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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 李俊賢所指導 龔介宇的 雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究 (2018),提出中油快保ptt關鍵因素是什麼,來自於國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力。

而第二篇論文國立中山大學 中國與亞太區域研究所 鄧學良所指導 陳智暄的 臺灣地區行政監督法制之研究 (2012),提出因為有 評鑑、監督、資訊公開、審計、廉政、權力分立、監察、調查局的重點而找出了 中油快保ptt的解答。

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企業概論.法學緒論:大滿貫(經濟部國營事業、中油、自來水、各類相關考試適用)

為了解決中油快保ptt的問題,作者王毅,鄭中基 這樣論述:

  ★企業概論×法學緒論,一本勝多本   ★內容最精華,快速掌握關鍵重點   ★考題最熱門,加強記憶,強化應考力 本書特色   企業概論   ◆內容重點:   針對常考內容,精萃汲取,幫助考生在最短時間內掌握分數。   ◆實測投放:   釐清問題,加強記憶,指引重點,強化應考能力。   ◆關鍵字解題法:   針對考題挑選關鍵字,讓題目一針見血,解答自然浮現。   ◆ptt鄉民大力推薦,品質保證。   法學緒論   ◆關鍵重點:   幫助讀者快速抓取每一個法規關鍵重點,並且把近年來一再出現的考題,以重點方式呈現,以利讀者快速背誦重點,掌握關鍵分數。   ◆熟練精

選命題:   考古題演練是準備考試的基本功,從過去歷史不難發現,考古題一再重覆出現,本書摘錄了近年來熱門考題,部分並加註解析,期能增強讀者功力,亦能掌握近年來出題脈動。

雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究

為了解決中油快保ptt的問題,作者龔介宇 這樣論述:

本研究以經濟部所屬4家國營事業油電糖水公司為主體,進行雇主品牌、品牌形象(功能性與象徵性架構)及組織吸引力之探討。經由網路問卷調查法,取得求職者及在職者共405份問卷。所得研究結果顯示,國營事業之雇主品牌能正向預測組織吸引力,功能性(工作條件與責任、工作環境、固定工時及工會保障)與象徵性(創新性、優勢性)形象能正向預測組織吸引力。關鍵詞:國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力

企業管理題庫:破 Point(台電、中油、自來水、經濟部國營事業、郵局、各類相關考試適用)

為了解決中油快保ptt的問題,作者王毅 這樣論述:

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  ◆掃描封面兌換專屬點看影音講解 PART Ⅰ企業管理綜觀 第壹篇 企業管理 第一章 企 業 第二章 管 理   第貳篇 管理學派 第一章 傳統理論時期 第二章 修正理論時期 第三章 新近發展理論時期   第參篇 企業環境與企業文化 第一章 企業環境 第二章 企業文化   第肆篇 管理道德與社會責任 第一章 管理道德 第二章 社會責任   第伍篇 熱門管理理論 最常考的 16 個管理理論   PART Ⅱ企業功能 第壹篇 生產管理 第一章 生產管理 第二章 存貨管理 第三章 品質管理 第四章 其 他   第貳篇 人力資源管理 第一章 人力資源規劃 第二章 招募與裁員 第三章 甄 選 第四

章 導覽與訓練 第五章 績效管理與評估 第六章 薪酬福利   第參篇 財務管理 第一章 財務報表 第二章 槓 桿 第三章 財務比率 第四章 金融市場 第五章 其 他   第肆篇 行銷管理 第一章 行銷簡介 第二章 消費者特徵 第三章 消費者購買行為 第四章 企業市場與企業購買行為 第五章 目標市場行銷 第六章 新產品發展與產品生命週期 第七章 產 品 第八章 服 務 第九章 定 價 第十章 通 路 第十一章 推 廣   PART Ⅲ管理功能 第壹篇 規 劃 第一章 規 劃 第二章 決 策 第三章 策 略   第貳篇 組 織 第一章 組織結構與組織設計 第二章 工作設計 第三章 組織行為 第四章

組織創新 第五章 組織變革 第六章 組織成長 第七章 組織其他概念   第參篇 領 導 第一章 領 導 第二章 人性理論與激勵理論 第三章 溝通與衝突   第肆篇 控 制 第一章 控制簡介 第二章 控制類型

臺灣地區行政監督法制之研究

為了解決中油快保ptt的問題,作者陳智暄 這樣論述:

為防止行政權的獨大與腐化,組織體皆成立行政監督制度,以監督、控制行政機關。台灣地區(我國)現行體制,得區分外部監督及內部監督之行政監督機制,外部監督體系包括監察、立法、司法、考試權甚至公私協力下之媒體監督、群眾監督等相關主體;而政風體系、廉政署、檢察體系、調查局等,本研究認為上述為行政機關內部組織,從社會現象觀察根本毫無監督能力,而內部監督係在特定情況,常態具有外部性的監督主體短期進入到行政領域進行監督而言,社會面方法論上,針對2010年起,台鐵承辦5工程案,爆發副局長帶隊喝花酒致國庫損失3億元,學者陳耀祥認為組織內指揮管理為貪腐主因,須透過外部監督與內部稽查力量,此與本文見解一致令人雀躍,

此外本研究也進一步以學說與事實區分「行政監督」與「行政指揮管理」,匡正組織隱蔽性與人情主義下,卻普遍認為組織層級節制能夠自我監督之錯誤立法與盲點,嘗試於行政法體系之既有體系,歸納抽離出「行政監督總論」,並建立「內部監督」與「外部監督」學理與實務基礎之原則性「內、外部監督總論」,並在「各論」中闡述各種監督態。完整將臺灣地區行政法賦予監督第五架構,進行學說系統化與實務問題之解決。 為監督行政機關之治權角色,政府於訂定各種事前、事中、事後監督規範,於健全、堅實國家財務制度方面,審計部已研訂《審計制度改革方案》。惟臺灣地區監督實務上仍有眾多尚待檢討之處,就如社會面上從中央到地方貪腐不斷;關於大型

工程招標案之弊案層出不窮,現行監督制衡顯然無法有效解決問題,此外政府與檢調、政風體系對於腐敗案件的事前預防及事後追究的權責劃分問題、監察權行使之界限,與行政權之自主性與其反饋效果的發揮,以及監察權與其組織如何與地方制度為最適調整等問題,均須體系性、系統性檢討,並研訂監督政策與立法方向。 雖然臺灣地區與內閣制或專制國體制大相逕庭,以致行政監察的設計和組織體系具有相當差異,不過行政監察制度之建置在於監督行政權運作的合理正當之「監督理想原貌」,則屬一致,故行政監督之研究,在國際比較甚為重要。爰此,筆者分別探討我國行政監察體系之現況、各國行政監察制度之特質。包括與學者鄧學良共同研究之香港申訴專員

、新加坡反貪腐總局、北歐監察使等監督組織,並加以生態性地截長補短。 如何增強組織外部行政監督制度,並將行政法五大架構運用於研究,點出行政監督之優缺點,並提出適切之建議,譬如比較大陸地區紀委、檢察部、反貪局、預防腐敗局、檢察院,看似完備卻貪腐不斷,與「大部制」理想相悖,本研究將從社會面、經濟面、政治面及法制面從新檢視建構原理,並「組織最適誡命」等學說綜合觀察,提出單一整合並強化之最高監察組織─監察院構想。