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失能老人家庭照顧者僱傭外籍家庭看護工之決策歷程

為了解決s65雙門的問題，作者林資靜 這樣論述：

臺灣邁入高齡社會，老年人口比率上升，在疾病與老化的雙重影響下，日常生活仰賴他人提供照顧，然家庭照顧者無法長期回應此密集性需求，選擇聘僱外籍家庭看護工協助分擔家內照顧成為首要選擇。本研究即探討失能長者之家庭照顧者聘僱外籍家庭看護工之決策過程與動機，採取質化研究，以半結構問卷進行訪談，訪談宜蘭地區曾考慮僱傭及已僱傭外籍家庭看護工的失能老人家庭，共有17位失能老人之家庭成員，探討影響失能老人家庭決策與僱傭外籍家庭看護工歷程，及僱傭後對家庭互動關係之變化。 本研究發現，失能老人欲聘僱外籍家庭看護工為回應家中長者因疾病導致失能後需要密集性照顧，加上居住型態改變，多數長者與成年

子女並未同住，家庭照顧分工不易，面臨工作、家庭與子女分工等諸多限制。另有高齡配偶擔任家庭主要照顧者，皆為家庭向外尋求照顧服務資源之肇因。其次，失能老人家庭聘僱的決策過程中，遵循著「長幼有序」、「男性決策為主」之文化規範，以及「主要照顧者具有經濟決策權」的模式進行照顧資源的選擇。在現有各項長照服務資源中，家屬選擇外籍家庭看護工之考量分別為「照顧安全性」、「照顧連續性」、「照顧可負擔性」、「申請服務的可近性」，其中又以「照顧安全性」、「連續性照顧」為關鍵之因素，認為外籍家庭看護工的特質最貼近照顧需求。 外籍家庭看護工在進入失能老人家庭後，即與失能老人及家庭照顧者形成三角的互動關係，與老

人逐漸發展類家人的信任與家屬的僱傭關係，隨不同角色與關係，發展出三角制衡關係。失能老人與家屬皆認為在僱傭外籍家庭看護工後，在照顧品質及家人間的生活品質皆有改善，然仍需回應外籍家庭看護工「多元化飲食習慣」、「語言溝通障礙」、「執行照顧工作的異質性」等現況，指出雇主端需有意識的融合外籍家庭看護工文化差異。另外，首次聘用外籍家庭看護工與已聘用外籍家庭看護工多年兩者相較，對於「外籍家庭看護工品質的穩定性」與「長期支出照顧費用的經濟壓力」之感受差異性最大。 為穩定外籍家庭看護工之品質，與外籍家庭看護工的溝通與培訓之質與量最為關鍵。同時，在媒合外籍家庭看護工與失能老人過程中，雇主須敏感家庭看護

工文化差異與需求，能有助於外籍看護工執行照顧工作的穩定性。研究建議家屬可結合社區端現有的資源網絡，由外籍家庭看護工陪同失能老人參與社區活動，有助於雙方的社會參與及對文化差異的了解，重視外籍看護工在家庭與社區的融合。政府在積極發展長照政策之際，回應失能家庭照顧者主觀性需求，增加服務資源的連續性與可及性，回應失能老人與家庭長期面臨之多元負荷，維持家庭的穩定性。

隨遷老人的生產性老化研究

為了解決s65雙門的問題，作者陳文華 這樣論述：

本研究以隨遷老人作為研究對象，旨在於探討其生產性老化的形態，深入了解其生產性老化的動機。透過質性研究方法，訪談38位隨遷老人、5位隨遷老人子女及4位社會工作者，研究發現：第一，在群體背景上，老人隨遷的情境與目的包括照顧子女和孫代、家庭團聚和「靠」兒養老，照顧是主導性目的；至於誰成為隨遷對象，這並非任意的，而是受到代際倫理、性別權力、家庭結構、家庭整體效益等因素的綜合作用，最終是權宜性的結果。此外，隨遷老人常見類型有靜態式以及勞燕分飛式、接力式、候鳥式、輪換式等多種動態式。這些方面為隨遷老人的生產性老化奠定了基調。第二，在生產性老化形態上，涉及工作、照顧、志願服務三個面向，工作上有兼顧性、易中

斷、城鄉二元分化的特點，照顧上有優先性、高捲入度和子代中心主義的特點；志願服務上有淺層化、高流動、城鄉二元分化特點。隨遷老人的生產性老化在三個面向的分佈不均衡，照顧是主要面向，工作和志願服務容易受到照顧的「擠壓」，整體呈現出以子代家庭為中心的特征。第三，在生產性老化動機上，可歸納出為以減輕子女負擔為追求的顧後導向和以提高晚年生活保障和品質為追求的顧己導向，「雙顧」導向共存，但特征是「顧後」為先，這與其以子嗣昌盛為核心的本體性價值、生命歷程深受獨特社會歷史事件的影響、身處高壓力低福利的社會現實中有關。隨遷老人的生產性老化形態與動機與西方論述下的生產性老化存在較大的差異，在集體主義文化的影響下，隨

遷老人的生產性老化並不是追求個人福祉和個人成就，而是追求人際關係和家庭整體福祉。中西方文化原型的差異、使得隨遷老人自我觀和幸福觀都與西方老人不同，進而影響了隨遷老人的生產性老化面貌，未來關於隨遷老人生產性老化的政策議題也要將文化因素納入思考。