非工資項目的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦程金龍,蘇鵬翰寫的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版) 和程金龍蘇鵬翰的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站行政院訴願決定書院臺訴字第1100160961 號也說明:勞動基準法第2 條暨施行細則第2 條、. 第10 條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中. ,均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之外. ,故事業單位每月 ...
這兩本書分別來自五南 和五南所出版 。
國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專所指導 謝昀霖的 勞動事件法第37條及第38條規範之研究 (2020),提出非工資項目關鍵因素是什麼,來自於勞資爭議、勞動訴訟、勞動事件法、舉證、工資、工作時間、行政調解、勞動檢查。
而第二篇論文中國文化大學 勞動學研究所 潘世偉所指導 王子豪的 勞工退休金條例實施對工資制度影響之研究 (2006),提出因為有 退休金、工資的重點而找出了 非工資項目的解答。
最後網站薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事則補充:通常談到薪水,指的應是每月所有項目加總起來的薪資,不只是底薪而己 ... 很多人可能不知道,公司除了每個月付給你工資外,還要額外負擔其他的非薪資 ...
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
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為了解決非工資項目 的問題,作者程金龍,蘇鵬翰 這樣論述:
「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。 依據最新時事與法規修訂!外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……,新版特色讓您一次懂: 1. 雇主?勞工?傻傻分不清楚;如何判斷「僱傭關係」?美食外送員也是勞工嗎? 2. 派遣工如何自我保障?企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢? 3. 老闆還能和員工約定試用期嗎?約定與不約定又有何影響? 4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度 5. 責任制是老闆說了算嗎?
6. 工資、非工資,傻傻分不清楚?如何判斷與運用呢? 7. 面對職災勞工,老闆有哪些責任呢? 8. 團體保險規劃實務要領大揭示露 9. 只要表現不好,公司就可以開除我嗎? 10. 勞基法好多假啊~怎麼請,才合法? 11. 特別休假,如何計算天數?週年制與曆年制,你都搞懂了嗎?休不完怎麼辦,能換錢嗎? 12. 老闆請小心!《勞動事件法》已於109年上路囉!精闢解析讓你一次搞懂 雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 本書特色 *依照最新法規
書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。 *搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。 *附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。
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00:00 前言
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03:06 勞退保證收益的實際計算方式
03:57 勞退保證收益的真實情況
04:55 2020年少領22萬勞退的真實案例
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勞動事件法第37條及第38條規範之研究
為了解決非工資項目 的問題,作者謝昀霖 這樣論述:
根據多年來勞資爭議及勞動訴訟案件統計案件類型,皆是與勞工維持經濟社會活動基本權利之工資及延長工作時間工資佔大宗,然涉及到工資結算結果,不外乎探討自雇主所受領之金額各項目,是否被認定為勞務對價之工作報酬外,還論及是否屬於經常性給付,正確工資數額會影響到各項勞動權益計算之金額。此外勞動條件最基本之工作時間,於約定工作時間內是否有給予休息時間,休息時間之長短,於工作時間前是否須提早到班,或工作時間後終究自何時起算延長工作時間,亦為實務上爭休不斷之議題。 過往勞工常於進行訴訟前先考量訴訟費用、訴訟期間經濟問題及證據力等多種因素,當尋求地方縣市政府勞資爭議調解未果後,即放棄司法救濟途徑,
這也是2020年1月1日勞動事件法施行主要動力,尤其多數勞工欠缺即時蒐證意識,且勞工於任職期間取得相關證物不易。故勞動事件法第37條及第38條以舉證責任倒置之「推定」做法,減少勞工訴訟上舉證之障礙,本文針對勞動事件法施行一年餘後,於實務有關上開條文舉證之效力規範進行研究後發現:1.雇主徵才時未必能將工資細項及工作時間詳予說明,致使多年來各項工資給付項目是否屬於工資,及是否有延長工作時間爭議不斷,對於勞動事件法第37條及第38條雇主雖得提出工作規則、勞動契約及各項獎金發放規定,惟仍鉅細靡遺規範清楚,雙方皆落實遵循。2.法令課予雇主應置備工資清冊,並主動提供工資明細予勞工,建議勞動部應進行修法,以
