112年年終獎金發放的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦袁國輝寫的 財務精英工作法:會計、稅務、財務管理關鍵問題一本通 和蔡信章的 勞動法隨觀(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...也說明:如何調整投保級距? ; 2, 各式加班費, 獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 ; 3, 主管加給, 春節、 ...
這兩本書分別來自人民郵電 和翰蘆所出版 。
長庚大學 資訊管理學系 王日昌所指導 林瑞鈞的 應用不完全資訊的數學規劃方法於獎金之分配 (2019),提出112年年終獎金發放關鍵因素是什麼,來自於年終獎金、不完全資訊。
而第二篇論文國立臺灣大學 社會學研究所 劉華真所指導 莊舒晴的 共生關係與移工視野:台灣移工運動的變遷、組織與未來 (2018),提出因為有 共生關係、移工視野、移工運動、台灣移工聯盟、移工自主團體、移工工會的重點而找出了 112年年終獎金發放的解答。
最後網站考績獎金上看2.5個月春節前入帳最新消息三民輔考>公務員年終則補充:百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項行政院111年11月16日院授人給字第8號函 ... 年終獎金1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金新北市立文山國民中學首頁> ...
財務精英工作法:會計、稅務、財務管理關鍵問題一本通
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為了解決112年年終獎金發放 的問題,作者袁國輝 這樣論述:
如今,資訊技術的高速發展對會計業務產生了很大衝擊,會計工作面臨新的變化,轉型或者精英化成了會計人的必經之路。 《財務精英工作法》以短文的形式講授財稅知識。書中內容緊密結合增值稅改革、個稅改革、社保改革、會計報表格式改革等財稅法規與財政政策新變化,著重介紹了會計基礎與實務、稅務處理與稅收籌畫以及財務管理中的關鍵點,同時講述了會計職場生存與進階之道。 全書內容聚焦實務、立足疑難,就財務常見問題給出瞭解決方案,能夠幫助會計人員以及企業財務管理人員更新或充實有關知識,提高和拓展相關技能,培養及增強職業敏感,實現自己職業生涯的蛻變。 這是一本難得的會計易讀實務指南,既適合企業一線會計人員以及財務
管理人員閱讀使用,也可作為企業培訓財務人員的教材。 袁國輝 高-級會計師、微信公眾號“指尖上的會計”與千聊“會計微課堂”創建者。曾先後在華為以及兩家上市公司工作,曾任華為財經管理部財務經理,上市公司財務部副總經理、子公司財務總監等職。曾在《經濟管理》 《財務與會計》雜誌發表論文50余篇,碩士畢業論文獲得楊紀琬獎學金。著有《企業財務風險規避指南》 《指尖上的會計:一本書讀懂會計那些事兒》 《指尖上的會計2:一本書讀懂財務管理》等書。 第一篇 會計基礎與實務 第一章會計原理 一、會計的由來 1. 會計的字義 2. 借貸的由來 3. “賬”與“帳”的筆墨官司
二、會計原則背後的奧秘 4. 謹慎性原則與公允價值計量的辯證關係 5. 對實質重於形式的理解 6. 配比原則的適用性 7. 處處體現成本效益原則 8. 先進先出法對會計報表的影響 三、對會計準則與會計制度的理解 9. 會計準則與會計制度的異同 10. 高品質的會計報告須由高品質的會計準則來規範 11. 會計核算的“灰度” 第二章 會計核算 一、財務共用服務中心 12. 會計電算化的普及 13. 會計核算的行業特徵 14. 財務共用服務中心的建立對會計核算的影響 15. 建立財務共用服務中心的本質 16. 財務共用服務中心的票據傳遞與存檔 17. 華為賬務集中管理的優越性 18. 未來能否實現會
計做賬全智慧化 二、會計憑證的處理規範 19. 處理會計憑證是企業財務工作的基礎 20. 記帳憑證後應附原始憑證 21. 如何編寫會計憑證摘要 22. 會計憑證斷號的處理 三、收入的確認 23. 會計與稅務確認收入的依據 24. 確認收入時儘量通過應收賬款中轉 25. 對以收付實現制確認收入的設想 四、成本費用化 26. 成本與費用的界定 27. 成本歸集要考慮核算難度 28. 服務收入不要強求與成本配比 五、工會經費的賬務處理 29. 工會經費計提的依據 30. 工會經費的計提與會計核算 31. 未建立工會組織,繳納的工會經費能否返還 六、讓人為難的會計分錄 32. 發工資為何要通過中轉科目
“應付職工薪酬” 33. 停產期間工人工資、廠房機器折舊如何做賬 34. 銀行存款做賬要依流水逐筆登記 35. 材料庫存不符的處理方式 36. 材料入庫,發票未到如何入帳 37. 企業向個人借款不在“短期借款”科目核算 38. 利息支出資本化會導致資產價值虛高 39. 利息與銀行手續費的入帳憑據 40. 名股實債的利息處理難題 41. 利息收入在做賬時能記兩個借方嗎 42. 老闆購買的佛像該如何入帳 43. 企業代扣員工個稅應該怎麼做分錄 44. 預提費用能否稅前扣除 45. 投資轉移如何做賬 46. 銷售折扣、現金折扣、銷售折讓的差別 47. “再來一瓶”怎麼做賬 48. 企業租個人住房時稅
點怎麼處理 49. “預存話費送手機”怎麼記帳 50. 分錄做錯了怎麼改正 51. 企業的第 一筆分錄與最後一筆分錄 第三章 費用報銷與發票管理 一、費用報銷是一面鏡子 52. 費用報銷是一項不被重視的重要工作 53. 費用報銷潛在的稅務風險點 54. 費用報銷時會計人員審核的內容 55. 員工報銷費用的簽字流程 56. 費用發生後如何歸集 57. 給員工報銷費用時應避免出現的字眼 58. 費用報銷的疑難事項 59. 報銷會議費僅有發票是不夠的 60. 餐飲費不等同于業務招待費 61. 員工聚餐的餐飲費如何做賬 62. 差旅費報銷制度 63. 出差補貼該如何報銷 64. 旅遊費的涉稅風險 65
. 往返異地的交通費的報銷 66. 節日禮品算費用還是贈送 67. 公交、地鐵的定額發票能否作為費用報銷憑證 68. 在寫字樓租辦公場地,水電費如何入帳 69. 手機話費如何報銷 70. 員工報銷置裝費能否在稅前扣除 71. 學歷教育的學費不能作為職工教育經費報銷 72. 說不清、道不明的“公關費” 73. 沒有發票能否報銷 二、發票背後的經濟利益 74. 發票管理是如何一步步嚴格起來的 75. 經營範圍會限制開發票 76. 收款與開票,孰先孰後 77. 發票蓋章的常見錯誤 78. 發票抬頭能用繁體字或英文嗎 79. 總分公司的費用發票能串用嗎 80. 跨年的發票能否在所得稅前抵扣 81. 替
票不可取,把好形式關 82. “保真”的發票不保真 三、電子發票的深遠影響 83. 電子發票對會計的影響 84. 電子發票帶來的理論顛覆 85. 電子發票如何避免重複報銷 第四章 財務軟體與工具的使用 一、財務軟體的小心思 86. 會計核算的數據維度 87. 新設企業賬務規劃的關注點 88. 集團型企業如何規劃財務軟體 89. 月末結帳與年末結帳的區別 90. 反結帳功能有悖會計倫理 91. 賬務初始化應注意的事項 二、Excel與PPT 92. 會計人需培養五方面的能力 93. 用Excel提升工作效率 94. Excel思維 95. 用Excel編制預算範本的三項原則 96. 寫好PPT的
