創業勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦DadeHayes寫的 追劇商戰:解密Netflix、迪士尼、蘋果、華納、亞馬遜的串流市場瘋狂爭霸 和何宗岳(股素人)的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自先覺 和財經傳訊所出版 。
佛光大學 應用經濟學系 周國偉所指導 楊淑惠的 以台灣縣市追蹤資料與實證恩格爾曲線分析就業結構對家戶教育經費配置的影響 (2021),提出創業勞健保關鍵因素是什麼,來自於就業者結構、恩格爾曲線、家戶教育經費、醫療保健支出、縣市追蹤資料。
而第二篇論文明新科技大學 服務產業暨管理研究所碩士班 劉馨隆所指導 制玉蘭台的 越南新住民對醫療保險認知、認知風險與購買意願之研究 (2021),提出因為有 越南新住民、醫療保險認知、認知風險、購買意願的重點而找出了 創業勞健保的解答。
最後網站成立勞健保 - 圓寶記帳士事務所則補充:成立勞保、健保投保單位 · ☑ 不能成立投保單位,可到工會加保勞保或國民年金 · ☑ 公司一定要有勞工加保,負責人才可以投保勞保在自已公司.
追劇商戰:解密Netflix、迪士尼、蘋果、華納、亞馬遜的串流市場瘋狂爭霸
為了解決創業勞健保 的問題,作者DadeHayes 這樣論述:
第一本!全方位剖析串流追劇產業大趨勢 深入線上串流、在家追劇的億萬商機, 一窺頂尖企業面對高速競爭的膽識與決策內幕,上一堂價值連城的商業課! 無論你身在哪一個領域,這場仍在上演中的驚人商戰,都能帶來珍貴啟發。 ★誠品書店選書‧知名財經雜誌《FAST COMPANY》趨勢選書★ 追劇商機,已成為一場強度、速度、資金無上限的瘋狂競賽! 當實力雄厚的企業傾注所有資源,緊追趨勢不斷改寫商業提案, 這場空前絕後的競賽會是何等精采,又能帶來什麼啟發? ◎迪士尼的Disney+為何無法馬上獲利,還會直接破壞自家的百年事業核心? ◎蘋果擁有世界上最強大的傳輸管道──十五
億個蘋果裝置,Apple TV+怎麼有可能失敗? ◎曾是口碑保證的HBO,為何讓觀眾陷入品牌識別錯亂的「智力測驗」? ◎蘋果把科技公司的「保密」文化帶到內容產業,為何成了開創新局的最大障礙? ◎誰曾經不把Netflix看在眼裡,還認為它只是沒有品牌的影劇版大英百科? ◎當「訂閱疲勞」來襲,Netflix會被「十元商店」戰略打敗嗎? 在人人追劇的線上串流時代,全球觀眾每天收看的影片長達十二億小時,帶來億萬等級的商機。本書作者深耕影視產業數十年,潛入各企業的核心,探索這段追劇狂潮中的關鍵要角、企業動機、科技、行銷與財務模式,以及推動趨勢的關鍵事件,為這場非比尋常的商業大戰寫
下全方位的紀錄。 他們訪談了無數高層、第一線人士與華爾街分析師,取得前所未見的商業內幕,詳盡解析各大企業面對全新趨勢的重大決策過程、內部文化的衝突與掙扎,以及市場、股價和觀眾最真實犀利的回應,揭開這場串流戰爭的真實面貌,生動刻畫出我們身處的「追劇時代」。 這是一段引人入勝、充滿傲慢與野心的故事。面對新的趨勢,我們總是一腳踩進未來,另一腳還在過去,步步為營地尋找新的突破與平衡。無論你身在哪一個領域,這場仍在上演中的驚人商戰,都能帶來無比珍貴的啟發。 ★本書有如一堂企業顧問也教不來的商戰課,你將從中學到: ◎全球頂尖企業的商界菁英,面對轉型與競爭的膽識 ◎在各家競爭
者的串流服務發表會上,華爾街分析師如何犀利提問、預測股價 ◎迪士尼執行長在《我生命中的一段歷險》之外,其他未曾公開的決策內幕 ◎什麼樣的商業提案值得賭上企業的根基砸錢執行?什麼樣的提案又註定成為華爾街嘲弄的對象? ★書中精采趨勢洞察: ◎任何撼動現狀、把企業帶向未來的專案,都會面臨內部排山倒海的反對。 ◎迪士尼執行長艾格打算把旗下熱門影片從Netflix手上拿回來,留給自家推出的隨選即看服務,著名媒體分析師預測到海象即將改變,Netflix股價應聲下跌。不過,震驚華爾街的消息,在Netflix內部卻幾乎沒引起什麼漣漪。它的回應是:迪士尼,你怎麼會拖了這麼久?
