Recruiter hr的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

個人與環境適配量表開發

為了解決Recruiter hr的問題，作者林于軒 這樣論述：

個人與環境適配長久以來都是管理學、心理學、組織行為學等學術研究的熱門議題。無論是談到人力資源管理或是人才管理等相關議題，只要是與企業中的「人」有關係，都免不了和個人與環境適配產生關聯。除了關注「個人」的議題外，也需要探討「個人所處的環境」，在兩者的作用下會對個人與環境帶來哪些影響？個人與環境適配共有四個不同的類型：個人與組織適配、個人與工作適配、個人與主管適配、個人與團隊適配。在不同類型的適配底下，由於「適配 (Fit)」本身的概念即包含了不同層面上的程度差異，像是要求—能力適配與需求—供給適配之概念。所以要測量到真正的適配程度差異並不簡單，而目前並沒有合適的測量工具，因此本研究旨在發展個人

與環境適配量表，並驗證量表之可靠性與有效性。本研究從理論探尋、題項設計、內容的審查與修正等步驟，進行正式施測，並針對本研究發展之量表進行各項指標的驗證，如信、效度分析、因素分析、SEM模型適配度與效標關聯效度檢驗等，最終確立本量表的可靠性與有效性。個人與環境適配量表共分四個主構面，與八個次構面，以及三個效標變項，主構面由個人與組織、工作、主管與團隊適配所構成，次構面由四個主構面以要求—能力適配和需求—供給適配分類，最後以工作滿意度、離職意圖和工作找尋行為作為效標變項。量表初始題項共75題，經過驗證性因素分析後共有70題，而最終確立之量表為70題，其中個人與組織適配有10題、個人與工作適配有8題

，個人與主管適配有11題、個人與團隊適配有12題，其餘為效標之題項。最後，根據研究的結果進行相關的討論並提出結論與研究建議，以及對研究結果提出有關研究限制。