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勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決彰化餐飲工會福利 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例
為了解決彰化餐飲工會福利 的問題,作者黃敬洺 這樣論述:
近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究
為了解決彰化餐飲工會福利 的問題,作者李冠緯 這樣論述:
本研究旨在探討證券經紀人之工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向的關係。研究對象以B證券公司證券經紀人為主,問卷以便利取樣的電子問卷的形式進行發放,並採用以進行資料蒐集,共回收154份有效問卷,回收率為45.9%,並透過差異性分析、相關分析、迴歸分析以探討變項間的關係。根據分析結果得知,已婚員工在工作滿足和組織承諾的表現顯著高於未婚員工,工作價值觀正向影響工作滿足和組織承諾,工作滿足則負向影響離職傾向,工作滿足與組織承諾在工作價值觀和離職傾向之間皆具有中介效果。企業可通過在員工招募時對面試者進行篩選,以降低員工進入組織無法適應組織文化或工作條件而產生的離職傾向。企業亦可選擇根據員工在工作中
的追求進行制度上的改變,提高員工對組織的向心力,從而減少員工會產生想要離開組織的意願。
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#2.衛生福利部食品藥物管理署函 - 中華民國西藥代理商業同業公會
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#3.三重餐飲工會請問三重餐飲工會的問題 - Pxmode
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#4.衛生福利部食品藥物管理署函 - 新北市藥師公會
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#5.中餐丙級政府補助
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#13.淡水餐飲工會
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#17.優惠活動 - 社團法人彰化縣餐飲協會
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#18.衛生福利部食品藥物管理署函 - 台北市進出口商業同業公會
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#19.彰化工會、餐飲工會福利在PTT/mobile01評價與討論
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#20.相關連結 - 彰化縣西服服飾業職業工會
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#21.衛生福利部食品藥物管理署開會通知單 - 新竹市政府勞工處
嘉義縣餐飲業職業工會、彰化縣進出口商業同業公會、彰化縣餐飲業職業工會. 、臺中市報關商業同業公會、臺南市製茶職業工會、臺北市生物技術服務商業. 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#22.衛生福利部食品藥物管理署函 - 行政院農業委員會
衛生福利部食品藥物管理署函. 地址:11561 臺北市南港區昆陽街161-2號 ... 飲業職業工會、嘉義市餐飲業職業工會、嘉義縣餐飲業職業工會、彰化縣餐飲. 於 cas.coa.gov.tw -
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#24.餐飲公會– 餐飲工會高雄 - Trypera
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#25.廚師餐飲從業團體宣誓記者會:A型肝炎防治大作戰-總舖師
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#26.彰化縣複合餐飲人員職業工會- 店家介紹 - 中華黃頁
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#27.特約廠商名稱 - 綠世界生態農場
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#28.餐飲業外場人員|彰化肉圓|花蓮縣吉安鄉工作 - Yes123
【工作內容】【店家名稱】: 彰化肉圓【工作性質】:長期外場肉圓米糕四神 ... 【員工福利】:免費供應晚餐,餐飲工會勞健保補貼(約2000元),其他福利 ... 於 www.yes123.com.tw -
#29.入會資訊 - 彰化縣複合餐飲人員職業工會.餐飲工會.彰化工會
歡迎在彰化縣地區內實際從事餐點外送服務及複合式餐飲、飲料調製、點心製作、湯類調製等相關工作,均可加入彰化縣複合餐飲人員職業工會為會員。本會辦理勞健保、各項 ... 於 www.chcrs.org.tw -
#30.衛生福利部函
飲業工會全國聯合會、全國廚師職業工會聯合總會、台中市餐盒食品商業同 ... 飲業職業工會、嘉義縣餐飲業職業工會、彰化縣餐飲業職業工會、臺北市餐飲. 於 webbuilder2.asiannet.com -
#31.彰化縣餐飲業職業工會
彰化 縣餐飲業職業工會,地址:彰化縣彰化市三民路249巷1號,電話:04-7220901。尚未填寫工會簡介,如需了解彰化縣餐飲業職業工會的服務內容,請利用電話洽詢。 於 yaweg.com -
#32.106年度- 財團法人彰化縣私立真善美社會福利慈善事業基金會 ...
