小公司 勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和陳宗賢的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰都 可以從中找到所需的評價。
另外網站五人以下小公司沒有勞健保? - 工作板 | Dcard也說明:(電腦排版請見諒),上個月剛到一間小設計工作室當美工,除了老闆之外 ... (應該是老闆的親戚)老闆說因為五人以下小公司沒有強制要幫員工保勞健保, ...
這兩本書分別來自書泉 和聯聖所出版 。
佛光大學 管理學系 李銘章所指導 張皓俊的 社會企業概念導入醫療產業-以宜蘭某醫院精神科產業治療為例 (2021),提出小公司 勞健保關鍵因素是什麼,來自於社會企業、產業治療、企業社會責任、非營利機構。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 小公司 勞健保的解答。
最後網站小公司沒勞保也應替員工提繳「勞退金」!若選擇勞退自提專家 ...則補充:理財專家郭莉芳指出,在勞退新制中,無論公司員工幾人、有無加保勞健保,除了自提最高投保薪資6%外,雇主都需替員工提繳月投保薪資6%,存入勞工個人的「 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決小公司 勞健保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
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募集【小民心聲】
本人/親屬 &國內/外 皆可
1. 施打疫苗後的狀況?
2. 染疫後的情形?
3. 第三級警戒,小商家怎麼辦?
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今天又是疫情變化的一天,讓我們來聽聽中華民國防疫學會理事長王任賢醫師怎麼看目前的疫情呢?
根據聯合報的報導:【台北農產運銷公司從6月21日至今,已經做了4933人快篩,其中偽陽性有15人,PCR檢測後4人確診。台北市長柯文哲認為「北農沒有你們想像得那麼可怕」,指出確診率不到0.1%。副市長黃珊珊表示,目前已經打了1700多劑疫苗,預計周五前造冊的4000多人都會打完,也強調公司造冊後就要負責任。】其實北農的老闆是農委會,所以看到好久不見的陳吉仲出來害我嚇了一跳,怎麼忽然跳出來,北農的群聚開始在五月中,難道這一個月之間中央都不覺得北農有可能產生嚴重後果嗎?不過目前北農要保持運作,一邊還要進行疫情管制,真的做得到嗎?我們請王任賢醫師來分享一下他的看法,到底北農應該要怎麼處置呢?
另外,北農的人流量一天可能高達兩萬人,又有各種來自各縣市的蔬菜水果,中南部真的都沒有受到更嚴重的影響嗎?
另外,王理事長在中國時報的投書中也寫了這次廣州的篩查十分有效率,目前這次DELTA病毒在廣州的狀況,和整體封鎖篩查的狀況到底如何,台灣能夠預先抄作業做好準備嗎?但這種強勁快速封城的狀況還是造成了國際航運的嚴重問題:【全球陷入塞港夢魘,全球第四大、中國大陸第三大深圳鹽田港的港區已正式通知所有的客戶,作業量逐漸恢復當中,最快要到6月底有望全部碼頭恢復作業。貨攬業者表示,原本要進鹽回港的貨大部分都還在排隊等進場,現在手上的貨都「滿出來」,到月底才能全面恢復,急單還是要拉到別港口出貨。】難道篩查沒有甚麼更容易的替代方案嗎?
另外,根據德國之聲今年五月的報導:【德國聯邦政府和各州政府週三經過馬拉松式的磋商後,制定了德國如何逐步解封的策略。其中一項重要內容是提供民眾免費快速篩檢的機會。預計自下周開始,聯邦政府將會承擔快速篩檢的費用。每人每週可以獲得一次免費檢測的機會,地點可能位於檢測中心、診所或工作場所,由受過訓練的人員執行。其中幼兒園保育員、兒童、學生和教師都是快篩措施的重點討論對象,以確保學校及幼兒園能保持開放。
德國衛生部長施潘(Jens Spahn)週四表示,德國已訂購至少2億份自我檢測試劑以及8億份快篩試劑,供應商目前有1.5億份存貨。自我檢測試劑的使用原理與快篩試劑相同,由鼻子或咽喉取樣,使用者可自行檢測,無需專業人員協助。】另外,今年五月開始,德國也修正了相關的逐漸開放的規定,【根據最新法規,疫苗接種者和痊癒者將無需提交陰性檢測結果,就可以出門購物、理髮或參觀植物園等等。除此之外,接種者和痊癒者還可以在私人空間不受限制地訪友會客。不過,完成兩劑疫苗接種14天後,上述取消限制的措施方可生效。】
另外,根據geneonline的報導,原先大受期待一堆人投資的CureVac竟然三期臨床實驗結果令人失望,連百分之五十都沒達到:【Pfizer/BioNTech 與 Moderna 的 mRNA 新冠疫苗是各國施打的熱門疫苗,德國藥廠 CureVac 同為 mRNA 新冠疫苗的開發商,雖研發速度偏慢,但因其疫苗儲存條件較佳與量產成本較低,仍具有與 2 大 mRNA 疫苗開發商競爭的潛力。然而,CureVac 最新出爐的第 2b/3 期期中臨床數據卻讓它失去了入場競爭的門票,抗輕度至重度的 COVID-19 有效性僅 47%,未達到預期標準。
臨床試驗 HERALD 招募了來自歐洲與拉丁美洲的 4 萬位受試者,並在共 13 種以上新冠變種病毒遍及的環境中試驗。結果指出,134 位感染 COVID-19 的受試者中,有 124 個案例源自變種病毒,其中 57% 受試者是受到高關注變異株(VOC)感染,也就是那些已有文獻證實能降低新冠疫苗與療法功效的病毒株;其它變種則包含 Lambda 變種病毒(C.37,祕魯)與於哥倫比亞發現的 B.1.621。】可是我們高端的疫苗感覺信心滿滿的ㄟ,都不會覺得自己三期有可能出問題嗎?