◎迪士尼看到未來的發展趨勢,決定顛覆自我以跳脫創新者困境。但是,要能好好的整合科技營運、採用科技業的方法,對於任何一家非屬科技業的組織都是很困難的。 ◎蘋果的Apple TV+目標並非做出像Netflix那種什麼都有的娛樂自助餐,而是少數量身訂做的計畫,來匹配蘋果自詡的頂級消費品牌。 ◎HBO跟大多數傳統媒體公司一樣,創業起家然後停滯不前,長期以來的自滿在HBO的文化留下刻痕,面臨串流的急迫性時,顯得格外挑戰。HBO的串流版本,就像娛樂產業的全民健保法案,以稀釋後的形式終於獲得國會通過。 ◎迪士尼應該轉型,跟消費者培養直接關係。艾格在二〇一七年八月對外宣布,迪士尼
計畫要建立一個以娛樂為基礎的服務,服務推出之前這段艱苦的跑程,正式鳴槍開始。艾格對投資者宣布這項決策時,基本上就是燒掉回頭的橋,迪士尼大軍不能撤退。 好評推薦 王師(牽猴子股份有限公司共同創辦人) 馮勃翰(台大經濟系副教授、「影視幕後同學會」Podcast節目主持人) 盧希鵬(台灣科技大學資訊管理系專任特聘教授) 誠摯推薦 這場串流巨頭之戰,將決定未來一百年,全球數十億消費者的娛樂選擇,並牽動出版、音樂、ACG等領域上兆產值的商機流動。台灣的內容產業,若要師法韓國,以世界為市場,這將是最後一波機會!這本書,絕對必讀。──牽猴子股份有限公司共同創辦人 王師
劇力萬鈞的商戰,總是發生在新科技帶來破壞式創新的變局當中。這是市面上第一本記述影視串流平台大戰的專書,聚焦在Netflix為何強大,以及包括迪士尼、華納兄弟、蘋果、亞馬遜等媒體和科技巨頭如何應戰。在過程中有高手過招、決策錯誤,也有科技所帶來讓人難以抵擋的商業力量推移。無論是關心影視產業、科技創新或商業策略的人,都可以從本書豐富的商戰故事中得到啟發,而喜愛追劇的朋友也可以一窺影視幕後的商業運作。 本書詳細記錄了2019年秋天到2020年夏天的串流平台商戰史,在這段期間:Apple TV+、Disney+、Quibi、HBO Max、Quibi、孔雀(Peacock)等串流平台先後上線
,COVID-19爆發造成影院關閉而加速追劇風潮席捲各地,Netflix的訂戶數量和股價都開始飆漲。不過,才兩年多的時間,在本書付梓出版之際,Quibi已經倒閉、HBO Max背後華納媒體集團被Discovery併購、Netflix 股價開始崩跌,而Disney+和Netflix也先後宣布要開始擁抱廣告!這些發展快到讓人目不暇給,若想理解與解讀這些媒體發展和趨勢,以及究竟是怎樣的力量在形塑我們平時所看的電影電視,本書都提供了寶貴的資料。──台大經濟系副教授、「影視幕後同學會」Podcast節目主持人 馮勃翰
創業勞健保進入發燒排行的影片
創業初期沒有公司幫你保勞健保怎麼辦?