祈勞動基準法施行細則能與母法一致,雇主宜於工資明細中說明工資與非工資項目,並詳列細算方式,降低勞動事件爭議之發生率。3.工資項目拆項細緻,於審理時恐將負更大之舉證責任,建議應簡化工資項目。4.雇主對於勞工之出勤紀錄,常未能落實記載,亦認為異常管理增加雇主行政作業之困擾,建議雇主若未能建置完善差勤系統,可善用雇主代理人協助。並建議修法命雇主每月應提供具有公司樣章之出勤紀錄副本予勞工。5.行政機關之行政調解,無論調解成立與否,至少應針對勞資雙方各自主張詳細記載於調解會議紀錄上,以提升勞動法庭提參酌之意願。6.行政機關之勞動檢查,應先衡酌業單位是否為中央主管機關指定是用彈性工時之行業別,預先設定是業
單位已採行彈性工時,至少應請事業單位提供三個彈性工時週期之相關資料,以利勞動法庭調閱資料後,所呈現之完整性。
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法
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為了解決非工資項目 的問題,作者程金龍蘇鵬翰 這樣論述:
勞了我吧! 勞資糾紛的排解往往需耗費大量時間和金錢,苦心經營多年的事業就要斷送在勞資爭議了嗎? 勞了我吧! 想要加班有錢領、職災有補償,上班族該有的小確幸,只敢偷偷在心裡想嗎? *依照最新法規書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。 *搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。 *附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。 勞工在四週變形制度下,竟然可以連續上班24天?! 雇主可以隨意開除員工嗎?小心開除沒開好,官司追著跑! 「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待
醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。 職場上的勞資爭議,是勞雇雙方最不希望發生的,曾經一起奮鬥的工作夥伴,最後卻要對簿公堂,不但會在訴訟期間耗費許多時間和精神,更可能面臨巨額的賠償問題。為了避免勞資糾紛,最重要的就是事先釐清勞動權益的細節,建立完善的制度,進而有效的管理。 本書希望由兩大篇幅共十六個章節的串聯,傳遞勞動相關法令之意涵與實務運作模式,同時再搭配法院判決、行政函釋與案例說明,讓各位讀者對於「勞」「雇」雙方均能建立法令面與實務面之正確認知,期待能減少勞工和雇主之間的爭議,創造雙贏未來。 雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機
制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 名人推薦 國立台北科技大學教授 林利國 中華產業協會理事長 唐偉仁 風靡百萬上班族的社會觀察家 肆一 淡江大學風險管理與保險學系教授 繆震宇 作者簡介 程金龍 現任 社團法人中華產業協會秘書長 學歷 香港中文大學高級工商管理研究院 國立台北護理健康大學健康事業管理研究所 國立台北科技大學土木與防災研究所 經歷 勞動部職業安全衛生署勞動檢查員 景文科技大學兼任講師 台灣台南地方法院調解人 社團法人
中華產業協會顧問 社團法人中華產業協會講師 財團法人台灣產業服務基金會講師 桃園市勞動安全衛生協會講師 國家地震中心校舍補強課程講師 新北市勞工局優良事業單位評審委員 蘇鵬翰 現任 樂誠勞資顧問有限公司總經理 淡江大學風險管理與保險學系兼任講師 錠嵂保險經紀人(股)公司業務襄理 專長 企業勞務管理、企業保險 學歷 淡江大學風險管理與保險學系保險經營研究所 逢甲大學風險管理與保險學系 東吳大學法律學系學士學分班 序 第一篇 勞動條件 第一章 勞雇關係定義 第一節
上班路上有你有我不孤單──前言 第二節 勞工是我心中最軟的一塊?!──勞工之定義 第三節 看清老闆的「真面目」──雇主之定義 第二章 勞動條件之內涵 第一節 約定試用期,真的合法嗎?──「試用期約定」的作用 第二節 什麼是「一例一休」?可以吃嗎?──工時制度與一例一休 第三節 早點下班好去約會──正常工時、延長工時與加班 第四節 老闆,在家On Call算不算工作時間?──工作時間之認定 第三章 工資與非工資的差異性 第一節 我相信每到月底就吃土的不只我──工資之基本概念 第二節 希望年終獎金跟我的體重一起直線上升──常見各種工資與非工資項目 第三節 將心比心,共創雙贏──結論 第四章
職災補償第一節 職災補償莫疏忽──前言 第二節 不管啦我覺得上班害我下半身肥胖也算職災──職災之定義 第三節 你一定要對人家負責啦!──雇主之職災補償責任 第四節 轉嫁職災風險的最佳利器──介紹團體保險 第五章 解僱 第一節 解僱須符合最後手段性原則──前言 第二節 最後的疼愛是手放開──資遣 第三節 最愛的人傷我最深────開除 第六章 請假 第一節 天有不測風雲──請假程序 第二節 人有旦夕禍福──勞動基準法所規範之假別 第三節 照顧每個不同的需求──性別工作平等法所規範之假別 第四節 為了最重要的人──育嬰留職停薪 第七章 特別休假 第一節 特休是世上最美的兩個字──特別休假的性
