勞基法年終獎金計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和黃柏欽的 勞基法攻略:工資傳( 2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站臺北市政府110.02.09. 府訴三字第1106100327號訴願決定書也說明:三、『全勤獎金』如確係勞工因工作所獲得之報酬,雖每月領取數額不固定,仍屬勞動基準法第二條第三款所稱工資,計算延時工資應併入計算。」 85年2月10日(85)台勞動二 ...
這兩本書分別來自書泉 和新學林所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出勞基法年終獎金計算關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專 博士所指導 李思嫺的 恩惠外衣下的剝削:論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議 (2020),提出因為有 工資定義、勞務對價性、經常性給與、恩惠性給與、勞基法第2條第3款的重點而找出了 勞基法年終獎金計算的解答。
最後網站勞基法攻略: 工資傳(第2版) | 誠品線上則補充:勞基法 攻略: 工資傳(第2版):,本書特色本書針對「基本工資、平均工資、一日 ... 產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞基法年終獎金計算 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決勞基法年終獎金計算 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
勞基法攻略:工資傳( 2版)
為了解決勞基法年終獎金計算 的問題,作者黃柏欽 這樣論述:
本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及節金、婚假工資、喪假工資、普通傷病假工資、公傷病假工資、事假工資」等25種「工資類型」,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀
者易懂、易學、易用。
恩惠外衣下的剝削:論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議
為了解決勞基法年終獎金計算 的問題,作者李思嫺 這樣論述:
工資制度一直被視為國家重要的勞工政策,是以保障勞工基本生活為宗旨;另一方面,工資也是勞動成本,攸關雇主之盈餘。然工資認定影響株連甚廣,我國舉凡退休金、加班費、請假、資遣費、職業災害補償…,都是以屬於勞動基準法中之「經常性給與」做為平均工資的計算基準。而另一方面,「恩惠性給與」的增加,則將降低上述隱形工資給付,勞工的權益也連帶被剝削。勞基法將工資定義爲:「勞工因工作而獲得之報酬。包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」。然而過去我國學說、司法與行政上對於勞基法工資定義要件「勞工因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」一直保有不同
之觀念。經研究後發現,勞動基準法中之「經常性給與」要件,乃造成工資爭論之主因。最後期許本文於勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議下之結論及建議能改善勞動法制規範,以增進我國勞雇工資法制完備性,並解決長期之工資爭議問題,促使勞方、雇主、政方共創三贏目標。
勞基法年終獎金計算的網路口碑排行榜
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#1.年終獎金能不能要,你清楚了嗎? - Medium
以下讓我們來扼要的分析一下這個具有法律上意義的問題。 首先,讓我們一起來看幾個相關規定. 勞基法第2條. 三、工資:謂勞工因工作而 ... 於 medium.com -
#2.工資之認定 - 首頁
至勞基法細則第十條第二款所稱之年終獎金,應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定,對勞工提供 ... 於 m.attorneytsai.com -
#3.臺北市政府110.02.09. 府訴三字第1106100327號訴願決定書
三、『全勤獎金』如確係勞工因工作所獲得之報酬,雖每月領取數額不固定,仍屬勞動基準法第二條第三款所稱工資,計算延時工資應併入計算。」 85年2月10日(85)台勞動二 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#4.勞基法攻略: 工資傳(第2版) | 誠品線上
勞基法 攻略: 工資傳(第2版):,本書特色本書針對「基本工資、平均工資、一日 ... 產假期間工資、原領工資補償、預告期間工資、資遣費、退休金、獎金或紅利、年終獎金及 ... 於 www.eslite.com -
#5.勞基及勞退之資遣費比較分析
適用勞基法前之工作年資,其資遣費依廠礦工人受僱解僱辦法計算;當時無法令可資 ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#6.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資, ... 於 www.legis-pedia.com -
#7.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
有關平均工資之規範,係於《勞動基準法》第2條第4款:「指計算事由發生之 ... 可由勞資雙方自行約定,實務中,許多公司的「業績獎金」(或稱績效獎金… 於 www.airroc.org.tw -
#8.最具爭議的獎金,你了解多少? | 1號課堂| 遠見雜誌
《勞基法》第2條第3款是這麼說的:「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、 ... 而且是公司制度化的規定,每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上 ... 於 www.gvm.com.tw -
#9.年終獎金是計入投保金額級距的工資項目嗎? @ 莫妮卡的人資法 ...