大講究 97. 辯證地看“幹活的不如寫PPT的” 第五章 會計報表粉飾 一、會計報表的不同視角 98. 底子、面子、日子 99. 會計報表中資料的勾稽關係 100. 會計報表排列順序有講究 101. 利潤表變遷承載的觀念改革 102. 企業所得稅在利潤表中的角色轉換 103. 產品好卻未形成品牌在利潤表中的體現 104. 合併報表時對清關聯交易並不易 105. 現金流量表是會計主表中的附表 106. 其他與經營活動有關的現金收支該如何列示 二、資產負債表科目的另類解讀 107. 固定資產應著眼於“固定”二字 108. 固定資產加速折舊符合企業現實需求 109. 有些銀行存款要在其他資產中核算
110. 資本公積曾經是個筐 111. 賬外無形資產和有形資產 112. 無形資產虛多實少 113. 資產負債表裡的“垃圾筐” 114. “其他”類科目貓膩多 115. 商譽為何少見於資產負債表 116. 難以理解的會計科目 117. 資本公積與盈餘公積名字的由來 118. 為什麼計提盈餘公積 119. 長期股權投資成本法與權益法的劃分依據 三、利潤表科目的另類解讀 120. “稅金及附加”名稱的變遷 121. 開辦費不用攤銷了 122. 郵電費科目的淵源 123. 業務招待費都應計入管理費用 124. 銷售費用的曾用名 125. 營業外收入、營業外支出是企業的反常現象 126. 營業外收入一
分為三 127. 期間費用在利潤表中的列示 四、會計報表粉飾的尺度 128. 做假賬、財務粉飾、財務包裝和盈餘管理的差別 129. 會計利潤具有欺騙性 130. 盈餘管理的四個意圖 131. 會計報表粉飾的底線 132. 識別粉飾會計報表常見的方式 133. 看清虛增的收入與掩藏的成本 134. 虛增收入的常見方式 135. 商譽爆雷 136. 警惕有淨利潤卻沒有現金流入的企業 137. 如何評判利潤的含金量 138. 短期行為會導致企業關門 139. 微利與巨虧背後的信號 140. 假賬存在的原因 141. 看透財務造假的亂象 142. 如何區別會計差錯與會計做假 143. 警惕模糊處理的會
計摘要與自製憑證 144. 合理設定KPI可以預防做假收入 五、研發費用的重要性 145. 研發支出在會計報表中如何列示 146. 研發費用在利潤表中單列所釋放的信號 147. 研發費用能否資本化 148. 研發費用費用化更符合謹慎性原則 149. 企業的好“三高”與壞“三高” 150. 衡量企業發展後勁看研發投入 151. 想要預收賬款,必須研發創新 六、外部審計亟須規範 152. 勿讓年報審計淪落為走過場 153. 審計委託權應屬於真實會計資訊的需要者 154. 審計怎麼查帳 155. 如何應對審計問詢 156. 審計品質不高的原因 157. 會計師事務所的合併浪潮 158. 小微會計師事
務所未來必須追求特色化 159. 誰來監督審計 第二篇 稅務處理與稅收籌畫 第六章 稅務處理風險 一、稅務處理應遵循的規範 160. 會計人員如何做好稅務工作 161. 多交的稅能要回來嗎 162. 賬務規範有利於企業節稅 163. 個人出租住房涉及的稅 164. “三代”稅款手續費 二、增值稅是天才發明的 165. 增值稅的歷史淵源 166. 增值稅並非只對增值額徵稅 167. 增值稅進項抵扣範圍的變遷 168. 增值稅稅率與徵收率的區別 169. 增值稅各檔稅率和徵收率的適用對象 170. 理性看待三流不一致 171. 從應付帳款中挖出虛開增值稅發票 172. 增值稅納稅義務時間點 17
3. 正確認識計稅增值額 174. 何時開具紅字發票 175. 增值稅專用發票開錯了如何處理 176. 如何看待“不要發票可降價” 177. 有進項抵扣時,價高不一定是壞事 178. 視同銷售是兩個經濟動作合二為一 179. 視同銷售猶如一把雙刃劍 180. 視同銷售確認銷售價格的順序 181. “混合銷售”與“兼營”不可混為一談 182. 存貨過期報廢是否要做進項稅額轉出 183. 委託進口增值稅如何抵扣 184. 按高稅率補開發票的情形 185. 哪些增值稅不能抵扣 186. 銀行手續費的進項稅額能否抵扣 187. 增值稅進項稅額的抵扣範圍 188. 與貸款相關的財務費用進項稅額能否抵扣
189. 茶葉裡的進項稅額是否需要認證 190. 無需認證的增值稅發票 191. 流轉稅退返如常,附加稅徵收依舊 192. 增值稅是否影響企業的利潤 193. 增值稅為誰而降 194. 對增值稅稅率三檔變兩檔的預想 195. 營改增給誰降稅了 196. 何謂過頭稅 197. 為何建築業與房地產業的稅率相同 198. 為何租賃有形動產的稅率會增加 199. 餐飲消費為何不納入抵扣範圍 200. 營改增進一步強化了對小微企業的扶持 201. 技術合同免稅已名存實亡 三、小規模納稅人的優勢 202. 小規模納稅人的稅負優勢與競爭優勢 203. 小規模納稅人申請代開增值稅專票的稅率 204. 小規模納
稅人最好申請按季報稅 205. 小規模納稅人轉一般納稅人不再是“不可逆”選擇 206. 如何處理一般納稅人轉小規模納稅人後尚未抵扣的進項稅額 207. 如何理解小微企業免交增值稅 四、不起眼的印花稅 208. 拔鵝毛不讓鵝叫 209. 印花稅稅率的記憶口訣 210. 企業會主動交印花稅嗎 211. 印花稅納稅義務的時間點 212. 購銷合同印花稅的計稅依據 213. 簽合同時需籌畫印花稅 214. 審計合同無需交印花稅 215. 印花稅改在“稅金及附加”科目核算 五、企業所得稅裡故事多 216. 企業所得稅的前世今生 217. 所得稅的納稅義務發生時間點 218. 採購沒有取得發票能否入帳 2
19. 壞賬難得到稅務認可 220. 廣告費與業務宣傳費 221. 滯納金和罰款能否稅前扣除 222. 企業拆借資金的利息如何處理 223. 擁有垃圾債權的企業會遭受三層損失 224. 股東能分享多少利潤 225. 預提但未發放的年終獎能否在所得稅前扣除 226. 報銷勞務費需要提供發票嗎 227. 未及時取得發票的成本費用匯算清繳該如何處理 228. 分公司獨立核算與非獨立核算的差別 第七章 個人所得稅 一、個人所得稅的爭議 229. 個稅起征點與免征額的差別 230. 個稅免征額提到多少合適 231. 為什麼會有個稅手續費返還 232. 個稅手續費返還是否要交稅 233. 企業所得稅與個人
所得稅的區別 234. 銷售過程中贈送禮品不征個稅的情形 235. 工會會費能否在個稅前扣除 236. 股東借款要當心巨額個稅 237. 股東借款不會被認定為分紅的情形 238. 微信紅包涉及的納稅義務 239. 微信紅包納稅的相關要求 240. 企業向個人借款應交哪些稅 241. 董事、監事的報酬怎麼算個稅 242. 版稅不是稅 二、個稅徵收模式的改革 243. 個稅的計征方式 244. 新個稅法減稅的力度有多大 245. 從代扣代繳到預扣預繳、匯算清繳 246. 個稅籌畫模式要改變 三、隱藏在福利中的個稅 247. 福利費不用交個稅的三種情形 248. 端午節的粽子涉及的稅 249. 通信
補貼屬於福利還是費用 250. 企業年金的個稅處理 251. 商業健康保險的個稅優惠 252. 工作餐補助要交個稅嗎 253. 誤餐補助是否需要交個稅 254. 年會抽獎如何交個稅 255. 員工福利不妨簡易處置 四、股權變更中的個稅 256. 個人轉讓股權如何繳納個稅 257. 直系親屬間股權轉讓的個稅 258. 所有者權益轉增實收資本的個稅問題 五、個稅專項附加扣除 259. 個稅專項扣除與個稅專項附加扣除 260. 推行個稅專項附加扣除的意義 261. 定額扣除與據實扣除 262. 個稅專項附加扣除的相關規定 263. 你能享受幾項個稅專項附加扣除 264. 子女教育涵蓋的範圍 265.
