飛利浦中國收購的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

萬物生生：TCL敢為40年（1981-2021）

為了解決飛利浦中國收購的問題，作者秦朔戚德志 這樣論述：

穿越40年風雲變幻，TCL參與了改革開放後中國製造業發展的每個歷史階段，過程雖有起伏，但終將走向全球，走向產業創新高地。   從一家生產磁帶的電器廠到家喻戶曉的“電話大王”，再到佈局彩電生產並以此為依託開拓全球市場的中國製造企業；從收購湯姆遜彩電、阿爾卡特手機業務經歷跨國並購陣痛，到創立華星光電打破國外電視面板壟斷；再到打破製造和創造的界限，在互聯網轉型中創新突圍，全面向智慧科技企業轉型——李東生與他的TCL，見證了中國製造業的崛起，也成為中國經濟的基石力量。   如今的TCL，已經從輸出終端產品轉變為輸出先進生產力和製造經驗；其科技創新從產品技術端覆蓋到上游材料端，聚焦人工智慧、大資料及5G

應用技術、新型半導體顯示技術和材料、半導體光伏、半導體材料及晶片技術、智慧製造和工業互聯網等核心技術；形成以TCL實業為核心的智慧終端機、以TCL華星為核心的半導體顯示，以及以中環半導體為核心的半導體光伏及半導體材料三大業務板塊。TCL，正為成為全球更先進的智慧科技公司而奮鬥。   人文財經觀察家秦朔攜團隊，通過對TCL這家大型企業集團40年發展歷程的解剖，幫助讀者看到中國製造業的過去與未來，讓歷史見證未來，也讓中國企業和企業家的那種不屈不撓、生生不息的精神陪伴我們前進。 秦朔，著名媒體人、人文財經觀察家，原《南風窗》《第 一財經日報》總編輯，新媒體品牌“秦朔朋友圈”發起人。

  戚德志，資深媒體人，深耕財經行業近二十年，先後供職於第 一財經日報、今日頭條等中國頭部媒體。 推薦序一 百戰不息，創新向前/ 白重恩_ VII 推薦序二 中國製造業的一個榜樣/ 宋志平_ XI 序篇 極簡大國製造史/ 秦朔_ XV 第一部分出發 001 第一章 先行一步_ 003 個人與時代 004 首批中外合資企業 009 在通信公司的寶貴一課 012 飛利浦紀念品帶來的夢想 016 構建全國自主銷售網路 019 電子集團起步，王牌彩電出擊 022 兼併陸氏，首度導入文化變革 028 所有制改革的典範 033 第二章 穿越至暗_ 040 “世界500 強情結” 04

1 全球第一的炫目煙花 044 開集團整體上市先河 048 冬天來了 051 在技術分岔口走錯路的代價 054 企業家要跟企業共存亡 060 鷹的重生 064 第二部分 攀登 069 第三章 爭上游_ 071 從“學生”到“新領軍者” 072 從下游到上游 076 後來者可以居上 081 華星必須上，“是搏不是賭” 085 來之不易的啟動 090 人謀天意各居半 095 t1 開局：當年達產，當年盈利 098 把根扎得更深 101 第四章 讀懂華星_ 103 選擇CEO 的邏輯 104 群星閃耀，穿越週期 108 效率效益領先背後的X 114 產品領先、技術領先與生態領先 121 以智慧製造

提升工業能力 129 佈局下一代印刷顯示 133 第三部分 全球化 139 第五章 走向世界_ 141 第一階梯：從來料加工、產品出口起步 142 第二階梯：加入WTO 之後的國際並購 150 第三階梯：扎實推動全球化經營 156 第四階梯：建立全球產業供應鏈 163 以“全球化”破“逆全球化” 169 第六章 征戰全球_ 171 上篇：逐鹿戰略高地—美國 172 下篇：在每一片土地上生長 193 第四部分再造 211 第七章 衝破魔咒_ 213 不是每一次變革都能成功 214 陷入千億魔咒 220 “4·12 講話”，不換思想就換人 225 杜娟的剖解：問題究竟在哪裡？ 230 變革轉型

之一：減員降本增效 233 變革轉型之二：極致成本效率 238 變革轉型之三：扭轉TCL 通訊命運 242 變革轉型之四：把華星的長板進一步加長 247 第八章 重構與聚焦_ 251 有舍才有得，先做減法再做加法 252 鯤鵬展翅，比翼雙飛 256 經營責任下沉，戰略管理能力提升 263 創新驅動發展 268 產業金融的核心能力 272 在高品質發展的軌道上前進 276 第五部分 領先之戰 281 第九章 上坡加油_ 283 從“3074”戰略到“9205”戰略 284 堅決不下調經營指標 289 疫情突襲，武漢華星勇於當責 292 智慧終端機逆風飛揚 295 半導體顯示積極擴張 297 收