從上述法條可以知道年終獎金非屬勞基法所謂的工資,所以在投保勞保、健保(一般保費)與提繳勞退時,不需列入投保金額級距計算。 但,. 1、依全民健康保險扣取及繳納補充 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#10.年終獎金何時發?領多少會被扣稅?2022年終懶人包一次解答!
年終獎金 什麼時候發?是以全薪計算還是底薪呢? 由於2022年的農曆春節相較往年比較早,從1月29 ... 於 www.518.com.tw -
#11.【年終獎金】2021年終奬金如何計算|何時領|試用期 ... - 痞客邦
依公司規定及雙方工作契約內容,並依據勞動基準法第二十九條內容,符合條件且無過失,可向公司請求。 · 育嬰留職停薪期間可以領年終獎金嗎? 於 sharonchen123.pixnet.net -
#12.把加班費變年終獎金中市勞檢將開罰 - 自由時報
勞基法 新制上路,台中市勞工局勞檢90家業者,結果28家有包括加班費給付 ... 勞基法」新制3月1日上路,修正案新增調整包括休息日工時核實計算、加班時 ... 於 news.ltn.com.tw -
#13.年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人
第一,如果年終獎金計入工資,將影響平均工資的計算結果;而平均工資的 ... 先做這幾件事; 3 當老闆說「勞基法又沒規定要給年終獎金,為什麼我要給! 於 www.cheers.com.tw -
#14.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資雙贏
按勞基法第二條第三款規定工資,謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按 ... 保障薪之年終獎金性質,於有資遣或退休時,常因是否將該年終獎金併入計算「一個月 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#15.平均薪資要計入年終獎金嗎? - 台灣法律網-律師事務所
在現行勞基法的規定中,對於平均薪資的計算是不包括「年終獎金」,因為其不屬於經常性給與的工作所得。對於「(年終)獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議? 於 www.lawtw.com -
#16.公司沒發年終獎金,有違反勞基法嗎? - StockFeel 股感
法律上對於「年終獎金」,根據勞基法施行細則10-2 條定義,屬於「恩惠」及「獎勵性給予」。因此,在沒有約定的情況下,是沒有法律保障你向雇主請求的。 於 www.stockfeel.com.tw -
#17.受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
... 及獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪差額等)。 (二)勞基法之平均工資係指計算 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#18.年終獎金是怎麼設計出來的?一張表,解密主管的思考邏輯
獲利百分比: 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準,從中提撥一個 ... 然而,弔詭之處在於,《勞基法》只規定了賺錢公司要發年終獎金,卻沒有強制 ... 於 paper.udn.com -
#19.【勞動法教室】「工資」是什麼碗糕?
三、解說(一)勞基法對於工資定義的相關規定關於工資的定義,目前法令 ... 指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#20.『曹新南專欄』公司有賺錢,是不是一定要發年終獎金?
先說結論:勞基法第29條的獎金,不是一般我們所說的年終獎金。 ... 「工資」與「非工資」可參考此篇:不能只用底薪計算加班費、投保!!. 於 www.1111job.com.tw -
#21.工資爭議
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應依勞動基準法第24條規定給付加班費, ... 依勞基法第2條第3款及同法施行細則第10條規定,如紅利、獎金(指年終獎金、競賽獎金、 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#22.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 貴局所詢年終獎金及考核獎金併入勞工保險月投保薪資計算疑義,請依上開令 ... 於 www.bli.gov.tw -
#23.公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...
