ... 於 www.ucptt.com -
#12.【2021年最新】勞工紓困4.0懶人包,3萬元申請教學,補助資格
你要是一般上班族,勞健保都是由公司負責幫你繳納, 但是單打獨鬥的SOHO族或創業家或攤販,就沒有公司幫你繳, 所以對於這類,沒有一定雇主 ... 於 tw.yahoo.com -
#13.公司五人以下就不用幫員工投勞健保嗎?
五人以下公司須要成立投保單位嗎? ... 僱用員工未滿五人的公司雖然不是「勞保的強制投保單位」,但依就業保險法的規定,已經辦理登記並僱用員工一人以上的 ... 於 beautylaws.org -
#14.[問題] 一人公司的勞健保與報稅問題- 看板toberich - PTT網頁版
大家好小弟預計開啟一人小公司;負責人、股東、員工都是我一人現在面臨一個問題: 勞健保是否需要申請?(因為目前已有一份工作,想勞健保) 那我在這家一人小公司中, ... 於 www.pttweb.cc -
#15.公司負責人勞保問題 - Mattlam
公司 負責人勞健保:健保法規定不論有無員工需投保在自行開立公司下面,並成立投保 ... 因此公司只有「負責人一人」時,不能成立勞保單位,若有需要勞保,要加保在 ... 於 www.mattlambert.me -
#16.一人公司勞健保的文章和評論 - 痞客邦
來看痞客邦超過1 則關於一人公司勞健保的文章討論內容: 玩樂天下的公司勞健保怎那麼貴!! 於 www.pixnet.net -
#17.公司沒員工能當投保單位嗎?
勞保 局表示,雖然雇主若自己也是實際從事勞動的勞工,理論上可以投勞保,但如果公司要成立投保單位,必須有受僱員工,有些公司僅負責人一人,未僱用員工,依規定不得成立 ... 於 www.chengdecpa.com.tw -
#18.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
最常遇到的第一個問題,負責人一定要保在自己公司嗎?嗯,對跟不對都算分。正確來說,負責人的健保,不可以保在職業工會、區公所或者以 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#19.20120628 經濟日報記者蔡秀蘭雇主經理人要懂得自保 - 境外公司
台灣有很多一人公司,如此一人登記為公司負責人,則在此情況下是無法申請勞保投保。而企業負責人的健保則須以雇主身分加保,其健保投保級距依全民健康 ... 於 www.biagent.com.tw -
#20.一人公司負責人健保 - Hugoag
企業負責人的健保以僱主身份加保,其健保投保級距依全民健康保險法一人公司的勞健保; q:在勞保局網站上看到公司如為1人並且負責人實際營運公司,是否能加入勞健保? 姓名 ... 於 hugoag.ch -
#21.【台灣勞健保】健保費與勞保相關問題 - 台港澳喜樂分享區
有工作的是照月薪的不同有不同的健保費,如果沒工作的是單一費用。 ... 勞保: 一人公司,不能成立投保單位,可到工會保或是用國保。 於 twhkmo.666forum.com -
#22.險中求險》公司歇業負責人可保留勞保資格嗎?
本文則想對雇主可能會碰到的勞保疑問予以著墨。 雇主可以參加勞保嗎?假設公司經營不善即將歇業,僅餘負責人1人處理善後,勞保應否辦理退保?沒有僱用員工的一人公司, ... 於 m.cardu.com.tw -
#23.[閒聊] 有關一人公司勞健保的問題- toberich | PTT職涯區
爬了前面的文章後想請教一下前輩問一下自己理解的對不對一人公司成立後勞保可以保在工會健保一定要保在自己公司而且負責人必須保在薪資34800(或以上) ... 於 pttcareer.com -
#24.勞健保實戰,怎麼規劃最完善 - Fastart
一人公司. 在公司只有負責人的情況,公司須強制成立健保單位,除非負責人有在其他單位任職才可以不成立;勞保單位僅有負責人的情況是不能成立的。 於 www.fastart.com.tw -
#25.進項憑證- 保險費 - 銓興聯合會計師事務所
新創事業的保險費主要是勞保費支出跟健保費支出 ... 延伸閱讀:. 一人公司勞健保攻略(無員工) ... (1)勞保費. 並非所有繳納的保費都可以列為公司費用. 於 itrustcpas.com -
#26.負責人勞保我創業了,但勞保、健保及勞退的規定究竟是甚麼呢?
攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定|職場熊報… 10/31/2019 · 而勞保的部分,負責人可到工會加保勞保。 若公司員工離職剩負責人一人,負責人就在自己 ... 於 www.gaiasam.co -
#27.攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定
多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務,可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保, ... 一人公司或是有僱用員工的情形是否又有不同? 於 www.518.com.tw -
#28.成立一人公司利弊和建議 - Medium
直接受雇人力仲介(ERSG) vs 成立一人公司(LSP, Taylor Hopkins) vs 海外 ... 勞保比國民年金還多生育、傷病、輕度和中度殘障、家屬死亡等給付,還有職業災害的保障, ... 於 medium.com -
#29.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬) - 雲翔會計 ...
負責人勞健保怎麼保(員工5人以上). 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的 ... 於 eztaxtw.com -
#30.想創業開公司? 你首先一定要知道關於稅務的四件事 - 首頁-俬儲 ...
勞保. 1.新公司僅負責人一人,並未雇用員工,不得成立投保單位。 2.雇用員工未滿五人,不強制投保勞保,但仍應為員工投保就業保險。 3.勞工退休金是跟的勞保規定 ... 於 www.ec-fun.com -
#31.一人公司負責人勞保 - Ryder
一人公司 負責人勞健保投保問題〜借分享一人公司負責人是無法申請勞保投保,企業負責人的健保須以雇主身分加保投保金額: 未滿5人公司雇主投保金額不得低於34,800元及 ... 於 www.ryderftv.co -
#32.一人公司負責人健保
一人公司勞健保 到底要怎麼保?好不容易設立完成公司,又要處理勞健保,這篇上班族先生將告訴你一人公司負責人勞健保要怎麼處理最划算,也最快速辦理 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#33.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
健保 只有一個選擇,自行在公司成立健保單位,除非負責人有在「其他公司」以勞工身份投保,切記勿投保在區公所、職業工會、他人眷屬,健保局有追捕查核五年 ... 於 mrworkertw.com -
#34.自己投保勞健保一人公司勞健保攻略(無員工) - QMFZ
一人公司勞健保 攻略(無員工) @ 朱建州會計師(銓興聯合會計師事務… ... 新設公司– 勞健保投保規定情況二,僅幫員工投保就保+ 勞退+ 健保(填二合一+ 健保) 新設公司, ... 於 www.sunburstkrea.co -
#35.我創業了,但勞保、健保及勞退的規定究竟是甚麼呢?
公司 設立後,請務必搞清楚勞保、健保及勞退的規定。 無員工,僅負責人一人 員工一人以上未達五人 員工五人以上 勞保及勞退 1、不能成立投. 於 anchencpa.pixnet.net -
#36.我的公司是一人公司,我可以加保勞健保嗎?
一人公司 如果沒有僱請員工,負責人是不可以加保勞保, 因為勞保是保障勞工不是保障雇主,但是健保則不限制,一個人也可以加保健保的。 於 www.1688store.com.tw -
#37.分公司、辦事處)負責人薪資與勞健保應該如何申報/投保
雇主依第一項第四款規定所聘僱之人數超過一人者,其外國人薪資或所得報酬不得低於中央主管機關依第八條公告之數額。 外資來台設立機構比較. 回頁面頂端. ... 於 www.obu.com.tw -
#38.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
一、公司只有負責人,沒有其他員工時. 新公司未聘用員工依規定不能成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。 若公司員工離職剩負責人一人,負責人可繼續 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#39.勞健保】雖然現在公司只有我一人,如果之後我僱用員工
在勞工退休金方面,只要有雇用一人以上,必須幫員工提撥薪資總額最少6%的退休金。 健保的話,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保喔!而負責人 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#40.一人公司健保 - Todding
一人公司健保 · 申報員工加退保,健保卡嘛也通 · 【創業常見問題 · 公司負責人勞健保 · 健保署 · 【勞保勞退】公司作業疏失勞健保晚投保幾天對同仁的影響? 於 www.toddringler.me -
#41.負責人的健保費可以報帳嗎?
問題 1.公司目前有勞健保 但負責人並沒有加保在自己公司內,負責人是一定要加保在自己公司嗎? 勞保: (1) 公司只有負責人一位, 沒有其他員工時: 不能成立投保單位, 負責人 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#42.退休金算盤/創業當老闆搞懂勞保勞退規定 - 經濟日報
但無論有無公司登記,只要沒有僱用員工,那就是一人公司,就不能成為投保單位,也就是老闆的身分變成自營作業者,必須自己到相關的職業工會投勞保。 如果 ... 於 money.udn.com -
#43.輔仁會計師事務所- 一人公司負責人勞健保投保問題〜借分享...