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勞健保這種事情以往都是公司幫我們處理得好好的
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以台灣縣市追蹤資料與實證恩格爾曲線分析就業結構對家戶教育經費配置的影響
為了解決創業勞健保 的問題,作者楊淑惠 這樣論述:
本研究以台灣縣市追蹤資料並運用恩格爾曲線進行實證分析,將估計的恩格爾曲線擴展為各縣市就業者結構的組成變量,主要從臺灣地區十九個縣市的就業者結構的四個向度:就業者產業別結構、就業者教育程度別結構、就業者年齡別結構、就業者性別結構,進行分析和探討對我國家戶教育經費配置(占比)的影響。本研究利用主計處家庭收支調查中的家戶教育經費支出來檢視,研究區間為1998年到2020年,此外也以家戶醫療保健支出的結果,當作比較,進行實證分析。實證結果發現大部分的就業者結構變數(工業、服務業、低中高三種教育程度別、女性及全部年齡別就業者)都會明顯提高家戶教育經費的占比,表示台灣地區十九縣市就業者都相當重視教育。值
得注意的是,平均薪資較高的服務業、和社經地位(所得)有高度相關性的最高教育程度(大專及以上)就業者以及需養育子女的主要工作年齡層(25-64歲)就業者明顯提高更多家戶教育經費的占比,但也同時明顯減少家戶醫療保健支出的占比。此外,女性就業者相較於男性就業者更重視教育。以區域劃分的家戶教育支出的結果發現,就業者教育程度為大專及以上或國中及以下會明顯左右區域性家戶教育經費的占比。
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
為了解決創業勞健保 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
越南新住民對醫療保險認知、認知風險與購買意願之研究
為了解決創業勞健保 的問題,作者制玉蘭台 這樣論述:
越南新住民消費者因為對醫療險認知、認知風險與購買意願無法確定而產生疑慮,許多因素形成社會大眾心理上的不確定感。越南新住民消費者投保行為,為保險行銷的重要研究領域。本研究針對越南新住民有意願購買保險的民眾,透過問卷的方式,以了解不同年齡在醫療認知,價值觀與生活型態,以及保險購買行為上的差異,最主要的目的在於探討越南新住民對醫療商品之認識程度,以及認識風險因數,並期望藉此提供政府宣導保險教育與制定醫療保險制度之協助保險公司設計醫療保險保單,擬定醫療保險行銷策略之參考,提升越南新住民消費者購買醫療保險的意願。目前台灣的越南新住民人口增加,本研究可幫助越南新住民認知醫療保險,容入台灣社會,提高生
活品質,將來也有助台灣的健保缺口。本研究主要針對收回有效問卷樣本進行敘述性分析,受訪的基本資料與問卷構面敘述統計分析的結合,本研究可了解越南新住民對醫療保險的認知,認知風險購買意願有助保險公司參考提高越南新住民對醫療保險的購買意願和服務品質。
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創業勞健保的網路口碑排行榜
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#1.負責人如何投保勞健保?-桃園會計事務所推薦
Q:一旦創業成為負責人,健保不得投保在區公所、職業工會或依附眷屬。但若負責人又需要加掛眷屬,雇主負擔甚為沉重,該如何解決? A:負責人 ... 於 cycpas.com.tw -
#2.勞保健保相關QA - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北
(3) 雇主以所得金額加保者,其投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。 2、雇主不參加勞保/ 改投保國保: (1) 年滿25歲、未滿65歲,在國內設有戶籍。 (2) 且未領取 ... 於 www.taxfirm.com.tw -
#3.【毛房】計時廚務夥伴(早晚班) (適用政府安穩雇用計劃)
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#4.成立勞健保 - 圓寶記帳士事務所
成立勞保、健保投保單位 · ☑ 不能成立投保單位,可到工會加保勞保或國民年金 · ☑ 公司一定要有勞工加保,負責人才可以投保勞保在自已公司. 於 company-tax.com -
#5.防疫零接觸,創業也可在家成立健保投保單位!
使用「網路申請成立勞健保投保單位」服務平臺申請成立勞健保投保單位,將為您在繁忙創業過程中,做好防疫工作又節省寶貴的時間。 健保署南區業務組林純美組長表示,該組 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#6.長期待業或失業,勞保還是可以保下去! - Cheers快樂工作人
至於「勞保」是不是和「有工作」一定要產生連結,按照現行的法律規定,其實並沒有明確限制。 就像如果沒有工作,你可以把健保轉到地方鄉鎮區公所投保一樣 ... 於 www.cheers.com.tw -
#7.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
搜索結果:. 主頁/創業懶人包(設立篇)/公司營業登記”後”要注意的4件事(最高罰鍰500萬) ... 員工=0,無法成立勞保投保單位,負責人可選擇至工會投保. 於 eztaxtw.com -
#8.創業要懂的勞健保知識
