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國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 林冠宏的 以紮根理論建構台灣高鐵公司車站站務人員職業能力目錄 （2021），提出atlas門市關鍵因素是什麼，來自於台灣高鐵車站站務人員、職業能力、職業能力基準、紮根理論。
而第二篇論文元培醫事科技大學 企業管理系碩士班 江長慈、謝靜茹所指導 蔡國良的 社區性驗光所輔助醫療之合作創新服務模式:糖尿病視網膜篩檢 （2018），提出因為有 糖尿病、視網膜病變、眼底檢查、創新服務合作模式的重點而找出了 atlas門市的解答。
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世界上不可能存在的地方：51個世界上最不尋常的地點
為了解決atlas門市 的問題，作者TravisElborough 這樣論述：
六大主題 × 51個地點 探索你從未發現的世界 你知道世界上的這些地方嗎？ 在丹麥有個8號公車，可以載著渴求自由的人，抵達一個不受法令拘束的「自由之城」; 世界上最陰魂久久不散的建築物是在愛爾蘭; 啟發柯南道爾靈感寫出《失落的世界》、出現在皮克斯電影《天外奇蹟》的地點是一座山; 被公認為是全世界最可怕的「鬼島」，島上隨處都可以踩到人骨，原來在威尼斯附近; 菲律賓有個墓穴全是木乃伊，防腐技巧獨樹一格 儘管現代地圖測繪技術先進、衛星空照影像唾手可得，地球仍有許多未知之處，令人目眩神迷。層層岩石之下可能藏著洞窟，荒蕪之地矗立著被遺忘的城市，此外還有許多詭奇精巧的人
類建設，沉睡在最難以想像的地方。 本書作者四處尋訪，挖掘世界上不為人知的風景，羅列出世界上一些奇特、讓人好奇、「令人覺得不可能有這種地方存在」的地點。每個地點讓人覺得不大可能存在的原因，有的是當地的建築，有的是現在或過去存在的狀態。這些因素可能一開始時便存在，或者是稍晚之後，又或者在近期才產生。 全書共分為人造夢境、廢棄空間、建築奇蹟、水上世界、異界空間、地下王國等六個主題，精心收錄51個最不尋常、令人覺得不可能存在的地點，包括： ‧俄羅斯有個為了發展核武而建立的祕密城鎮，此地從未出現在官方的地圖上，人員進出皆受嚴密控管 ‧加州有個「死者之城」，鎮上活人僅1400名，死人
將近200萬名 ‧土庫曼的沙漠有個被稱「地獄之門」的火坑，至今熊熊火焰燃燒超過40年 ‧離墨西哥市中心不遠的娃娃島，幾乎每棵樹上都用繩子垂掛著娃娃，氣氛詭譎 ‧北京有個迷宮般的地下城，從中南海蜿蜒到市區外的軍事據點，據說地道涵蓋範圍可達80公里，在天安門廣場下的地道甚至大到能讓坦克車開過！ 本書涵蓋了超脫時間之外的古城遺跡、隱匿在荒煙蔓草間的神祕之地、地底下迷宮般的世界，以及大自然親手雕鑿的絕妙奇景。每個地點皆搭配精美的地圖與照片，間或穿插各種現代都會傳奇故事，帶領讀者展開一場驚奇的探索旅程。 本書特點 ★附贈世界地圖書衣 ★所有地點皆搭配地圖與照片 ★附有背
景故事與神話傳奇說明 名人推薦 邱建一╱藝術史學者 涂豐恩╱「故事：寫給所有人的歷史」主編 推薦 或許，曾經有個探險家之夢在你的心中。一度曾經輝煌的荒蕪，繁華落盡之後的滄桑。 現在，有了這本書，它可以帶著你飛翔，穿越歷史時空，不再是虛幻的夢境，一切都是如此的真實。――邱建一╱藝術史學者 讓人大開眼界，對這世界充滿好奇心的讀者， 都會忍不住想跟著書中的導覽，到這些地方親眼看看。――涂豐恩╱「故事：寫給所有人的歷史」主編