一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」 ... 如上圖,因為B總在到職時就說好會有固定年終2個月,這時年終獎金就算是「工資」,符合勞基法 ... 於 www.storm.mg -
#24.薪資設計人事管理,勞工法令,勞基法諮詢 - 勞動檢查,勞檢
勞基法 第23條於105年12月21日立法規定: 工資清冊,要有各項目計算式明細,工資總額等事項要計入 在薪資表上。 ... 年終獎金,是應稅,免投保。 於 shunbao.com.tw -
#25.沒拿到公司聲稱的保障2個月年終獎金
每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上具有經常性,而且當勞工工作 ... 但是法院上,確實也有員工依據勞動基準法第29條爭取到年終獎金的案例。 於 pro.104.com.tw -
#26.工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf
生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所. 得之金額。至於工資,依勞動基準法第2條第3款規定「工. 資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計. 於 www.ncyu.edu.tw -
#27.工資
Q:月薪制勞工平日每小時工資額如何計算? ... 加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? ... 勞動基準法(下稱勞基法)第2 條第3 款規定:「工資:謂勞工因工作而獲. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#28.加班費怎麼算?一個範例就弄懂
勞動基準法 第24條第1項規定,加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎, ... 勞動基準法所定義的「工資」,指勞工因工作而獲得之報酬,包括獎金、 ... 於 www.orange3.com.tw -
#29.業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】「公司保障年薪14個月 ...
而勞基法施行細則第10條進一步將「年終獎金」排除在「經常性給與」範疇 ... 將牽動所有以「工資」為前提之其他勞工固有權益計算,影響所及,加班費、 ... 於 www.chrma.org.tw -
#30.【勞資事件】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 ... 然而「年終獎金」依勞動基準法施行細則第10條第2款規定,係勞動基準法第2條第3款所 ... 於 www.su-attorneys.com.tw -
#31.【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘
其實沒有發年終獎金,企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔! ... 未滿一年的年終獎金則按比例計算,依公司規定通常有兩種計算方式,分別是以到職日、到 ... 於 buzzorange.com -
#32.【勞動權益】資遣請求年終爭議
第一、勞基法第11條第4款「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作 ... 個月的年終獎金,並將3 個月年終獎金計入您的薪資後,計算您的資遣費。 於 labor-vision.org -
#33.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之 ... 於 www.tba.org.tw -
#34.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
但計算時應注意: ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效(工作) ... 申訴,資遣,調動,違約金,諮詢,性別平等,職災,育嬰假,勞基法,勞保,勞退金@ fredniu. 於 blog.xuite.net -
#35.【年終獎金】2021年終奬金如何計算|何時領|試用期育嬰 ...
根據《勞基法》第29 條的規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐,彌補虧損及提列股息,公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利 ... 於 www.quinellmsic.co -
#36.平均工資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
在這樣的情況下,計算方式就會是您提問中之「(前六個月月薪+2個月年終獎金)/6」的選項。 以上建議,請參考。 參考法條: 勞動基準法第2條第4款. 於 law.moeasmea.gov.tw -
#37.新聞&活動> 人資動態> 年終獎金小百科
... 的就是年終獎金,此篇就要來回答各位有關「年終獎金」計算標準為何?是否為工資?需不需要扣稅等各種疑問,讓我們繼續往下看。 討論一:勞基法有 ... 於 www.interinfo.com.tw -
#38.工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列 ... 於 www.mol.gov.tw -
#39.勞基法年終獎金計算公式 - 雅瑪黃頁網
搜尋【勞基法年終獎金計算公式】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 於 www.yamab2b.com -
#40.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
公司如迫不得已需要縮減人力,勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有 ... 平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班費 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#41.企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資 ...
全勤獎金,勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故 ... 曠職,能不能扣、怎麼扣,就要回歸到雙方約定的全勤發放標準來計算了。 於 www.hsnews.com.tw -
#42.【勞動法律】有賺錢卻不發年終獎金,公司小心違法喔!