質 第二節 我什麼都可以讓,除了特休──特別休假於修法後之主要變革 第三節 自己的特休自己算──週年制與歷年制 第四節 忙到沒時間休假,怎麼辦?──特休未休工資之計算 第二篇 職業安全 第八章 工作者基本職業安全概念 第一節 賺錢有數、生命要顧──何謂職業安全衛生法 第二節 小心駛得萬年船──危害控制 第九章 人因性危害 第一節 健康的身體是最大的財富──預防肌肉骨骼傷病 第二節 我的肩膀給你滿滿的安全感──職業安全法與事業單位因應對策 第十章 職場暴力 第一節 快樂上班平安回家──職場暴力的預防與實務 第二節 相親相愛,不要傷害──職場暴力之定義 第十一章 母性健康保護 第一節
媽媽請你也保重──母性保護之定義 第二節 聽媽媽的話,別讓她受傷──母性保護之運作實務 第十二章 預防職場過勞 第一節 隱形的職場殺手──過勞之定義 第二節 能者多勞,疲勞的「勞」──預防過勞之實務做法 第十三章 中暑熱衰竭 第一節 想把自己許配給公司空調──熱疾病的危害與預防 第二節 皇上,求您把我打進冷宮──對熱疾病的應對措施 第十四章 職業災害 第一節 人只有一條命但災害有很多種──職業災害的定義與種類 第二節 把金鐘罩鐵布衫都穿上!──安全防護 第十五章 健康檢查 第一節 有時不見得「紅」的喜氣──健康檢查的定義 第二節 勞工也有「生產履歷」?──何謂勞工健檢? 第三節 健康要
顧好,才能繼續為將來打拼──保健知識 第十六章 危害職場健康的常見因子 第一節 別讓身體不開心──台灣的職業衛生護理 第二節 這世界還是有人關心你的──職業衛生護理人員的角色 第三節 肝若不好,人生是黑白的;肝若好,存摺是空白的。──職業病 序 勞動基準法為規範各行業一致性勞動條件之基本法源依據,也是勞工朋友勞動權益的最低保障。勞動力無疑是支持社會進步、經濟成長的重要基石,在現今勞工意識持續抬頭的年代,勞工對於自身權益之維護,可謂與日俱增,加上台灣勞工長年處在工時既長、薪資又不漲的大環境中,因此,催生了一波波的修法浪潮,從工時縮減為一週40小時、消失的七天國定假日、落實真正週休
二日的一例一休、特別休假日數增加與排定權回歸勞工以及今年(107)再修正之勞動基準法,無不在立法院、行政機關以及各個民間勞工團體之間掀起一連串之修法爭議,足見國人對於各項勞動法令變革之重視。 美國勞工領袖亦是國際勞工組織發起人Jeffrey David Cox Sr.曾經說:「工人不是貨品也不是貨物,不能買賣;他有他的尊嚴、權利、自由與選擇」;所以,各已開發國家都將勞動者地位及勞動權益的提升,做為其社會進步的第一步,這勢必也是我們要跟進的唯一方向與目標。但這需要雇主具備更良善的企業經營理念,以及勞工擁有更成熟的自我價值認定,基此,勞資雙方都應該更為了解在勞動法令上之各自之權利與義務,才能
加速雙方謀合、減少摩擦,以求更快的達到上述之理想境地。 根據經濟部106年度的統計資料顯示,台灣的企業合計約有147萬家左右,其中,中小企業占比高達97%,來到143萬家;另外,台灣目前的勞工人數約1,135萬人,其中,約有890萬人為中小企業之受雇勞工,比重也高達78.4%左右。也就是說,無論從家數或就業人口數來看,中小企業仍扮演台灣經濟發展的關鍵角色。然而,多數中小企業並無法如大型企業一般成立人力資源部門,專責處理企業內部人員之各項勞動條件議題,加以近年修法速度之頻繁,將使得中小企業難以有效掌握法令脈動,在此結構下,時而有中小企業處於違法狀態而不自知,一旦遇上勞資關係生變,接踵而來的
便是一連串的申訴、調解甚至訴訟了。 以勞動部統計資料而言,2017年勞資爭議案件共計2萬7174件,較2016年增加6.2%,且為自2010年以來爭議件數最多的一年,創下7年來的新高,可見,頻繁的修法是否已確實捍衛勞工權益尚不得而知,但勞資對立的升溫卻是不爭的事實,由此看來,暢通的申訴管道固然是保護勞工權益的必備措施,但肯定非改善勞資關係之良藥處方。 汽車大王亨利福特曾說過:「成功的祕訣在於能將自己的腳放進他人的鞋裡,以及能從他人的觀點來考慮事物」,這句話可謂是良好勞資關係的最佳詮釋,因為無論雇主或勞工,若能設身處地的為對方來著想,勢必能創造勞資雙贏的成功企業;然而,創造雙贏環境的
第一步,仍應從法律面開始扎根,唯有當勞資雙方均對彼此權利義務有正確之認知時,才能在各種勞資事務中,掌握待人著想的契機,進而朝向更正向的勞資關係來發展。 若以法律面而言,規範各項勞動條件的勞動基準法與保障勞工就業安全及健康的職業安全衛生法為勞動法令的兩大主軸,亦是主管機關實施勞動檢查的兩大範疇;基此,本書於撰寫上,亦圍繞此兩大議題進行論述,分為第一篇「勞動條件」與第二篇「職業安全」。在勞動條件部分,本書以勞雇關係定義開啟序幕,讓讀者了解如何辨識真正的勞工與雇主,接著進入勞基法的核心—勞動條件,先探討試用期,再進入工時制度、一例一休、加班費的計算與工作時間的認定。 當工時制度的架構建立
之後,下一步則是要帶著各位讀者深入認識工資與非工資,畢竟勞工之各項給付均與「工資」兩字息息相關,對於工資性質本應建立正確之概念;其次,在對於勞基法所規範之勞動條件有基礎之認識後,後續探討焦點則以常見之勞資爭議為主,包括:職業災害之補償、解雇爭議以及請假。另外,在職業安全部分,首重如何針對勞工於就業場所中所延伸的一切安全與健康事項進行有效的管理、企業如何依政府要求落實自主管理機制、如何加強企業主觀念及勞工個人基本預防概念以降低工作者職場工作安全風險,而唯有確實建立上述管理機制,才能落實工作者生命與健康保護。 本書希望透由上述兩大篇幅共十六個章節的串聯,傳遞勞動相關法令之意涵與實務運作模式,