學歷繼續教育專項附加扣除 266. 對繼續教育的理解 267. 如何理解首套住房貸款 268. 贍養老人包含的範圍 269. 個稅專項附加扣除如何進行稅收籌畫 270. 為什麼會有人放棄個稅專項附加扣除 第八章 稅收籌畫與稅務稽查 一、對稅收籌畫的理解 271. 什麼是稅收籌畫 272. 稅收籌畫的空間大不大 273. 稅收籌畫的精髓在於事先規劃 274. 稅收籌畫的訣竅 275. 稅收籌畫應重點關注的三個稅 276. 縮稅基、降稅率、延稅款 277. 會計切莫做兩種稅收“籌畫” 二、企業所得稅的合理籌畫 278. 集團型企業稅收籌畫的空間大 279. 利用關聯交易進行稅收籌畫是柄雙刃劍 2
80. 合同簽訂階段如何進行稅收籌畫 281. 陰陽合同避稅是歪路 282. 審計人員差旅費的稅收籌畫 三、增值稅的合理籌畫 283. 增值稅籌畫要著眼于銷項稅 284. 機器人取代人工作還可籌畫增值稅 285. 將自產的手機發給員工該如何做賬 286. 混合銷售,最後向合同要形式 287. 動產租賃的稅收籌畫 288. 小微企業不要急於轉為增值稅一般納稅人 289. 商業折扣與現金折扣的稅負對比 四、個稅的合理籌畫 290. 個稅籌畫的空間大嗎 291. 員工學歷教育學費的稅收籌畫 292. 股東分紅好還是漲薪好 293. 註冊小微企業籌畫個稅 五、稅務稽查 294. 會計到底怕稅務什麼 2
95. 如何應對稅務稽查的結果 296. 企業為什麼會被稅務查 297. “輕稅負、嚴稽查”要同時抓 298. 補繳的企業所得稅該如何做賬 299. 如何看待“不要發票送飲料” 300. 稅務如何確認增值稅 301. 銷售收入不入帳逃了哪些稅 302. 私費公報存在稅務風險 303. 何為虛開發票 六、稅收優惠政策 304. 稅收優惠政策的本質 305. 稅收優惠政策的類型 306. 何為稅收窪地 307. 地方政府的稅收優惠政策 308. 小微企業享受的稅收優惠政策 七、稅收政策的基調 309. 生活中稅收無處不在 310. 即使你未交個稅,也是納稅人 311. 交稅與繳稅的區別 312.
開徵房產稅後是否會發生稅收轉嫁 313. 投資辦企業面臨三層稅負 314. 權責發生制和以票控稅 第三篇 財務管理 第九章 經營管理與財務管理 一、經營管理之道 315. 企業的良性發展之路 316. 企業運營,輕資產還是重資產 317. 輕資產運營是一種流行趨勢 318. 盈利模式不走尋常路 319. 企業盈利能力的杠杆效應 320. 產品成本對價格的影響 321. 規模與成本的辯證 322. 重新定義“兩頭在外” 323. 業務領導應是半個財務專家 二、企業虧損的原因與對策 324. 企業財務狀況惡化的特徵 325. 企業發展的週期律 326. 為錯誤的投資決策買單 327. 企業如何扭
虧 328. 裁員是柄雙刃劍 329. 靚女先嫁 三、管理會計的本質 330. 財務管理在企業管理中的地位 331. 正確理解財務管理是企業管理的核心 332. 財務管理的目標 333. 財務能否為企業創造價值 334. 賣雞的管理會計思維 335. 財務決策的功夫盡在決策之外 336. 單位負責人要對會計資訊的真實性負責 第十章 成本費用控制 一、成本控制的原則與理念 337. 企業面臨的四大成本壓力 338. 降低成本的原則 339. 降成本要走到前端去 340. 成本費用的三大類型 341. 利潤下降為什麼比收入下降的幅度大 342. 評價控制成本效果的誤區 343. 降成本費用要做“三
個分開” 344. 華為成本控制的著眼點 345. 集團公司降成本的主要方式 346. 分析會議成本,提高開會效率 347. 轉變思路降成本的案例 348. 讓員工分享成本降低的收益 349. 兩票制 二、如何控制人工成本 350. 厚待種花人,花香客自來 351. 控制人工成本的思路 352. 冗員是企業的一大成本 353. 工資高與人工成本高是兩回事 354. 如何實現漲薪與提升利潤的辯證統一 355. 兩種人才戰略 356. 人工成本是如何做高的 三、生產環節如何降成本 357. 生產制造型企業有效降低成本的方式 358. 如何理解作業成本法 359. 以不同情況下的產品成本作為決策依據
360. 最終決定產品競爭力的還是成本 361. 外包降成本 362. 藥品按完全成本法定價會催高藥價 363. 設計成本是成本控制的源頭 364. 產品品質成本非常高 四、如何控制日常費用 365. 日常費用的控制方式 366. 控制招待費的常見手段 367. 高管職務消費監控的重點 368. 公示高管費用報銷是個好辦法 第十一章 營運資金管理 一、營運資金管理解析 369. 如何理解現金為王 370. 經營活動現金淨流量為負的原因 371. 華為的經營活動現金淨流量 372. 資金管理中的“提質增效” 373. 營運資金佔用的表現 374. 善用OPM 375. 海爾的極限管理 二、如何
管理應收賬款 376. 經濟下滑之風向標 377. 企業為什麼會有應收賬款 378. 應收賬款居高不下的原因 379. 應收賬款管理的內容 380. 如何做客戶信用評級 381. 應收賬款管理要從源頭抓起 382. 逾期應收賬款的兩種類型 383. 應收款項如何計提壞賬準備 384. 合同類型影響首付款比例 三、如何管理存貨 385. 存貨的品質決定應收賬款的品質 386. 誰做甲方,誰做乙方 387. “甲供材料”模式的利弊 四、其他營運資金科目的管理 388. 無法償付的應付款項如何處理 389. 企業向個人借款務必簽合同 390. 其他應收款科目是潛虧的隱蔽所 391. 定期清理往來款項
五、如何看待小金庫 392. 小金庫的本質 393. 小金庫的錢從哪裡來 394. 小金庫與假髮票 第十二章 內部控制 一、內部控制管理 395. 內控是企業成熟階段的必然管理手段 396. 內控不能超越企業的發展階段 397. 中小企業財務管理存在的問題 398. 在關鍵崗位任用親戚的內因 399. 內控的罩門是管好一把手 400. 管總經理是一門藝術 401. 為什麼找專家做財務諮詢 402. 企業財務規範化改造的四個節點 403. 花錢買合規有必要嗎 404. 小微企業何時需要規範財務 405. 如何防止採購人員吃回扣 138 406. 母公司對子公司管理的顧慮 407. 律己律人的華
為內控模式 二、財務制度建設 408. 財務制度是老闆管理意識的延續 409. 如何編寫財務制度 410. 財務制度編寫者應具備的條件 411. 財務制度建設的關鍵 412. 流程建設締造百年老店 413. 靠制度控制,而不是人治 414. 怎麼看財務制度 三、面對內控,財務該怎麼做 415. 為何財務人員總對其他部門不放心 416. 由事後走到事前 417. 財務服務與財務監督的對立和統一 418. 經濟業務“四統一” 419. 集團財務管理的三種模式 420. 對子公司進行財務管控的手段 421. 大企業的利潤是如何被吃掉的 422. 腐敗在會計中的表現 423. 大股東佔用企業資金涉及的
風險 424. 不開發票的收入帶來的弊病 425. 請款與報銷是否需要重複審批 426. 必須讓總經理知道的資金支出 427. 審查採購合同時的關注點 四、內部審計的重心 428. 業務、會計、審計三者的關係 429. 如何樹立內審的權威性 430. 內審機構的隸屬關係 431. 華為不留情面的內部審計 432. 內部審計的重心應前移 433. 內審只能做“點”的監控 434. 技術革新會讓內審由抽樣變為全查 435. 離任審計的尷尬 第十三章 資本市場 一、IPO、上市與掛牌新三板 436. 企業上市的好處 437. 上市是手段,不是目的 438. 華為為什麼不上市 439. 股東兩種收益觀
的會計解讀 440. 資本市場做選擇也要有成熟男人的心態 441. 上市公司財務問題的研究方向 442. 緊盯上市公司圈錢後的用途和使用效益 443. 上市公司真實會計資訊的需要者 444. 股市“鐵公雞”的無奈 445. 何謂老鼠倉 446. 獐子島的風控 447. 農業企業的先天不足 448. 農業企業如何在會計層面規避風險 449. 想要掛牌後不後悔,先糾正心態 450. 財務合規性的三大“攔路虎” 451. IPO財務規範化要補交的三大類稅 二、債權融資 452. 企業如何融資 453. 債務杠杆與債務風險 454. 企業貸款不容易 455. 喝啤酒的學問 三、引入風投 456. 風投
如何選擇投資專案 457. 風投資金最佳的入場時機 458. 想引入風投,保持控股地位是關鍵 459. 人和團隊是風投最為看重的核心資產 460. 何為對賭協議 461. 風投眼裡的資產流動性 462. 關注財務“硬”指標,擠掉財報水分 463. 企業切忌閉眼過獨木橋 464. 互聯網企業找投資需要先有盈利模式 第十四章 經濟環境與財務管理 一、經濟環境分析 465. 500強企業的排名 466. 企業家唯恒業,商人唯恒利 467. 盤點遭受互聯網嚴重衝擊的行業 468. “杯具”人生 469. 制造型企業為何活得這麼難 470. 開了關,關了開的街邊餐館 471. 創業之難在於尋找需求並匹配