著名的喜劇演員李秉穎還在自由時報的訪問裡面表示:【李秉穎指出,這種攻擊就是「雞蛋裏挑骨頭」,先攻擊沒有三期、再攻擊審查委員,什麼東西都可以拿出來批評,但這真的對台灣民眾是好的嗎?國產疫苗如果不能如期上市,最高興的會是誰?他認為台灣防疫受挫,最高興的絕對不是台灣人民。】那全世界到底除了台灣之外有哪一個國家已經使用免疫橋接代替第三期認證疫苗,沒有的國家是不是都不認同台灣獨創的政策,對台灣不好?
另外,根據ettoday的報導:【國內從5月11日確認社區本土病例,疫情爆發以來已經累計超過1.3萬名本土,且有超過500例死亡。中央流行疫情指揮中心今日公布最新重症統計,有2444人屬於重症,當中大部分是60歲以上有1639例。60歲以上重症率達到35.8%。】根據中央社的報導,巴黎的研究數字:【這項刊登在刺胳針呼吸道醫學(Lancet Respiratory Medicine)期刊、使用全法國數據的研究強調,感染2019冠狀病毒疾病更為嚴重。研究人員將今年3月與4月8萬9530名因感染新型冠狀病毒住院病患的資料,與2018年12月至2019年2月底間4萬5819名因季節性流感住院病患的數據作比較。】在這份法國研究中,進入加護病房的比例是16.3%,而死亡率是16.9%,如果照這個數據來看,法國的死亡率比我們高,但我國的重症比例也還是比較高,到底有甚麼原因呢?
【call out新竹Justin】分享故事:
1. 帶爺爺奶奶和外公都施打過AZ疫苗了。爺爺和奶奶是我帶他們去打疫苗的,新竹市搞了一個大型戶外疫苗接種站;當天報到量體溫消毒、查驗證件(會特別對健保卡跟身分證以上都會過卡)、醫生問診打疫苗、休息30分鐘,其實過程還算順利。
打完疫苗後長輩其實都沒什麼狀況,但打疫苗前有請他們帶平常在吃的藥給醫生看確認沒問題才打,也有現場等30分鐘才離開但其實真的很多長輩根本不想等30分鐘打完就想走。
但是當問到第二劑疫苗何時能打時,護理人員則表示要看疫苗何時會到…
2. 三級警戒下身為一個碩士應屆畢業生說實在感覺我們被政府拋棄,疫苗沒我們的份、紓困沒我們的份、因為疫情有些職缺沒有再開了,但我們又能怎樣罵了政府會聽嗎?只會找專家學者來定紓困方案,但那完全不符合真實民間狀況啊。社會上20-40歲年輕人誰關心過我們?只有選舉喊出一堆打高空政策,實際上有哪個政治人物關心過我們。
20-40是台灣勞動力生產主要一群我們可能稅繳的沒有大老闆多,但付出勞力對國家貢獻總有吧?每個行業都說要優先打疫苗官員也跟民眾搶,我真的很希望國家沒有拋棄我們。
#王任賢 #北農 #疫苗
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社會企業概念導入醫療產業-以宜蘭某醫院精神科產業治療為例
為了解決小公司 勞健保 的問題,作者張皓俊 這樣論述:
全民健保支出隨著醫療進步、慢性重大傷病人口上升而增加,財務缺口不斷擴大。在英國,國家保健服務 (National Health Service, NHS) 在長期運作下,財務、人力也面臨困境,對此社會企業應運而生,在衛生保健部門中得到了充分的協助。 健保署曾於2018年公布醫療費用前20大疾病,思覺失調症 (Schizophrenia)首次入榜十大,然現行之精神衛生照護失衡,致使慢性精神病患無法得到妥善照護而徒增健保支出。精神障礙者復元過程的職能復健產業治療,以治療為主、就業為輔回到社會正是一種具備社會企業意涵的方式。台灣的醫療機構屬於非營利組織,節流的同時能否以社會企業的方式
開源,將是我國醫療界需考慮的問題。 邇來民眾對「企業社會責任」越發重視,企業營利之時還要顧及所有利害關係人的權益與環境利益,本研究將社會企業概念導入醫療產業,分別以醫院社會企業、精神復健產業治療、結合外部營利企業、反向等四個構面,以認知、態度、行為模型評估非營利醫院結合外部企業提供就業機會給精神障礙者復健、謀生,進而測試醫院形成社會企業之可行性。 本研究以醫院員工為研究樣本共計174份,以文獻回顧法與問卷調查法來探索研究架構下的問題,並進行實證分析。研究結論:一、醫院社會企業認知與社會企業態度有顯著正向影響。二、產業治療社會企業化認知與社會企業態度有顯著正向影響。三、結合外部營利機
構認知與社會企業態度有顯著正向影響。四、負面因素認知與社會企業態度具有顯著負向影響。五、社會企業態度與社會企業工作意願有顯著正向影響,本研究建議醫院應與外部企業合作,增加產業治療工作機會,共同解決社會問題。