一人公司 負責人勞健保投保問題〜借分享一人公司負責人是無法申請勞保投保,企業負責人的健保須以雇主身分加保投保金額: 未滿5人公司雇主投保金額不得 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#44.保勞保不保健保
最近幾個月,公司竟連我的勞保費也受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人,或其 ... 店家老闆勞健保如何投保較划算:(2) 回應編號:9277 只有老闆一人公司勞健保這樣 ... 於 artist-fest.ru -
#45.一人公司勞健保問題 - Mobile01
一人公司勞健保 問題- 想請問一人公司勞健保可以保公會嗎?之前在家族企業上班!所以不會有這問題?想請問勞健保可以找工會保麼?謝謝專家給意見! 於 www.mobile01.com -
#46.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的 ... 於 twworkforce.com -
#47.常見問答-一人公司的情況下,也需要申辦勞健保嗎? - 臺北市 ...
一人公司 的情況下,也需要申辦勞健保嗎? 若自己是老闆且沒有員工的情形下,可以直接加入職業工會投保。 點閱數:14; 資料更新:110-09-07 11:28; 資料檢視:110-09-07 ... 於 www.doed.gov.taipei -
#48.公司幾人要保勞健保
企業負責人的健保以僱主身份加保,其健保投保級距依全民健康保險法負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎?成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞 ... 於 gadalkaangelina.ru -
#49.一人公司負責人健保 - 軟體兄弟
一人公司 負責人健保, bird 版大你好關於你的問題將分為勞,健保二部分解釋..... 一.勞保部分新公司僅負責人1人而未僱用員工,依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理 ... 於 softwarebrother.com -
#50.負責人勞保退休金一人公司勞健保攻略(無員工) - TFDVY
一人公司勞健保 攻略(無員工) @ 朱建州會計師(銓興聯合會計師事務… 成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險(連結) (3) 若仍想保勞保,可以去找職業工會保。 於 www.artificistage.co -
#51.一人公司負責人勞健保輔仁會計師事務所 - Uhlwc
輔仁會計師事務所– 一人公司負責人勞健保投保問題〜借分享一人公司負責人勞健保投保問題〜借分享一人公司負責人是無法申請勞保投保,企業負責人的健保須以雇主身分加保 ... 於 www.bhodgsnrva.co -
#52.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任 - 台糖
筆者前業已探究雇主未依法為受僱勞工投保勞工保險(下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保)之責任課題,此復以勞、健保為題,探究雇主故意將勞、健保投保薪資以多報少,其 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#53.「常見問題」公司行號設立,勞保健保怎麼辦?
1.負責人如果不想在公司保健保,可以嗎? · 2.我是一人公司想保勞保可以嗎? · 3.公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或本身已有農保,是否還要幫他加保呢? · 4.沒 ... 於 appleipos.pixnet.net -
#54.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.xuite.net -
#55.五人以下公司勞健保[討論] - Hrkpar
而勞保繼續掛在學校(因一人公司不須成立勞保投保單位)。 ... 常見勞健保投保問題如下負責人負責人未投保於其他單位,須投保在自己公司,若有兩家以上公司,可擇一投保 ... 於 www.chismhme.co -
#56.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann
大多數老闆都在流傳:員工人數不到5人可以不用幫員工保勞健保。 ... 就業保險和勞退6%都是員工一人以上就強制要向勞保局投保與提繳,如果公司在4人 ... 於 www.crewin.company -
#57.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司只有自己一人,或是5 人以上,都必須成立投保單位 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#58.五人以下公司勞健保
tw」在翻譯中開啟.一人公司勞健保完整相關資訊| ... 一人公司,5人以下小公司需要加保勞保?。 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部。 而僱用員工未 ... 於 financetagtw.com -
#59.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司 負責人勞保規定 · 公司只有負責人1人:依照勞保局規定的投保單位說明,未僱用員工之事業負責人尚不得成立投保單位單獨辦理加保,但可於其他受僱公司或 ... 於 macrocpa.com.tw -
#60.一人公司,負責人能不能投保勞健保?
