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ECFA對台灣茶葉外銷中國大陸成效之研究

為了解決time series data統計的問題，作者張宸瑋 這樣論述：

台灣與中國大陸於2010年6月29日簽署「海峽兩岸經濟合作架構協議」（Cross-Strait Economic Cooperation Framework Agreement；ECFA），於2020年的總統大選中再次成為政商及學界議論紛紛的焦點。本文旨在探討台灣茶葉外銷至中國大陸是否受到ECFA條款中，對於貨品貿易早收清單享有零關稅政策優惠之影響，以2000年1月至2019年12月，共240期之月資料於ADF檢定單根問題後以時間序列迴歸分析之研究，探討ECFA簽訂前後早收清單中台灣茶葉外銷中國大陸之變化。 經由實證研究結果發現，兩岸簽署ECFA後，台灣茶葉於2013年實行零關稅政策，對於

外銷總量與價格，以及台灣茶葉銷往中國大陸對於全球之比例都具有正向顯著影響。然而本文回顧過去台灣茶葉背景發展等相關文獻，發現儘管台灣茶葉擁有ECFA零關稅政策之優惠，但由於土地、自然資源及人力等要素稟賦之不足，導致茶葉生產成本高居不下，相比於其他茶葉生產大國（如：中國大陸、越南等），已失去國際價格競爭力。內需方面，應盡速轉型與觀光業結合，發展休閒農業。外銷上，除應拓展中國大陸以外之茶葉市場，仍須持續朝高品質、高附加價值發展，建立自我品牌，打造台灣茶葉獨具特色。

景氣循環與金融危機下 臺灣銀行業公司治理對女性高階管理者比率與經營績效之影響

為了解決time series data統計的問題，作者戚 萍 這樣論述：

隨著我國現代女性教育機會均等，經濟自主意識抬頭，我國女性勞動參與率逐年上升，因表現優異而晉升為企業領導人或主管的女性也愈來愈多，對企業的經營績效影響也愈來顯著，但過去的文獻對女性高階主管對經營績效影響的結論並不一致。本研究的目的是從公司治理性別多元化的角度出發，在女性保守穩健的特質與行為之下，探討女性高階主管對銀行經營績效可能產生的影響，並試圖了解女性高階主管是否可能透過銀行公司治理效能之影響，進而影響銀行經營績效。我們以2005-2013年26家臺灣上市櫃金控旗下子銀行以及上市櫃興櫃之獨立銀行為研究對象，並利用Panel data統計分析。整體而言，本研究實證結果支持以下五個結論：首先，在

景氣緊縮以及金融危機時，女性高階主管比率對銀行績效報酬的影響是正面的，顯示臺灣銀行業會因為女性保守穩健的特質，由女性主管主導的銀行，在景氣緊縮以及金融危機發生時，其銀行績效報酬受傷程度會比由男性主管主導的銀行為小。第二、女性高階主管比率對銀行風險管理的影響是正面的，臺灣銀行業會因為女性保守穩健的特質，由女性主管主導的銀行，在景氣緊縮以及金融危機時，其銀行風險控制程度會比男性主管主導的銀行為佳。第三、景氣緊縮以及金融危機時，女性高階主管比率透過機構投資人持股比率對銀行績效報酬的影響，實證結果不足以支持其有正向影響。女性高階主管比率透過機構投資人持股比率對銀行風險管理的正負影響則沒有定論。第四、景

氣緊縮以及金融危機時，女性高階主管比率透過獨立董事比率的影響後，對銀行績效報酬有正向的影響，表示獨立董事的監管功能有助於增加女性高階主管比率對銀行績效報酬的正向影響。女性高階主管比率透過獨立董事比率對銀行績效風險管理則為負向的影響，可能的原因是女性高階主管有類似獨立董事的效果，提高女性高階主管比率後，對風險過度監管進而產生負面影響。最後，我們也發現女性高階主管比率與績效報酬變數以及風險管理變數之間呈現U型或倒U型的非線性關係，表示並非一味追求女性高階主管比率愈高愈好，而是有最適的比例配置，才會達到經營績效最適化。現今追求兩性平權以及性別多元化的時代，讓男女善加運用特質，加強彼此團隊與分工，才會

符合企業組織需求，並對經營績效產生正面的影響，因此企業建立多元化工作團隊，以及結合多元化的人力資源管理是很重要的。