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
為了解決小公司 勞健保 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
對策,就海闊天空。 好評推薦 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決小公司 勞健保 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
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小公司 勞健保的網路口碑排行榜
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#1.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
每次有人詢問成立公司事宜,我就一定會提到負責人的勞健保。其實不只是負責人,在公司規模以上的話,指的是全體董事。有限公司有至少一位董事, ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#2.創業要懂的勞健保知識
注意,勞工退休金與勞保老年年金是不同的東西。 雇主健保. 剛創業第一個遇到的就是雇主的健保問題,因為健保單位必須要在公司設立後成立 ... 於 www.shinping.com.tw -
#3.五人以下小公司沒有勞健保? - 工作板 | Dcard
(電腦排版請見諒),上個月剛到一間小設計工作室當美工,除了老闆之外 ... (應該是老闆的親戚)老闆說因為五人以下小公司沒有強制要幫員工保勞健保, ... 於 www.dcard.tw -
#4.小公司沒勞保也應替員工提繳「勞退金」!若選擇勞退自提專家 ...
理財專家郭莉芳指出,在勞退新制中,無論公司員工幾人、有無加保勞健保,除了自提最高投保薪資6%外,雇主都需替員工提繳月投保薪資6%,存入勞工個人的「 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#5.優惠活動 - 台灣Pay
Pay吉小幫手 ... 所有Financial Information Service Co., Ltd. All Right Reserved. 「本公司保留所有公告之活動、訊息等內容修改、終止、變更及最終解釋之權利。」 ... 於 www.taiwanpay.com.tw -
#6.沒有勞健保的公司 - Appartement Pichler
... 就有幫員工投保勞健保的義務,並且,無論是低於5人的小公司還是超過百人 ... 阿驊能向公司追討過往的幾年沒保到的勞健保,補之前三年的勞健保嗎? 於 886522408.appartement-pichler.at -
#7.經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠
行政院紓困4.0方案,其中經濟部針對商業服務業的紓困方案,補貼方式是以公司有保勞保的本國全職員工數、乘以4萬元計算,但就有商家向民代反映,5人 ... 於 news.pts.org.tw -
#8.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 勞工保險(簡稱勞保),是勞工由公司加保,並每個月繳納保險費,來獲得保險服務,其提供 ... 於 bank.sinopac.com -
#9.財政部全球資訊網
海關對Newtalk新聞報導「iHerb被課400%關稅 他嘆: 政府連百姓節省幾十塊的小確幸都要沒收嗎?」之說明 ... 臺灣菸酒股份有限公司最新消息. 2020-11-01 ... 於 www.mof.gov.tw -
#10.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 桃園市職業工會
小朱畢業不久後,就到一家小公司上班,老闆說「只有3個員工,沒有強制保勞保,所以就不會提繳6%的退休金」,讓他相當困惑,這樣的說法是否正確,以後 ... 於 laboruniontaoyuan.com -
#11.保險- 守護自己的權益!轉職後的勞健保該怎麼調整?【內附攻略 ...