同時再搭配法院判決、行政函釋與案例說明,讓各位讀者對於「勞」「雇」雙方均能建立法令面與實務面之正確認知,以期待能消弭勞工與雇主之間無謂之對立與爭議,進而杜絕一切違法或不當之勞動行為。 申言之,雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞務管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以透過本書做為進入職場的第一本工具書。末者,感謝所有曾經給予指導與傳遞正確勞動法令觀念之業界前輩與老師,有各位先進的指導才有本書的問世;相信在理論與實務兼備之前提下,本書必能做為ㄧ般民眾接軌勞動法令之實用書籍。 程金龍、蘇鵬翰 職災補償 第一節 職災補償莫疏忽──前言 達賴喇
嘛曾說過:「意外」與「明天」不知哪一個會先到?的確,個人亦然,企業更是如此;蓋企業經營實屬不易,稍有錯估市場情勢,忽略了消費者喜好,生產技術稍未提升,都可能令企業產生致命的危機,而使企業整體運作陷入困頓,這是所有企業經營者都會主動關心且鑽研的議題,無需太多提醒,企業紛紛都會在提升業績、增加訂單之議題上注入資源。然而,魔鬼藏在細節裡,有些時候,一味地追求營業額的提升固然重要,但也不可輕忽天災人禍可能導致之危險,有時亦足以令企業付出慘痛之代價。 在勞雇關係中,勞工與雇主因加班費爭議、工資爭議、解雇爭議等對簿公堂者,時有所聞;類似的爭議固然頻繁,但對勞工而言,至多就是權益上之受損,但仍可正常工作,賺
錢養家;對企業而言,也不致因此類常見爭議,令企業須付出龐大的和解金或賠償金,而使其無法運作;然而,若為職災爭議,那可就另當別論了,畢竟職災情節可大可小,有重有輕,輕者住院開刀,重者終身癱瘓,皆有可能;勞工發生職災,工作能力有可能因此喪失,雇主遭遇員工職災,巨額補償甚至賠償亦有可能令企業無法繼續經營。 因此,本書認為,在各類型的勞資爭議中,就屬職災爭議對勞雇雙方之影響最為巨大。但以筆者輔導企業至今,面對此項足以撼動企業永續經營與勞工職業生涯之議題時,無論勞工或雇主,對於法令上職災之相關規定多一知半解,因此,每當發生職災事故時,雇主往往給付不足或未即時給付,而勞工在未獲足額補償之前提下,爭議就此產
生了。有鑑於此,身為企業經營者或人資工作者,均有義務就勞動法令中關於職災所衍生之議題多所了解,俾使雇主在面對職災事故發生前,即可做好完善之準備,當事故發生時,能夠依法善盡雇主之法定責任,若能如此,對職災勞工而言,也才能給予他們應有之保障。
勞工退休金條例實施對工資制度影響之研究
為了解決非工資項目 的問題,作者王子豪 這樣論述:
勞動基準法內退休金規定因提撥家數少、企業存活年限短…等因素,導致施行20多年來成效不彰,故有新制勞工退休金條例的誕生。不過在以往舊制退休金時代,多數企業未依法繳納勞工的退休準備金,如今在新制退休金條例實施後,將強制雇主不僅須為選擇新制退休金之勞工提撥退休金,更須為留用舊制退休金條例者繼續依法提繳退休準備金,是以,對以往從未依法繳納退休金之企業來說必定是人事成本上的支出。故本研究在此背景下,假設企業將因應成本上的支出,調整勞工工資的結構與名目,因工資牽連到退休金提撥的基礎,勞動基準法上的法定工資越低,所需提繳的退休金也越低。在本研究調查之後,受訪之勞工約有三成表示自己在工資結構或者是名目上不同
以往,顯見企業的確在勞工退休金新制的實行下,調整企業內部工資的結構以資因應人事成本上的變化,研究結果也發現,多數勞工在工資的認知上稍顯不足,例如勞動基準法施行細則上非工資項目的獎金、節金,易被勞工誤認為工資;另外,勞工對於浮動薪資制度也較為抗拒,原因恐出自於對企業內部績效考核的不信任或者是已習慣於傳統的齊頭式平等工資制度。
非工資項目的網路口碑排行榜
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#1.那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算
答:凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 ... 故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均 ... 於 st86229.pixnet.net -
#2.法規名稱: 勞動基準法施行細則
本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 ... 本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細,應包括下列事項: 一、勞雇雙方議定之工資總額。 於 www.rootlaw.com.tw -
#3.行政院訴願決定書院臺訴字第1100160961 號
勞動基準法第2 條暨施行細則第2 條、. 第10 條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中. ,均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之外. ,故事業單位每月 ... 於 appeal.ey.gov.tw -
#4.薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事
通常談到薪水,指的應是每月所有項目加總起來的薪資,不只是底薪而己 ... 很多人可能不知道,公司除了每個月付給你工資外,還要額外負擔其他的非薪資 ... 於 www.cheers.com.tw -
#5.三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎?