一人公司 若沒有員工,負責人是無法投保勞保,因為勞保是保障勞工非保障顧主,但健保不受影響,一個人也可投保。 台北市、新北市、基隆、桃園、宜蘭 ... 於 www.hunge.com.tw -
#61.一人公司設立流程和注意事項 - 台北創業家
要投健保先要申請「全民健保投保單位代號」,可以上健保局網站的「成立投保單位之申辦」申請,申請之後再填「勞保、勞退、健保三合一表格」加入。 8.申報 ... 於 www.tecl.com.tw -
#62.投保單位成立申報作業 - 衛生福利部中央健康保險署
2、公司、行號未僱用員工,若負責人未依適法身分投保者,仍須向健保. 署成立健保投保單位, ... 額不得低於勞保最高投保級距(現為45,800元)及所屬員工. 最高投保金額。 於 www.nhi.gov.tw -
#63.一人公司負責人健保,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
假設一間新公司,沒有員工,只有負責人自己一人,投保金額再怎麼低,最低也一定要保34,800這個級距。不能再低了。這樣子每個月健保費約1632, ...,回覆內容,負責人勞保 ... 於 igotojapan.com -
#64.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800. 於 gss.ym.edu.tw -
#65.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
若負責人有在B公司以勞工身份加保,亦可不必在自己公司加保。 ※其他:. 僱主成立一人公司後,如選擇不成立健保投保單位,繼續於 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#66.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
回應主題:店家老闆勞健保如何投保較划算:(1). 回應編號:9391. 負責人勞健保和勞工退休金如何投保最有利. 公司行號只有負責人一人,沒有員工的話,是無法成立勞保投保 ... 於 icantw.brinkster.net -
#67.負責人勞健保投保規定:
投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元,但 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#68.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
在勞保的部分,目前法規是允許勞工進行重複加保的,當然除了某些特殊例外,福利也是可以疊加的,因此若負責人同時為其他公司或單位的受僱人,亦可同時投保 ... 於 608cpa.com -
#69.負責人退休健保
負責人勞健保投保規定: ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保 ... 成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。 於 zasaditakava.cz -
#70.【一人公司負責人薪資】《86》負責人的勞健保 - 健康跟著走
一人公司 負責人薪資:《86》負責人的勞健保,到底...,假設一間新公司,沒有員工,只有負責人自己一人,投保金額再怎麼低,...看到34144這個金額,真的會讓人倒抽一 ... 於 tag.todohealth.com -
#71.1人公司負責人勞健保 - Simonar
2016.03.27 | 勞健保相關, 最新消息. 一人公司若沒有員工,負責人是無法投保勞保,因為勞保是保障勞工非保障顧主,但健保不受影響,一個人也可投保。 於 www.simonarcher.me -
#72.目前日期文章:201612 (1) - 大台北職業工會聯合網~專業勞 ...
... 屬性符合的新北市及台北市企劃經理人職業工會,才能確保其勞保給予的應有保障"。 ... (4976)自行創業、一人公司、SOHO族、頂客族及開設個人工作室,沒有勞健保? 於 edesk9.pixnet.net -
#73.一人公司勞健保在PTT/Dcard完整相關資訊
提供一人公司勞健保相關PTT/Dcard文章,想要了解更多公司補貼勞健保、如何幫員工保勞健保、五人以下公司一例一休有關歷史與軍事文章或書籍,歡迎來你不知道的歷史故事 ... 於 historyslice.com -
#74.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司只有自己一人,或是5 人以上,都必須成立投保單位 ... 於 today.line.me -
#75.一人公司負責人勞保 - Taxionyx
2.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪資,不得低於所屬員工的保額。 負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎?成立公司後都會面臨 ... 於 taxionyx.ch -
#76.企業社負責人勞健保,到底該怎麼保? - 知識收藏處
問題一您自行開業為一人公司,可以在工會加入勞保,但是健保還是得以負責人身分繳健保費,健保的算法雇主最低投保金額為33300,負擔比率為100%, ... 於 odkf411.pixnet.net -
#77.您是員工人數5人以下的老闆或是一人公司的負責人嗎?本工會是 ...
