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國立屏東教育大學 教育行政研究所 林官蓓所指導 林純宇的 國民小學校長創新領導之個案研究-以一所Innoschool全國學校經營創新獎獲獎學校為例 (2012),提出msx125女關鍵因素是什麼,來自於創新領導、創新經營獎、實用主義、藍海策略。

而第二篇論文國立臺南大學 教育經營與管理研究所博士班 曾燦燈所指導 陳瑞成的 國小校長創新領導實踐與反思之自傳研究─以兩個InnoSchool全國學校經營創新獎方案為例 (2008),提出因為有 國小校長、創新領導、實踐與反思、全國學校經營創新獎、自傳研究的重點而找出了 msx125女的解答。

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國民小學校長創新領導之個案研究-以一所Innoschool全國學校經營創新獎獲獎學校為例

為了解決msx125女的問題,作者林純宇 這樣論述:

本研究為探討一位Innoschool創新經營獎得獎國民小學校長創新領導之個案研究。透過質性研究之個案研究法,解讀一位國小校長創新領導的實踐步驟與歷程。本研究之研究目的如下:一、瞭解個案校長創新領導的思維。二、瞭解個案校長創新領導的策略與具體作為。三、瞭解個案校長創新領導的歷程。四、瞭解個案校長創新領導的具體成效。研究者透過深度訪談、觀察、文件分析方式蒐集資料,並分析歸納整理如下:一、個案校長的創新領導思維來自六項創新領導理論:1、「實用主義」的理念;2、「藍海策略」的願景;3、「長尾理論」的發揮;4、「利基學校」的實踐;5、『蘋果橘子經濟學』的產出。6、結合「策略領導」的理念。二、個案校長創

新領導的策略、歷程與具體成效如下:1、校長結合個人經驗、內涵、判斷力、遠見形成創新領導思維。2、校長創新領導構面於技術、產品、活動、特色、觀念、流程、環境、行政運作、組織氣氛上展現。3、校長運用創新領導策略於行政管理創新、組織文化創新、學校活動創新等方面。 4、校長創新領導層次表現於技術與業務、管理實務、策略思考、哲學思考等方面。5、校長創新領導作為具體表現--獲得InnoSchool創新經營獎,在行政方面、教師方面、學生方面、家長方面、社區方面有所作為與努力。本研究並提出以下建議:一、在微觀層面:1、發揮個人領導魅力;2、充實創新領導知能;3、重視人力資源培養;4、營造創新組織文化;5、

永續經營學校創新。二、在宏觀層面:1、採行創新領導,營造溫馨和諧的學校氣氛。2、融合社區在地文化,推動本土化教育特色。3、提供多元發展機會,成就學生多元展能。關鍵詞:創新經營獎、創新領導、實用主義、藍海策略

國小校長創新領導實踐與反思之自傳研究─以兩個InnoSchool全國學校經營創新獎方案為例

為了解決msx125女的問題,作者陳瑞成 這樣論述:

本研究運用自傳研究方式,以探討校長創新領導實踐與反思的歷程。本研究探討創新領導的內涵,歸納整理共有十個層面:一、創新領導特質;二、創新領導思維;三、創新領導情境;四、創新領導成員;五、創新領導願景;六、創新領導策略;七、創新領導作為;八、創新領導困難因應;九、創新領導成效;十、創新領導反思。比較分析兩個方案的創新領導實踐歷程,歸納出十個重點:一、勇於嘗試與接受挑戰的人格特質;二、靈活應用理論的創新思維;三、善用在地產業文化特色;四、友善互動溝通形成推動助力;五、共塑願景凝聚創新動力;六、活用資源具深廣度的創新策略;七、融入在地的創新作為;八、面對困境提出創新因應;九、培育多元展能的小小茶藝達

人;十、反思專業成長提昇創新效能。在進行校長創新領導實踐與反思後,針對U 型理論進行反思修改,並進一步建構O 型理論與創新領導歷程模式,包括:止觀、靈感、行動與反思等四個階段。最後,本研究建議校長個人在創新領導時應考慮下列五項重點:一、了解自己的人格特質;二、充實創新領導專業知能;三、善用在地產業文化資源;四、勇於面對困境並提出因應策略;五、反思檢討不足提昇創新領導效能。此外,針對主管的教育行政機關,提出下列五項建議:一、加強現任校長的創新領導知能;二、校長儲訓課程加強創新領導知能;三、提供資源鼓勵學校發展創新特色;四、建構支持校長創新領導的教育體系;五、經由創新領導培育學生多元能力。