Clarification的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

North American Industry Classification System, 2022

為了解決Clarification的問題，作者 這樣論述：

Published only once every five years, the North American Industry Classification System (NAICS) is an indispensable volume of official industry codes used by businesses, libraries, and other establishments and individuals to complete tax returns, grant requests, and fill out other forms and to im

prove analyses and comparisons of different industries. NAICS officially replaced the U.S. Standard Industrial Classification (SIC) system in 1997. It provides a consistent system of economic analysis across the three NAFTA nations--Canada, Mexico, and the United States. NAICS is used by U.S. statis

tical agencies to facilitate the collection, tabulation, presentation, and dissemination of data relating to establishments and to provide uniformity and comparability in the presentation of statistical data describing the U.S. economy. These statistics are used by all kinds of businesses, governmen

t agencies, policy analysts, academics and researchers, and the general public. NAICS is a comprehensive system covering all economic activities. The 2022 edition of NAICS supersedes the 2017 edition. The 2022 edition includes new and emerging industries, title changes, and clarification of industry

definitions. Revisions for 2022 were made to account for our rapidly changing economies.

Clarification進入發燒排行的影片

賦名正當性：以Facebook為例

為了解決Clarification的問題，作者阮氏嘉如 這樣論述：

合法性被認為是戰略管理理論中的一個重要結構。然而，對於所有組織來說，獲得合法性總是很容易的，尤其是基於新技術運營和開發的新企業。我們的研究對像是數字平台 Facebook 的創始人兼 CEO 馬克·扎克伯格。本研究借鑒歸因理論，旨在探討運營數字平台的企業家如何為其組織構建框架策略。我們使用基於定性的行動研究程序，討論馬克·扎克伯格如何利用一系列戰略行動為 Facebook 構建合法性框架策略。這些戰略行動包括符號管理、印像管理和信任管理。馬克扎克伯格使用符號管理來創建 Facebook 的標識； 印像管理以建立積極的品牌形象； 信任管理，以獲得組織的公信力。這項研究表明，框架是塑造尋求組織合

法性戰略的一個因素。我們最後討論了我們的研究對理論和戰略實踐的影響。然而，這項研究存在一定的局限性，需要進一步探索。關鍵詞：合法性、數字平台、框架、符號管理、印像管理、信任管理

Théories Politiques de la Diversité: Libéralisme, Républicanisme, Multiculturalisme

為了解決Clarification的問題，作者Leyva, Karel 這樣論述：

Les théories normatives qui justifient les politiques multiculturelles sont souvent dénoncées comme étant relativistes, conservatrices et anti-libérales. De telles politiques menaceraient en effet la cohésion sociale et promouvraient la fragmentation sociale et l’inégalité juridique en plaçant le

s cultures au-dessus de la politique et les groupes au-dessus des individus. Elles se fonderaient sur un respect inconditionnel du droit à la différence, en mettant l’accent sur les droits des minorités ethniques au détriment de la majorité et en s’attaquant à l’égalité de tous les citoyens devant l

a loi. Dans ce cadre, le multiculturalisme est souvent présenté comme incompatible aussi bien avec le libéralisme qu’avec le républicanisme. Se voulant une introduction à six théories politiques de la diversité, cet ouvrage présente la relation entre le libéralisme, le républicanisme et le multicult

uralisme sous un éclairage différent. Au moyen d’une reconstruction et d’une clarification des théories politiques retenues il montre, d’une part, que le libéralisme et le républicanisme sont tous deux compatibles avec la prise en compte gouvernementale de la diversité culturelle et religieuse, nota

mment en raison de l’adaptation de leurs principes fondamentaux à la réalité pluriculturelle contemporaine. D’autre part, il montre que les théories politiques examinées sont difficilement concevables à la lumière de certaines critiques formulées par les détracteurs des politiques multiculturelles.

廣東醫療器械企業協同創新合作夥伴選擇機制與評價體系研究

為了解決Clarification的問題，作者蘇旋 這樣論述：

協同創新是創新資源和要素的有效匯集、深度融合的一種創新模式，對創新强化產業戰略的實施具有積極作用。在協同創新中合作夥伴選擇具有先導性和基礎性作用，直接影響協同創新的績效和目標的實現。因此，本文對醫療器械企業主導的協同創新合作夥伴選擇的基本特徵、動力來源、影響因素、評價指標、和評價模型等問題開展研究。本文以界定協同創新合作的内涵為起點，對醫療器械企業協同創新合作夥伴選擇的機制進行了分析。在此基礎上提出了廣東醫療器械企業合作夥伴選擇的評價模型。通過質性分析（群組特徵根法）優化評價指標體系，然後通過量化分析（層次分析法）來確定評價體系中各層次指標的重要程度。本研究發現廣東醫療器械企業在選擇協同創新

合作夥伴時商業理念兼容、創新能力、關係互惠是最重要的考慮因素。企業專家們特別關注合作夥伴的戰略目標匹配、掌握的專利數量、行業影響、組織文化兼容、和研發緊密程度等指標。最後，本文進一步討論了結果中專家權重的理論與實踐意義。