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國立臺灣師範大學 國文學系 羅肇錦、陳廖安所指導 李長興的 漢藏語同源問題 (2021),提出vp125七期關鍵因素是什麼,來自於漢藏語、同源詞、借詞、歷史比較法。

而第二篇論文國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士在職專班 曹瓊文所指導 賴沛妤的 教育訓練滿意及薪酬滿意對工作滿意度之影響: 探討工作價值觀的調節效果 (2021),提出因為有 教育訓練滿意、薪酬滿意、工作價值觀、工作滿意度的重點而找出了 vp125七期的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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漢藏語同源問題

為了解決vp125七期的問題,作者李長興 這樣論述:

歷史比較語言學是研究語言之間是否具有發生學關係及其演變過程的一種歷史語言學,旨在建立語言間的親屬關係及系屬劃分,並重建原始母語,探索出語言自母語分化後的演變規律與方向。其所利用的研究方法是歷史比較法,是透過比較語言或方言間的差異,透過語音對應規律確定同源詞,重建原始語言音系,並找出從原始語言演變至後世親屬語言的演化規律。第一章敘述漢藏同源歷史比較所需的材料跟方法以及介紹漢藏比較近50年來的研究成果跟所遇到的困境。第二章則首先介紹漢藏語言系屬劃分的不同觀點以及介紹多家學者對於原始漢藏語性質的看法,其次嘗試以漢語書面文獻材料所考證的音類成果以及周秦兩漢時期的借詞對音規律去觀察、構擬上古漢語音系,

探討上古漢語音系的聲母系統及韻母系統面貌,進而上溯至原始漢語音系。透過歷史比較法建構原始藏緬語音系。第三章則從原始漢藏語的歷史比較背景入手,本文主要運用借詞在貸入諸親屬語言內部無法形成整齊的語音對應規律原則來判別漢藏語間的同源詞跟借詞區別,透過實際舉例操作進行漢藏語同源詞跟借詞的鑑別,凡符合這條鑑別原則的皆為借詞。在從多個面向探討漢藏語言的語言現象後,提出6條關於鑑別漢藏語同源詞跟借詞的原則。第四章則透過漢藏比較尋覓漢藏同源詞,1074個比較詞項的歷史比較尋覓到22個漢藏同源詞。第五章則從藏緬語言的形態進行歷史比較,得出藏緬語言可溯源至原始藏緬語時期的僅使動態、肢體與動物名詞前綴、反義詞前綴三

個形態,再與上古漢語的形態進行比較。本文針對漢藏語同源的相關議題進行討論,希望能夠解決長期圍繞漢藏語言是否同源的爭議,內容包括漢語古音的重建、古代漢語是否具有形態、同源詞表的選擇、語言分化時的共同創新、漢藏間是否具有嚴整的語音對應規律、類型是否轉換、多音節與單音節等問題重新探索,從具體的語言探索語言的發展,從歷史的比較重建語言的音系。本文在進行漢藏比較前,先利用漢語書面文獻材料(以諧聲及詩韻為主,佐以通假、又音、詩韻、聯綿詞等綜合運用)重建漢語的原始形式,排除後起詞項,繼以藏緬語言書面文獻及活語言材料進行跨級比較,重建藏緬語言的原始形式,最後進行比較詞項的漢藏比較。

教育訓練滿意及薪酬滿意對工作滿意度之影響: 探討工作價值觀的調節效果

為了解決vp125七期的問題,作者賴沛妤 這樣論述:

近年來人力資源發展議題引發越來越多的關注及討論,為了因應經濟快速變遷與環境變革所帶來的挑戰,企業逐漸瞭解人力資源發展規劃被視為一項組織中重要的資產投資以及永續經營的重要關鍵,本研究主要在探討教育訓練滿意及薪酬滿意對工作滿意度的影響,以及探討內在及外在工作價值觀對上述關係的調節作用,本研究採用問卷調查之方式進行樣本收集,針對受過企業內部教育訓練之工作者為研究對象,行業別包含服務業、金融業、製造業等七大行業,共回收161份研究樣本。研究結果發現,教育訓練滿意及薪酬滿意對工作滿意度有顯著的正向關係,顯示當員工的教育訓練滿意與薪酬滿意越高,其工作滿意度也會隨之增高,然而與研究預期相反,內在、外在工作

價值觀的調節效果並不顯著,並根據此實證結果進行管理意涵及實務建議的探討。