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中原大學 企業管理研究所 邱雅萍所指導 高韻蘋的 臺灣製造業外籍移工人力資源管理措施之探討 （2020），提出福特escape評價關鍵因素是什麼，來自於外籍移工、人力資源管理措施、混合工作編組。

而第二篇論文國立中正大學 犯罪防治研究所 楊士隆所指導 楊俊樂的 死刑案件程序控制之研究 （2019），提出因為有 死刑案件程序控制、量刑論辯、死刑裁量規則、教化可能性、情節最重大之罪的重點而找出了 福特escape評價的解答。

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臺灣製造業外籍移工人力資源管理措施之探討

為了解決福特escape評價的問題，作者高韻蘋 這樣論述：

臺灣於1980年代之後，產業結構的變化由勞力密集走向技術與資本密集產業，而以製造業工資水準影響最大，由於臺灣出生率降低，人口高齡化，國民教育程度提高，比較不願意從事具有危險性高(Danger)、困難(Difficult)、骯髒(Dirty)有著3D稱號的製造產業，政府有鑑於此在1992年開始引進外籍移工。製造業對於外籍移工的需求日益擴增，對於管理上之問題因而產生外籍移工逃跑事件而引發社會之疑慮。本研究之目的：在於探討外籍移工管理成效，包含提升外籍移工工作穩定度、減少職場衝突、使外籍移工感受組織重視與關懷，進而達到助人行為以提高組織生產力。 本研究流程以資料蒐集與分析，研讀文獻參考後，以人

力資源管理功能探討企業外籍移工管理成效之研究主題，過去學者的研究以量化研究分析為主，本研究經由文獻探討之後針對外籍移工需求，進行質化研究訪談企業人資主管，並篩選受訪之企業與設計訪談題綱，進行深度訪談，最後整理訪談資料，做出結論與回饋。 研究結果發現：企業在不同組織特徵之下，對於教育與訓練方面，職前訓練企業採行公司原有管理規章、工作說明書和翻譯說明書，並且明確揭示公司的規章與各項福利制度說明，杜絕外籍移工對管理制度不熟悉而引發管控問題或衝突。少數企業針對績效評核來遴選留聘者並給予職涯培訓。在薪資與福利方面，企業重視外籍移工居住無虞並提供宿舍安排，其管理方式由企業與仲介共同管理。雖然薪資福利方

面薪資組成結構與本國勞工相符，但薪資仍有落差，故外籍移工並未享有與本國勞工相同的薪資福利制度。在工作安排與職場關係方面，企業主落實定期召開外籍移工座談會，委請仲介在場溝通與協商，外籍移工若有各項職場問題可與仲介聯繫或是經由公司申訴管道進行申訴亦能直接聯繫人資，多數企業人資部門會於第一時間輔導處理，促使勞資關係和諧工作勝任愉快；受訪之六家企業中皆實施混合工作編組模式，由資深外籍移工擔任工作指導員，混合工作編模式在職場中較少有衝突，是多數企業皆表示外籍移工與本國勞工在職場關係中相處模式最為融洽。關鍵字：外籍移工、人力資源管理措施、混合工作編組

死刑案件程序控制之研究

為了解決福特escape評價的問題，作者楊俊樂 這樣論述：

死刑存廢在台灣與世界各國趨勢相同，都是往廢除死刑之理想邁進，但是根深蒂固之殺人償命觀念，導致不贊成廢除死刑之民眾，國立中正大學犯罪研究中心調查在歷年死刑意向調查中皆居高不下，大都在84％左右，不過如果有配套措施如長期監禁等，則贊成廢除死刑之民眾約可達40％左右。以這樣高的民意，民選的政治人物基於民粹政治考量，要從立法或行政機關，達到廢止死刑的訴求，事實上是緣木求魚，前法務部長王清峰因為主張不執行死刑而下台，殷鑑不遠。在短期內既然無法從實體法上廢除死刑，那麼由刑事司法機關從程序法上對於死刑案件嚴加審查，減少死刑判決，應該是達到廢除死刑的「台灣之路」。雖然司法院大法官一向認為死刑案件第三審未為言

詞辯論並未違憲，但是最高法院在2012年11月16日宣布對於上訴三審之死刑案件一律行言詞辯論，一改書面審之往例，不啻是踐行正當法律程序以保護死刑案件被告人權之先聲，也是開啟台灣死刑案件程序控制之契機。就最高法院迄至2020年6月間已經進行言詞辯論的27件死刑案件中，維持死刑判決者有9件，有2件改判無期徒刑，有16件發回高等法院更審，有超過3分之2的案件未在三審死刑定讞，似乎確有慎刑之效果，逐步廢除死刑之政策，或可從程序法之限制死刑作用開始，本文即在對此改變過程加以探討，死刑案件，除在三審改行言詞辯論程序外，其程序上應有之內容，包括被告在庭、評議及死刑裁量規範；以及死刑定讞後，法務部部長不簽核死

刑執行命令而事實上不執行死刑的合法性探討等，以文獻分析法及比較法，藉由公民與政治權利國際公約及美國有關死刑案件之程序控制，予以研究分析台灣死刑案件程序控制，應有之正當法律程序制度之建立，並以訪談研究法收集從事實務者及專家學者對於制定死刑裁量規則之意見及死刑執行的程序改進方向。提出死刑案件在認知程序的修法建議、將死刑執行程序詳細規定於刑事訴訟法以符合法律保留原則、還有赦免法的修法建議等，並期許大法官解釋重新檢視死刑案件程序違憲的可能性。

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