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社會企業的社會網絡關係之研究─以高雄市愛種樹協會為例

為了解決windows官网的問題，作者李姿蓉 這樣論述：

本研究運用社會網絡理論、深入訪談法、焦點團體研究法、田野調查法等質性研究方法，就高雄市愛種樹協會進行探討。除了運用深入訪談法獲得該協會的成功原因之外，並進一步運用社會網絡理論，分析愛種樹協會的強弱連帶與結構洞的存在，印證社會網絡理論的理論詮釋性與策略研析參考性。 重要結論包括：(一)領導人及其組織成員的社會資本，為影響社會企業是否存續與發展的關鍵因素。(二)結合宗教熱忱與社會實踐的社會企業，往往可以發揮多元聯結的力量，一方面從宗教組織方面引進社會網絡關係，另一方面可以鼓勵更多社會服務志工尋求更高的心靈層次的沉澱。(三)愛種樹協會與愛種樹公司之間所呈現的強連帶關係，相互支援各種活

動的進行，並有分工聯合的綜效。(四)愛種樹協會所舉辦的推廣或講座活動，與各項聯誼活動，志工之間所形成的社群群組則為弱連帶關係。(五)愛種樹公司與愛種樹協會所累積的優良服務品質，也獲得委託的政府機構、民間企業的認同，所以能夠持續獲得各種合作機會，這種因誠信與信任所累積的社會資本，成為後續發展的穩定基礎。