剛創業第一個遇到的就是雇主的健保問題,因為健保單位必須要在公司設立後成立,雇主健保是必須要投保在自己公司,除非在創業前就已經在其他公司以員工/ ... 於 www.shinping.com.tw -
#9.【創業開箱EP13】擺攤創業勞健保該怎麼處理 ... - YouTube
創業 初期沒有公司幫你保 勞健保 怎麼辦?擺攤 創業 者絕對不能不知道的權益! 勞健保 這種事情以往都是公司幫我們處理得好好的自己出來做才知道原來這麼麻煩 ... 於 www.youtube.com -
#10.勞健保及勞工退休金投保程序 - 學生創業專區
一、了解勞健保及勞工退休金投保資格:. 1.勞保:. (1) 老闆1人:不用申請設立投保單位。 (2) 員工未滿5人:可選擇要不要申請成立投保單位。 (3) 員工5人以上:須申請成立 ... 於 iiic.niu.edu.tw -
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新修正勞動基準法令宣導會報名系統 · 新修勞基法常見問答 · 新修條文懶人包 ... 青年一站式創業入口網 · 勞資爭議 · 勞工權益基金 · 失業者職訓 · 外國工作者 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#12.臺北市就業服務處
本處創業研習班課程表及研習地點 · 促進特定對象及弱勢者就業補助作業要點 · 新住民專區 · 就業甄選 · 下載專區 · 特定對象穩定就業補助 · 職場學習及再適應計畫. 於 eso.gov.taipei -
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#16.轉保及資料變更-填寫加保表應注意事項 - 勞動部勞工保險局
四、投保單位填寫勞保、就保、職保、健保及勞退合一加保申報表時應注 意: · 五、員工到(調)職日如適逢國定例假日、週休二日、天然災害(颱 風、豪雨等)停 ... 於 www.bli.gov.tw -
#17.公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所
五人以下公司,雇主的投保薪資可調低為34,800。 4.不論有無員工都需成立投保單位。 全民健保. 二、勞保規定: 1.公司負責人無 ... 於 www.hunge.com.tw -
#18.工作期間我創業了,勞健保如何處理呢? - 會計師事務所
工作期間我創業了,勞健保如何處理呢? ... 勞保:凡屬應強制投保之單位,其所屬員工,不論其有幾份工作或是否已參加勞工保險,各該投保單位均須於員工到職當日列表通知勞保 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#19.網路自媒體從業人員職業工會 - 维基百科
2021年7月TVBS報導-勞健保孤兒是你?部落客.街頭藝人可加入工會納保紓困有保障. 2021年9月工商時報報導-自媒體工會替工作者撐起保護傘. 於 zh.m.wikipedia.org -
#20.線上-行號:營利登記、稅務申報、勞健保之解析 - 亞太教育訓練網
行號,是最容易的登記程序,程序單純且稅務簡易,是許多創業者的首選,也是登記比率最高的組織。透過本研討的解析,可以讓創業者一次掌握行號(工作室)運作的完整全貌。 於 www.asia-learning.com -
#21.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
員工人數未滿5人的公司,依法應強制應幫員工投保(1) 健保、 (2) 就保、(3) 提繳勞退金(勞保條例§6),可填寫健保投保申報表及就保及勞退2合1的投保申請書 ... 於 www.518.com.tw -
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阿甘創業加盟網建議創業者,開店商家特別是加盟連鎖經營業者,簡單一點來說就是除了勞保在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外,其餘不管受雇人數多寡,都一定得成立投保 ... 於 www.nanuity.me -
#23.勞保單位成立公司草創初期,該怎麼規劃勞健保 - HQGKIZ
主要適用在草創初期只有幾位創辦人,都還沒有員工的時候,創業維艱,想節省勞健保費可以參考的方式 ... 【設立公司】第五步驟:成立勞保,勞退,健保投保單位+加入職… 於 www.arizonawateness.co -
#24.Pt 勞健保
五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 ... 當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可 ... 於 clementmagliocco.ch -
#25.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
健保 署人員投保申辦規定表示,凡是在臺設有戶籍的民眾,都應該從設籍滿6個月之日起參加全民健保,若為公司負責人,則會強制設立投保單位,為自己、員工及 ... 於 macrocpa.com.tw -
#26.勞退及勞保帳單線上申請–繳款單明細與繳款證明 - Eric CPA ...
每當到了月底或年底時,財會同仁或是您委任的事務所通常都會需要核對公司各類勞健保單據,如果剛好寄丟了或缺了幾張怎辦??? 只申請了繳款證明, ... 於 ericcpa.co -