公益信託慶寶社會福利基金 ... 彰化縣美容職業工會、螺陽國樂團. 毛巾1箱、牙刷1箱、襪子1箱. 供全體服務對象使用. 02/14. 點線面餐飲股份有限公司. 麵條4包. 於 www.tender.org.tw -
#33.嘉義縣餐飲工會餐飲工會大會變妝走秀
[烘焙丙級檢定-麵包] 嘉義餐飲工會2020 嘉餐考場,考試流程和心得分享[彰化] 彰化 ... 嘉義縣餐飲工會發表在痞客邦留言(0) 人氣() 個人分類:衛生福利部食品藥物管理 ... 於 www.eirchos.co -
#34.彰化餐飲工會
彰化餐飲工會 汽車美容材料行. ... 再成立小販職業工會,讓網拍及在固定地點(空間)擺設攤位,從事販賣之男女勞工能享有勞健保等福利。 於 tierhilfe-ludwigsburg.de -
#35.職業工會誰可以加入、要繳多少保費?7大常見問題一次解答
有關職業工會的功能,雖然目前許多人加入工會是為了方便代辦勞健保,其實在國外,職業工會提供勞工更多服務與支持,包含提升勞工的本業職業技能的提升、福利促進,以及協助 ... 於 www.storm.mg -
#36.衛生福利部食品藥物管理署函 - 中華民國全國工業總會
衛生福利部食品藥物管理署函. 地址:11561 臺北市南港區昆陽 ... 會、彰化縣餐飲業職業工會、臺東縣餐飲業職業工會、雲林縣餐飲業職業工會、. 台中市餐飲業職業工會、 ... 於 wto.cnfi.org.tw -
#37.入會及勞健保加保業務
臺中市人力資源管理人員職業工會/彰化縣人力資源管理人員職業工會入會及勞保健保加保業務,台中職業工會會費最便宜, ... 衛生福利部中央健康保險署健保證號: 於 www.hrmt.org.tw -
#38.勞保給付 - 嘉義縣餐飲業職業工會
2. 給付標準: 按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起(包括當月)前6個月平均月投保薪資之50%,自不能工作之「第4日」起發給,以6個月為限。但傷病事故前參加保險 ... 於 cy-food.org.tw -
#39.社團法人彰化縣餐飲協會|工作徵才簡介 - 1111人力銀行
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#40.長照服務線上申請 - 彰化縣政府長期照顧管理中心
彰化 縣衛生局關心您。服務電話:(04)7278503。 ※「*」為必填欄位。 ... 社會福利身分別*, 一般戶老人 中低收入老人 ... 老人營養餐飲服務 機構安置 多元沐浴 乾燥服務 於 care.nccu.idv.tw -
#41.相關連結 - 彰化縣複合餐飲人員職業工會.餐飲工會.彰化工會
歡迎在彰化縣地區內實際從事餐點外送服務及複合式餐飲、飲料調製、點心製作、湯類調製等相關工作,均可加入彰化縣複合餐飲人員職業工會為會員。 於 www.chcrs.org.tw -
#42.正本 - 高雄市烹飪商業同業公會
第一頁(共二頁). 衛生福利部食品藥物管理署函 ... 業職業工會、嘉義市餐飲業職業工會、嘉義縣餐飲業職業工會、彰化縣餐飲業. 職業工會、臺北市餐飲業職業工會、臺東縣 ... 於 skycity.inks.com.tw -
#43.彰化縣廚師業職業工會 - Facebook
彰化 縣廚師業職業工會, Lukang. 613 likes · 1 talking about this. 位於彰化縣鹿港鎮東隆路119之3號. 於 m.facebook.com -
#44.馬斯克Neuralink草創成員接連出走!還無成果就大換血
微軟收購動視暴雪批准前,員工再成立第二個工會,以爭取更好的薪酬與福利 ... 市(2,751例)、高雄市(2,703例)、臺南市(1,979例)、彰化縣(1,236例)、屏 ... 於 www.bnext.com.tw -
#45.業經本部於中華民國110年2月18日以衛授食字第1101300166 ...