供給 472. 讓市場決定企業的存亡 473. 甄別企業,相比利潤更看重的是實業 474. 並購的故事 475. 商業談判的精髓在於互惠互利與雙贏思維 476. 央行降息能刺激經濟嗎 477. 政府制定區域稅收優惠政策需謹慎 478. 房價預期下跌時,如何賣房最划算 479. 如何計算買房的機會成本 二、互聯網金融 480. 互聯網金融有喜有悲 481. P2P金融由平臺、投資人、借款人共同締結契約 482. 從接觸客戶的第 一刻就要開始風險管控 483. 高利息與高風險的關係 484. 互聯網金融的壞賬能否稅前扣除 485. 互聯網金融的瓶頸 486. 互聯網金融創新不是撿銀行棄置的客戶 4
87. 互聯網金融與實體經濟 488. 小心被異化了的P2P金融騙局 489. 互聯網金融騙局是怎樣形成的 490. 互聯網金融騙局應有的反思 491. 以高收益為餌是金融投機 492. 提防非法集資換馬甲重來 三、華為的財務管理思想 493. 華為的財務管理哲學 494. 華為的IFS 495. 財務標準化是提高財務工作效率的有效途徑 496. 華為的財務“四化”建設 497. 《華為基本法》對利潤的描述 498. 華為對利潤目標的理解 499. 讓聽得見炮聲的人做決策 500. 任正非的“三把刀” 501. 《華為基本法》對接班人的要求 502. 華為的用人觀 503. 華為的用人“四子經
” 504. 人才培養機制與人才選拔機制 505. 趣味個性化語言體系 506. 末位淘汰制的精髓 507. 首問負責制 508. “利出一孔”原則 509. 以糾正“錯配”提高內部運作效率與效益 第十五章 財務預算 一、預算的原則與理念 510. 計畫、預算、預測的區別與聯繫 511. 計畫與預算的關係 512. 預算與預測的區別 513. 關於預算的俗語 514. 華為面試時提出的預算問題 515. 五方面吃透全面預算管理的“全面” 516. 預算能否起作用需從會計核算說起 517. 財務預算與會計核算的四個統一 518. 會計人員做好財務預算的訣竅 519. 基於企業“慣例”編制預算 5
20. 認清財務在預算工作中的位置 521. 如何讓預算起作用 522. 做准預算的先決條件是什麼 523. 編制預算要先理清內部組織結構 524. 編制預算還需未雨綢繆 525. 預算的作用與實施局限 526. 預算的兩面性 527. 從“六出祁山”看預算的重要性 528. 資金充裕更需做好預算 529. 預算成為管理工具需要足夠長的時間 530. 編制預算,功夫在課堂之外 二、預算編制的要點與難點 531. 集團企業如何做年度預算 532. 企業不同發展階段預算編制的側重點 533. 預算為什麼做不准 534. 用確定的規則應對不確定的市場 535. 如何設計預算範本 536. 預算的起點
537. 支出預算的編制悖論 538. 費用預算與業務的關聯性 539. 費用預算不能盲目“量入為出” 540. 費用預算編制的常見模式 541. 費用預算應由誰來做 542. 辦公用資產的預算約束 543. 一招做好市場推廣費預算 544. 深挖市場推廣手段潛力 545. 研發費、廣告費預算的風險點 546. 資金緊張時做預算要懂得取捨 547. 由誰決定預算的優先順序 三、預算的執行與考核 548. 預算指標完成得不好是否需要調整 549. 預算的調整與考核 550. 沒有考核相配合,預算將成為空文 551. 預算是否接地氣與是否有考核互為因果 552. 削減預算的邏輯 553. 理性做
出削減預算的判斷 554. 預算控制——結果控制與程序控制需相輔相成 555. 如何處理未花完的預算 第十六章 財務分析 一、怎麼看會計報表 556. 會計報表是做給誰看的 557. 什麼是理想的會計報表 558. 如何透過會計報表識別企業的財務風險 559. “四看”會計報表 560. 會計報表看什麼 561. 會計報表的三個關鍵數 562. 評估上市公司發展趨勢的三要素 563. 判斷上市公司好壞的兩大財經指標 564. 小企業老闆關心哪些財務資料 565. 會計報表的三個重要比率 566. 從會計報表看企業是如何垮掉的 567. 華為的資產負債率 568. 資產負債表中需重點關注的科目
569. 隱藏企業潛虧的四大會計科目 570. 老闆應該關注的會計科目前三名 571. 利潤表中需重點關注的科目 572. 判斷利潤品質高低的要素 573. 如何做盈利能力分析 574. 改進銷售毛利率指標的方法 575. 費用增長引發的思考 576. 如何做費用分析 577. 銷售費用率與研發費用率 578. 不要輕信現金流量表 579. 現金流量表的深度分析 580. 警惕企業的非常規財務現象 二、財務分析的方法 581. 財務分析工作推進的流程 582. 平衡的眼光 583. 財務資料決定財務分析的價值 584. 比較分析法的參照物 585. 分析時的異常資料都有哪些 586. 財務分析
的作用在於對症下藥 587. 對資料異動的解釋 588. 透過資料找出企業病灶 589. 量化財務分析 590. 什麼是財務資料的維度 591. 集團公司貫徹財務輸出範本化的作用 592. 一眼看出訂貨、收入、回款之間的問題 593. 通過財務指標分析會計報表的品質 594. 毛利、淨利未必趨勢相符 595. 警惕毛利率誤導投資 596. 銷量規模下降,毛利率上升的原因 597. 原材料積壓,誰的責任 三、財務分析與業務的結合 598. 財務分析的目的 599. 財務分析的作用 600. 因人而異的財務分析 601. 財務分析應關注KPI完成情況 602. 預測準確與否是檢驗財務分析效果的尺規
603. 財務分析有效性評價的要點 604. 編寫財務分析報告的常見問題 605. 財務分析是企業管理的工具 606. 財務分析應由財務與業務人員合作開展 607. 財務指標背後的故事 608. 財務分析兩部曲:資料分析與業務分析 609. 經營分析與財務分析的關係 610. 經驗不同,做財務分析的功力不同 611. 推動業務改進是財務分析的核心所在 第十七章 薪酬與激勵 一、KPI與績效考核 612. KPI的設定,體現管理偏好與管理水準 613. KPI設計的諸多講究 614. KPI考評體系的科學性 615. KPI指標選多少個合適 616. KPI考核設置可能帶來的弊病 617. K
PI設置的藝術 618. 集團企業KPI泡沫的根源 619. 給子公司制定財務KPI需綜合拿捏 620. KPI指標合理設置的方法 621. EVA指標的“先天不足” 622. 研發績效考核應關注成果的增量收益 623. 銷售人員的業績提成模式 624. 銷售人員業績提成應遵循的原則 625. 巧鑒華為“末位淘汰制” 二、股權激勵 626. 股權激勵的四要素 627. 警惕把股權激勵搞成負激勵 628. 華為全員持股帶來的啟示 629. 華為虛擬受限股的爭議 630. 股權激勵對人才的影響 631. 股權激勵三原則 632. 股權激勵對價如何設計 633. 股權的定價基礎 634. 股權激勵是
用未來的錢激勵現在的人 635. 給核心團隊股權激勵,要不要收錢 636. 股權激勵對公司治理與薪酬體系的影響 637. 慎用股權代持 638. 股權激勵的退出模式 三、工資、社保與住房公積金 639. 企業如何留住人才 640. 工資與獎金的差別 641. 企業發薪時間的選擇 642. 如何計算加班費 643. 五險一金,想說愛你不容易 644. 養老保險:並非繳得多就同比例領得多 645. 醫療保險:不是所有病都能走醫保 646. 失業保險:不是沒有工作就能領取,還有好多條件 647. 生育保險:男女都得交 648. 工傷保險:是不是工傷要看48小時生死線 649. 員工自願放棄繳納社保的
承諾無效 650. IPO對社保的要求極為嚴格 651. 住房公積金:並非只有買房才能支取 四、社保改由稅務徵收的影響 652. 社保合規走過的階段 653. 社保的三大特徵 654. 社保由稅務徵收,而非代征 655. 社保由稅務徵收的利與弊 656. 籌畫社保的方向 657. 改員工聘用為對等合作 五、年終獎的奧秘 658. 年終獎金額如何確定 659. 年終獎的發放策略 660. 單位有權不給辭職員工發年終獎嗎 661. 年終獎不是企業對員工的法定義務 662. 年終獎多一元,個稅多千元 663. 年終獎要不要單獨計征個稅 664. 年終獎的兩個額外用途 第四篇 職場生存與進階 第十八