#27.八德借錢週轉及創業貸款條件整合負債需要的基本條件
此專案免擔保、免保人、 只要有薪轉、勞保,月入2萬以上即可辦理!不查聯徵、不看負債,信用不良原因皆可申辦﹗ 資料齊全,一小時內立即回覆是否可承作, ... 於 rym34343.pixnet.net -
#28.勞健保公司
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! 勞退提繳金: 全額由雇主負責提繳6% (1,515元)。. 於 connettiamoci.it -
#29.自己設立公司會被原服務公司退勞健保嗎? - Mobile01
自己創業努力的想法很久,但目前服務的公司給的待遇還不差,若是能持續在原公司留任,直到自己事業稍穩後再離開,可聽說創立公司後,自己就不是勞工身份,被退勞健保後會被原 ... 於 www.mobile01.com -
#30.微型創業、文創產業,可加入本工會投勞健保
微型創業、文創產業,可加入本工會投勞健保. 文創產業屬新興產業,多以創作為出發點而成立,並非市場為出發點。通常多以設計師一人操刀所有生產、行銷、業務等工作,也 ... 於 www.tpemanager.org.tw -
#31.花蓮玉里鎮小額借款2萬無勞健保借貸
花蓮玉里鎮小額借款2萬無勞健保借貸花蓮玉里鎮小額借款2萬無勞健保借貸公司借錢有 ... 屏東東港鎮民間貸款 無薪水證明青年創業貨款銀行貸款查詢 關於信用卡代償問題?( 於 zbp60450.pixnet.net -
#32.創業時員工的勞健保投保規定
A:1、到職投保,依薪資去投保,健保強制投保,勞保5人以下,可免投保,但須保職災。可以用公司工商憑証,用線上加保。 2、可以参考勞健局網站,有相关規定http://www.bli. 於 w1.careernet.org.tw -
#33.勞健保自己保
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! 依附在他人名下、不用自己繳保費的人一定要具有「 ... 於 dsexperience.it -
#34.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
㝷求會計記帳服務的業主,請閱讀以下文章做好知識準備。 業前預備. 創業該如何起步? 記帳士vs. 會計師 · 為什麼要找記帳士? 選擇事務 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#35.開店創業勞健保探討
我開一家水果店老板和員工共4人所以我也沒申辦勞健保,員工當然也沒有勞健保,誰知有一六年級員工上班不到四個月常脫班造成排班上的困擾履勸不聽下,只好給了他一萬元 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#36.小資創業賺到翻!: 網拍、加盟、工作室,避開創業10大地雷
222 223 224 229 226 小資創業賺到翻! 最後,別忘了,健保費也可列為執行業務的必要費用, SOHO 扣肝^可選擇相闆工作性質的工會來加入勞健保。許多藝術工作者如編輯、 ... 於 books.google.com.tw -
#37.勞健保辦理及注意事項(創業加盟.連鎖加盟.餐飲連鎖 ... - 艾連盟
自營作業者,原本未僱用員工,可在工會加保,日後如僱用有酬員工,身分即已轉變為雇主,依規定須退出職業工會,另成立投保單位。 於 www.ailanmeng.com -
#38.負責人有正職,勞健保該如何處理? | 竹北
詠雋稅務在此提醒您:如果您出來創業前在職很久的話,有可能累積很多年的勞保年資,建議繼續投保勞保、累積年資,投保工會、公司,不要選國民年金較為有利 ... 於 tanukicpb.com -
#39.成為1%的創業存活者:貝克街王繁捷如何以20萬創造5,000萬業績?
最容易忽略的隱形成本很多新手老闆在創業前計算成本時,什麼都想到了,卻忽略了稅、勞健保、廣告費、老闆自己的薪水。這四個地方幾乎稱得上是「最容易忽略的隱形成本」, ... 於 books.google.com.tw -
#40.國民年金vs 勞工保險(勞保) 創業soho 族怎麼選擇? - 雪柔精彩 ...
台灣政府法令規定,公司負責人的健保一定要投保於自行開立的公司名下,若公司員工人數5人以下(含一人公司) ,負責人及員工可於工會加保勞保。(若沒有在 ... 於 enjoymylifecheryl.com -
#41.付了一輩子勞保…3種情況沒辦法領老年給付 - 遠見雜誌
沒有工作,但勞保加保在職業工會,或加保在他人公司,需要注意。 Line分享 articlefont. 付了大半輩子的勞保保費,等到要領取勞保「老年給付」 ... 於 www.gvm.com.tw -
#42.企業主們準備好創業了,但是基本的勞健保事宜有弄懂了嗎?
許多老闆們都不太了解身為雇主應該承擔的勞健保責任,今天宜泓事務所來簡單為大家介紹基本的勞健保。 小企業是不是不用成立投保單位? 依勞工保險條例規定:. 於 yi-fq.com.tw -
#43.勞健保個人負擔試算
月投保薪資不確認者,請洽詢投保單位承辦人。. 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論月份大小,一個月概以三十日為計算標準創業者開始 ... 於 euroeconomyconsulting.it -
#44.支援130種貨幣!站上「遠距工作」浪潮,Slasify提供支薪到勞 ...