以紮根理論建構台灣高鐵公司車站站務人員職業能力目錄
為了解決atlas門市 的問題，作者林冠宏 這樣論述：
台灣高鐵公司自 2007 年營運後，已成為台灣西部城際交通及人民旅運首選。台灣 高鐵公司的安全、快速及準時的服務及品牌意象，也深獲民眾的信賴。高鐵車站站務人 員是直接對應旅客需求並與其互動的窗口，代表著台灣高鐵公司的門面及企業形象。車 站站務人員必須遵守公司規範，正確執行工作任務，為旅客提供最佳的服務品質並隨時 即時反應排除各種問題狀況。台灣高鐵公司對車站站務人員的職務要求和服務品質也需 定期給予考核及職訓，才能達到穩定優質的安全營運。自美國學者 McClelland 提出「職業能力」(Competency)概念後，學界與業界對於 員工在職場上是否適職及具有競爭力，也逐漸以職業能力基準作為評
斷。我國自 2006 年 也開始推動職業能力基準，作為各類員工「職業能力」需求及評量的標準，並由勞動部 綜整各部會建置「職能發展應用平台」(iCAP)，供各類職業從業人員、學界與業界參 考。然目前 iCAP 平台尚未有「高鐵車站站服人員」職業能力需求分析及評估基準，以 應業界徵求人力及考核員工之需，學界也難以配合規劃相關技能教程，解決學用落差。 基此，本研究以台灣高鐵公司車站站務人員為研究對象，透過質性研究方法深入觀察車 站站務人員的工作場域、職場日常生活事件，並藉由深度訪談，瞭解其工作歷程、與顧 客互動經驗、公司要求、自我評量、願景期許等。相關文獻研究及觀察與訪談所得一手 資料，藉由紮根理論
之分析、編碼，建構理論，以逐步建置車站站務人員職業能力目錄。本研究成果除界定台灣高鐵車站站務人員之類型、職務類目及工作內涵，闡述台灣 高鐵車站站務人員之職位、任務與責任外，亦透過紮根理論分析台灣高鐵車站站務人員 的職業能力需求，最後建置台灣高鐵車站站務人員的職業能力目錄，以提供公私部門擬 定高鐵站務人員職業能力基準政策或訓練之參考。
社區性驗光所輔助醫療之合作創新服務模式:糖尿病視網膜篩檢
為了解決atlas門市 的問題，作者蔡國良 這樣論述：
本文研究目的為建構跨領域合作模式，並以「社區驗光人員的創新企業服務模式」為例，透過增加眼底檢查的人力資源，讓驗光醫事人員參與醫療服務，探討透過驗光醫事人員參與醫療服務，增加眼底檢查的人力資源，提高糖尿病篩檢率，降低糖尿病盲的發生率的情況。本文以深度訪談法瞭解跨領域合作的專業成員，對跨領域合作的創新服務模式之視光中心模式的期望與接受程度。研究結果如下：（1）專業成員認為跨領域合作模式對提高社區的糖尿病視網膜篩檢率是可行的，對於該模式均持正面的肯定，且認為有助於提高篩檢率；（2）專業成員對跨領域合作的創新服務模式之視光中心模式的接受程度高，尤其在可近性、方便性、視光中心可配合病人時間並且具有一定
的專業性，以及輔助醫療資源不足之偏鄉更是有極大的幫助；及（3）對跨領域合作的創新服務模式之視光中心模式的期望，包含時間配合、眼底攝影技術提升、各方對制度的認同並將相關費用納入健保體系、補助相關設備費用以及在法規面的訂定與周全規範。建議此模式未來可形成一個創新服務的商業模式，並可運用於眼鏡服務產業，以利驗光所參與視光中心模式，並複製擴散至其他社區的照護模式。亦可提供各社區家醫診所、驗光所及區域醫院之參考與推廣。