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另外網站大貨車司機--薪40000元起【意者請親洽或電洽:05-2215088】也說明:工作內容: 獎金另計、無不良嗜好、具有危險物品運送執照、無可上班後再受訓。 薪資待遇: 月薪40,000元以上; 休假制度: 週休二日 ...

中國文化大學 勞動暨人力資源學系 康雅菁所指導 王俊鴿的 從外送平台管理制度探討外送人員組織契合度、工作契合度、工作壓力與組織依附之關係 (2021),提出職業大貨車關鍵因素是什麼,來自於平台經濟、餐飲外送平台、外送人員、個人-組織契合度、個人-工作契合度、組織依附、工作壓力。

而第二篇論文中央警察大學 交通管理研究所 周文生所指導 黃璽諭的 網路媒合外送平台外送員駕駛行為影響因素之研究 (2020),提出因為有 網路媒合外送平台、外送員、駕駛行為的重點而找出了 職業大貨車的解答。

最後網站考職業年滿20歲至60則補充:wpeA.jpg (11380 個位元組) ; 考普通年滿18歲以上;. 考職業年滿20歲至60 ; (1) 考大貨車者: 小型車滿六個月以上 (2) 考大客車者: 大貨車滿十個月以上 ; (1)身分證、駕駛執照

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了職業大貨車,大家也想知道這些:

2021中油僱用人員甄試[航空加油類、油罐汽車駕駛員類]套書(不含汽車學概論)(贈公職英文單字本)

為了解決職業大貨車的問題,作者三民補習班名師群 這樣論述:

  【適用對象】   這套《中油僱用人員甄試[航空加油類、油罐汽車駕駛員類]套書(不含汽車學概論)》適用於台灣中油公司新進僱用人員甄試:[航空加油類]、[油罐汽車駕駛員類]類別。     【考試簡介】   一、職員與僱員   台灣中油招考分為「新進職員」與「新進僱用人員」,皆為正職員工。   新進職員須透過「經濟部國營事業聯合招考」進用,職級與薪資較高。   新進僱用人員則是透過中油獨立招考的新進僱用人員甄試進用。   註:對經濟部國營事業聯合招考有興趣的考生,可另行參閱本社出版的《經濟部新進職員企管類題庫攻略》、《經濟部新進職員甄試[企管類]套書》等產品。

    二、新進僱用人員考情概說   台灣中油公司於8月12號宣布109年招考新進僱用人員857人,高中職以上畢業即可報考,筆試預定於109年12月舉行。國營事業面臨大退休潮,中油公司為因應10年退休機制,積極招募新血、推動人事精簡,109招考名額較去年增加近二百名!工作穩定、薪資福利佳,並享有各項津貼、全勤獎金及工作獎金,年終最高可達4.4個月,是多數國營考生夢寐以求的標的,每年都會吸引萬餘名考生報考!     三、新進僱用人員考試科目   中油新進僱用人員筆試分為「共同科目」及「專業科目」。共同科目為國文及英文,專業科目則視甄試類別而定。     航空加油類、

油罐汽車駕駛員類的專業科目皆為「汽車學概論」、「機械常識」。中油新進僱用人員考試,題型單純,適合力求短期衝刺拚上榜的考生。     機會是留給準備好的人;三民輔考出版國營事業招考用書已累積十年以上經驗,年年改版最新相關考試用書,每年協助大量考生成功考進國營事業。在業界,三民輔考幾乎已成為國營事業招考用書的代名詞;機會是不等人的,趕快決定要不要加入購物車吧!     ※應試正確資訊請以考試簡章為準※     【中油航空加油類、油罐汽車駕駛員類工作簡介】   一、航空加油類   1.特別資格:具備普通大貨車(含)以上駕照。   2.工作簡介:航空加油服務及相關工

作。     二、油罐汽車駕駛員類   1.特別資格:具備職業大貨車駕駛執照1年以上;或職業大客車駕駛執照或職業聯結車駕駛執照。   2.工作簡介:運送加油站及客戶油料服務。   ※應試正確資訊請以考試簡章為準     【套書有什麼】   ◎《國文完全攻略》2020/01   ◎《英文完全攻略》2020/01   ◎《機械原理(機械概論)完全攻略》2020/01   贈:《公職英文單字[基礎篇]》2020/02   ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※     【套書內容】   一、國文   精選常考易混淆字音250字

+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗100題,本書幫考生治療音形不分的症狀。再根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。背完再習練後附的成語綜合測驗100題,淬鍊硬實力。國學常識幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。閱讀測驗收錄多篇先秦到清代的著名文章,篇篇語譯,大幅提升考生閱讀理解能力。詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。書末收錄107年~108年各大國營事業國文考科試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,幫助考生快速熟悉命題方

