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這兩本書分別來自考用 和考用所出版 。
萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 林世澤所指導 蘇沛翊的 職前產訓合作訓練學員參訓動機、學習滿意度對訓練成效之研究 （2021），提出新北市餐飲工會補助關鍵因素是什麼，來自於職業訓練、產訓合作、參訓動機、學習滿意度、訓練成效。
而第二篇論文中央警察大學 犯罪防治研究所 陳玉書所指導 王彥婷的 外籍移工職場霸凌被害與因應之研究---以高雄地區為例 （2021），提出因為有 外籍移工、職場霸凌被害、職場情境、社會支持、因應策略的重點而找出了 新北市餐飲工會補助的解答。
最後網站會員福利 - 台北市餐飲業職業工會則補充：B. 申請人需領有中低收入戶證明及領有殘障手冊，並經常務理、監事會審核通過。 補助對象及補助方式：.
不死背：國民旅遊領團人員試題指南之觀念整合(三版)
為了解決新北市餐飲工會補助 的問題，作者李承峻,劉靜慧 這樣論述：
1.台北市旅行商業同業公會聯合學界共同發起『國民旅遊領團人員認證』，並採行『學界培訓、業界認證』的合作模式，由學校負責人才培育，業界負責檢定、授證，達到『訓、考、用合一』的目標。 2.本書是針對「國民旅遊領團人員認證考試指定用書——《國民旅遊領團人員試題指南》」一書所書寫的「觀念整合」參考書，除將試題指南中的題目融入書籍觀念之中，並將其做完整且有系統的整合；讀者先讀本書再做試題指南，如此一來才能事半功倍、如虎添翼，更能讓相關考題觀念吸收內化。 3.精準破題，每題考題皆有精準解析 ，讓你一手掌握出題意涵。 本書特色 ※第一本國民旅遊領團人員認證考試之完
整觀念整合 ※作者榮獲台北市旅行公會主辦的「國民旅遊領團人員認證（DTL）」103年績優推廣教師
職前產訓合作訓練學員參訓動機、學習滿意度對訓練成效之研究
為了解決新北市餐飲工會補助 的問題，作者蘇沛翊 這樣論述：
研究主要目的是探討勞動部勞動力發展署桃竹苗分署辦理職前產訓合作訓練學員參訓動機、學習滿意度與訓練成效關係之研究。研究對象以107年度至110年度職前產訓合作訓練之結訓學員為研究對象，以Google問卷調查為主，問卷調查採具名方式，共計發放325份，回收325份，回收問卷率為100%。將正式問卷資料進行彙整，之後並使用統計套裝軟體SPSS進行資料分析，統計分析方法:敘述性統計分析、信度分析、皮爾森相關分析、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析與迴歸分析。本研究結果顯示如下:(1)不同背景變項僅目前平均月收入在參訓動機上有顯著差異(2)不同背景變項僅目前平均月收入在學習滿意度上有顯著差異(3)參訓動
機對訓練成效有正面顯著影響(4)學習滿意度對訓練成效有正面顯著影響(5)參訓動機對學習滿意度有正面顯著影響(6)學習滿意度對參訓動機與訓練成效之間具有部分中介效果
不死背：國民旅遊領團人員試題指南之觀念整合(二版)
為了解決新北市餐飲工會補助 的問題，作者李承峻,劉靜慧 這樣論述：
1.台北市旅行商業同業公會聯合學界共同發起『國民旅遊領團人員認證』，並採行『學界培訓、業界認證』的合作模式，由學校負責人才培育，業界負責檢定、授證，達到『訓、考、用合一』的目標。 2.本書是針對「國民旅遊領團人員認證考試指定用書——《國民旅遊領團人員試題指南》」一書所書寫的「觀念整合」參考書，除將試題指南中的題目融入書籍觀念之中，並將其做完整且有系統的整合；讀者先讀本書再做試題指南，如此一來才能事半功倍、如虎添翼，更能讓相關考題觀念吸收內化。 3.精準破題，每題考題皆有精準解析 ，讓你一手掌握出題意涵。 本書特色 ※第一本國民旅遊領團人員認證考試之完
整觀念整合 ※作者榮獲台北市旅行公會主辦的「國民旅遊領團人員認證（DTL）」103年績優推廣教師
外籍移工職場霸凌被害與因應之研究---以高雄地區為例
為了解決新北市餐飲工會補助 的問題，作者王彥婷 這樣論述：
臺灣引進外籍移工至今已逾30餘年，惟我國對外籍移工之關注往往僅注重表面，甚少關注其所遭受之不平等對待及霸凌等問題。面對來臺移工日益增加，應重視其相關權益並設法改善其所面臨的不平等或霸凌等問題。本研究主要目的為:(1)透過實證調查資料，瞭解受霸凌外籍移工職場霸凌被害及因應策略之特性與分布。(2)分析受霸凌外籍移工個人特性、加害者特性、職場情境與霸凌被害及因應策略之關聯性。(3)探討被害者特性與職場情境之關聯性，進而分析外籍移工個人特性與職場情境對霸凌被害經驗、因應策略之影響。(4)根據分析結果，提供有助預防外籍移工遭受職場霸凌之防治對策與建議。本研究透過問卷調查高雄地區420名外籍移工，包括印
尼籍190名(占45.2%)與越南籍230名(占54.8%)；男性205名(占48.8%)與女性215名(占51.2%)。研究結果顯示: (1)外籍移工遭受之職場霸凌態樣主要以「權勢霸凌」及「言語霸凌」為主。(2)被害者人口特性方面，男性移工較女性易遭受職場霸凌被害；越南籍移工較印尼籍移工易遭受職場霸凌被害；從事農林漁牧業之移工較非從事農林漁牧業之移工易遭受職場霸凌被害。(3)加害者人口特性方面，印尼籍之加害者所造成的職場霸凌危害程度大於其他國籍之加害者；同事所造成的職場霸凌危害程度最高，其次為主管或雇主。(4) 職場霸凌、因應策略與社會支持之間存在顯著關聯性。(5)外籍移工之國籍與其從事之職
業、職場監控力與職場社會支持皆對職場霸凌被害與負向因應策略具有深遠的影響力。本研究依據研究結果，針對外籍移工職場霸凌被害提供其影響因子與未來研究參考建議: (1)強化職場中社會支持可有效降低外籍移工職場霸凌被害。(2)針對不同態樣之霸凌提供有效社會支持以減緩職場霸凌被害。(3)霸凌旁觀者應發揮監督作用，即時阻止霸凌事件發生(4)識別職場霸凌易受害族群，提供有效之反應管道，避免重複被害。(5)強化易發生職場霸凌風險情境之監控，降低被害可能。