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中國醫藥大學 中國藥學暨中藥資源學系碩士班 彭文煌所指導 徐列慶的 台灣產及市售鈎藤對小鼠憂鬱模式之抗憂鬱作用比較研究 (2010),提出rx270自售關鍵因素是什麼,來自於鈎、藤、鈎、藤鹼、抗憂鬱、強迫游泳試驗、尾部懸吊試驗、單胺、單胺氧化酶、A。

而第二篇論文輔仁大學 餐旅管理學系碩士班 蔡啟通所指導 周玉華的 情緒智力、職場支持、角色壓力與員工工作滿足感之關係研究-以台灣餐旅業為例 (2010),提出因為有 情緒智力、職場支持、角色壓力、工作滿足感的重點而找出了 rx270自售的解答。

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除了rx270自售,大家也想知道這些:

台灣產及市售鈎藤對小鼠憂鬱模式之抗憂鬱作用比較研究

為了解決rx270自售的問題,作者徐列慶 這樣論述:

本研究首先探討台灣鈎藤(U. hirsuta Haviland.)、恆春鈎藤(U. lanosa Wallich. var. appendiculata Ridsd.)、嘴葉鈎藤(Uncaria rhynchophylla (Miquel) Jacks .)及市售鈎藤乙醇粗抽取物於一次或兩週口服給藥對小鼠強迫游泳及懸尾試驗憂鬱模式之抗憂鬱作用,並利用自發性活動試驗測試上述四種鈎藤乙醇粗抽取物使用劑量是否產生鎮靜作用,並以高效液相層析儀檢測鈎藤活性成分鈎藤鹼之含量。其次,利用HPLC測定小鼠海馬迴、下視丘、紋狀體與大腦皮質等腦組織中單胺神經傳導物質(正腎上腺素、血清素、多巴胺)及其代謝物的濃度

,探討恆春鈎藤乙醇粗抽取物抗憂鬱作用機轉與腦內各部位神經傳導物質的關係。再併用臨床常用抗憂鬱藥物fluoxetine(FLU,選擇性血清素再回收抑制劑)、imipramine(IMI,三環抗憂鬱劑,正腎上腺素及血清素再回收抑制劑)、maprotiline(MAP,選擇性正腎上腺素再回收抑制劑)、clorgyline(CLO,單胺氧化酶A型抑制劑)、bupropion(BUP,選擇性多巴胺再回收抑制劑)及ketanserin (KET,5-HT2A 受體抑制劑)評估恆春鈎藤乙醇粗抽取物抗憂鬱作用之機轉。最後測定恆春鈎藤乙醇粗抽取物對小鼠腦內單胺氧化酶活性的影響。結果顯示,市售鈎藤、恆春鈎藤及嘴葉

鈎藤乙醇粗抽取物一次或兩週口服給藥下均可減少強迫游泳試驗及懸尾試驗的小鼠不動時間,且不影響小鼠運動量。市售鈎藤、恆春鈎藤及嘴葉鈎藤乙醇粗抽取物中鈎藤鹼含量分別為0.86(mg/g),17.12(mg/g)及3.87(mg/g)。推測鈎藤抗憂鬱的活性成分可能為鈎藤鹼。在小鼠腦內單胺濃度實驗中,ULEtOH(0.25 g/kg, p.o.)能提高小鼠cortex、striatum之5-HT含量,並增加striatum單胺代謝物5-HIAA及hippocampus的MHPG含量。ULEtOH (0.5 g/kg, p.o.)能增加cortex、striatum、hippocampus及hypotha

lamus之5-HT及其代謝物5-HIAA含量,還可增加cortex、hippocampus之NE及其代謝物MHPG含量及增加striatum之NE的含量。於合併藥物方面,分別給予小鼠腹腔注射IMI(5.0 mg/kg)、CLO(5.0 mg/kg)、FLU(5.0 mg/kg)及KET(5.0 mg/kg)兩週,可增強兩週口服灌食恆春鈎藤乙醇粗抽取物(0.5 g/kg)之抗憂鬱作用,但MAP (20 mg/kg)及BUP (4 mg/kg)無增強效果。在單胺氧化酶活性測試中,恆春鈎藤乙醇粗抽取物(0.5 g/kg)可減少單胺氧化酶 A (MAOA)的活性。綜合以上結果顯示,市售鈎藤、恆春鈎藤

及嘴葉鈎藤乙醇粗抽取物在強迫游泳試驗及懸尾試驗中,均有明顯的抗憂鬱作用,恆春鈎藤乙醇粗抽取物抗憂鬱最強,且鈎藤鹼(rhynchophylline)含量最高。恆春鈎藤乙醇粗抽取物之抗憂鬱作用可能與提升腦內海馬迴、下視丘、紋狀體與大腦皮質的單胺含量有關。推測可能抗憂鬱作用機轉與IMI及CLO相似,且ULEtOH具有MAOIA能力。

情緒智力、職場支持、角色壓力與員工工作滿足感之關係研究-以台灣餐旅業為例

為了解決rx270自售的問題,作者周玉華 這樣論述:

台灣餐旅產業日益蓬勃發展,在環境競爭激烈之下,如何運用現有資源,並有效控管員工來提升競爭力是相當重要的課題。本研究主要目的係探討台灣餐旅業員工的情緒智力、職場支持、角色壓力與工作滿足感的關係;另外本研究欲探討員工的角色壓力是否會對「情緒智力與工作滿足感的關係」產生中介效果,以及員工的角色壓力是否會對「職場支持與工作滿足感的關係」產生中介效果。本研究受測對象為台灣餐旅業員工,實得有效員工問卷293份。研究結果發現,在直接效果的部分,情緒智力、職場支持對角色壓力皆為負相關。在中介效果的部份,角色壓力對「情緒智力與工作滿足感的關係」產生完全中介效果,以及角色壓力對「職場支持與工作滿足感的關係」產生

部份中介效果。