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女性領導者的行為、特質與績效關係之研究-以非營利團體為例

為了解決台南餐飲工會入會的問題，作者林碧月 這樣論述：

近年來，兩性平權議題成為顯學；女權意識抬頭，婦女運動因而日益蓬勃發展，女性領導者成長的比例趨向增加，對女性領導者特質的研究，也跳脫狹義的單指女性的領導特質，不再專注在性別差異，而是將研究方向，朝特質差異作深入研究。以非營利團體而言，因為參與人數增加，與服務內容不斷擴充的同時，團體中女性成員的角色與功能逐漸趨向於多元化，重要性日益升。女性成員不僅只是和從前一樣，扮演著基層志工的角色。逐漸在非營利團體中擔負起管理、領導與決策的責任，相當程度影響了組織使命的達成，也是決定組織生存及發展的重要關鍵。基於此，本研究以非營利團體為例，探討女性領導者的行為、特質與績效關係，並針對其顯著，提出改善建議。研究

對象為非營利團體女性領導者，使用「自我成長量表」、「服務熱忱量表」、「創意思考量表」、「親和力量表」及「凝聚力量表」作為研究工具，並以 SPSS 及AMOS統計分析軟體進行統計分析與研究。研究問卷共計發放303份，回收有效問卷219份。研究結果發現：1.自我成長對非營利團體凝聚力有顯著相關。2.自我成長對非營利團體參與意願有顯著相關。3.服務熱忱對非營利團體凝聚力有顯著相關。4.服務熱忱對非營利團體參與意願有顯著相關。5.創意思考對非營利團體凝聚力有顯著相關。6.創意思考對非營利團體參與意願有顯著相關。7.親和力對非營利團體的凝聚力有顯著相關。8.親和力對非營利團體的參與意願有顯著相關。9.自

我成長對凝聚力、參與意願的正向影響，在不同人口統計變項上有部分顯著差異。10.服務熱忱對凝聚力、參與意願的正向影響，在不同人口統計變項上有部分顯著差異。11.創意思考對對凝聚力、參與意願的正向影響，在不同人口統計變項上有部分顯著差異。12.親和力對凝聚力、參與意願的正向影響，在不同人口統計變項上有部分顯著差異。關鍵字：非營利團體、女性領導者、行為、特質、績效關係