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國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 趙達瑜博士所指導 程玉綸的 基層公務員適用不確定法律概念困境之研究—以耕地三七五減租條例第19條相關案件為例 (2015),提出B16B關鍵因素是什麼,來自於耕地三七五減租條例、不確定法律概念、基層公務員、行政規則、政策執行。

而第二篇論文國立臺中教育大學 永續觀光暨遊憩管理碩士學位學程 王志宏所指導 高佳琳的 領隊人員工作倦怠與工作滿意度之關係:兼論工作熱情之調節效果 (2015),提出因為有 工作熱情、工作倦怠、工作滿意度的重點而找出了 B16B的解答。

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基層公務員適用不確定法律概念困境之研究—以耕地三七五減租條例第19條相關案件為例

為了解決B16B的問題,作者程玉綸 這樣論述:

耕地三七五減租條例第19條規定關於「自任耕作」、「出租人所有收益足以維持一家生活」、「承租人失其家庭生活依據」、「擴大家庭農場經營規模」、「耕地」與「自耕地」及「鄰近地段內」等用語涉及不確定法律概念。2008年底耕地租約期滿後,與耕地三七五減租條例第19條相關行政訴訟案件中,行政法院判決與行政規則對於法律解釋之見解分歧,造成基層公務員適用耕地三七五減租條例第19條不確定法律概念之困境。本文以法律觀點及政策執行觀點為研究架構,討論困境形成的原因背景,並提出解決困境的辦法。法律觀點係解析耕地三七五減租條例第19條規定,討論不確定法律概念判斷的程序及基準;政策執行觀點係參酌「薩柏提爾與枚茲尼恩的政

策執行模式」,從「政策問題的特質」、「政策本身的條件」及「政策之外的條件」三個面向,討論影響政策執行過程的各個因素。

領隊人員工作倦怠與工作滿意度之關係:兼論工作熱情之調節效果

為了解決B16B的問題,作者高佳琳 這樣論述:

本文目的在於探討領隊人員工作倦怠與工作滿意度之關係,此外,亦將納入工作熱情探討其於前述關係之調節效果。本文運用便利抽樣針對領隊人員進行問卷調查,共發放330份,有效問卷294份,有效問卷率94%。研究結果支持,工作熱情與工作倦怠具負相關;工作熱情會正向影響工作滿意度;工作倦怠會負向影響工作滿意度,此外,工作熱情在工作倦怠與工作滿意度之間不具有顯著調節效果。本文亦將依此提出若干管理意涵與未來研究之建議。