購蘇州三星台前幕後 301 站在全球液晶面板制高點上 306 為新型顯示產業和積體電路鼓與呼 309 第十章 第二曲線_ 314 開闢產業新賽道 315 從歷史深處走來的中環半導體 320 啟動新動能引擎 324 “不斷刷新中環速度” 328 終局思維下的三大戰略 330 開啟數位化1．0 時代 333 雷鳥科技為硬體賦能 337 讓硬體變軟的鴻鵠之志 339 第十一章 企業家躍變_ 343 “改革先鋒” 344 不為人知的躍變 348 長週期、多賽道、全球化 350 TCL 躍變背後，是企業家的躍變 353 性情中人，至情至性 355 信念、責任、品格 359 “每一次變革，都讓我們走得更遠

” 362 結語_ 367 附錄 李東生：我和我的40 年_ 369 參考文獻_ 395

重塑組織（插圖入門版）：一份圖文並茂的邀請，歡迎加入下一階段的組織對話

為了解決飛利浦中國收購的問題，作者FredericLaloux 這樣論述：

　　加入下一階段的組織對話 　　《重塑組織》所傳達的資訊振奮人心，它們已經引起全世界讀者的共鳴。讀者們透過一次又一次的對話，讓本書成為一種真正口耳相傳的現象。本書協助對話焦點的轉移，從探討現今管理存在哪些問題轉換到管理存在哪些可能性。本書同時激勵著數以千計的組織，包括：公司、非營利組織、學校和醫院，從根基展開調整，採用更有力量、更熱情與更有目的性的做法。 　　本書引起廣泛的共鳴，但並不是每個人都有時間閱讀一本厚達360頁的管理書籍。這一圖文並茂的版本，它不僅傳達了原著的主要思想，並以生動形象、趣味盎然的方式分享了許多真實故事。如果你發現自己很難放下這本書，忍不住想要一口氣讀完本書，不要驚訝

。 歡迎加入關於下一階段的組織對話！ 作者簡介 弗雷德里克．萊盧（Frederic Laloux） 　　弗雷德里克．萊盧是一位獨立學者，組織發展顧問。也是全球暢銷書《重塑組織 (Reinventing Organizations)》的作者，目前全球已經銷售超過35萬冊，該書激勵無數組織進行根本性的調整，讓管理實務更加深刻和有目地性。弗雷德里克來自比利時布魯塞爾，前麥肯錫公司的合夥人，曾經是四處旅行的背包客，會說五種語言，日前剛投入氣候變遷的新專案當中，與妻子及兩個孩子居住在美國伊薩卡。 譯者簡介 王少玲／審校與繁體中文譯者 　　國立中正大學心理所碩士。前中國渣打銀行企業大學總監、

前台灣渣打銀行學習發展部副總裁。資深組織發展工作與自行出版者。譯著包括《打造卓越引導力》、《學習的領導打造成長的團隊》。現居台北市。她的電郵：[email protected]。 陳穎堅／簡體中文譯者 　　博念管理顧問公司創辦人、兩岸三地資深組織發展顧問、未來學探索者以及「鐵三角＋」理論體系創始者。著作有《新經濟 • 新經典》。譯著包括《領導者的意識進化》、《系統思考 System One》。現居香港。他的電郵：[email protected]。 薛陽／簡體中文譯者 　　/ me 我斜槓（slashme）聯合創辦人，中國組織與個人進化核心推動者。現居上海。她的電郵：fi

[email protected]。   推薦序一：回歸本性的陌生並重燃希望/ 王少玲 推薦序二：鬆綁的意義遠大於答案是什麼/ 陳穎堅   前言 這看起來不太像是一本管理書籍   PART 1 我們是否能創建一種全新的模式？   PART 2 然後，這些新型態的組織該如何運作？ * 突破一：自主管理 * 突破二：身心整合 * 突破三：以持續進化為目的   PART 3 那麼… 我們要如何到達那裡？   註釋 致謝 序 　　《重塑組織》是一本罕見的書籍，它真正帶來口耳相傳的現象。這是一個讓人充滿希望的訊息，我們可以徹底建立更加強大，富有靈魂和目的性的組織。這一點已經引發全世

界讀者的共鳴。 　　一些令人驚嘆的事情開始發生。許多國家的讀者自發性的聯繫當地出版社，堅持要翻譯這本書。智利的兩位讀者，決定不再等候，自費進行翻譯；烏克蘭的一位讀者，也以相同的方式將本書翻譯成俄文；有一位美國讀者，自行採買一套家庭錄音設備，打算為本書錄製有聲書籍；有些讀者則忙著根據本書，設計一款電腦遊戲。越來越多的大學教授，將本書列入商學院的學程。由於湧現了這些動能，我聽到無數大小的組織，已經承諾要徹底重塑他們自己。 　　我相信對本書產生共鳴的人都會這麼做，因為現今幾乎所有人都感受到組織內部有某些東西開始崩壞。我們每個人都可以說出一長串關於「現今的管理作法如何讓我們的生命與能量在工作場域耗