站上「遠距工作」浪潮,Slasify提供支薪到勞健保支出的一條龍服務 ... 在創業之前,王祥宇擔任IBM工程師,這份工作為他埋下了創業的種子。 於 meet.bnext.com.tw -
#45.債追溯期無勞健保小額借貸
債追溯期無勞健保小額借貸債追溯期無勞健保小額借貸台南左鎮區房屋轉貸 ... 鎮民間貸款 無薪水證明青年創業貨款銀行貸款查詢 關於信用卡代償問題?( 於 wal09429.pixnet.net -
#46.員工是寶健保要保 - 奇摩新聞
剛創業的老闆可透過網路成立健保投保單位和申報員工加保,快速又便利, ... 並可至YouTube平台搜尋「網路申請成立勞健保投保單位」,先觀賞健保署錄製 ... 於 tw.style.yahoo.com -
#47.創業必知-勞健保實戰,怎麼規劃最完善 - 李承軒
除了健保是強制繳納之外,勞保基本上並非是要保障雇主的權益,所以負責人可以自由選擇保在哪及要不要保,如果本身是有勞保年資的創業者,就繼續延續年資的累積不要中斷,往 ... 於 carter20708.medium.com -
#48.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
祝福大家創業順利!希望上班族先生藉由分享自身經驗,讓你少走點冤望路,讓你在成立公司可以更順利點! 於 mrworkertw.com -
#49.勞健保實戰,怎麼規劃最完善 - Fastart
設立公司後,第一次創業的業主都會對勞健保相當煩惱,當職員的時候總是被處理得好好的,但是當雇主時可千萬要注意勞健保的相關規定,就讓我們看看該 ... 於 www.fastart.com.tw -
#50.勞健保Q&A (含二代健保) | 稅管家
勞健保 Q&A (含二代健保); 稅管家把創業變簡單了! ... 勞保、勞退、健保一覽 ... 不能成立投保單位,無法參加勞保或就業保險,負責人需到工會參加勞保或國民年金。 於 protax.tw -
#51.負責人勞健保2018
通常我們都是受僱於人的勞工不用擔心這些問題,但若成立了公司創業當老闆,勞健保問題就要自己搞定了。本篇帶您了解負責人勞健保權益,小心不要讓您的 ... 於 canonicaholiday.it -
#52.自行創業者一定要知道勞保少了這5項權益! - Smart自學網
農曆年是一波熱門的轉職潮,小美就在考慮離開現在的工作崗位之後,選擇自己創業。不過,她擔心不在受雇於公司之後,是不是就無法繼續投保勞保,失去 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#53.自行創業、一人公司、SOHO族、頂客族及開設個人工作室
自行創業、一人公司、SOHO族、頂客族及開設個人工作室的勞工朋友,不限戶籍地及居住地,都應加入”新北市及台北市企劃經理人職業工會”來投保勞健保, ... 於 edesk9.pixnet.net -
#54.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
這裡整理出相關重點給大家知道。 目錄. 負責人健保投保規定; 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略; 負責人勞保 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#55.開店創業教戰班-工商登記及營業稅務、勞健保規定
本課程將指導新手老闆實務操作步驟,教您如何籌措創業資金、營業稅物及勞健保規定、行銷與店面經營,協助您減少摸索期,做好創業前的準備! 於 www.accupass.com -
#56.【創業開箱EP13】擺攤創業勞健保該怎麼處理?國民年金保險 ...
按一下以在Bing 上檢視8:3124/10/2019 · 創業初期沒有公司幫你保勞健保怎麼辦?擺攤創業者絕對不能不知道的權益!勞健保這種事情以往都是公司幫我們處理得好好的自己出來做 ... 於 www.thegardncty.co -
#57.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會主動要求退保! 健康保險(健保). 健保的部分要特別注意的是,無論公司規模大小 ... 於 608cpa.com -
#58.創業者注意!沒準備好這6項資料,新創團隊被勞檢就得當心
一文中解釋過雇主沒幫員工投保勞保會面臨到哪些風險,或許有些勞工在到職時並不在意,但當發生特定事故或勞資雙方因為其他因素發生爭執時,沒有為員工投保 ... 於 twworkforce.com -
#59.居隔書卡關! 勞動部:請假後30天內可補提
勞動部說明,如果勞工請假時還沒收到隔離通知書,可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性 ... 居家照護給普通傷病給付勞保恐增40億支出. 於 www.chinatimes.com -
#60.創業接案還得擔心勞健保問題? PRO360達人網與各職業工會 ...
