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東吳大學 企業管理學系 王昱凱所指導 許以禔的 女性董事對員工平均薪資與公司薪酬差距的影響 —以家族企業作為調節變數 （2021），提出864公車關鍵因素是什麼，來自於女性董事、員工平均薪資、公司薪酬差距、家族企業。

而第二篇論文南臺科技大學 企業管理系 簡俊成所指導 王峙景的 威權領導對職業倦怠與離職傾向之影響：情緒智力為調節變數 （2021），提出因為有 威權領導、職業倦怠、離職傾向、情緒智力的重點而找出了 864公車的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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#青山瀑布 #老梅溪谷 #ChinshanWaterfall
【步道簡介】
青山瀑布位於老梅溪上游的尖山湖，昔稱「尖山湖瀑布」，步道緩緩而上，沿途有青山與老梅溪一路相伴，再往上盤旋一小段山路之後，即可見青山瀑布自三層樓高的崖頂傾洩而下，如銀河天降、氣勢磅礡，四周水氣瀰漫，美不勝收。

【交通介紹】
》自行開車：台二線(淡金公路)→經三芝→石門老梅→過老梅溪22號橋右轉→北19鄉道→直走約6公里→抵青山瀑布步道口。
》大眾運輸：
1.於捷運淡水站搭淡水客運867公車，在「尖山湖」站下車，步行約30分鐘可抵青山瀑布步道口。
2.於捷運淡水站旁搭淡水或基隆客運862、863、865、877，在「老梅」站下車，再搭免費石門社區巴士到青山瀑布步道登山口，班次不多，時刻表請見石門區公所網站。

女性董事對員工平均薪資與公司薪酬差距的影響 —以家族企業作為調節變數

為了解決864公車的問題，作者許以禔 這樣論述：

本研究主要探討女性董事對於公司非主管職的員工和基層員工與高層之間的薪酬差距的影響，並且以家族企業作為調節變數。變數資訊台灣經濟新報(TEJ)所揭露的員工平均薪資、公司高層與基層員工的薪酬差距等數據做為分析，以及台灣證券交易所的資訊來判斷該公司女性董事佔董事會的比率，本研究採取服務業和金融服務業以外的上市櫃公司、並且以2016到2020的上市櫃公司的資訊作為樣本來源。建立假說分別為，假說一(H1a):女性董事對員工平均薪資呈現正向關係、(H1b): 女性董事對員工平均薪資呈現負向關係、假說二:女性董事對公司薪酬差距呈現負向關係、假說三(H3a):家族企業會強化女性董事與員工平均薪資的正向關係、

(H3b):家族企業弱化女性董事與員工平均薪資的負向關係、假說四:家族企業會弱化女性董事與公司薪酬差距的負向關係。從第四章數據中得知女性董事與員工平均薪資呈現負向關係，故假說一(H1b)成立；女性董事與公司薪酬差距負向關係並未顯著，故假說二不成立；家族企業並未對女性董事與員工平均薪資產生影響，故假說三皆不成立；家族企業並未對女性董事與公司薪酬差距產生影響，故假說四不成立。

威權領導對職業倦怠與離職傾向之影響：情緒智力為調節變數

為了解決864公車的問題，作者王峙景 這樣論述：

摘要領導與管理為組織行為中重要的議題之一，主管的領導行為會影響員工在工作中的表現與員工對該份工作的態度，員工對工作的表現與態度也是影響企業績效的重要因素之一。此外，主管的領導行為也有可能會影響員工對工作的熱情，進而產生職業倦怠，並且有了離開公司的意願。一個好的領導者可以更好的帶領員工朝目標前進，但是領導者帶領的員工一直想要離職，這可能會影響一個團隊的士氣，降低員工的工作意願，提高離職傾向。希望藉此研究了解當情緒智力作為調節變數時，在威權領導的方式下，是否會降低或是會提高員工的離職傾向。此次研究以兩階段問卷收集方式進行，有效問卷共 292 份。分析結果與預期略有不同，結果顯示威權領導對於職業倦

怠有正向影響，同時職業倦怠對於離職傾向也具正向影響，證實當主管以威權領導方式帶領部屬時，部屬將會因主管的領導方式而產生職業倦怠，在職業倦怠的作用之下，部屬將會提高其離職傾向。而情緒智力的調節作用在此得到完全支持，顯示員工之情緒威權領導具有調節效果。

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