年終獎金 的請求法律依據,其實就有明文規定在勞基法喔~ ... 「○○另請求○○管委會給付100年按工作期間比例計算之年終獎金等語,雖為○○管委會所 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#43.未滿一年年終勞基法
若超過三個月以上,通常都是按比例計算,比較常見的到職天數*日薪或是到職月數乘以月薪。 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定 ... 於 primefotografie.nl -
#44.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
《勞基法》第2 條第3 款規定:「勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按 ... 也就是說,每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上當然具有經常性,而且當勞工 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#45.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
根據勞基法第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」 從這條 ... 於 www.shopback.com.tw -
#46.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
首頁 工商記帳 勞基相關 勞工保險 勞基法平均工資及加班費計算 ... (3)其他非經常性薪資:係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含 ... 於 www.trusty.tw -
#47.留職停薪與年終獎金,您好 - 法律諮詢家
(11月才開始留職停薪) 是否應該依照實際服務比例做計算發放獎金? ... 一、按勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條第2款規定:「三、工資:謂勞工因工作而 ... 於 www.law110.com.tw -
#48.老闆沒發年終獎金,有違反《勞基法》嗎? - 關鍵評論網
標籤: 年終獎金, 年終, 保障年薪, 過年, 勞基法, 勞動部. ... 第2條所定義的「工資」,我們曾在「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢? 於 www.thenewslens.com -
#49.底薪勞基法「年終獎金」怎麼算 - Xiriz
在計算加班費的時候都應列入母數計算,如果勞工遇到不合理的勞動條件, 特別休假之前提過, 臺灣勞工簡訊熱門關鍵字: 基本工資,職場,於年度終了時得發與員工1.5個月 ... 於 www.patrikbidsong.co -
#50.你了解你的工資嗎? 作者: 徐茂欽 - 永然文化出版
勞基法 第二條第三款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金及按計時、 ... 獎金、伙食費、績效獎金等三項,認定非屬工資,免列入退休金、資遣費之計算。 於 book.law119.com.tw -
#51.平均工資勞基法施行細則第2條
一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。 二、前項薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之 ... 於 www.epza.gov.tw -
#52.員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎?
中解釋過一些工資項目的計算方式,其中便有提到「全勤獎金」大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關,因此當然就符合勞基法第2條所稱 ... 於 twworkforce.com -
#53.企業不發年終獎金不違法!勞資顧問:合約有這4個字
我想坊間關於年終獎金給或不給其實有很多的討論,我就不花時間來說,但我講一個結論,那就是我國勞基法並沒有把給付年終獎金列為雇主的義務,因此不用 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#54.年終勞基法月 - Psychotherapie ursulareinhardt
5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法勞基 ... 個月未滿1年者,年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給,計算基準為: ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#55.離職年終比例– 勞基法年終計算方式
最後,如果年終獎金屬於恩惠性給予,那勞工並沒有獎金的請求權。舉例來說,如果勞工在發放獎金前就已離職,不論過去一年他在公司時間多久,無法向公司要求發放獎金; ... 於 www.hawik277.co -
#56.時薪年終獎金計算 - Simonar
就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿三3個月者不發與 ... 於 www.simonarcher.me -
#57.勞動基準法Q&A
加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? A:所謂「工資」,係指勞工因工作獲得之經常性給與;一般而言,須具備以下兩. 於 www.cscunion.org.tw -
#58.離職隔天發『年度員工酬勞』卻領不到他告贏鴻海拿回208萬 ...
