餐飲工會申請的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決餐飲工會申請的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

餐飲工會申請進入發燒排行的影片

集體勞動關係法之勞工概念研究－兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決餐飲工會申請的問題，作者潘宗璿 這樣論述：

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及，產生了許多了新形態的商業模式，新興如Uber、外送平台等模式，企業也更容易藉此使用企業外勞動力，同時，此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題，在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中，面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會，但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見，本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時，日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題，直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後，日本也有以平台外送員為主的工會，且相當積極地與外送平台進行協商，可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論，本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念，盡可能地讓更多的工作者可以組織工會，並且在我國未來的立法政策上，可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策，並制定類似日本下請法，以增加對於個人工作者的工作條件保護。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決餐飲工會申請的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

民俗調理業從業人員管理制度與認同度之研究-以台灣北部地區為例

為了解決餐飲工會申請的問題，作者鐘意雯 這樣論述：

在全民健康越來越注重的社會，民俗療法也漸漸被納入政府規範。本研究係以民俗調理業從業人員登錄政策之認同度為目的，與專家訪談並查閱相關文獻後，擬定結構性問卷，並參考集結各界專家的訪談與相關民俗調理業的認同度，建立研究計畫。第一階段與專家訪談加上查閱相關文獻後，擬定結構性問卷。主要囊括登錄系統全貌、自我揭露程度與使用平台意願做研究與探討，並在台灣北區（本研究設定為：北基宜花桃竹苗等縣市)舉辦業界說明會，讓從業人員間彼此互動交流，更讓我們能鎖定民俗調理業相關族群，藉由問卷調查方式，深入並瞭解當今市場認同度。第二階段收集資料並整理，依不同象度做不同分析與解釋。第三階段為有效解釋現今市場民俗調理業的生態

環境，從社會人口學開頭外，對於登錄系統、自我揭露程度與使用平台意願做進一步交叉比對。結果顯示超過90%的高度認同；經由相關登錄流程、系統架構、系統欄位等規劃，顯示目前技術足以支持登錄系統建置。結論，藉由登錄系統建置，帶動從業人員一同取得相關國家證照考試風氣，是提升個人素質是一項專業性的指標之一，加上有了政府把關認證，在職場上更具公信力。本研究在四個面向獲得90%以上或近90%的高度認同，顯示民俗調理業從業人員管理制度在北部地區是達成相對的共識。同時也讓民俗調理業與消費者雙方彼此有更多的認知的保障下，藉由政府管理制度，藉以提升民眾對從業人員之態度、素質、專業等各方認同，並以確保業主及消費者安心安

全為最終福祉。