但是,法院認為依勞基法施行細則第10條第2款已明定年終獎金為非屬工資之給付項目,故除非勞工能證明被資方所給付之年終獎金有何特殊情事,足認為迥異 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#6.Join - Facebook
粉葵剛接手人事業務,要處理申報全公司員工投保薪資申報事宜,到底有哪些項目是要列為工資的呢❓ 每一間公司薪資結構都不一樣的情況下,有些公司除了底薪外, ... 於 m.facebook.com -
#7.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
圖1 薪水裡的這些項目,都算在勞基法的「工資」內嗎? 資料來源:林大鈞/ 繪圖:Yen. 績效獎金績效獎金,是雇主為了激勵員工士氣,依照績效由公司盈餘抽取部分分配給 ... 於 www.legis-pedia.com -
#8.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資爭議
又,該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞,法令雖無明文解釋,但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言,立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#9.而應該以薪水本質來認定- 社會保險(勞保、勞基、健保
怎麼計算呢??另外請問非工資的定義是什麼呢??在勞基法之認定哪些薪資項目是工資那些是非工資呢?? 工資所導致企業的二次人工成本有那些項目? 於 blog.udn.com -
#10.非工資項目[分享] - WQQ
科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎,勞工自願提繳的退休金,就製造業或買賣業而言,社會救助及社工司建檔日期, ... 於 www.synopl.xyz -
#11.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
因為,勞工的勞務對價都是工資,即使工資分拆好幾個項目(交通津貼、伙食費、職務津貼等等),只要是「工資」,都應全數投保。所以案例中,花媽公司要用全額29,800元去投保 ... 於 www.qili-law.com -
#12.勞動基準法中工資定義之法律問題研究
與之除外名目或恩惠性給與者,即非工資。最高法院中期判決對於「經常 ... 所謂「勞動條件」係指:「依私法自治原則,勞動契約之主要項目諸如工資、. 於 tea.wfsh.tp.edu.tw -
#13.臺南市政府勞工局-參、 工資
三非屬工資項目:依同法施行細則第10條之規定,如紅利、年終獎金、研究發明、節金、醫療補助...等不屬工資。 ... 有,責任制人員係工作內容採責任制而非工資採責任制。 於 web.tainan.gov.tw -
#14.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
按勞基法之用字係以「所得」而非「所領」,因此只要於事發前六個月內,勞工因勞務獲得之工資,縱使該工資尚未達發放日,以至於勞工尚未領受,仍不影響其應 ... 於 www.airroc.org.tw -
#15.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 台北律師事務所
倘雇主為改善勞工生活而給付非經常給與;或為其單方之目的,給付具有勉勵、恩惠性質之給與,即非因勞工之工作給付之對價,無論其係固定發放與否,倘未變更其獎勵恩惠給與 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#16.非工資性收入 - MBA智库百科
非工資 性收入(Non-wage Income)非工資性收入,是指勞動者所取得的不屬於工資範圍的收入。(1)根據國務院發佈的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、 ... 於 wiki.mbalib.com -
#17.額外福利- 维基百科,自由的百科全书
勞工提供勞務交換雇主之財務性與非財務性酬償。薪資是屬於財務性報酬的直接酬償,而福利則因無法折換現金又稱間接酬償。福利是企業給予員工的相關保障、保護或服務性質 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#18.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
不過,勞動部與法院有一點倒是立場一致,即均認為「給付之名稱如何,在非所問」,而仍要依各自所認同之工資應具備之要件予以判斷;因此雇主若以為只要給付名稱符合施行細則 ... 於 www.taie.com.tw -
#19.工資認定相關說明@ www.投資台灣.tw 節稅規劃!欠稅解套 ...
以下所列是工資認定之所以引發如此多爭議的原因: 一、資遣費、退休金、勞保費、 ... 與之薪資項目,改成非經常性核發之獎金,使之成為勞基法施行細則第十條所稱非經常 ... 於 blog.xuite.net -
#20.非工資項目在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
提供非工資項目相關PTT/Dcard文章,想要了解更多底薪意思、底薪全薪、非工資項目有關娛樂/明星文章或書籍,歡迎來星娛樂頭條提供您完整相關訊息. 於 gspentertainment.com -
#21.勞工處- 《最低工資條例》(第608章)
因此,在計算最低工資時,就非工作時數而支付予僱員的款項(例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等),同樣不算作須就 ... 於 www.labour.gov.hk -
#22.淺談年終獎金 - 傑報人力資源服務集團
(2)公司沒有盈餘甚至虧損:年終獎金的發放屬於「恩惠性給與」,雇主可以選擇發或不發,如果雇主仍選擇發給年終獎金則屬於「獎金」<註4>,非工資。 於 www.jbjob.com.tw -
#23.把愛傳出去::非經常性獎金vs非工資::新浪部落
薪資項目到底屬勞動對價或雇主恩給或福利,並不以其名稱為判斷標準,而是以實質認定。例如雖然年終獎金名稱看似恩給項目,但如果某公司在與員工訂定勞動契約時即聲明年終 ... 於 blog.sina.com.tw -
#24.業績獎金工資(關於工資定義及區辨之研究-以業績獎金為中心
其他獎金欄位項目需個別獨立列出,退休金,簡文成專欄 · PDF 檔案關銀行員工業績獎金之意見作為代表, ... 非工資? 就本文所提到的案情,600 + 2,金額不得合併記載。 於 www.theproptch.me -
#25.工資定義及其認定-以 - 勞資爭議處理專業律師
二、非工資性質之其他雇主給予. 工資即係勞工因工作而獲得之報酬,工資名目可為工資、薪金獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與;而工資給付方式可為 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#26.薪資都是固定的嗎?