若有轉職的規劃,勞健保、商業保險該如何調整?需要注意哪些事項? 我不幹了!」25歲白領青年小吳因為厭倦工作內容,打算在連假結束後向公司請辭,但 ... 於 www.money.com.tw -
#12.老闆請我保在職業工會該照做嗎?小心您4點權益恐怕受損!
如果您是受僱在公司行號底下的勞工,應該要由雇主幫您投保勞健保喔!即使你本身有已有在特定的職業工會加保,但同時間又找了其他的受僱工作,就業後雇主 ... 於 today.line.me -
#13.小小公司員工的保險問題 - 陽陽與布痞
很多人以為五人以下公司不強制投保勞保,那也就不用保健保,但實際上健保和勞保是分開的,無論你公司的員工有幾人,依全民健康保險法第15條之規定,都必須 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#14.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍- 生活 - 自由時報
健保署強調,5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。(資料照). 2018/03/23 17:33. 〔記者吳亮儀/台北報導〕許多人以為「勞健保」就是勞保和 ... 於 news.ltn.com.tw -
#15.公司設立初期-勞健保@ 品宏會計師小小分享會 - 痞客邦
公司 設立初期,只有一位負責人或只有幾位創辦人時,需要設立勞健保投保單位嗎? 為避免大家看到頭昏,先來大家說說結論給大家一個大方向, ... 於 pinhong1.pixnet.net -
#16.313 次分享
小葵弟弟任職於未滿5人的小公司,並非勞保強制投保對象,究竟小葵弟弟的雇主需不需要幫他辦理參加就業保險呢? 就業保險是強制性的社會保險,即使雇主只有僱用1名 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#17.5 人以下勞保 - Hugoag
-風傳媒. 小公司沒勞保很正常?. 錯,5人以上沒保就是觸法,別讓老闆吃豆腐!. 勞保保障範圍廣政府推出紓困4.可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦 ... 於 hugoag.ch -
#18.補習班沒有勞健保 - 職業工會大補帖
【勞保漏洞】補習班打工忙到沒空吃飯公司不願幫員工投保. ... 2018年1月13日— 你們補習班有沒有超過5個員工這是其一, 還有你的時數每週未滿12小,公司可以不保健保. 於 tpecu.iwiki.tw -
#19.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:小公司需要幫員工保勞健保嗎? 根據法令規定,員工人數滿1人以上,就需要幫員工投保健保、就業保險及提撥勞退金。 於 rich01.com -
#20.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
成立公司後都會面臨一個最現實的問題,那就是一人公司負責人勞健保的 ... 負責人1人小公司, 不可單獨成立投保單位,只能於職業工會或其他受僱公司投保. 於 macrocpa.com.tw -
#21.出境2年被遷出戶籍免擔心一張圖看懂各項權益 - 內政部
內政部表示,國保、勞保、課稅等權益,相關業務主管機關也都有因應作為,例如,國民年金之老年給付,可向我駐外館處申請開立驗證「身分或居住相關證明文件」,郵寄至 ... 於 www.moi.gov.tw -
#22.【懶人包】小公司勞健保
小公司勞健保. 發布時間: 2021-04-16. 推薦指數: 3.010人已投票. 員工到職後未加保,雇主罰多少?|職場熊報Bear Times - 518熊班2019年3月5日· 不論您是一般公司行 ... 於 nzworktravel.com -
#23.哪些人可以不用保勞健保
根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替員工投保健保的話,可向健保署檢舉,經確認 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#24.公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎? - 法律百科
如果員工要受雇於特定的公司,一般應該都是直接透過公司去保勞健保的樣子。 不過也有聽過加入工會就可以保勞健保的說法。 想知道公司可以改請員工加入 ... 於 www.legis-pedia.com -
#25.小公司勞健保延伸文章資訊 - 被動收入的投資秘訣
小公司勞健保 ,你想知道的解答。非政府命令停業者,金額以公司投保勞保的本國員工數,乘以4萬元來計算;若員工沒在公司保勞保,就只能領負責人1人4萬元. 於 investwikitw.com -
#26.負責人勞保我創業了,但勞保、健保及勞退的規定究竟是甚麼呢?
五人以下公司,不得低於所屬員工申報之最… 攸關老闆的權益!1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定|職場熊報… 10/31/2019 · 而勞保的部分,負責人可到工會加保勞保。 於 www.gaiasam.co -
#27.公司不保勞健保
公司若含負責人五人以下,是可以不幫員工加保勞健保(合法) 但若是讓銀行 ... 就有幫員工投保勞健保的義務,並且,無論是低於5人的小公司還是超過百人 ... 於 trooperalkmaar.nl -
#28.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
小葳在貿易公司擔任秘書,月薪2萬8千元,為了增加收入,又去美甲店兼職,每個月可以多賺1萬多元。某天她在新聞裡看到外送員出車禍,卻因為沒有加保勞保, ... 於 www.cmoney.tw -
#29.下班後兼職記得加保勞健保!專家:退休金、2項給付都加倍
小葳在貿易公司擔任秘書,月薪2萬8千元,為了增加收入,又去美甲店兼職,每個月可以多賺1萬多元。 某天她 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#30.要到幾歲才能領取勞保老年給付?