新北地院審理後認為,除非鴻海尚有虧損待彌補,否則應如同《勞基法》中 ... 又依上訴人99年度年終獎金發放辦法規定之年終獎金計算方式,係規定99年之 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#59.勞動基準法Q&A
(此類請假日數併入事假計算,雇主可. 不給薪,惟雇主不得因勞工請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金或考績). 另外,根據勞動部所發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤 ... 於 www.jobforum.tw -
#60.約聘僱人員相關問題1~10 - CCS 人事服務平台
二、復按公務人員考績法第5 條、第12 條規定略以,年終考績應以平時考核為依據, ... A10 、臨時人員係適用勞基法,約聘僱目前並不適用勞基法,兩者任用制度不同,其 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#61.拿不到資遣費,但是有年終獎金 - 方格子
但是法院上,確實也有員工依據勞動基準法第29條爭取到年終獎金的案例。 ... 每個月雇主都要按照績效制度計算獎金,時間上具有經常性,而且當勞工工作 ... 於 vocus.cc -
#62.【勞資】年前離職,領不領的到年終獎金呢? - 律師真心話
狀況一:有的老闆說:「勞基法又沒規定一定要給年終,不給」 ... 狀況三:如果我被資遣了,那計算資遣費時,可以把年終獎金或節慶獎金算入平均薪資嗎? 於 chehan0310.pixnet.net -
#63.留職停薪與年終獎金
... 民眾詢問: 請問申請留職停薪,是否還是可以領年終獎金?(11月才開始留職停薪)是否應該依照實際服務比例做計算發放獎金? 吳常銘律師回覆: 一、按勞動基準法第2條. 於 mingbo612.pixnet.net -
#64.2020年終獎金懶人包:什麼時候發放? 如何計算?需要扣稅嗎?
通常剛進入一間公司,如果未滿3 個月,通常是不會有年終的。若超過3個月以上,通常都是按比例計算,比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#65.跟老闆討年終,是勞工權利! 勞基法規定 - 理財寶
要過年了,上班族們最關心的無非是年終獎金有多少?根據勞基法規定,若有下文兩種狀況,老闆不發年終就可能觸法!閱讀本文,了解自身權益。 於 www.cmoney.tw -
#66.勞基法我們的問題日本的經驗-談年終獎金是否列入平均工資計算
論著名稱:, 勞基法我們的問題日本的經驗-談年終獎金是否列入平均工資計算. 編著譯者:, 林振賢. 出版日期:, 1996.04. 刊登出處:, 台灣/人事管理/第33 卷第4 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#67.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資,也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。 於 laws010.com -
#68.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2021 最新)
對雇主來說,提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍,像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等,視企業規定而有所不同,也有些企業會 ... 於 www.cakeresume.com -
#69.勞基法年終獎金計算 - Neubau
勞基法年終獎金計算 – 年終獎金計算方式範本 ... 年度中曾擔任或兼代主管職務者,在計算年終獎金、考績獎金、不休假加班費之擔任主管職務月數計算疑義壹、年終獎金人事 ... 於 www.neubauburg.co -
#70.臺南市政府勞工局-參、 工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#72.【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎?若有需要
第二、產假期間的績效獎金又該如何計算?簡述如下:. 根據勞基法第50條第2項的規定,女性勞工分娩前後,應停止工作,同時給予產假八個星期;且只要受雇期間在6個月以上 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#73.工資?非工資?
工資認定的爭議是勞基法相關訴訟案件中最常見的問題,隨著退休金個人帳戶的實施, ... 獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料 ... 於 media.career.com.tw -
#74.勞基法工資及工資薪酬設計實務專論 - 高雄市工業會
業各項薪資名目是否屬於勞基法工資定義;加班費如何. 給予;工資制度的設計等,都是穩定 ... 四、何謂工資各項目計算方式明細? ... 六、節金及年終獎金是否屬工資? 於 www.factory.org.tw -
#75.JUNG TENG TRADING CO.,LTD
36.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定 · 37.計時人員的病假如何計算? 38.勞工若於國定假日中另至其他地方兼差工作,雇主可否對之解僱或處分? 於 agency.twinner.com.tw -
#76.【名人專欄– 菲大】淺談人資對於年中、年終獎金的規劃思維 ...
這樣的保障年薪所拆出來的年終獎金是算經常性給與的「工資」,而不能算是勞基法施行細則第10條的非經常性給與項目,即使員工在發放年終 ... 於 femashr.com -
#77.[勞工權益]誰有權改變績效獎金計算公式?/無言 - 台灣石油工會
但依法院針對夜點費是否列入退休金,所持的法律見解,一再強調勞工權益保障,仍應回歸勞基法,不得僅以行政院所訂之行政命令,予以牴觸,足以證明經濟部之做法,始終欠缺法 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#78.專欄-勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎? - 台糖公司
現行除公務人員於每年可領1.5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法)規範及勞動契約下,勞工年終獎金權益如何? 於 www.taisugar.com.tw -
#79.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及 ... 於 law.moj.gov.tw -
#80.三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎?