向,題題詳解,帶領考生輕鬆破解考題!     二、英文   多數國營事業的招考都把英文列為共同科目,而許多考生因為程度不佳,所以只能選擇順其自然。三民輔考專業團隊提醒考生英文絕對不能放棄,只要找對教材,即使臨陣磨槍也會收到奇效。本書由三民補習班專業名師群針對各大國營事業英文命題趨勢彙編而成,內容如下:     第一部分 文意字彙:想要在英文科繳出漂亮的成績單,字彙能力就是考生最大的武器,考試時如果連單字都看不懂,就遑論要有好的表現了。為了以最快的速度讓考生累積單字量,本書精心整理了各大考試(國營事業、公職考試、銀行等)常考單字1000個,依字母分類,並搭配精選200題國營事

業招考的字彙考古題,有效幫助考生告別字彙量不足的惡夢!     第二部分 重要文法:根據各大國營事業近年來命題方向,系統化整理常考文法重點,本部分共分12章:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8.名詞與冠詞、9.介系詞、10.被動句、11.假設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。     歷屆試題詳解:書末收錄107年~108年各大國營事業英文考科試題,共25份,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,幫助讀者快速掌握命題重點

,題題詳解,帶領考生輕鬆破解考題!     三、機械原理(機械概論)   本書依據三大主題〈機件的功能與基本原理〉、〈機械傳動元件的基本計算及應用〉、〈機構原理〉,將機械原理之學科重點整理分成21章,並以作者自身專業融合各版本機械原理教科書重點精華及歷屆國家考試、國營事業特考、二技與四技統測等之重要重點與考題於其中,相信必能滿足考生準備考試的需求。     重點整理分為「重點精華、實戰演練與實戰模擬檢測」等三部分,精編各章節之重點精要,且精選重要試題加以實戰演練,並於各章節最後進行綜合練習加以實戰模擬檢測,以期讀者能融會貫通,考試百戰百勝。     書末幫讀者蒐集各

類國營事業考試題目,共計25份,且對重要題目加以精解,節省蒐集題目和解析的時間。咱們理工人最重視理性,豈有「不將稀少的備考時間花在刀口上」之理呢。     獨家贈送:《公職英文單字[基礎篇]》   隨套書附贈《公職英文單字[基礎篇]》,本書特色如下:     一、隨身攜帶:   公職英文單字[基礎篇]體積小、厚度僅約1公分,便攜的特性讓考生隨時隨地都能夠善用零碎時間,聚沙成塔、快速累積英文單字量!上考場嫌傳統辭典太重太累贅的話,帶這本讓你神清氣爽,俐落地將考場的零碎時間化為涓涓入袋的分數。     二、雙色編排:   公職英文單字[基礎篇]全書採雙色印刷,版

面清晰易讀性高,且於每一單字左側皆標明重要度,單字下更完整收錄其相似詞與衍生詞,讓學習效率事半功倍!     三、考題解說:   本書單字皆搭配歷屆考題例句,附中譯及解析,將抽象之考點具體化,除更易背誦外,考生也順便熟悉了考試命題的方向;誰說魚與熊掌不可兼得呢?

職業大貨車進入發燒排行的影片

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從外送平台管理制度探討外送人員組織契合度、工作契合度、工作壓力與組織依附之關係

為了解決職業大貨車的問題,作者王俊鴿 這樣論述:

隨著新興科技產業與平台經濟的進步與迅速發展,從事平台服務的工作者逐年增加,所產生的勞動爭議及安全問題也越來越多,相關研究也備受關注。但以往之研究大多以外送人員的勞動權益及其身分認定等方面為主,對於外送平台的管理制度面引發的相關問題的研究較為缺乏。因此,本研究之目的是透過外送平台的管理制度,探討外送人員的組織契合度、工作契合度、工作壓力與組織依附之關係。本研究採問卷調查法,以外送平台的外送人員為本研究之對象,採用線上問卷及實體問卷等兩種方式進行發放,共收回 150 份問卷,剔除無效問卷,有效問卷 149份,再藉由SPSS軟體分析系統分析樣本特徵,針對各項研究假說進行檢定與分析。研究結果發現,外

送人員個人-組織契合度對組織依附具有正向影響;外送人員個人-工作契合度對組織依附具有正向影響;外送人員的工作壓力對組織依附具有負向影響。最後依據本研究之結論,對未來外送平台業管理方式提出有利之建議和改善措施,以供制度設計者、營運管理者及後續研究者參考。

網路媒合外送平台外送員駕駛行為影響因素之研究

為了解決職業大貨車的問題,作者黃璽諭 這樣論述:

近年,網路媒合外送平台在台灣迅速發展,使外送員成為最夯的職業。本研究以結構方程式探討網路媒合外送平台外送員之駕駛行為,分析何種因素造成外送員之風險駕駛行為,並再近一步了解其影響因素與風險駕駛行為之間之關係。本研究以問卷調查方式蒐集 1014 份有效樣本,研究結果顯示外送員之工作強度顯著影響送餐時之時間壓力、風險駕駛行為,外送員之時間壓力顯著影響疲勞程度以及疲勞程度顯著影響風險駕駛行為之傾向。另外,再以差異分析發現性別、外送期間發生交通事故件數、加入的平台數、較大之工作負荷等因素對於本研究之四個潛在變項皆有顯著之影響。