許多人可能在不同公司加保過、或也在職業工會投保過,由於兩者的給付保障都相同,所以當然勞保年資也能合併來看。 ※例外狀況:若小葵在105年1月到3月期間除了在A公司擔任 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#31.5 人以下勞保
可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪資,不得低於所屬員工的保額。 ... 小公司沒勞保很正常? 於 ammip.ru -
#32.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
藉此僅就雇主依法應為受僱勞工投勞、健保卻不投保課題,分別就勞保條例及健保法之規範,扼述其納保對象、雇主義務與罰則及勞工之請求權利,臚列如次。 二、勞保條例規範. 於 www.taisugar.com.tw -
#33.Re: [爆卦] 炒房建商欺負大學老師2
(繳勞健保) 炒房建商: "這鄉下地方不會有人來查啦! ... 小李小陳小王你們去認罪,公司會出罰金,就不會留下紀錄了" : [致謝] : 最後感謝內政部地 ... 於 ptthito.com -
#34.小公司勞健保完整相關資訊
提供小公司勞健保相關文章,想要了解更多勞保忘記加保、未投保勞健保檢舉、公司不保勞健保有關歷史與軍事文章或書籍,歡迎來你不知道的歷史故事提供您完整相關訊息. 於 historyslice.com -
#35.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
負責人勞健保怎麼保(員工5人以上). 健保. 強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的 ... 於 eztaxtw.com -
#36.本校課程與教學傳播科技研究所誠徵專案計畫助理 - 國立臺北 ...
公司 名稱:國立臺北教育大學 產業類別:文教相關業. 職務類別:學校 職務名稱:專任助理 ... 二、享勞健保及勞退金提撥。 繳交資料:. 於 www.ntue.edu.tw -
#37.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
當公司只有負責人,沒有其他員工時,依照規定是不能成立勞保投保單位的,不過還是能透過職業工會加保,若選擇不投保勞保,還有另一個選項就是繳納國民年金,如果之前 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#38.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
這邊所說的微型企業,泛指雇主聘僱員工(包含兼職、工讀生等部分工時人員)未達五人的事業單位。雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱, ... 於 twworkforce.com -
#39.「出境2年」已20萬人除籍勞健保、投票受影響
根據規定,出境超過2年沒有持中華民國護照返台的國人就會被遷出戶籍,簡單來說就是除籍,返台後要到戶政事務所辦復籍,包括勞健保、所得稅、地價稅和 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#40.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山
可到職業工會自行加保 勞保部分,若打工族是在5人以下微型公司打工, ... 原則上,即使是5人以下小公司,有雇主的打工族最好還是在公司投勞保, ... 於 www.leishan.com.tw -
#41.公司負責人勞保、健保常見問題 - 芊華稅務記帳士事務所
新公司勞健保投保問題. ... 健保署強調,5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 未強制5人以下公司成立投保單位,健保署也發現 ... 於 www.4689.com.tw -
#42.公司沒勞健保,對員工很大影響嗎? - 心靈之緣
Q:今天去應徵一個機車材料行送貨員工作上班時間早上8~下午6點,月休四天,月薪2萬是家私人小公司,員工幾個而以,老闆說只有團保,沒有勞健保請問這種沒勞 ... 於 to6971.pixnet.net -
#43.【法律問蘋果】受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取?
讀者俞先生問: 本人就職5人以下公司長達15年,雇主皆未幫本人投保勞健保? ... 公司只有5名員工,雖沒強制雇主投勞保,但須投保健保和就業保險等。 於 tw.appledaily.com -
#44.【詐騙】人才招募轉職服務?徵高起薪行政外匯助理?卻要你 ...
... 趨勢需求福利制度彈性工作→依工作任選時間獎金→三節獎金、保底年終補助→勞健保(公司支出)、轉職就業補助. 會在社群平台看到這樣類似的貼文:. 於 www.mygopen.com -
#45.公司說不用保,勞健保可以嗎?
