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另外網站新北市政府警察局海山分局- 本日下午 - Facebook也說明：本日下午，本分局李忠萍分局長請王美娟副分局長利用召開晚報前的空檔，辦理#12月份壽星慶生活動，並請與會各內外勤主管代為轉贈特製款#保暖手套給所屬同仁， ...

醒吾科技大學 資訊科技應用系 陳家堂所指導 曾國展的 以地理資訊輔助涉外犯罪案件區域分析 （2020），提出海山分局 分 局長關鍵因素是什麼，來自於治安熱點、治安斑點圖、區域情報網絡。

而第二篇論文中央警察大學 行政管理研究所 盧偉斯所指導 呂倍翠的 警察機關實施員工協助方案之研究 -臺中市政府警察局的個案探討 （2017），提出因為有 員工協助方案、警察人員、質性研究的重點而找出了 海山分局 分 局長的解答。

最後網站【海山分局長】分局沿革-新北市政府警察局... +1 | 健康跟著走則補充：海山分局長：分局沿革-新北市政府警察局...，分局沿革.發布日期：103-08-13;發布單位：海山分局.分局沿革：.民國34年(西元1945年）8月15日日本宣告無條件投降， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了海山分局 分 局長，大家也想知道這些：

以地理資訊輔助涉外犯罪案件區域分析

為了解決海山分局 分 局長的問題，作者曾國展 這樣論述：

隨著現代科技的蓬勃發展，國際移動交通的快速便捷，二十一世紀的今日儼然已型成一個地球村，然而依循著商務、觀光、依親、探親、專業、投資、宗教與文化交流等目的入出我國境的外來人口與日俱增，伴隨而來的在臺涉犯案件態樣日趨多元，各類跨境犯罪手法更是不斷翻新。惟自民國96年1月2日內政部移民署成立後，由原本司職調查外來人口在臺犯罪的數萬警政大軍，主責限縮並轉移至員額僅有數百名的移民署專勤隊隊員，是故如何提昇涉外犯罪的偵防與查緝能量，已是一個刻不容緩且亟待解決的重要課題。 宥於個人研究經費與數據蒐集的來源有限，故本研究僅就外來暫、長住人口頻繁的新北市16個警察分局轄區所發生的涉外犯罪案件，以

統整並歸納涉犯案類、國籍、時間區段、身分態樣及場域屬性等因素進行研析，深入探究新北市16個警察分局轄區犯罪誘因與易發生處所，運用地理資訊系統結合電子地圖，彙整並輸出「治安熱點」、再據以繪製「治安斑點圖」，以提供各區治安指標，妥適建構「區域情報網絡」，作為未來預防涉外犯罪宣導與規劃專案查緝勤務導向，期能達到有效打擊新北市轄內外來人口犯罪，降低涉外犯罪案件發生之成效。

警察機關實施員工協助方案之研究 -臺中市政府警察局的個案探討

為了解決海山分局 分 局長的問題，作者呂倍翠 這樣論述：

警察工作是具有高危險性、高壓力性、高辛勞性的行業，在面臨多樣化複雜的工作與高績效要求下，常使警察人員在工作上、生活上、健康上產生問題。為解決上述問題，本研究主要探討警察機關實施員工協助方案的實施現況、困境與挑戰，並藉由國內外文獻及公私部門推動員工協助方案之個案經驗，歸納出其使用的服務模式、服務內容與成效。本研究採質性研究，以深度訪談方法，透過立意取樣方式，針對臺中市政府警察局所屬員工協助方案使用人、推動人及管理人員共六名進行個別訪談，以了解警察人員對員工協助方案的認知情形、協助需求、成效評估、設置模式選擇、成敗因素，將訪談結果整理分析。研究發現警察人員對員工協助方案認識不足，協助需求則涵蓋工

作、生活、健康層面；方案使用人肯定員工協助方案的重要性，其能有效協助員工解決問題，方案推動人評估焦點放在心理輔導諮商轉介，惟未建立評估檢核機制；設置模式有傾向內置式及聯合模式方式辦理；成功因素包含主管支持、保密性、建立社會支持；失敗因素有缺乏專業人員、制度流程尚未建立、對員工協助方案認識不足、標籤化的疑慮。最後根據研究結果，對員工協助方案實務工作與未來研究提出建議，以供警察機關及後續研究者作為進一步探討員工協助方案之參考。

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