薪資分為固定與非固定薪資~~財政部臺北市國稅局表示,一般申報扣繳時,扣繳義務 ... 例如三節加發獎金、結婚、生育、教育等補助費、員工紅利等非每個月固定發給項目之 ... 於 0800056476.sme.gov.tw -
#27.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
平日每小時工資額. (E)=(A)÷240. 實發金額. (A)+(B)+(C)-(D)-(E). *備註:貴事業單位如有實施特別休假遞延或加班補休制度,請參考下列表格使用:. 個人特別休假. 於 www.osha.gov.tw -
#28.平均工資勞基法施行細則第2條
但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限。 三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險 ... 於 www.epza.gov.tw -
#29.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 ... 基此,勞基法施行細則第10條第2款已明定年終獎金為非屬工資之給付項目,故除能證明 ... 於 lawyersu.com.tw -
#30.薪資單津貼藏玄機你的退休金恐遭吃乾抹淨 - 工商時報
專家指出,勞工薪資單上的變動薪資項目變多,可能暗藏風險,甚至影響將來的退休金。圖為示意圖,非新聞當事人。圖/本報資料照片. 於 ctee.com.tw -
#31.全勤獎金是否要納入計算資遣費的工資呢? - 陽昇法律事務所
提醒雇主,假如說不想將全勤獎金納入工資項目,則可考慮以改善勞工生活或單方之目的恩惠性質的方式給與,這樣在計算加班費或資遣費時,比較不會有爭議 ... 於 sunrisetaipei.com -
#32.「關於工資定義及區辨之研究-以業績獎金為中心」 法律鑑定書
再者,判決強調,計算獎勵金之財務指標或非財務指標均包括「非全. 然與勞務提供有關」之項目,因此系爭業務獎勵金「顯非繫於勞工一己勞務之. 付出」,不應認為係勞基法之 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#33.2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假
另外申報勞保投保薪資時,也須將所有的工資項目加總計算,因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目,像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等, ... 於 today.line.me -
#34.勞工加班費計算工資項目百百種
勞工加班費計算工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎? · 加班費的基礎,如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的定義… · 勞基法修法後,加班費怎麼算?(文: ... 於 www.modasol.me -
#35.工資認定與給付原則 - 勞動部
又,該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞,法令雖無明文解釋,但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言,立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之 ... 於 www.mol.gov.tw -
#36.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
反之,勞工非因工作而獲得之對價,或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付,經明文排除於勞基法施行細則第10條所列各款之非「經常性給與」;類此如有 ... 於 twworkforce.com -
#37.工資薪酬勞健保常見爭議及薪資結構(2022/04/13)
本課程就「工資」議題,細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的 ... 應發項目、其他應發項目、應扣項目。 於 dsa.dsc.com.tw -
#38.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資,二、全勤獎金、加班費都算工資! ... 雇主將薪資項目正確歸類並核實申報薪資能避免罰則,而對勞工來說, ... 於 www.518.com.tw -
#39.法律常識-何謂「工資」? - 張思涵律師
實務判斷上,首先須審查該項給與是否為勞務之對價,若是雇主為改善勞工生活而給付,具有獎勵性、恩惠性動機所給與,即非為勞工之工作給付之對價;其次,再審是否具有經常性 ... 於 www.chaohsin.com -
#40.日商在台投資常見工資爭議問題-勞動事件法第37條實施後之影響
因該個案中,工作獎金之核發須考量該公司之財務狀況,且每年發放之金額、比例皆不固定,因此,法院認為基於雇主發放之工作獎金金額與發放與否係繫於公司之財務狀況,而非本 ... 於 www2.deloitte.com -
#41.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
且勞動部就如何判斷雇主給付之項目是否屬於「工資」,亦作有函釋,例如改制前行政 ... 要點或系爭函文均不得作為認定本件考核獎金、績效獎金及全勤獎金非工資之依據。 於 www.tba.org.tw -
#42.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
單純從勞動基準法觀察,似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。我們再來看看勞動基準法施行 ... 得約定收費項目:年節禮金或禮品、年終獎金。 於 laws010.com -
#43.標籤: 非工資項目 - 翻黃頁
薪資項目到底屬勞動對價或雇主恩給或福利,並不以其名稱為判斷標準,而是以實質... 發給3個月,則其中1個月為勞動對價屬工資,其餘2個月為雇主恩給屬非工資。 於 fantwyp.com -
#44.薪資科目-伙食津貼,一定會被列為工資嗎? 還是可認定為非工資 ...
一、勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中,均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之外,故事業單位每月 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#45.淺談伙食津貼項目與誤餐費、夜點費是否為工資一部分
財政部於去年發文公告調整伙食津貼上限,自2015年1月1日起,非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發放給員工伙食代金, ... 於 ww3.chi.com.tw -
#46.6個眉角,拆解薪資單沒講的事 - Cheers:快樂工作人
通常談到薪水,指的應是每月所有項目加總起來的薪資,不只是底薪而己。 ... 不知道,公司除了每個月付給你工資外,還要額外負擔其他的非薪資報酬,像 ... 於 cheers-tw.tumblr.com -
#47.工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?|勞動力量
工資項目 百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢. 相信許多人拿到薪資單,會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目,加總後或許會與到職時所約定的月薪 ... 於 www.jobforum.tw -
#48.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 ... 出勤紀錄及工資清冊(含工資各項目計算方式明細、日期及給付憑證),以茲佐證。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#49.「工資」!這些錢也算「工資」啊? - 讓律師說一會兒
二、績效獎金非工資. 按工資,乃勞工因工作而獲得之報酬,為其勞動對價給付之經常性給與,勞動基準法第2條第3款定有明文。雇主非法資遣勞工而無效, ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#50.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考
1.凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付之養老金等所得。 但個人領取歷年自薪資所得中自行繳付儲金之部分及其孳息,不在此限。 2. 於 www.general.ntust.edu.tw -
#51.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中,均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之外,故事業 ... 於 www.bli.gov.tw -
#52.人力資源管理-進階篇 第四章薪資管理 - TTQS
化以及薪資管理與其他人力資源工作項目之間的關連,如圖1-1。 薪資對組織的效能往往造成 ... 就第一個重點認識法令來說,許多企業老早便有「工資」及「非工資」的概. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#53.勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例
一、依勞動基準法第39條規定,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第. 38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式:. 於 acc.trust.org.tw -
#54.疫情過後,你的薪水可能不一樣!我對「薪酬制度規畫」的4 點 ...
原則上,風險因子較重要的薪酬項目是要具可變動的彈性設計,保障因子的薪酬 ... 對公司而言,甚至直接用按件計酬的非雇傭關係模式,不必支付固定薪資 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#55.伙食津貼免稅有關伙食費薪資項目的規定 - Mswur
所得中的伙食津貼(1,800元以內),加班費,稿費,以及非以現金支付的交通津貼,租屋津貼等皆為免稅,所以如果薪資所得中包含這些項目,不妨請公司會計將各項目分開列出,每 ... 於 www.couscouuges.me -
#56.4.平均工資的計算是薪資的底薪還是全薪?