依據勞基法第二條、勞基法施行細則第十條規定,及參考下面幾個判決意旨,可以得到答案: 最高法院103年台上字第682號民事判決意旨:「按年終獎金及 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#81.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
萬一老闆不放人,《勞基法》也會保障你的離職權喔! ... 離職日與預告期計算 ... 不過,年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。 於 today.line.me -
#82.搜尋:年終獎金應不得計入平均工資之內
(C)依勞動基準法計算平均工資時,依性別工作平等法申請育嬰留職停薪之期間,應一併計入平均工資之計算 (D)定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間 ... 於 yamol.tw -
#83.2021 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
除了尾牙紅包外,許多人最關心的就是2021 的年終獎金什麼時候發放, ... 不過依據勞基法29條提到,只要公司有賺錢,對於沒有過失的勞工,應該是要給予 ... 於 www.money101.com.tw -
#84.年終勞基法月 - Zasaditakava
Q: 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視 ... 滿三3個月未滿1年者,年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給,計算基準為:月薪x ... 於 zasaditakava.cz -
#85.年終獎金-中華人事主管協會
就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿 ... 於 www.hr.org.tw -
#86.博法律師事務所- 法律新知- 案例分析年終獎金
Q: 公司於資遣一員工,資遣生效日為資遣通報發出後的十日,即1/30,薪資計算 ... 是依上開有關規定, 年終獎金並非勞動基準法第59條第2款之工資之一種,又該項給與既非 ... 於 www.bade.com.tw -
#87.淺談年終獎金- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
另依《勞動基準法施行細則》第10條第2款規定,獎金:指年終獎金、競賽 ... 扣繳義務人按《所得稅法》第14條第1項第3類有關薪資所得之計算<註7>,係以 ... 於 www.1111.com.tw -
#88.年終勞基法有規定嗎 - Yourtuy
請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? 勞基法明文規定,當公司有賺錢,卻沒發年終獎金,是違法行為。除非 ... 於 www.yourtuyt.co -
#89.勞動基準法修法常見問答集
1. 雇主依民俗發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,. 可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。 2. 有關特別休假、加班費及休假日等 ... 於 www.osha.gov.tw -
#90.年終勞基法【年終獎金】2021年終奬金如何計算|何時領 ...
【年終獎金】2021年終奬金如何計算|何時領|試用期育嬰補充保… 勞基法有規定老闆一定要發年終嗎? 根據《勞基法》第29 條的規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有 ... 於 www.jeanneoffbks.co -
#91.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? - 臺北市政府勞動局
員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形, ... 於 bola.gov.taipei -
#92.一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
金、比照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之資遣費等相. 關規定,因此,依上開管理作業要點辦理提早 ... 1.5 個月之年終工作獎金,並以12 月份所支待遇基準為計算基. 於 www.skyman.url.tw -
#93.「年終獎金」怎麼算底薪全薪分不清? 職場老鳥:「各有不同」
為題發問,內文中他表示,「想詢問大家年終計算究竟是算底薪還是全薪? ... 雖在未約定的情況下,老闆不給年終獎金的行為的確合乎勞基法,不過根據勞 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#94.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 民事訴訟律師
依勞動基準法第55條第2項規定,退休金基數之標準,係指勞工經核准退休時1個月平均 ... 勞動基準法第2條第3款所稱之其他任何名義之經常性給與,不包括年終獎金、競賽 ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#95.淺談年終獎金
若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方?茲整理相關的問題分別討論之。 二、法規依據. 依據《勞動基準法》第29條:「事業單位於 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#96.平均工資相關法律爭議
勞動基準法 施行細則第2條規定「依本法第二條第四款計算平均工資時, ... 獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 於 shuofeng.com.tw -
#97.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
勞動基準法 (以下簡稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之 ... 惟上訴人依發放準則領取之績效獎金乃別於依實際業務量核發薪酬之計算方式,係依各 ... 於 www.taie.com.tw