昇達科股利的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

書中字有黃金屋 問題的答案無所不包論文書籍站 昇達科股利

另外網站昇達科配發2.5元現金股利殖利率3.5% | 豐雲學堂也說明：昇達科 股東會通過現金股利1.82元，資本公積每股0.68元，共2.5元，昇達科昨日收平盤70.7元，現金殖利率3.5%。昇達科表示，2020年積極拓展衛星通訊客 ...

國立中央大學 會計研究所企業資源規劃會計碩士在職專班 王曉雯所指導 李振昇的 現金減資宣告之股價異常報酬-以台灣上市公司為例 （2019），提出昇達科股利關鍵因素是什麼，來自於現金減資、異常報酬、事件研究法。

而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士班 許順旺所指導 許勝為的 五星級旅館員工知覺組織學習、組織創新與組織績效之相關研究—以組織文化為干擾變項 （2018），提出因為有 組織學習、組織創新、組織績效、組織文化的重點而找出了 昇達科股利的解答。

最後網站[標的] 3491昇達科- 看板Stock | PTT職涯區則補充：所以CRNT 、昇達科投資價值，非常大。 3/12法說會指，今年業績會成長，表示近期就會反應在營收上面，且今年配股配息，現金股利3.4元，股票0.6元，個人認為還不錯！

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了昇達科股利，大家也想知道這些：

現金減資宣告之股價異常報酬-以台灣上市公司為例

為了解決昇達科股利的問題，作者李振昇 這樣論述：

台灣股票上市公司自2002 年晶華(2707)開啟現金減資首例以來，許多的企業將現金減資當作是提昇股東價值的一種財務策略，本研究以事件研究法從自由現金流量觀點來探討2018 年跟2019 年股票上市公司在宣告現金減資時的股價異常報酬的情形，經實證結果分析發現有足夠自由現金流量的公司所產生的異常報酬為負向顯著的情形，但對於沒有足夠自由現金流量的公司則產生的異常報酬却為正向顯著的情形，但是不管是正向顯著異常報酬或者是負向顯著異常報酬，其宣告效果影響的天數都是短暫的。另外企業以現金回饋給股東三種不同方式為發放現金股利、買回庫藏股或採現金減資，本研究也實證了現金股利及現金減資是否有替代性效果，結果看

不出現金減資能完全替代現金股利發放。

五星級旅館員工知覺組織學習、組織創新與組織績效之相關研究—以組織文化為干擾變項

為了解決昇達科股利的問題，作者許勝為 這樣論述：

本研究以台灣地區五星級旅館員工為研究對象，探討五星級旅館員工知覺組織學習(學習承諾、分享願景與開放心智)、組織創新、組織績效之相關研究，並驗證組織文化是否會干擾組織學習(學習承諾、分享願景、開放心智)與組織創新及組織創新與組織績效的正向效果。本研究問卷經業界深度訪談與現成文獻之量表修改而成，採便利抽樣方式進行問卷調查，受測對象為五星級旅館各部門工作滿一年以上之正式員工。共計發出問卷600份，回收有效問卷為504份，有效回收率為84%。研究結果顯示：組織學習(學習承諾、分享願景、開放心智)對組織創新有顯著的正向影響；組織創新對組織績效有顯著的正向影響；學習承諾與分享願景對組織績效有顯著正向的影

響；組織創新對組織學習(學習承諾、開放心智)與組織績效有中介效果；組織文化會對「組織學習(分享願景、開放心智)與組織創新」產生干擾效果。本研究冀望將分析結果提供給相關旅館業者作為管理上之參考依據，並創造研究之最大價值。

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