當你決定自行創業,或選擇不再受僱於其他公司的工作方式之後,最直接的影響就是將不再有公司替你投保勞健保,此時健保可依附配偶的工作投保單位,或 ... 於 www.pro360.com.tw -
#61.創業管理-勞健保及勞退金 - 詹翔霖教授的部落格
投保勞健保,是每個創業頭家的義務,也是員工的權利。雖然勞健保費是每個月固定的一筆開銷支出,但給了雇主及員工雙方保障,為避免以後產生不必要的糾紛及 ... 於 chanrs88.pixnet.net -
#62.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
四、學校僱用一名員工,該員工已在其他單位另有工作,其他單位己幫他保勞保,學. 校還需要幫他保勞保嗎? 學校須為僱用員工加保。 五、健保ㄧ定要參加嗎? 1. 依健保署相關 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#63.保勞健保 :: 健保特約藥局搜尋網
健保 特約藥局搜尋網,自己保勞健保費用,幫員工保勞健保多少錢,不用保勞健保,勞 ... 後成立,雇主健保是必須要投保在自己公司,除非在創業前就已經在其他公司以員工/ ... 於 twhi.idatatw.com -
#64.《職業工會加勞健保》微型創業、文創產業、新興產業的設計
微型創業、文創產業、新興產業的設計、行銷人員,可加入台北市企劃經理人職業工會加勞健保!. 文創產業屬新興產業,多以創作為出發點而成立, ... 於 edesk8.pixnet.net -
#65.小資創業、小資本開店、小本經營店家、找勞保工會的地方
Sep 18. 2018 16:56. 桃園市餐盒包裝運送工職業工會--小資創業、小資本開店、小本經營店家、找勞保工會的地方、投保勞健保的工會、職業工會、優良工會 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#66.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
1.勞保、健保、勞退3合1投保申請書2份(內填事業單位基本資料)。 · 2. 勞保、健保、勞退3合1加保申報表2份(內填投保勞工基本資料)。 · 3. 檢附負責人國民身分證正、反面影本2 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#67.《86》負責人的勞健保,到底該怎麼保 - 記帳記錄決策行為
只有負責人一人,沒有員工的的話,勞保局不會讓負責人加保進來。可是上面不是說,負責人一定要保在公司?對呀,那是健保的部份。健保局會要求負責人要 ... 於 peterccfeng.pixnet.net -
#68.人力資源管理 - 經理人
雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災,小心賠不完. 2022-02-09 羿誠企管顧問公司總經理張舜智. 人力資源管理 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#69.創業知識】『勞健保及勞退金 - 台南市飛雁發展協會
『勞健保及勞退金』 投保勞健保,是每個創業頭家的義務,也是員工的權利。雖然勞健保費是每個月固定的一筆開銷支出,但給了雇主及員工雙方保障,為避免以後產生不必要 ... 於 tnfy2008.pixnet.net -
#70.負責人勞健保-創業初期全攻略 - 睿譽會計師事務所
公司負責人健保投保方式其實很簡單,可以選擇保在自己公司或是其他公司,不能投保在公所、職業工會或是依附有工作的配偶或直系血親成為眷屬。若選擇投保在自己公司,於公司 ... 於 rylincpa.com.tw -
#71.新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - E政府
費用多少?本文將一一列出創業行政事務流程,從搞懂企業的型態、辦理工商登記、成立勞健保投保單位到商標 ... 於 www.gov.tw -
#72.我國推動知識經濟下婦女創業機會及輔導政策之研究
此外,她也提到除了勞健保費用不斷的增加,帶給企業相當沉重的壓力之外,政府對於創業者有太多的束縛,例如作移民業務,保證金要放在內政部。做仲介業務,保證金要放在工會, ... 於 books.google.com.tw -
#73.勞健保 - Pbi
通常我們都是受僱於人的勞工不用擔心這些問題,但若成立了公司創業當老闆,勞健保問題就要自己搞定了。本篇帶您了解負責人勞健保權益,小心不要讓您的 ... 於 pbi.com.es -
#74.投保單位
成立投保單位1,000元/次;加退保500元/次;二代健保計算及申報1,000元/年。 勞保投保單位成立條件 ... 於 richarrichlife.com -
#75.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#76.Partipost 2022 Internship Program-實習生[C01] - 台北 - Yourator
依勞基法投保勞保、健保、勞工退休金;. 2. 每年均有員工健檢;. 3. 不定期節慶活動及活動獎金;. 4. 不定期聚餐,生日會,下午茶,KTV等線上或線下活動; ... 於 www.yourator.co -
#77.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山
勞保 與勞退,是勞工工作時二大重要保障,兩者都有退休金,其中勞保除了退休時可以領勞保老年年金(或給付),平常工作生病住院或發生職災,也都可以領傷病 ... 於 www.leishan.com.tw -
#78.[經驗]SOHO族或自行創業的勞健保 - PTT職涯區
勞健保 是兩種概念,全民健保是強制保險,不去投保會罰款的.如果自行創業者或是失業者, 可到鄉鎮市公所或各種職業工會去投健保. 自行創業者或無一定僱主的老闆或勞工, ... 於 pttcareer.com -
#79.企業主必學~勞健保、勞基法規定
創業 初期有許多懵懵懂懂的問題,攸關員工權益的勞健保及勞基法相關規定,如:實習、試用期的規定,部分工時人員規定,勞健保及提撥退休金的規定等,都將影響著企業的 ... 於 idipc.yunlin.gov.tw -
#80.整理包/迎接2022年!這些新制元旦上路 - 天下雜誌
... 投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」連帶修正。 二、勞保老年年金請領年齡由62歲提高為63歲;採每二年提高一歲至2026年,上限為65歲 ... 於 www.cw.com.tw -
#81.雲端創業等工作者,沒有勞健保嗎?趕快加入台北市&新北市 ...