只要是適用勞動基準法勞工,雇主就應該依規定投保勞健保,並提撥6%勞工退休金至退休金專戶,投保金額也要符合投保級距,不要為了省保費而因小失大。實際上對於勞保有 ... 於 rongfucons.com.tw -
#46.哪種工作|小雞上工社群-雞地台
接案工作,好不好要看合作的公司能力,接得多位置又在附近就很好運。不然GG. 星期一到五每天坐滿8小時. 換算下來月薪32000-48000實領未付勞健保。 於 www.chickpt.com.tw -
#47.勞健保設立 - 明源會計記帳士事務所
單位類別, 說明, 應附證明文件影本. 成立勞保投保單位. 新公司僅負責人1人而未僱用員工, 依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。 於 mycpb.com.tw -
#48.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800. 於 gss.ym.edu.tw -
#49.沒有勞健保的公司 - Домен z-naika.ru
小明星大跟; 就不會白目到還幫員工報所得稅; 但公司要負擔70% 還有投保 ... 就有幫員工投保勞健保的義務,並且,無論是低於5人的小公司還是超過百人的 ... 於 z-naika.ru -
#50.【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個? 正職兼職都保享雙重保障
如果接受了以上老闆的說辭,當心自己的勞健保、新制退休金權益就受損了!因為依法規定,就算是雇用1人以上員工的小公司行號,也一定要幫員工投保就業保險 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#51.勞健保投保義務簡介 - 勞資爭議處理專業律師
勞健保 投保義務簡介. 我們想讓你了解的是. 常有人以為「未滿五人小公司業不需要投保」,導致許多老闆真以為未替員工投保了,但是其實不要投保,其實僅 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#52.小公司沒勞保也應替員工提繳勞退金!選勞退自提專家分析有 ...
有些民眾在人數不滿5人的小公司上班,可能碰過老闆說,公司只有3個員工,因此未強制加保勞保,所以公司也不必提繳勞工退休金給員工。但是,勞保局對此 ... 於 udn.com -
#53.資遣費試算表 - 勞動部
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、 ... (4), 勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#54.小公司的勞健保(低於5人)是否先掛在其他公司較方便省錢?
小公司 的勞健保(低於5人)是否先掛在其他公司較方便省錢? ... 貴公司應向「健保局」申報成立健保單位投保全民健康保險,在勞保部分貴公司尚未符合成立投保單位條件,確 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#55.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
看到這裡相信大家都十分了解自營業者的兩種勞健保投保管道,不論是透過工會或是自行成立公司都能夠為工作中可能遭遇的變故提供大大小小的保障,還有勞工 ... 於 polida.com.tw -
#56.勞工任職時希望不要加保勞健保,公司可以不保嗎?|陳建佑 ...
當遇到這樣的勞工時,千萬不能心軟或為了省那一個月幾千塊的保費,而不去替勞工保險。 網拍小幫手 嘉穎行銷有限公司; 不拘,不拘,新北市中和區; 工作 ... 於 www.1111.com.tw -
#57.申辦服務-申辦勞保新投保案件 - E政府
服務內容. 辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 · 申辦資格. 已辦理設立登記之公司、行號。 · 申辦流程. 1 · 應備物品. 1. 「工商憑證」及負責人「自然人憑證」. 於 www.gov.tw -
#58.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.xuite.net -
#59.公司沒勞保也要提繳「勞退6%」! 搞懂退休金怎麼領才不虧
勞保 局對此表示,這是不正確的,只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制提繳對象,且勞退金應由雇主負擔,不能從員工薪水扣除。 小朱畢業不久後,就到 ... 於 www.phew.tw -
#60.未滿五人健保
健保署除要求補繳健保費還處投保金額2到4倍罰鍰健保署發現有許多投訴案件中,是因不少小型公司以為5人以下的小公司號或有僱用員工的老闆不強制須投勞保,誤以為勞健保合一 ... 於 2211202123.artist-fest.ru -
#61.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
小馬開了一家早餐店,請了二位正職員工,一位PT員工。小馬需不需要幫員工保勞保?小馬需不需要幫員工提撥勞退?勞保跟勞退有什麼不同? 於 www.qili-law.com -
#62.負責人投勞健保與例外規定
所以如果自營作業者出來成立了一間小工作室變成了負責人,那還能不能像自營作業者投保在工會呢? 以下條件均符合時可以 : 獨資行號負責人。(若為公司組織則不行); 以勞動或 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#63.公司草創初期,該怎麼規劃勞健保
公司 草創初期,沒有員工,只有幾位共同創辦人時,該怎麼規劃勞健保最省?幫大家整理幾個小秘訣!主要適用在草創初期只有幾位創辦人、都還沒有員工的 ... 於 blog.simpany.co -
#64.為何「勞健保」算公司福利?知情人點2真相:真的不好看
不然你公司敢不給員工勞健保嗎」,此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論, ... 至於健保部分,無論是否為低於5人的小公司,雇主都必須成立「投保 ... 於 www.nownews.com -
#65.公司沒員工能當投保單位嗎?