盡」的悲慘故事：官僚作風接管組織、職場上充斥著自我膨脹和權力遊戲、內鬥和各自為政；組織中高階主管的決策經常讓員工一頭霧水，陷入困惑，甚至是徹底感到挫敗… 　　我們當中有許多人，渴望從工作中獲得更多東西，他們對於正在生成，可以為人們帶來希望，並且能更好地治理企業、非營利組織、學校與醫院的方式深感共鳴。 　　但是，你能相信嗎？仍然有人告訴我，並不是每個人都為此而想要閱讀一整本管理書籍。有位讀者因而建議我在原書中添加插圖，因此介紹我認識艾蒂安（Etienne），一位極具天賦的插畫家，我們後來也成為朋友。當時這個想法浮現時，不單只是為原書添加一些插圖，而是創造一個全新的插圖版本，介紹《重塑組織（R

einventing Organizations）》想法的入門版本！   那麼... ... 我們要如何到達那裡？ PART3 我希望前文已經讓你對「青色」組織有所瞭解。也或許你甚至已經意識到在這類組織中工作的感受。本書在這一部分，將著重探討下列問題： •    組織需要投入什麼才能成為「青色」？ •    在「青色」組織中，領導者的角色是什麼？ •    如果你開始創立一個新的組織，有哪些實務做法你在第一天就可以採行？ •    如果你對於轉化現有的傳統組織感到備受鼓舞，你應該如何開始行動？ 實現「青色」組織的必要條件 從研究得出的結論，我發現組織躍升至「青色」的結構與做法有兩個

必要條件，也只有這兩個： 1.     最高領導階層 (Top leadership)：創始人或最高領導者（因為缺乏更好的用辭，我們將他稱之為執行長 - CEO）必須透過「青色」濾鏡來看世界；他們必須已經進化到這一高度的觀點，否則代表「青色」的管理實務對他們而言將難以產生共鳴。眾多案例分析表明，讓其他幾位高階領導者也以「青色」方式來運行是有益的，但並非必要。 2.     擁有感 (Ownership)：組織的擁有者及其代表必須理解並採納「青色」的世界觀。經驗指出，當「青色」領導者的方法能夠取得傑出成果時，那些不明白「青色」概念的董事會成員可以暫時給予「青色」領導者完全的自由。但是當組織遇到困

境或面臨重要抉擇時，組織擁有者會希望通過唯一對他們有利的方式（也就是自上而下的層級控制機制）來控制局勢。在我研究的十二個組織當中，有兩個組織曾發生過這樣的情況。 以愛依斯電力公司（AES Coperation, AES）為例。愛依斯電力在成立的前二十年獲取極大的成功，不到二十年的時間裡，從一無所有，發展到在五大洲的三十多個國家，擁有四萬多名員工運營的發電廠。2001年，在安隆（Enron）倒閉以及 911 襲擊之後，愛依斯電力股價暴跌，和其他所有的電力公司一樣。董事會成員變得極為緊張，堅持要全面恢復公司的控制機制與等級制度。結果遭致愛依斯電力的創始人丹尼斯 • 巴克（Dennis Bakke）

拒絕，董事會成員後來強行安排一名聯合執行長與他共事。幾個月之後，巴克心灰意冷地辭職了。BSO/Origin 公司也發生過類似的情況。該公司是一家起源於荷蘭的軟體諮詢公司，擁有一萬名員工。該公司早期依靠高度的自主管理取得非常成功的商業表現，但1994年被飛利浦（Philips）收購之後，新的擁有者隨即堅持採用傳統的管理方式，該公司便失去往日的輝煌。

美國「外國在美投資委員會」之 決策與功能分析

為了解決飛利浦中國收購的問題，作者陳麗萍 這樣論述：

摘要本論文旨在探討美國「外國在美投資委員會」（CFIUS）的組織、法制沿革、審議機制與決策因素。研究發現，CFIUS雖為獨立機構，其權力來自總統授權，但因為對國會有法定報告之職責，導致CFIUS的決策易受國會影響，國會甚至可透過立法手段推翻CFIUS的專業調查。此外，在司法審查方面，依據《行政程序法》的規定，CFIUS由華盛頓哥倫比亞特區聯邦巡迴上訴法院管轄，該院可直接審查包括CFIUS在內的首都各聯邦政府機構的政策法規和決策。本研究分析CFIUS審議特徵包括：（一）確保國家安全定義因時制宜；（二）法律賦予的總統權力；（三）國會透過法案監督審查（四）對中國經濟崛起的擔憂。在《2018年外國投

資風險審查現代化法案》通過後，CFIUS的審議趨向將為：（一）強制備案；（二）變化中的新興與基礎技術帶來不確定性；（三）嚴審未備案通知的併購交易；（四）組織擴大中的機構；（五）中國因素不減反增。本研究發現，CFIUS係以不透明的審查程序以保持決策的靈活性，且以彈性的國家安全概念做為審查標準，使得審查對象處於被動角色。最後，本文建議CFIUS應加強專業執法及去政治化，因為增加的備案量需要建立並擴大專業分工，而跨國企業在政治上的影響力將使外國投資充滿政治性，如何落實專業審查將成為新的挑戰。