章 會計就業路徑 一、淺析會計就業路徑 665. 慎重擇業 666. 大企業與小企業會計人員的成長 667. 企業更看重會計人員的哪些資歷 668. 中小企業的會計人員該如何提升自己 二、擇業準備與面試 669. 做好擇業選擇 670. 做好面試準備 671. 面試時的專業問題 672. 面試時如何進行自我介紹 673. 如何回答“為何跳槽” 674. 如何回答薪資要求 三、會計證書 675. 會計證書的重要性 676. 會計人能考哪些證書 677. 正高級會計師 第十九章 會計發展路徑 一、職業規劃 678. 學會計、做會計、懂會計 679. 會計人的五個層級 680. 會計人的含金量 68
1. 會計人的晉升之路 682. 會計人的崗位通道 683. 財務崗位與行業特點的關聯度 二、會計人的職業操守 684. 突破職業生涯的三個階段 685. 怎樣才算職業化 686. 不同年齡,職場中拼什麼 687. 對待工作與生活的兩種境界 三、職場技能 688. 如何寫好工作報告 689. 鍛煉演講能力 690. 做小事,鍛煉組織能力 691. 會計人必須熟知的英文簡稱 692. 當下流行的術語 第二十章 職場進階與轉型 一、出納工作面臨的挑戰與轉型 693. 出納是財務部最低端的職位嗎 694. IT技術對出納業務的影響 695. 出納的現金業務越來越少 696. 出納會減少的工作 697
. 出納如何把好資金關 698. 出納轉錯款,個人需承擔多大責任 二、服務業務,融入業務 699. 財務人員要樹立服務意識 700. 財務部的強勢與弱勢 701. 財務服務要實現“高鐵化” 702. 財務人員要有原則和底線 703. 財務人員降低工作風險的原則 704. 財務會計與管理會計,誰要融入業務 705. 如何評判財務是否懂業務 706. 財務與業務的關係 707. 怎樣讓財務與業務相結合 708. 財務人員融入業務的三個方向 709. 財務負責人參與決策要趁早 710. 依託專案,讓會計快速成長 711. 財務工作的阻力 712. 財務工作需加強溝通,建立共識 713. 不因監督而削
弱服務 714. 詮釋財務工作的價值 715. 財務的創新性工作 716. 資料是財務的尊嚴 717. 培養數據敏感性 718. 對資料的敏感源於對業務的熟知 719. 財務與業務幹部互換及通融 三、財務總監的光環與辛酸 720. “財務總監”的一詞三意 721. 財務總監在企業中的地位 722. 財務總監的能力構成 723. 財務總監不僅僅是技術幹部 724. 老闆與財務總監,要求與反要求 725. 詮釋CEO與CFO的戰略合作關係 726. 中小企業何時會聘用財務總監 727. 空降財務總監的生存法則 728. 大股東派總經理,小股東派財務總監 729. 警惕CFO中的精緻利己主義者 73
0. 區分財務負責人與財務機構負責人 731. 民營企業中模棱兩可的頭銜——“財務總經理” 732. 企業同時設置財務副總與財務總監是否重複 733. 財務管理的精髓在道而非術 734. 財務管理的最高境界 735. 子公司的財務總監為什麼不好幹 736. 面對兩難,“拖”也是一種智慧 737. 好的選擇是成功的一半 738. 財務總監的可替代性 739. 財務部的副職如何配備 附錄 趣話會計 一、鮮活的會計人物 二、生活中的趣味會計 三、文學中的趣味會計
應用不完全資訊的數學規劃方法於獎金之分配
為了解決112年年終獎金發放 的問題,作者林瑞鈞 這樣論述:
指導教授推薦書口試委員審定書誌謝 iii中文摘要 ivAbstract v目錄 vi圖目錄 viii表目錄 ix第一章 緒論 11.1 研究背景 11.2 研究動機 21.3 研究目的 41.4 研究流程 4第二章 文獻探討 62.1 多屬性決策 62.2 不完全資訊 62.3 有關員工績效、獎金效果相關文獻 82.3.1 員工獎金的法律依據 82.3.2 獎金的效果 82.3.3 獎金制度的設立與分配 82.4 有關績效與獎金分配的關聯與計算方法 92.4.1 績效評估與獎金制度關聯之研究 92.4.2 績
效與獎金分配之研究 10第三章 研究方法 113.1 個案研究方法 113.2 個案公司背景 123.3 訪談內容與資料收集 123.4 獎金分配假設模型 13第四章 研究結果 154.1 訪談內容與結果分析 154.2 數值例 164.3 資訊衝突 20第五章 結論 21參考文獻 23附錄 27圖目錄圖1 論文架構圖 5圖2 考核表範例 29表目錄表1 五種資訊形態 6表2 模型公式與符號說明 13表3 基礎資訊表 16表4 群組資訊表 16表5 分配資訊表 17表6 無分配資訊結果 17表7 分配結果表(A) 17表8 資訊誤差表(A) 18表9 分配結果表(B) 18表10
資訊誤差表(B) 18表11 分配結果表(C) 18表12 資訊誤差表(C) 19表13 分配結果表(D1) 19表14 分配結果表(D2) 19表15 分配結果表(E) 19表16 資訊誤差表(E) 20
勞動法隨觀(第二版)
![](/images/books/f492445376809877b509105546271083.webp)
為了解決112年年終獎金發放 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
共生關係與移工視野:台灣移工運動的變遷、組織與未來
為了解決112年年終獎金發放 的問題,作者莊舒晴 這樣論述:
台灣從九零年代初開始引進移工,初期由教會背景的組織承擔揭露移工處境與維護移工人權的工作,爾後本地工運出身的運動者進入教會組織,並在1999年創立第一個非教會背景的本地移工組織。兩千年後則陸續有不同型態的移工自主團體出現。台灣的移工運動隨著時空背景和組織條件的變換,經歷由人權、勞動權到非公民政治權的運動議程變遷。運動的推進與實踐有賴於不同型態的移工運動組織的作用,這些團體可以分為本地移工團體聯盟、本地移工團體、移工自主團體聯盟、移工自主團體和移工工會。本篇論文將MENT、HOPE、VMWBO、TIWA、IPIT 與越南移工工會作為考察對象,除了描繪不同型態的組織面貌和運動邏輯,同時也指出不同型
態的組織在移工運動中所形成的「共生關係」,是延續移工運動的重要基礎。移工運動與本地工運從九零年代開始就維持疏離的關係,一方面本地工會的發展有其結構性限制,另一方面移工運動與本地工運也存在幾項合作的障礙,分別是語言與國族偏見、組織條件不對等、分立勞動體制下的利益不一致,和仲介取代工會角色。然而這些限制與障礙的存在並不代表移工運動與本地工運沒有合作的可能,而是在本地工運比移工運動更具有資源及優勢的情況下,建立本地工運的移工視野,有助於突破運動之間疏離的困境。最後,這篇論文試圖透過指出共生關係與移工視野的重要性,推進移工運動內部以及移工運動與本地工運之間的積極合作關係。
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#1.在職公教人員看過來!臺東縣政府:月退休金、年終獎金1月將 ...
又現職公教人員111年年終獎金發放時間,依行政院訂頒規定,於112年1月12日發放完成。 財經處指出,每年年初所需經費需求最為龐大,包括年度結束前支出 ... 於 www.cna.com.tw -
#2.公務員年終最多領3.5個月- 108 年公務員年終獎金 - E80Gxtz
12月2日退休者: 可以參加年終全年考績:如考列甲等有1個月考績獎金年功俸最高級 ... 暨培訓委員會函以,為配合衛生福利部「第四期國家癌症防治計畫108 112年」,請惠 ... 於 e80gxtz.techinfoclub.com -
#3.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
如何調整投保級距? ; 2, 各式加班費, 獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 ; 3, 主管加給, 春節、 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#4.考績獎金上看2.5個月春節前入帳最新消息三民輔考>公務員年終
百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項行政院111年11月16日院授人給字第8號函 ... 年終獎金1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金新北市立文山國民中學首頁> ... 於 sdoanzo.yafiber.com -
#5.科嶠:本公司112/08/10董事會議重大決議事項
(2) 本公司經理人之112年年終獎金發放原則案。 (3) 申請第一銀行商業融資額度案。 (4) 資金貸與他人案。 相關行情. 於 news.cnyes.com -
#6.108 年公務員年終獎金
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#7.年終獎金扣稅怎麼算? 年終獎金扣稅計算方法&常見問題 ...