只要是屬於因工作而獲得的報酬均應計算,如底薪、職務津貼、生產獎金、. 加班費、全勤獎金...等均應計入。 但非工資項目如年終獎金、節金..等可不計入(勞基法施行細則 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#57.季獎金工資
定之獎金,倘係雇主所為非經常性之非固定薪資= 非工資. 這些名目就多了。諸如非勞務對價的紅利、獎金都是唷。勞基法施行細則列出了這些項目: 一、 ... 於 euroeconomyconsulting.it -
#58.【詢問】非工資項目
工資項目 百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢? - Workforce ...2018年9月3日· 反之,勞工非因工作而獲得之對價,或雇主為單方之目的而為任意性、 ... 於 nzworktravel.com -
#59.公司每個月3000元交通津貼,因為居家工作取消不發了 - 今周刊
依勞基法第二條第三款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬, ... 通勤津貼」等項目,居家工作並無通勤需要,雇主可以片面取消此項給與嗎? 於 www.businesstoday.com.tw -
#60.【勞動檢查】女性員工產假期間工資照給,是否也包含績效獎金 ...
... 工資範疇,而必須於產假期間繼續發給員工;相對的,若係屬勞基法施行細則第10條所定義之非工資項目時,資方若不併同給付,似乎並無任何違法之虞。 於 www.sph66.com -
#61.工資定義為何?如何認定經常性給與? - 天秤座法律網
此類爭議十分常見,畢竟現代企業薪資結構複雜,雇主以何種項目之金錢或給與可否認定為工資,會牽涉到受僱人所得領取之退休金以及資遣費數額多寡,故許多雇主常會以獎金或他 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#62.[實習報告]夜點費是否算入工資? 以中油加油站95年度重勞再字 ...
此處對於經常性給與的定義,是為雇主發給頻率為一年發放兩次以上,且發放目的係勞工因工作而獲得之報酬,縱使發給名稱非為工資或獎金,但因為勞工有工作事實,而雇主也給與 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#63.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
個人特別休假. 公司提撥退休金. 可請休期間. 年月日- 年月日. 公司提撥勞退金. ○%. 可休日數. ○ 日. 提撥工資級距. 已休日數. 於 www.tcmed.org.tw -
#64.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,其實並不是雇主說了算,也就是說,即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給,但是只要符合《勞基法》 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#65.工資?非工資?
Career College · 一、資遣費、退休金、勞保費、健保費均是以工資計算,非以薪資計算。 · 二、薪資不等於工資;薪資是所得稅法的名詞,工資是勞基法的名詞。 · 三、勞基法第二 ... 於 media.career.com.tw -
#66.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考
(二代健保規定屬於本校投保健保之所得人,給付屬於獎勵金之薪資所得超過當. 月投保健保薪資所得之4 倍(全年累積),需扣所得人2.11%健保費。) 其他人員(非屬本校投保人員). 於 ma.tcust.edu.tw -
#67.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
通常被認定屬工資及非工資者如何分辨? 通常被認定屬於工資的項目, 通常不被認定屬於工資者. 全勤獎金, 汽油補助費. 於 lawhsinyi.com -
#68.基本工資」還是「經常性薪資」? | 人資充電
招募勞工時,建議依然以「基本工資」由勞雇二方議定為主,選用「基本工資」概念一目了然;否則,工資議定將陷於治絲益棼。 (二)過多福利項目並不聚焦. 於 pro.104.com.tw -
#69.營利事業列報薪資支出,其總額包括那些項目?(2208) - 財政部 ...
營利事業列報薪資支出,其總額包括那些項目?(2208) ... 所稱薪資總額包括:薪金、俸給、工資、津貼、獎金、營業盈餘之分配、按公司權益商品價格基礎之給付、退休金、退職金 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#70.經常性薪資定義工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎?
總薪資係指受僱員工每月經常性薪資(含本薪與按月給付之固定津貼及獎金)及非經常性薪資(含加班費,年終獎金,非按月發放之績效獎金與全勤獎金等)之報酬總額;但不含雇主 ... 於 www.plunsaas.me -
#71.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
又,該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞,法令雖無明文解釋,但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言,立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#72.薪資津貼項目有哪些 - B8bney
項目 統計名詞解釋1. 薪資受僱員工薪資包括經常性薪資、延時工資(加班費) 及其他非經常性薪資。 (1) 經常性薪資: 指每月給付受僱員工之工作報酬:包括本薪及按月給付之固定 ... 於 www.b8bney.co -
#73.最低工資要立法系列七:【最低工資應該包含哪些薪資項目?】
相關國際公約則將,輪班津貼、非正常工時津貼、誤餐費等納入最低工資,至於加班津貼、特別休假津貼、退休金保險補貼、交通津貼等,則不納入最低工資 ... 於 labor.ngo.tw -
#74.【宇恒週報】這筆錢可不能少給!淺談有關「工資」之判斷以及 ...
本期宇恒週報即跟各位讀者簡介並分享勞動法令中所謂的「工資」,以及實務上常見被扣減的薪資項目:「全勤獎金」。 一、「工資」之認定影響了什麼? 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#75.檢送勞動基準法第23 條「工資各項目計算方式明細」參考例及 ...