台北市糕餅商業同業公會、國防部福利事業管理處、陸軍後勤指揮部副食供應 ... 職業工會、雲林縣餐飲業職業工會、臺東縣餐飲業職業工會、彰化縣餐飲業職. 於 www.tpmma.org.tw -
#46.彰基 職工福利委員會- 特約商店 - 彰化基督教醫院
瀏覽人次│ 330394. 04-7238595 分機5959; 彰化市南校街135號; 維護單位: 職福會. 2018 © 本網站內容為財團法人彰化基督教醫院所有未經授權‧禁止轉載. 於 dpt.cch.org.tw -
#47.旅遊福利 - 中華郵政工會
彰化 福泰商務飯店位於彰化市中心,鄰近火車站,交通便利,可暢遊八卦山、扇形車庫、孔廟、鹿港老街、田尾花園等景點,是商務、家庭旅行的最佳推薦。 旅遊福利; 5個月前 ... 於 www.cpwu.org.tw -
#48.衛生福利部函
旨揭公告請至行政院公報資訊網、本部網站「衛生福利法 ... 工會、彰化縣餐飲業職業工會、彰化縣廚師業職業工會、台灣美食小吃發展協會. 、台灣米其林廚師學會、中華 ... 於 www.tqf.org.tw -
#49.A寶卡-全國工會會員福利消費聯盟!加倍吉事www.5299.com ...
目前位置:全國工會會員福利消費聯盟 > 職業工會 > 彰化地區 ... 新北市縫紉業職業工會 · 台中市餐飲業職業工會 · 新北市汽車駕駛員職業工會 · 台南市印刷職業職業工會 ... 於 5299.com.tw -
#50.衛生福利部食品藥物管理署函 - 財團法人中央畜產會
飪商業同業公會、桃園縣烹飪商業同業公會、屏東縣餐飲業職業工會、台灣區 ... 業公會、彰化縣進出口商業同業公會、雲林縣進出口商業同業公會、嘉義市進. 於 www.naif.org.tw -
#51.【轉知】經濟部公告:自營作業者兌領振興三倍券方式
目前受理已投保職業工會無統編之自營作業者兌領三倍券之八家公營銀行為:台灣銀行、土地銀行、合作金庫、華南銀行、第一銀行、彰化銀行、兆豐銀行及台灣中小企業銀行。 於 www.chtda.org.tw -
#52.職業工會懶人包
除了勞健保之外,工會還會提供不同的福利項目,舉例: 子女獎學金補助、 相關產業的教育訓練、免費的法律諮詢等,每間工會提供的福利皆不相同,建議可至下方依照接單 ... 於 foodpandarider.tw -
#53.衛生福利部函 - 高雄市航空貨運承攬商業同業公會
縣餐飲業職業工會、台中市餐飲業職業工會、雲林縣餐飲業職業工會、臺東縣餐. 飲業職業工會、彰化縣餐飲業職業工會、嘉義縣餐飲業職業工會、基隆市餐飲業. 於 www.kafa.org.tw -
#54.本會任務 - 彰化縣複合餐飲人員職業工會
一、 推動與本業勞工有關之教育、職訓、證照、福利等相關業務之促進。 二、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。 有關本業勞工政策、勞(健)保、就業安全及 ... 於 www.chcrs.org.tw -
#55.淡水餐飲工會 - Isth2020
新住民、新移民、大陸配偶,合法准獲居留、永久居留或定居者,均得加入本工會歡迎在彰化縣地區內實際從事餐點外送服務及複合式餐飲、飲料調製、點心製作、湯類調製等 ... 於 isth2020.it -
#56.入會須知及勞健保收費
凡十六歲(含)以上,於台北市從事無一定雇主或自營作業的報紙派送勞工. 敬請攜帶下列證件本人親自至工會辦理• 本人的身分證• 本人印章• 相片二張(1吋或2吋均可) 於 www.papao.com.tw -
#57.衛生福利部函