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#8.衛生福利部中央健康保險署-二代健保
王先生為一般上班族,投保金額31,800元,年終獎金10萬元。 說明:. 110年2月15日給付獎金金額10萬元,未超過其當月投保金額31,800元之4倍,故不用扣取補充保費,如下表 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#9.二代健保補充保費是什麼?費率多少?如何計算?常見問題一次 ...
補充保險費,則是政府要求公司在發放薪資的時候,如果有給付給個人其他 ... 比如說,A於公司上班,110年2月投保金額26,400元,領取年終獎金10萬元,A ... 於 www.money101.com.tw -
#10.科嶠董事會重大決議事項
(2) 本公司經理人之112年年終獎金發放原則案。 (3) 申請第一銀行商業融資額度案。 (4) 資金貸與他人案。 於 www.moneydj.com -
#11.108 年公務員年終獎金- 年終工作獎金發給注意事項>百零九年軍 ...
年終獎金 的發放,是為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞。 ... 年電子報歷史電子報112年電子報COVID 19專區中央疫情指揮中心公務人員考績獎金發放標準作業流程回上 ... 於 ykfu4.shapeshifthq.com -
#12.108 年公務員年終獎金- 軍公教年終獎金1月22日入帳Yahoo ...
這年終跟考績這兩種獎金的名稱不同而且發放的時間隔這麼遠三、四個月起跳,卻常常被 ... 年終獎金1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金依公務人員考績法第7 條 ... 於 h9t.franklintempletonsa.com -
#13.機關消息-澎湖縣政府
澎湖縣政府表示,為了讓全縣現任及月退休公教人員安心過個好年, 111年年終獎金將於112年1月12日發放。 縣府進一步說明,年關將屆,各項開支 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#14.一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
三、年度中待遇基準變動時如何計支. Q1:年度中薪俸、專業加給或主管職務加給減少,及12 月份因職務異動致. 待遇基準增減等情形,其年終工作獎金應如何計發? 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#15.108 年軍公教年終獎金
111. 年12月26日第11屆第11次校務基金管理委員會及112. 年3月. ... 月份、單櫃公告本校108年度代理教師年終工作獎金發放申請書及108年度短代服務證明申請書,請於108 ... 於 vl60.salahmulu.com -
#17.108 年公務員年終獎金- 年終工作獎金發給注意事項>百零 ... - Yyo
有關行政院訂定「百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」,自111年11月16日生效案,請查照。 年終獎金1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金據了解, ... 於 yyo.levelstaruniform.com -
#18.108 年公務員年終獎金 - Nukow
年終獎金 的發放,是為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞。 倘能廢止銓敘部、行政院人事 ... 二、請依旨揭規定核算年終工作獎金,並依規定於112年1月12日次發給。 於 nukow.topg4d.app -
#19.研發替代役役男111 年度年終工作獎金發放說明
一、 111 年度年終工作獎金發放日期:. 112 年01 月12 日。 二、 111 年度年終工作獎金發放對象:. (一)111 年12 年01 日(含)仍服研發替代役之第102~109 梯次役男; ... 於 rdss.nca.gov.tw -
#20.公務員年終、考績獎金上看2.5個月春節前入帳
但就在此時,行政院公布了一項好消息,公務人員的年終獎金將於1月12日前發放,凡於111年1月31前在職,至111年12月1日仍在職者,皆可領到1.5個月的年終獎金。而考績獎金的 ... 於 www.3people.com.tw -
#21.112年年終獎金出爐,平均每人7萬5688元,這行業22.1萬元最高
主計總處今天公布2月受僱員工薪資及人數,估算今年年終獎金平均發放1.68個月,與108年並列近五年最高水準;平均每人領到7萬5688元,較去年增加3608 ... 於 money.udn.com -
#22.108 年公務員年終獎金- 新聞考績法修正案立院躺11年卡在丙等 ...
年終獎金 1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金新北市立文山國民中學首頁> 校園公告> 行政公告 ... 年終獎金的發放,是為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞。 於 mc8c91ro.calltrustartoday.com -
#23.有關行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給 ...
首頁 > 校園公告 > 行政公告 > 有關行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」,自111年11月16日生效一案,請查照。(年終獎金1.5個月,112年1月12日 ... 於 www.wsjh.ntpc.edu.tw -
#24.108 年公務員年終獎金
每年提供年終獎金及年兩次的績效獎金發放。2. ... 國2008年簽署自由貿易協定公務人員保障暨培訓委員會函以,為配合衛生福利部「第四期國家癌症防治計畫108 112年」,請 ... 於 vz1quu.malsalers.com -
#25.9年未調!「年終慰問金」發放基準放寬3萬人受惠新增10億經費
首次上稿08:36更新時間13:48(受惠人數與增加經費)行政院昨(9)日公告,2023年退休軍公教人員年終慰問金發給對象,其月退休金(俸)基準數額為2.8萬 ... 於 news.ltn.com.tw -
#26.百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項常見問題問答集
年終獎金 1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金發佈日期: 日: 發佈單位: 人事 ... 108 年軍公教年終獎金; 公告本校108年度代理教師年終工作獎金發放申請書及108 ... 於 olisi.btxo.org -
#27.一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
一、為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞,特發給年終工作獎金。 二、發給對象如下:. (一) 各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公. 於 www.skyman.url.tw -
#28.考績獎金上看2.5個月春節前入帳最新消息三民輔考>公務員年終
535俸點,之後,小潤109年年終考績又拿到甲等,可以依考績法第11條第1項規定考績升等恭喜~恭喜~\ ... 年終獎金的發放,是為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞。 於 om4ol9r.calltrustar.com -
#29.雲林縣長要求薪水年前提早發放讓同仁過好年
縣長張麗善表示,應付年關所需資金包括社會福利津貼、工程款、年終工作獎金連同二月份薪水、月退休金都已調度備妥。臨時人員當月薪資,由於今年過年假期是1月23日至1月29日 ... 於 www.yunlin.gov.tw -
#30.地方政府年終獎金12日前發政院協助撥付1218億元
行政院發言人羅秉成上午舉行行政院會後記者會時轉述,中央協助地方政府112年年關資金調度部分,蘇貞昌說,由於去年表現有相當好成績,使去年統籌分配 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#31.科目獎金中華民國112年度正式員額薪資聘僱人員薪資超時 ...
年終獎金 依行政院軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項規定發放,預計發放1,135人,計1億7,540萬8. 千元。 研究學院: 一、計時與計件人員酬金:為辦理教學業務、各類 ... 於 ac2.et.nthu.edu.tw -
#32.公告111年度年終獎金發放事宜
公告. 受文者:全體教職員同仁. 主旨:公告111年度年終獎金發放事宜。 說明:111年度年終獎金將於112年1月13日撥入薪資帳戶中。 敬祝大家. 新年快樂. 於 po.hk.edu.tw -
#33.108 年公務員年終獎金
至於全國軍公教考績獎金的部分,各機關入帳時間不,通常是與年終獎金的發放分開, ... 年終獎金1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金新北市立文山國民中學首頁> ... 於 h6l.pescadosbauza.com -
#34.112年記帳相關法規概要(包含記帳士法ˋ商業會計法及商業會計處理準則)[記帳士]
( ) 43 採曆年制且適用商業會計法之甲合夥商號,其主辦會計人員對於該年度會計上之責任 ... 48 某商業於111年12月20日已決定發放員工年終獎金,惟至112年1月16 日始發放, ... 於 books.google.com.tw -
#35.111年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項國立虎尾 ... - Obesib
不過,年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定,也建議有疑慮的朋友,可以直接詢問公司財務或是 ... 年終獎金1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金公告主旨. 於 obesib.mofadoor.com -
#36.薪資平台
受僱員工112年1至2月每人每月總薪資平均為7萬9778元,如何計算? ... 定義:每月經常性薪資+非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等. 於 trisemesl86.fishing-park.co.il -
#37.主計總處公布112年年終獎金概況(圖) | 中央通訊社
行政院主計總處最新年終獎金統計出爐,112年工業及服務業年終獎金平均發放月數為1.68個月,創近4年新高。圖為新北市板橋區YouBike... 於 today.line.me -
#38.112年會計學完全攻略[升科大四技] - 第 26 頁 - Google 圖書結果
35 交易事項對財務報表之精確性無重大影響者(A)不予登帳(B)可登帳亦可不登(C)可權宜處理(D)仍應精確處理。( ) 36 美美公司每年的年終獎金會於次年度一月五日發放, ... 於 books.google.com.tw -
#39.108 年公務員年終獎金
年終獎金 的發放,是為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞。 112年2 月44,769個青年安心成家撥貸比率112年2月95.54% 累計私劣菸酒查獲量112年2月175.96萬包/ 9.62萬 ... 於 zrx6km.ocularsurgery.clinic -
#40.1505 薪資所得如何辦理扣繳? - 財政部稅務入口網
(2)獎金、津貼、補助款等非每月給付之薪資及兼職所得,按其給付額扣取5%,免併入全月給付總額扣繳;自100年1月1日起扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#41.108 年軍公教年終獎金
百年军公教人员年终工作奖金及慰问金发给注意事项精品。 統編: 公司所在地: 屏東縣屏東市心里台糖街3號,設立日期:108年10月29日; 訴願人 ... 於 3oei8.weightlossvista.com -
#42.108 年軍公教年終獎金
教育部108年度軍訓教官考績作業講習資料; 台灣來鴻:什麼是成功的年金改革? BBC News 中文; 公部門每年發放的年終獎金是不是恩惠式給予?如果是又為什麼要列入退休金 ... 於 pph5q6vu.elternkindzentrum.ch -
#43.公告有關行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發 ...