台灣低薪環境,造成愈來愈多年輕人寧可自己創業,也不想再當上班族,類似像小傑這種開個小公司接案的人,如果沒有僱用員工,能不能以公司加保,很多人搞不清楚。 勞保 ... 於 www.chengdecpa.com.tw -
#66.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
小陳好不容易開了一間小吃店,還聘請兩位正職員工,朋友跟她說,只要公司未滿五人,就不用幫員工投保勞保,還可以省下… 於 wecarewelink.com -
#67.公司不保勞健保 - Taxionyx
公司 不保勞健保 幸福小胖. 適合樂團表演的歌. 需要的人英文. 初代哥吉拉. 為了誰的鍊金術師開局. 我的莊園. 欣醇月子餐外送區域. 於 taxionyx.ch -
#68.[問題] 在小公司上班4個月發現沒保勞健保求解- K_hot板
去年底在一家小公司上班, 到現在近4個月了, 收到健保單,查了一下, 才發現勞健保好像都沒有保。 公司應該是5人以下看了過去的薪資條, 本薪只扣了6 ... 於 disp.cc -
#69.勞保只保一份合理嗎?不只都要保,每位雇主還得提撥6%勞退
小葵最後要說明一點:雙重加保期間的勞保年資,只會計算1家公司的年資,並不會累計,也就是說,如果雙重加保的時間共1年,則勞保年資僅會計算1年,並非2年 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#70.律師說法》和員工談好不保勞健保就可以不用保? - 社會
雇主於面試時說好「不保勞保」究竟有沒有違法? ... 僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保單位,而此處所指的僱用 ... 於 www.chinatimes.com -
#71.員工是寶,健保要保! - 衛生福利部
健保 署南區業務組林純美組長表示,雲嘉南地區每年約有2,500家公司成立健保投保單位,這些單位9成以上為未滿5人的小公司,通常無專人處理健保事宜,也對健保法規不熟悉, ... 於 www.mohw.gov.tw -
#72.老闆「高薪低報」對我會有什麼影響?10個QA帶你一次看懂 ...
以上三類任何一類,通通都必須由雇主或所屬機構申報投保勞保喔! 小咖咖要特別說明的是,縱然你是打工族、工讀生、建教合作班學生、與單位間簽訂訓練契約 ... 於 www.thenewslens.com -
#73.友美子珈琲【徵才職缺簡介】104人力銀行
【徵才職缺】內場廚房正職人員、外場吧台正職人員、外場吧台計時人員【公司 ... 滿適用期依表現調薪勞保、健保、退休金6% 月休8天,國定假日出勤多一日日薪員工餐及 ... 於 www.104.com.tw -
#74.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司只有自己一人,或是5 人以上,都必須成立投保單位 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#75.未滿5 人勞健保
必懂的勞資知識1:勞健保及勞退Q:小公司需要幫員工保勞健保嗎? 根據法令規定,員工人數滿1人以上,就需要幫員工投保健保、就業保險及提撥勞退金。 員工 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#76.新投保單位加保業務 - 勞動部勞工保險局
勞保 、健保、勞退3合1加保申報表2份(內填投保勞工基本資料)。 ... 農、牧場:農場、牧場登記證或有關認定證明文件(如係公司組織應加附公司登記證明 ... 於 www.bli.gov.tw -
#77.小公司沒勞保很正常?錯,5人以上沒保就是觸法,別讓老闆吃 ...