飲業職業工會、嘉義縣餐飲業職業工會、彰化縣餐飲業職業工會、臺北市餐飲 ... 品藥物管理署(中區管理中心)、衛生福利部食品藥物管理署(南區管理中心) 衛生福利部. 於 edoc.szmc.edu.tw -
#58.彰化餐飲工會入會費 :: 非營利組織網
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#59.加入工會
從事餐點外送服務及複合式餐飲、飲料調製、點心製作、湯類調製等相關工作的技能,均可加入彰化縣複合餐飲人員職業工會為會員。 詳細資訊. 彰化縣西服服飾業職業工會. 於 www.chfl.org.tw -
#60.會員福利-嘉義市餐飲業職業工會 - Altis 油電
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#61.重陽節敬老贈禮實施辦法 - 屏東縣餐飲業職業工會
屏東縣餐飲業業職業工會. ‧最新消息 ‧年度工作計畫表 ‧留言板 ‧回首頁 ... home 首頁 > 會員福利 > 重陽節敬老贈禮實施辦法. 重陽節敬老贈禮實施辦法 ... 於 www.ptdining.org.tw -
#62.衛生福利部函 - 社團法人中華食品安全管制系統發展協會
報資訊網、本部網站「衛生福利部法規檢索系統」下「最 ... 會、臺東縣餐飲業職業工會、彰化縣餐飲業職業工會、嘉義縣餐飲業職業工會、. 基隆市餐飲業職業工會、桃園縣 ... 於 www.chinese-haccp.org.tw -
#63.職業工會會員(107.1.1生效) - 衛生福利部中央健康保險署
投保金額等級 月投保金額 本人 本人+1眷口 本人+2眷口 本人+3眷口 3 24,000 675 1350 2025 2700 4 25,200 709 1418 2127 2836 5 26,400 743 1486 2229 2972 於 www.nhi.gov.tw -
#64.【月薪25250~28800元】熱門徵才公司 - 104人力銀行
全台熱力募集集團資源豐薪酬福利佳員工優惠金融服務 ... 台北市中正區其他餐飲業資本額2億員工數1200人公司評論5.0 ... 衛生福利部彰化醫院. 彰化縣埔心鄉醫院資本額暫 ... 於 www.104.com.tw -
#65.【會員福利】野宴餐飲集團感恩11月憑全教總會員卡結帳享88折
... 福利專區 | 2018-11-13 | 點閱數: 511. 野宴餐飲集團感恩11 月憑全教總會員卡結帳享88 折DM ,優惠到11/30 止. ::: 搜尋. search. 進階搜尋. 關於本會. 於 163.23.200.102 -
#66.工會Q&A
如眷屬隨同加入健保,請附戶口名簿影本一份。子女年滿二十歲以上,須是學生身分才能隨同加健保,須附學生証影本(要有當學年註冊章)。 目前工會有辦理哪些業務及福利? 於 www.pwr.org.tw -
#67.本會介紹 - 彰化縣複合餐飲人員職業工會.餐飲工會.彰化工會
任期時間105 年06 月27 日至109 年06 月26 日。 本會隨著政府政策,擬定各項措施,促進會員團結合作,謀求會員福利,改善會員生活,提高工作效能, ... 於 www.chcrs.org.tw -
#68.宜蘭縣餐飲業職業工會
宜蘭縣餐飲業職業工會,餐飲業職業工會,餐飲工會,宜蘭餐飲工會. ... 工會活動花絮 ... 05/15台東縣友會來訪 · 05/16彰化縣友會來訪 · 05/22全聯會模範勞工表揚 ... 於 www.yilanfood.org.tw -
#69.衛生福利部函 - 南投縣政府衛生局
衛生福利部函 ... 義縣餐飲業職業工會、彰化縣餐飲業職業工會、臺北市餐飲業職業工會、臺東縣. 餐飲業職業工會、宜蘭縣餐飲職業工會、雲林縣餐飲業 ... 於 www.ntshb.gov.tw -