網路創業、在家創業、在家工作、居家創業、雲端創業等工作者,其工作內容屬性有包含網站規劃、 ... 若是5人以下公司行號員工及自營商,也可透過加入工會來節省勞健保成本! 於 blog.xuite.net -
#82.特宇科技有限公司 - 104人力銀行
獎金1.三節獎金2.生日禮金*保險1.勞健保2.員工團保*制度1.員工制服2.油資補助*請休假1.週休二日2.特休/年假*休閒1.不定期聚餐2.尾牙 ... 於 www.104.com.tw -
#83.我創業了,但勞保、健保及勞退的規定究竟是甚麼呢?
無員工,僅負責人一人, 員工一人以上未達五人 ; 勞保及勞退, 1、不能成立投保單位,無法參加勞保或就保,負責人到工會參加勞保或國民年金, 1、不強制成立 ... 於 anchencpa.pixnet.net -
#84.店家老闆勞健保如何投保較划算
就業保險法為強制納保,各投保單位應於勞工到職之當日,為所屬勞工申報參加就業保險,目前保險費率為1% ,費用由雇主:勞工:政府以7:2:1比例負擔,違反者處10倍罰鍰。 勞退 ... 於 icantw.brinkster.net -
#85.個人創業的工作者,加勞健保,請找新北市企劃經理人職業工會。 ...
在家工作、個人創業的工作者,加勞健保,請找新北市企劃經理人職業工會。02-83691100. $依勞保局規定,歡迎來電洽詢。 於 www.taiwanb2b.com.tw -
#86.慶賀開業~新公司負責人的勞健保投保Part 1-勞保 - 力誠國際
開公司,不論是開立有限公司、股份有限公司、行號負責人。在創業之初,負責人及創辦人通常考慮的產品的產、銷、研發。 公司的帳務在一開始通常由股東 ... 於 www.rich-family.com.tw -
#87.Simpany 問與答/ 勞健保- 目前創業剛起步,負責人另有正職工作
2021年12月29日 — 投保「健保、勞保、勞退」在自己公司假設您保最低25,250 元的級距,勞保部分個人負擔530 元、雇主負擔2,067 元,健保部分個人負擔392 元、雇主負擔1,238 ... 於 simpany.co -
#88.防疫零接觸,創業也可在家成立健保投保單位
防疫零接觸,創業也可在家成立健保投保單位✨ &##128227;創業家們因為疫情而打亂了原本的步調嗎? &##128587;♀️其實創業前的勞健保申請可以使用#網路 ... 於 st86229.pixnet.net -
#89.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
勞健保 加保規定. 投保項目, 員工人數, 加保規定. 勞保, 5人以上, 員工人數5人以上需強制成立投保單位幫員工投保勞保。如未滿5人,沒有強制投保,但若 ... 於 rich01.com -
#90.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
目前考慮離職創業中,謝謝你解除了我很多得困惑!! 這篇文章的很實用,也直接點到問題點!! 怎麼做會比較好!! Reply. 於 deanlife.blog -
#91.創業勞健保該去哪投保? - 法律
目前剛申請電腦維修的行號(企業社)目前健保是投保在區公所還是居住里辦公室(不太確定)那身為負責人的我勞保 ... 於 legal.faqs.tw -
#92.你不該為創業受的苦!: 創投法務長教你開公司、找員工、財稅管理、智財布局與募資
些手其相當簡單,為勞保、勞工休金,以健保,在加保提繳上,都已三合一了。只要上勞保局,你可以找勞保、勞健保三合一的保單成申書,提出申,你的司成為保單。日當你的員工時, ... 於 books.google.com.tw -
#93.勞保可加屬性符合的台北市及新北
從事微型創業、文創產業、新興產業的設計、行銷人員的從業人員,因工作內容符合 ... 可加入台北市及新北市企劃經理人職業工會加勞健保,有需要的勞工朋友,歡迎來電洽詢‼️ 於 zh-cn.facebook.com -
#94.網路成立勞健保投保單位 - Sialice
我的E政府 · 防疫零接觸創業也可在家成立健保投保單位 · 勞健保設立 · 全民健保承保業務網路服務專區投保單位. 於 www.twincitrplus.me -
#95.南市社會局首招暑期工讀提升弱勢青年職場經驗 - beanfun!
... 至25歲低收及中低收入戶學生,工讀期間自111年7月1日至8月31日止,工作時間為週一至週五,每日8小時,工讀薪資以基本工資計算,並依規定投保公提勞、健保及勞退。 於 beanfun.com -
#96.勞工勞健保
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及 ... 加保申報表(勞保、就保、職保、健保及勞退合一表格) 投保薪資係依勞工之月 ... 於 angeloemiliovilla.it