餐飲業 勞健保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

精緻團隊的80則關鍵問答：這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰

為了解決餐飲業 勞健保的問題，作者陳宗賢 這樣論述：

　　企業經營，多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題；或者對於這些困擾、瓶頸、難題，有了對策，卻不確定是不是上上策。   　　別煩惱！本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題，該如何有效化解，整理成經營決策的80則KM（Knowledge Management）。   　　有了它，經營決策者可以少走彎路，少犯錯誤，更精進於經營效益的提升。 　　有了它，當別人還在束手無策，你可以快速突破超越領先！   　　也誠摯提醒： 　　搭配《為什麼我不缺人？》，效果更佳！先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來，80%的煩惱就迎刃而解，剩下20%的煩惱，只要用對

對策，就海闊天空。   好評推薦   　　經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書，聽了很多課，關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得，最有共鳴，也最有提策之效。80則問答，對需要關鍵提示的CEO來說，如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋

餐飲業 勞健保進入發燒排行的影片

一例一休對美髮創意產業薪資結構 與休假制度的影響-以東雅髮藝為例

為了解決餐飲業 勞健保的問題，作者胡錫賢 這樣論述：

美髮業是結合技術及創意的一門產業，美髮業至今已成為是顛覆傳統引領潮流並且創造時尚風潮的產業。筆者從事美髮業39年的歲月，美髮師的薪資結構一直以來是採用論件計酬之抽成制度。2017年12月6日立法院三讀通過勞基法一例一休之修正案，並於2018年3月1日施行。此次修正的重點：規定例假日除特殊情形不能加班，如果雇主休息日要求員工加班，其加班費必須以2.33倍計算薪資，若採此規定施行將造成雇主經營成本的增加；進而影響了美髮業藝術創意及技術培訓的時間管理。再者薪資結構調整及例休假日服務人員配班困難，因為這行業計薪採論件抽成制度，節慶及假日是增加收日之重要日子。美髮業1986年最低基本工資為6,900元

；為客人洗髮平均收費為150元，今(2019)年最低基本薪資已經調升至23,100元，尚不包含加班費及勞、健保費等相關費用，但洗髮服務之平均收費為250元，與基本薪資之漲幅比例尚嫌不足。本研究工具以專家訪談法做為研究依據，因此在資料搜集、彙整較為瑣碎。本研究第二章到第四章的，分別針對ㄧ例ㄧ休中，探討美髮產業薪資結構、休假制度及薪資成本增加，對美髮業所產生之影響、衝擊加以探討並提出因應對策。本研究資料搜集、彙整並輔以專家訪談，進而驗證本研究觀點，再透過相關訪談問卷之設計，提高問卷的信度與效度。最後將設計問卷藉由專家進行審查，成為正式訪談問卷，再由專家進行相關題綱訪談並進行三角驗證，筆者投過資料搜

集、彙整，將此研究之結果與建議，提供給美髮產業業者及相關政府部門做為修訂法規政策之參考方向。本研究結果顯示，ㄧ例ㄧ休，對於美髮創意產業之經營業者影響甚鉅，對於守法業者配合政府法令實施，實際增加雇主的薪資成本結構約計20%~25%。因此透過三角驗證結果得知，美髮創意產業業者必須透過外部資源，例如政府舉辦的職前訓練課程來快速培養新進員工來達到雇主的期待值。在技能方面並須透過培訓強化其本職學能及美髮計技藝，想方設法提升高品質的服務流程，才能提高合理的收費價格解決工時的問題。整體而言，美髮創意產業業者必須順應潮流趨勢，配合政府體制，加強技能配訓三者缺一不可，才是業者永續經營長久之計。

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決餐飲業 勞健保的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

我國自營作業者勞動條件與權益之探討-以台北市便當販售業者為例

為了解決餐飲業 勞健保的問題，作者邱嬿蓉 這樣論述：

由於經濟全球化下的國際市場競爭，許多如批發、零售、餐飲等服務業出現大型化、連鎖體系化的現象，其結果似乎是使得經營傳統商家與店面的自營作業者受到越來越多的競爭壓力，其中自營作業發展情況甚少受到政府的重視。 整體而言，自營作業者自主權雖高，卻面臨更大市場環境的生存壓力，獨立工作的自營作業者沒有掌控市場的力量，常常得受到市場力量的支配，處於長期的事業危機感及風險，經常在勞動法令的保障範圍之外，經濟安全程度明顯較低。本研究發現結論如下：1、便當販售自營作業者市場競爭壓力大，工時雖長但彈性程度高，並充分運用無酬家屬工作者勞動力以為因應，不認為自我勞動條件不佳，相關職災保障觀念缺乏。2、自

營作業者普遍透過職業工會加保勞健保，以獲得基本社會保險和退休後的老年生活保障，但缺乏職業技能訓練、就業安全等永續經營認知。3、本業職業工會缺乏凝聚自營作業者集體勞動意識的能力，也未能提供多元化服務及保障的功能。本研究提出以下建議：1、政府應立法或修訂相關法規預防自營作業者工時彈性下造成的過勞。2、檢討及研議自營作業者得以自行加入勞工保險，放寬領取老年給付後加入職災保險的規定，以及提供就業保險的保障。3、政府可輔導強化職業工會的職業與就業安全教育功能，除可藉此培育自營作業者之市場競爭能力，長期而言亦可促使其達到團結自營作業者，有利因應市場競爭的積極目的。