勞保 費、健保費由政府幫您負擔40%保費,勞保若有中斷,加保後可繼續累積勞保年資!無論生育、退休、生病、死亡、殘廢均可申請勞保的給付,比國民年金享有的福利及保障更多 ... 於 edesk6.pixnet.net -
#78.工會有保又幫他加我公司勞保可以嗎? @ 10401
我是建議2邊都保辦離開工會那邊的勞保嗎打電話去就可以了 ... 申請公司勞保明細,公司勞保證號查詢,公司勞保加保,一人公司勞保,公司勞保查詢,公司勞保健保,開公司勞保, ... 於 sex1014021.pixnet.net -
#79.一人公司勞健保如何處理 - 雅瑪黃頁網
搜尋【一人公司勞健保如何處理】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 於 www.yamab2b.com -
#80.1 人公司勞健保
若負責人有兩份工作並擬將健保轉投保於較低薪資處,亦不合法。 a:1.公司只有雇主一人,除非雇主有在別家公司投保,否則必須在自己公司投保健保,但只有 ... 於 1211202123.primefotografie.nl -
#81.公司勞健保怎那麼貴!! - 玩樂天下
最近我們公司有幫我們員工保勞健保薪資是17280~每個月光勞保就扣了907健保扣了802~勞退就扣了1037! 不是應該雇主要負責一半! ! 現在每個月光健保勞保 ... 於 xmasp10336.pixnet.net -
#82.負責人投勞健保與例外規定
要找與自己所營事業相符的工會加勞保,工會也會進行審核。 · 負責人投保在工會,保費比投在公司便宜,但另要繳入會費與會員年費,要考量一下。 · 要在所在地縣市找主營行業別 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#83.FAQ-承保業務 - 勞動部勞工保險局
6. 公司即將歇業,僅餘負責人1人處理善後,勞保可否辦理退保? 7. 甲、乙兩家公司均有投保,分屬不同證號,兩家公司合併成立新公司,勞保 ... 於 www.bli.gov.tw -
#84.打多份工少這動作「加倍退休金」就飛了 - 工商時報
為了貼補家用,昕昕除了白天在建築公司上班之外,晚上又到飲料店打工兼差,但飲料店老闆跟昕昕說,白天上班的公司已為她投勞保,以後也可申請勞保給付 ... 於 ctee.com.tw -
#85.今周刊- 虧大了!很多人不知道勞保這樣保各項給付都加倍
不過若A、B兩家都非5人以上公司,雇主未為勞工加保,就不算違法。 以往勞保條例規定,勞工只能在一個事業單位投保,不能重複投保;隨著國人兼職狀況日漸 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#86.一人公司負責人健保 - uNREALTR
一人公司 負責人勞健保投保問題〜借分享一人公司負責人是無法申請勞保投保,企業負責人的健保須以雇主身分加保投保金額: 未滿5人公司雇主投保金額不得低於34,800元及 ... 於 www.unrealtrtes.co -
#87.【整理】一人公司負責人薪資 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定|職場熊報Bear ...2019年10月31日· 至於老闆們自身的權益呢?其實老闆本身也能享有勞保的保障喔! 於 nzworktravel.com -
#88.負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢? - Omukp
一人公司 最節省勞健保費負擔為:109年最低勞健保費負擔為:健保1,632元+國民 ... 17/5/2010 · 一人公司已申請行號,勞健保納入自己公司下,請問以”最低薪資投保”需要 ... 於 www.indigoyogartreat.co -
#89.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
如果是在工會、公所或是眷屬身分則須轉到自己的公司加保。 2.我是一人公司想保勞保可以嗎? 答:勞保是不強制投保,你可以自由選擇 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#90.負責人在其他公司上班
1.如果負責人不在這間A公司上班,只是掛名投資,則可以不在A公司投保勞健保. 2. 如果有為一家公司以上工作者,可以自行選擇在哪家投保. 所以先查... ,答:◎先談負責人勞保 ... 於 ofdays.com -
#91.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族
以往在公司當雇員,公司都會替每位員工處理勞保與健保相關事宜;然而成為了沒有雇主的自由工作者,在勞健保這一塊就必須自己處理。 身為自雇者的你 ... 於 deanlife.blog -
#92.負責人勞健保 - Mirrorize
一人公司 若沒有員工,負責人是無法投保勞保,因為勞保是保障勞工非保障顧主,但健保不受影響,一個人也可投保。. 臺北市、新北市、基隆、桃園、宜蘭會計事務所『宏吉 ... 於 www.mirrorize.me -
#93.勞保單位成立公司草創初期,該怎麼規劃勞健保 - HQGKIZ
成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險(連結) (3) 若仍想保勞保,可以去找職業工會保。 但不是每個工會都會接受,只能自己去問。 2-3 新制勞工退休金(6%) (1) 一人公司 ... 於 www.arizonawateness.co -
#94.一人公司快速申辦
如股東為一人以上或欲併案辦理勞健保投保單位設立,請改採一般申請作業模式,點選左側「開始線上申請」辦理。 9. 公司申請設立登記之資本額應經會計師查核簽證;公司應 ... 於 onestop.nat.gov.tw -
#95.閱讀文章- 看板toberich - 批踢踢實業坊
請問一人公司的勞健保到底該怎麼保啊? 我在網路上看的很茫~ 我的問題是1. 請問一人公司的負責人可以加入工會嗎? 2. 如果未來一年我有計畫增加一名員工, 於 www.ptt.cc -
#97.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
負責人的勞保不是強制加保. 至少要有一名員工才能設立勞保投保單位。因此公司只有「負責人一人」時,不能成立勞保單位,若有需要勞保,要加保在工會(可 ... 於 blog.simpany.co