本校112學年度特殊教育科資賦優異類(國文科)代理教師(第2招)錄取結果。 2023-07-31 人事室. 公告112年度臺北市政府心橋園社「幸福入場卷 ... 於 www.ptjh.tp.edu.tw -
#44.【報稅實務】年終獎金申報問題 - 中小企業財會諮詢服務網
上述獎金公司帳列111年度薪資費用,如於111年底即給付,歸屬員工111年度之薪資所得;但如於112年初才發放,則歸屬員工112年度之薪資所得。 (針對上述諮詢問題,係由經濟部 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#45.獎金篇
原則依當年12月份薪資總額計算,年度中薪資異動者另依當年規定辦理. 獎金篇. 1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給. 1.5個月俸給之年終工作獎金。 於 www.dgpa.gov.tw -
#46.退休(伍)軍公教人員年終慰問金發給辦法 - 全國法規資料庫
(二)在職期間因作戰演訓或因公失能,經審定機關審定仍支領退休俸(含軍職支領贍養金、生活補助費及半俸)人員或於審定當年度支領退伍金之退伍軍職人員。 (三)軍公教 ... 於 law.moj.gov.tw -
#47.平均薪資
行政院主計總處昨(10)日公開6月「工業及服務業薪資統計結果」,截至112年6月底 ... 獎金)、非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等) ... 於 springed.comercioyaduanas.com.mx -
#48.108 年公務員年終獎金 - Gcgxxv1
二、請依旨揭規定核算年終工作獎金,並依規定於112年1月12日次發給。 ... 春節獎金,有時稱年節獎金,通常指「開工獎金」,般是於正月初五開工日或者第個上班日發放。 於 gcgxxv1.walletsonsale.com -
#49.108 年公務員年終獎金 - A6Au1
百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項中華民國110年12月3日行政院人事行政 ... 歷史電子報112年電子報COVID 19專區中央疫情指揮中心公務人員考績獎金發放標準作業 ... 於 a6au1.glgcshop.com -
#50.108 年公務員年終獎金 - 9Euj
至於全國軍公教考績獎金的部分,各機關入帳時間不,通常是與年終獎金的發放分開,但原則上都是在農曆春節前入 ... 年終獎金1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金 ... 於 9euj.taupd.org -
#51.月退休金、年終獎金1月將入賬- 文傳媒
因應新年度開帳作業需要,及配合金融機構劃帳發薪流程,臺東縣政府表示,退休公教人員112年1月份月退休金(月撫慰金)預訂於1月3日前發放;在職 ... 於 ksnewswin.com -
#52.臺北市就業服務處
111-12-19「臺北市特定對象失業者穩定就業補助辦法」受補助對象之勞工保險月投保薪資等級應符合「112年度勞工保險投險薪資分級表」第6級(33,300元)標準以下,並自112年1 ... 於 eso.gov.taipei -
#53.行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意 ...
行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」,自即日生效,並請依規於春節前10日(112年1月12日)發給. 發佈日期: 2022-11-25. 於 clps.hcc.edu.tw -
#54.一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
但當月如有中斷支薪情形者,按當月實發數額依實際支薪日數計算平均日薪,再依當月日數計算全月份數額計發年終工作獎金。 (五)年度內有薪俸、專業加給或主管職務加給(含 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#55.【公告】111年度研究計畫專任助理及博士後研究員年終獎金 ...
1、配合學校年終獎金發放時間,研究計畫專任助理及博士後研究員111年度年終獎金於112年01月12日發放。 2、年終獎金系統於111年12月01日開放申請,為 ... 於 news.cmu.edu.tw -
#56.年終獎金何時發?領多少會被扣稅?2022年終懶人包一次 ...
年終獎金 何時會發呢?又辛苦熬過一年了,相信不少整天喊著要換工作的夥伴,到了此時此刻也都會選擇放慢腳步,並盤算著今年大概能領到多少年終獎金;而若沒有符合 ... 於 www.518.com.tw -
#57.【重要公告】111年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
一、依行政院111年11月16日院授人給字第1114001828號函辦理。 二、請依旨揭規定核算年終工作獎金,並依規定於112年1月12日一次發給。 三、檢附來函及附件各1份。 於 personnel.chcg.gov.tw -
#58.請益年終獎金發放問題職涯區- 警察年終何時發放 - gtvyplety.cz
如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」,那麼獎金就屬於行政院在院會表示,111年度公務人員年終獎金將於1月12日前撥款入帳,讓全國各地政府機關的公務人員都能 ... 於 40iy3.gtvyplety.cz -
#59.公務人員年終獎金發放時間
【公職考試種類2023】112年國家考試計畫日程表(公務員薪水。 政院核撥702億全國公務人員年終獎金15日落袋; 軍公教年終獎金最高2.5個月1月22統一發放- ... 於 tn.iridiumcertus.uk -
#60.112 年年終獎金平均1.68 個月,金融保險奪冠不動產居次
主計總處每年會統整上年12月、當年1月及2月的年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費),以此估算廠商發放年終獎金情形。 統計顯示,112年工業及 ... 於 finance.technews.tw -
#61.108 年公務員年終獎金 - gabdroid.com
年終獎金 的發放,是為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞。 據悉,雖然軍職人員部分,得由國防部視實際需要另訂發給日期,但實際上軍人年終獎金發放的日期,與公教 ... 於 9phn.gabdroid.com -
#62.百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項行政 ... - Baq59Dgh
二、請依旨揭規定核算年終工作獎金,並依規定於112年1月12日次發給。 ... 有些公司在尾牙時發放,稱「尾牙獎金」或者「尾牙禮金」,此獎金與尾牙的抽獎活動,般並無 ... 於 baq59dgh.epinkaya.net -
#63.108 年軍公教年終獎金- 幼教年終~~ 工作板 - 711G
BOS巴菲特線上學院; 馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校年終工作獎金發放辦法 ... 年終獎金1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金發佈日期: 日: 發佈單位: ... 於 711g.bs2w-io.net -
#64.108 年公務員年終獎金
年終獎金 1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金 ... 每年提供年終獎金及年兩次的績效獎金發放。2.業務人員每月核發業績獎金及客戶開發獎金等多元獎金制度。 於 m7jma.torrem7.com -
#65.一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項
說明: 一、依據行政院111 年11 月16 日院授人給字第1114001828 號函辦理;並檢附原函暨附件影本各1 份。 二、 111 年年終工作獎金請於112 年1 月12 日發給。 於 ccs.cyc.edu.tw -
#66.112年主題式會計事務(人工記帳、資訊)丙級 技能檢定學科滿分題庫[技術士]
3 佳音公司每年的年終獎金會於次年度一月十日發放,則下列敘述何者正確? (A)如採權責發生基礎,則年終獎金應於發生當年度十二月記錄薪資費用(B)因為是年終獎金, ... 於 books.google.com.tw -
#67.公務員年終最多領3.5個月Yahoo奇摩新聞- 108 年公務員年終獎金
112年 2 月44769個青年安心成家撥貸比率112年2月95.54% 累計私劣菸酒查獲量112年2 ... 至於全國軍公教考績獎金的部分,各機關入帳時間不,通常是與年終獎金的發放分開, ... 於 53szrtt.sharesa.pro -
#68.108 年軍公教年終獎金
年終獎金 1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金; 據了解,軍公教人員今年可領 ... 年度代理教師年終工作獎金發放申請書及108年度短代服務證明申請書,請於108年12 ... 於 t5y8og5.pdappgz.com -
#69.112年退休(伍)軍公教人員年終慰問金發給對象
112年 退休(伍)軍公教人員年終慰問金發給對象,按月支(兼)領月退休金(俸)之基準數額,業經行政院112年6月7日院授人給字第11240008151號公告為新臺幣2萬8,000元 ... 於 kpd.kcg.gov.tw -
#70.財政部北區國稅局
... 的範圍內依法行政,特於112年8月7日辦理圖利與便民廉政講習,邀請臺灣桃園地. ... 中獎人仍可領取中獎獎金,溢付中獎獎金須由營業人賠付,不會損及中獎人權益。 於 www.ntbna.gov.tw -
#71.有關行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給 ...