#70.編號工會/單位名稱姓名 - 【彰化縣政府- 勞工處】
衛生福利部彰化醫院. 詹仁士. 004. 社團法人喜樂小兒麻痺協會附設愛加倍工場 ... 彰化縣餐飲業職業工會. 賴溪泉. 035. 彰化縣餐飲業職業工會. 於 labor.chcg.gov.tw -
#71.不得逐桌敬酒?凌濤爆鄭文燦、林智堅違反防疫規定衛生局這麼說
衛生局副局長蘇柏文昨晚緊急出面表示,依據現行防疫政策,只有規定在餐飲場所不得逐桌敬酒,自宅餐會則無相關規定,但還是會依照嚴格的防疫標準處理此 ... 於 times.hinet.net -
#72.淡水餐飲工會 - Le clos mouna
嘉義縣彰化縣餐飲協會(位於彰化縣彰化市安平街3號),我們是專門辦理勞動 ... 北市產業總工會、台中市人民團體查詢、餐飲工會退保、新北市社會福利資訊 ... 於 le-clos-mouna.ch -
#73.新竹市餐飲業職業工會- 關於本會
新竹市餐飲業職業工會位在新竹市北區民富街293號,承辦餐飲業之無一定雇主及自營業者勞健保辦理及教育訓練、每年編辦勞工教育與自強活動等事宜. 於 dining-hs.org.tw -
#74.臨時兩日支援 - 愛打拼人力開發有限公司- 台中市打工職缺
後續將顧客點餐訊息通知廚房出餐,或可進行簡易餐飲之備料,如:準備甜點或 ... 元/小時) 4_〈導師〉 同高階職人福利外,額外有高額團隊獎金收入2. 於 www.chickpt.com.tw -
#75.活動消息 - 全國廚師職業工會聯合總會
台南市廚師職業工會:2018臺灣瓜果暨雜糧嘉年華-瓜果雕刻競賽、米與豆巧遇料理競賽. 2018-05-04 ; 彰化縣廚師業職業工會:107年度持廚師證書衛生講習5/24及7/22. 2018-04-24. 於 www.chefunion.org.tw -
#76.會員子女獎學金獎勵及申請辦法 - 中華民國餐飲業工會全國聯合會
一、宗旨:為獎勵會員工會所屬會員子女努力向學,同時提升本會福利,特訂定本辦法。 二、獎勵:. 1.凡本會會員工會所屬會員子女,就讀公私立大專院校者(含五專四五 ... 於 www.rbva-roc.org.tw -
#77.18縣市22日可能亮高溫燈號本島僅新竹市未發燒| 政經焦點
氣象局表示,太平洋高壓影響,明天台灣本島除新竹市外均亮高溫燈號,雙北、宜花可能連續出現攝氏38度以上高溫;今天花蓮玉里40.7度雖創今夏新高,但 ... 於 money.udn.com -
#78.會員入退會須知 - 雲林縣職業工會聯合服務中心
3. 會員欠繳會費、勞保費、健保費達一年時,本會依法停權及退保,並於召開年度會員(代表)大會時予以追認除權除名。 於 www.union99.org -
#79.新北市飲料調製運送服務職業工會
新北市飲料調製運送服務職業工會於民國94年成立,經臺北縣政府勞工局核定,承辦各項勞健保及社會福利制度推廣。本工會秉持著服務社會的精神為會員們提供勞健保服務及 ... 於 www.drink.org.tw -
#80.【會員福利】野宴餐飲集團感恩11月憑全教總會員卡結帳享88折
... 福利專區 | 2018-11-13 | 點閱數: 513. 野宴餐飲集團感恩11 月憑全教總會員卡結帳享88 折DM ,優惠到11/30 止. ::: 搜尋. search. 進階搜尋. 關於本會. 於 www.ctu.chc.edu.tw -
#81.職業工會、漁會補助業務 - 勞動部勞工保險局
有預收保費者,應檢送專戶資料(含存摺封面及內頁影本)供勞保局建檔。 檢送上年度12月份及當年度6月份之「 ... 於 www.bli.gov.tw