依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:. 於 www.wanda0917.com.tw -
#76.工資、經常性給付與恩惠性給與 - 首頁
工資 、經常性給付與恩惠性給與,智丞法律事務所,桃園多年律師經驗, ... 僅具恩惠性、勉勵性給與非雇主經常性支出之勞動成本,而非工資之情形未盡 ... 於 www.attorneytsai.com -
#77.勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 於 law.moj.gov.tw -
#78.【簡文成專欄】獎金工資怎麼定義,可否不併入月薪資總額申報 ...
問題:本公司經某企管公司輔導將勞工薪資區分為工資與非工資,而非工資 ... 語言津貼等眾多項目,惟每月工資總額大致相符,前述非工資可否不併入月 ... 於 www.1111.com.tw -
#79.勞動條件中所謂非薪資報酬包括哪些?是否屬於薪資?資料如何 ...
(一)非薪資報酬包括雇主為員工支付之保險費(含勞保、公保、全民健保、團保及意外傷害險等)、提撥退休準備金、退休金、資遣費、職工福利金及其他福利 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#80.非經常性薪資名目 - Imkerdar
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了算,也就是 ... 七、非農業員工每月名目薪資(折合美元) 近5 年除2009 年因全球金融風暴影響 ... 於 www.imkerdarf.co -
#81.兼論勞工退休金提繳不足之問題
「工資」在勞工權益之維護上扮演重要角色,然而工資之範圍,並不容易認定,雇主給付勞工之某些項目是否為工資,時有爭議。究竟何謂工資?依勞動基準法(下稱勞基法) ... 於 www2.nurse-newsletter.org.tw -
#82.審定主文申請審議駁回。 事實健保署110 年3 月30 ... - 衛生福利部
資所得包含工資及其他各項非工資費用,健保投保金額應以勞基法. 規定之工資為投保依據,健保署未曾向 ... 未將相關「福利項目」納入投保金額,亦未主動扣繳高額獎金補. 於 www.mohw.gov.tw -
#83.勞動基準法關於工資、工時之認定 - 聲威法律事務所
但倘雇主具有勉勵、恩惠性質之給與,即非勞工工作之對價,又與經常性給與有別,則非為工資之範圍。即言之,對於工資之認定,實務上採取實質認定標準。 於 www.shengwui.com.tw -
#84.薪資名目有哪些 - Pisani
為了避免員工遲到或常請假,這應該是另一項常見的薪資項目了,由於全勤獎金的發給與 ... 「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資,二、全勤獎金、加班費都算工資! 於 www.pisani-movement.me -
#85.工資懶人包|發薪水不再霧煞煞!破解薪資單各種項目part 1
(Image by Gerd Altmann from Pixabay ) 那固定與非固定到底有什麼差別呢?在固定薪資要列入員工的投保級距,這也是雇主常會低保的罪魁禍首(明明是固定 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#86.薪資懶人包|發薪水不再霧煞煞!破解薪資單各種項目part 1
2:只要是勞務對價的酬勞就是= 工資,就該列入時薪的計算。 . 非固定薪資項目問題多多 ... 於 www.swingvy.com -
#87.非經常性薪資名目 - Optimt
非固定薪資aka 非工資這些名目就多了。諸如非勞務對價的紅利、獎金,都是。勞基法施行細則列出了這些項目: 一、紅利。二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明 ... 於 www.optimizeance.co -
#88.職務津貼工資 - YCQD
此外伙食津貼為2400元,此外雷同的薪資項目名稱包括資深員工領取到的「久任獎金」, 年假薪酬和代通知金時,逾時 ... 究竟哪些項目應計入工資呢? ... 還是非工資? 於 www.bailliphornay.co -
#89.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 就業保險法所稱的非自願離職,包括雇主依據勞動基準法第11條規定終止 ... Q, 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#90.勞動基準法工資定義爭議之探討__臺灣博碩士論文知識加值系統
以往勞基法對工資定義的條文一直爲學者所詬病,除了對勞工的工資保障不足以外, ... 或直接套用形式上的名詞,例如以為年終獎金、三節獎金等即非屬工資項目, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#91.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費以及經常性給予的津貼等項目,對於勞工而言通常較有利。 於 www.btlaw.com.tw -
#92.非經常性給與的迷思(四) - 中華人事主管協會
例如曾有某公司與所屬員工約定每月報酬為32000元,其給付項目及金額除包括 ... 勞基法施行細則第十條所列舉之非經常性給與名稱,以形式上非工資名義來 ... 於 www.hr.org.tw -
#93.薪資結構項目、非工資項目 - 求職招募就業資訊站
在薪資結構項目這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者Zoanthropy也提到作者: keel90135 (尼可) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 裕隆宣布結構性調薪員工月薪最高調25% ... 於 job.reviewiki.com -
#94.勞資雙方協議之薪資表,非為工資切結書之附屬文件
勞資雙方協議之薪資表,非為工資切結書之附屬文件,薪資表所載費用項目及金額若係由外. 國人本人自由意思作成,且雇主與外國人兩造不論係於國內或國外協議約訂,其內容 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#95.工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf
給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得. 之報酬而定。 同法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之。年終獎金為同. 法施行細則第10條所列項目之一,非屬同法第2 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#96.加班費一個月少4至5千! 老闆冷回:全公司都這樣算
也就是說,應以包含津貼獎金的31000元計算,而非底薪24000元。 ... 換句話說,職務加給以及定額發給的伙食津貼都等都算常態工資,在計算加班費的時候 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#97.工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎? - 關鍵評論網
反之,勞工非因工作而獲得之對價,或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付,經明文排除於勞基法施行細則第10條所列各款之非「經常性給與」;類此如有 ... 於 www.thenewslens.com