勞保 保障範圍廣,只要公司規模在五人以上,就有強制保險之必要。 ... 民眾轉職至下一家公司後,如在職業工會有加保,新公司也必須要為民眾申請勞保, ... 於 www.storm.mg -
#78.雇主投保勞健保跟勞退 - Mobile01
公司是約10人的小公司,沒有專職的總務跟人資,我算是兼任的;前一陣子老闆問我「負責人加保」的問題,我才知道老闆一直沒保在公司,去年底幫老板辦健保跟勞保加後,這 ... 於 www.mobile01.com -
#79.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但公司仍可自行幫其加保(4) 勞保(勞保條例§8),並須填寫勞保、健保及勞退3合1的投保申報表辦理申報。 詳細 ... 於 www.518.com.tw -
#80.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎?」根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保,兩種投保管道也會影響到勞工退休金。 於 finance.ettoday.net -
#81.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
公司行號只有負責人一人,沒有員工的話,是無法成立勞保投保單位,當然就沒有勞保, ... 公司以為5人以下的小公司號或有僱用員工的老闆不強制須投勞保,誤以為勞健保合 ... 於 icantw.brinkster.net -
#82.成立投保單位之申辦 - 衛生福利部中央健康保險署
※新事業體書面申請成立健保投保單位之時程約需5個工作天,如有疑問請逕洽所屬各分區業務組諮詢。 附件及網站連結. 勞保、勞退、健保三合一表格(1-6) · 健保承保專用表格(2 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#83.認清勞工加保權益沒工作也能在職業工會投保? | Anue鉅亨
兩人都為了延續勞保年資,加入了職業工會,改在工會加保,不過,這樣的 ... 雇於固定的公司行號,或是未實際從事工作,都不能透過職業工會加保勞保。 於 m.cnyes.com -
#84.【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保,但我不想檢舉雇主
故我們附帶建議,若委婉建議加保仍遭拒絕,亦將雇主拒絕的事證留存,至少日後舉證較為有力。 另外,再考量該公司為六人小公司,勞工又希望繼續在公司工作 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#85.沒有勞健保的工作
2. 依照規定,僱用員工5人以上的公司、行號等事業單位,為勞工保險及就業保險的強制投保單位,應於員工到職當日申報加保;至僱用員工未滿5 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#86.五人以下公司勞健保投保問題 - yffuhxy的部落格
(1)公司為五人以下的小公司,含老闆共3人。(2)本人眷屬2人目前以團保+醫療保險為員工投保,想為員工投保勞健保...請幫小弟分析金額:目前...(1)本人的國民年金=1348元/ ... 於 yffuhxy.pixnet.net -
#87.僱用員工未滿5人,是否要幫員工申報參加就業保險呢?
紅葵的朋友開了一間小公司,僱用員工未滿5人,他是否要幫員工申報參加就業保險呢? 紅葵達人解說&##128227; 已辦理登記並 ... 勞保雇主/事業單位/投保單位-e化服務系統 ... 於 st86229.pixnet.net -
#89.入會資訊 - 藝文工會:藝文創作人員職業工會
等等); 聲明書; 前單位健保轉出單(公司負責人除外) ... 入會費:1000元(只會收一次,轉出再轉入則收復會費$50元); 常年會費:150元; 勞保費:視投保等級收費。 於 creator.org.tw -
#90.公司不滿5人可不保健保?健保署澄清 - 翻爆
健保署強調,與勞保不同,健保屬強制納保,無「員工未滿5人的單位得免 ... 約有2,500家公司成立健保投保單位,這些單位9成以上為未滿5人的小公司, ... 於 turnnewsapp.com -
#91.勞健保算公司福利?知情人點2真相 - Yahoo奇摩新聞
不然你公司敢不給員工勞健保嗎」,此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論, ... 至於健保部分,無論是否為低於5人的小公司,雇主都必須成立「投保 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#92.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
要提醒的是,如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保,萬一工作時發生事故,可能無法獲得職災給付。 再回到案例,若小葳工作的美甲店有5名以上員工,但老闆卻 ... 於 www.edh.tw -
#93.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
負責人之勞保費則由負責人個人負擔,且負責人不需投保勞保,但是負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。 若為一人公司且無員工的負責人,無法成立投保單位,僅能選擇職業 ... 於 tanukicpb.com -
#94.老闆徵「會釣魚」司機!網揭盲區 - HiNet生活誌
... 點出發,當日來回傍晚前回到台北,待遇部分,享公司勞健保,年終獎金2個月,週休二日,週末偶爾出勤,會有加班費,起薪為5萬5千,每年調薪一次。 於 times.hinet.net -
#95.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
投保「勞保」,女性員工生產會有「生育給付」;勞工不幸受傷或生病會 ... 號解釋說雇主欠保費勞保局不能將勞工退保,但是公司如果積欠保險費,勞保局 ... 於 my83.com.tw -
#96.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
對於受僱員工,雇主就是投保單位,但若是無一定雇主或自營作業者,譬如計程車司機、搬運工、水泥工或家庭零件工等,就必須透過相關職業工會為投保單位參加勞保。 無工作者 ... 於 www.rmim.com.tw -
#97.喪假天數別搞錯!最多可請15天,請錯小心會扣薪! - 法律010
喪假英文為Funeral leave,雇主必須遵循勞基法喪假規定,不得拒絕給假。然而,喪假有幾天?勞工喪假規定有什麼? ... 零一零科技股份有限公司. 於 laws010.com -
#98.【勞工文章經選】注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你 ...
唯一例外是,5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。5人以下公司勞工雖有 ... 加保(註3),但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保, ... 於 alwa1919.pixnet.net -
#99.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報
勞保 局對此表示,這是不正確的,只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制提繳對象,且勞退金應由雇主負擔,不能從員工薪水扣除。 小朱畢業不久後,就到 ... 於 ctee.com.tw