中油基隆營業處的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

另外網站世界年鑑 - 第 198 頁 - Google 圖書結果也說明:為了解除中油公司政策性負擔,法案中規定未來政府將成立石油基金管理委員會, ... 依據「設置要點」,交通部可於高雄港、台中港、花蓮港、基隆港所在地直轄市或縣市成立冠 ...

大仁科技大學 文化創意產業研究所 高華聲所指導 蔡佩珍的 個性咖啡店服務品質、商店形象與顧客忠誠度關係之研究—以力諾咖啡為例 (2016),提出中油基隆營業處關鍵因素是什麼,來自於個性咖啡店、服務品質、商店形象、顧客忠誠度。

而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 王政彥所指導 莊芳源的 營利型組織變革與組織學習之相關研究-以台灣電力公司火力發電廠為例 (2013),提出因為有 營利型組織、組織變革、組織學習的重點而找出了 中油基隆營業處的解答。

最後網站中油石門採購貪污案起訴6人不法所得約3600萬元 - Tvbs新聞則補充:基隆 地檢署今天發布新聞稿表示,台灣中油股份有限公司油品行銷事業部基隆營業處石門供油服務中心負責採購業務的張姓男子,自90年6月起至今年6月間負責油罐 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中油基隆營業處,大家也想知道這些:

中油基隆營業處進入發燒排行的影片

(中嘉吉隆新聞記者吳俊松/基隆報導)

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個性咖啡店服務品質、商店形象與顧客忠誠度關係之研究—以力諾咖啡為例

為了解決中油基隆營業處的問題,作者蔡佩珍 這樣論述:

本研究探討消費者對於個性咖啡店的「服務品質」、「商店形象」與「顧客忠誠度」之間是否有顯著影響,藉此可以提供個性咖啡店之業者作為擬定行銷策略之參考。本研究採問卷調查法,以便利抽樣方式抽取力諾咖啡店之消費者為主要研究對象,問卷採用Likert 五點尺度評量,共收回203份有效問卷,經敘述統計、t 檢定、單因子變異數分析、相關分析、多元迴歸分析等統計方法進行處理,結果顯示:一、樣本結構分析 在本研究中,力諾咖啡店的消費者以女性居多(62.1%);最高學歷方面以大學(專)人數最多(53.7%);年齡方面以30-49歲居多(42.9%);職業方面以商人數稍多(26.1%);在個人月平均所

得方面以30001~40000元居多數(25.1%);月消費次數方面以2-5次人數居多(60.1%)。二、消費者對力諾咖啡店服務品質及商店形象多表認同。三、顧客對力諾咖啡店具有忠誠度,但價格高低仍會影響其忠誠。四、人口統計變數中不同職業、月平均所得、月消費次數在整體服務 品質與商店形象上具有明顯差異。五、人口統計變數中月消費次數在整體服務品質、商店形象與顧客忠 誠度上皆具有明顯差異。六、服務品質與商店形象有正向關聯。七、服務品質與商店形象對顧客忠誠度具有預測力。

營利型組織變革與組織學習之相關研究-以台灣電力公司火力發電廠為例

為了解決中油基隆營業處的問題,作者莊芳源 這樣論述:

摘 要論文名稱:營利型組織變革與組織學習之相關研究-以台灣電力公司火力發電廠為例校(院)所組別:國立高雄師範大學成人教育研究所學年度:102學年度第二學期研究生:莊芳源 指導教授:王政彥 博士論文內容摘要:本研究旨在探討營利型組織變革與組織學習之相關研,以相關文獻探討理論基礎,並建立研究架構及設計研究工具,並採用隨機抽樣方式,針對台電公司火力發電廠員工為研究對象,共發出問卷570份,計獲得有效問卷552份,有效回收率達96.8%。有效樣本資料以敘述統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關分析、雙因子變異數分析等統計方法加以分析。經資

料處理及分析後,獲得以下研究結論:壹、台電公司火力發電廠員工對組織變革感受以「工作技術」感受最深。貳、台電公司火力發電廠員工對組織學習感受以「系統思考」感受最深。參、年長、教育程度較高、職員、行政部門的員工對組織變革感受程度較高。肆、51歲(含)以上、專科與大學學歷、職員的員工對組織學習感受程度較高。伍、台電公司火力發電廠員工的組織變革整體與各分層面的感受適度提升,則員工的組織學習感受亦愈佳。關鍵字:營利型組織、組織變革、組織學習。