一、 依桃園市政府111 年11 月22 日府人給字第1110323653 號函辦理。 二、 111 年年終工作獎金發給1.5 個月,並於春節前10 日(112 年1 月12 日)一次發給。 於 www.ckjhs.tyc.edu.tw -
#72.年終獎金發放. 年終獎金計算
年終獎金 1. 5個月,112年1月12日. 3、 年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率- ... 於 ntmnz.maybox.fr -
#73.年終獎金將於111年1月22日發放2月薪水也不會受春節影響
澎湖縣政府表示,為了讓全縣現任及月退休公教人員安心過個好年,110年年終獎金將如期於111年1月22日發放,2月份薪水(含退休人員),也已請縣屬各單位機關(學校)提前 ... 於 www.phnes.net -
#74.退休(伍)軍公教人員年終慰問金常見問答集
軍公教人員年度中亡故,在不重領、不兼領之原則下,扣除當年發給年終工作獎金之 ... 軍公教人員的電話及信函,對於年終慰問金表達意見,以年終慰問金的數額及發放與否 ... 於 www.vac.gov.tw -
#75.108 年軍公教年終獎金
馬偕學校財團法人馬偕醫護管理專科學校年終工作獎金發放辦法- 108 年軍公教年終 ... 至2年,並溯自112年1月1日起施行生效人事室銓敘部函以,公務人員個人專戶制退休資 ... 於 jrhp.shedpoundszone.com -
#76.108 年公務員年終獎金 - C9Ec0C6
108年電子報107年電子報106年電子報歷史電子報112年電子報COVID 19專區中央疫情指揮中心公務人員考績獎金發放標準作業流程回上頁回首頁63 、公務人員考績法施行細則第9 ... 於 c9ec0c6.aulasopcoes.com -
#77.電視臺年終工作總結範文三度知識- 108 年軍公教年終獎金
年終獎金 1.5個月,112年1月12日次發給該年終工作獎金二、依百零二年度中央政府總預算案立法院決議,地方政府之退休人員年終慰問金發放原則,應比照行政院商訂之百零年 ... 於 q3xh3rf.newsmeets.com -
#78.112年記帳相關法規概要[主題式題庫+歷年試題][記帳士]
48 某商業於111年12月20日已決定發放員工年終獎金,惟至112年1月16 日始發放,依商業會計法規定,年終獎金應帳列為那一年度之薪資費用? (A)111年度(B)112年度(C)由該商業 ... 於 books.google.com.tw -
#79.軍公教年終最多2.5個月政院拍板提高教召津貼每日1050元
行政院宣布,全國軍公教的年終獎金將在明(22)天補班日入帳,全國軍公教將 ... 協助地方政府發放薪資,另外,行政院也拍板提升後備軍人的教召津貼, ... 於 news.ttv.com.tw -
#80.[問卦] 政府要發放年終獎金為什麼不敢說幾個月
財政部國庫署111年年終工作獎金發放通知: 1.111年軍公教人員年終工作奬金,訂於112年1月12日發放。 2.劃帳發薪撥付金融機構日期為112年1月10日; ... 於 www.ptt.cc -
#81.公務人員年終獎金發放時間
發給對象: 現職軍公教人員(含技警工友),及於年中退休(役、職)、資遣、死亡人。 九十九年军公教人员年关任务奖金及慰问金发给注意事项[指南],慰问金发放表, ... 於 vg.tivertonpestcontrol.uk -
#82.軍公教年終獎金明年1月22日入帳
根據行政院發函給全國中央與地方各機關的「110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」,明定年終獎金於農曆春節前10日(元月22日)一次發給。但軍職人員 ... 於 ctee.com.tw -
#83.108 年公務員年終獎金- 請注意!100年軍公教人員年終工作獎金 ...
108年電子報107年電子報106年電子報歷史電子報112年電子報COVID 19專區中央疫情指揮中心公務人員考績獎金發放標準作業流程回上頁回首頁、 12月2日退休者: 可以參加年終全 ... 於 o595hxru.steentjesenzo.com -
#84.全國公務員年終有譜! 1月12日前入帳快樂過年. 年終獎金發放 ...
主旨:行政院訂定「一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」,自111 年11 月16 日生效,請查照。. 二、 111 年年終工作獎金請於112 年1 月12 ... 於 vqeex.rdvproducts.fr -
#85.108 年公務員年終獎金
2023年終獎金發放時間?年終獎金計算公式與獎金扣稅規定 · 中山國中勇奪棒球硬式聯賽全國冠軍中市教育局頒百萬獎金. 於 of7.killtech.info -
#86.108 年軍公教年終獎金 - L3B3
公告本校108年度代理教師年終工作獎金發放申請書及108年度短代服務證明申請書, ... 至2年,並溯自112年1月1日起施行生效人事室銓敘部函以,公務人員個人專戶制退休資遣 ... 於 l3b3.postgres.blue -
#87.112年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典[技術士]
非按月獎金係指員工因表現優良而獲得的非按月發放獎金,如年終獎金、考績獎金、非按月發放的工作獎金、績效獎金、效率獎金等。 4.紅利是指事業單位因營運狀況良好, ... 於 books.google.com.tw -
#88.退休、在職公教人員看過來!臺東縣政府:月退休金、年終獎金 ...
又現職公教人員111年年終獎金發放時間,依行政院訂頒規定,於112年1月12日發放完成。 財經處指出,每年年初所需經費需求最為龐大,包括年度結束前支出之 ... 於 n.yam.com -
#89.分享關於最近年終獎金的新聞Ptt 網頁版- 108 年公務員年終獎金
Title 如何選擇退休生效日資料來源:薪資系統薪資單年終與考績獎金完整領取每年都有同事詢問年終及考績獎金發放日期,也是年底大家直期待的大事, 所以撥空整理了近10年的 ... 於 eriw03a.bbvip.pro -
#90.二十番料理小吃店的相似公司
勞保、健保、年終獎金、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、員工團保、勞退提 ... 核准設立日期 112年01月12日最近異動日期 112年01月12日商業名稱 康庄傳統滷肉 ... 於 www.1111.com.tw -
#91.【農會招考】2023年開缺533人,起薪36K,不考英文:考試日期
高中職以上畢業即可考,僅考3-4科且不考英文。農會招考起薪36K,依照營運績效發放年終獎金,加上各式獎金,平均年薪16個月以上,採分區報名 ... 於 www.tkblearning.com.tw -
#92.108 年公務員年終獎金
年終獎金 的發放,是為激勵現職軍公教人員士氣,慰勉工作辛勞。 據悉,雖然軍職人員部分,得由 ... 二、請依旨揭規定核算年終工作獎金,並依規定於112年1月12日次發給。 於 kvgs39va.hjkuytr.com -
#93.108 年軍公教年終獎金
第條參酌「軍公教人員年終工作獎金及& 首頁> 校園公告> 最新消息> 110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項. ::: 相關公告. 人事室. 公告本校112年度管理員甄選結果。 於 sghc.casinodeargentina.com -
#94.有關行政院訂定「百十年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」
轉知百零八年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項及百零八年公立學校教師年終工作獎金發給補充規定公務人員任用法第22條業經總統於112年2月15日修正公布,任用法第22條 ... 於 l6uwrmo6.mistyj.com -
#95.全國公務員年終有譜! 1月12日前入帳快樂過年
蘇貞昌指出,112年度中央政府協助地方政府年關資金撥付數達1218億,足足比 ... 前10天、也就是下週四(12日)前領到年終獎金、相關津貼,快樂過年。 於 tw.nextapple.com