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頂級攝影器材(傳統篇)

為了解決m7評價的問題，作者趙嘉 這樣論述：

　　給追求極致相機工藝的你，最全面的頂級攝影器材深入剖析！　　什麼是頂級攝影器材？　　它不見得是市面上價格最昂貴的器材，卻是最能發揮自身價值，幫助你更輕鬆地拍出更優質的影像。它不是拍出好照片的保證，卻有可能把一張好照片變成傳世之作。 　　誰需要頂級攝影器材？　　並不是每個人都需要頂級攝影器材，也不是所有頂級攝影器材都適合每一個人；但是如果你明白自己的攝影方向，使用頂級攝影器材卻能幫助你更上層樓。 　　本書作者趙嘉是聯合國兒童基金會（UNICEF）攝影顧問，亦是《美麗佳人》與《國家地理旅遊雜誌》簽約攝影師，其作品遍及人文、旅遊、時尚等多個領域，足跡更遍及西藏、尼泊爾等極為艱苦的拍攝環境。 　

　他從專業攝影師的實用觀點出發，除蒐集了海內外各領域專業攝影師、攝影記者、攝影愛好者與器材專家的意見，更親自走訪徠卡（Leica）、哈蘇（Hasselblad）、吉爾得（Gilde）、阿爾帕（Alpa）等傳奇名廠，從公司負責人或創辦人手中取得第一手資料，從歷史、機械工藝、實際操作等面向深入分析每一部攝影器材之所以堪列頂級的原因，是一本可讀性極高的鉅著；而趙嘉對適合各攝影領域使用相機的分析，更足供追求卓越影像品質與相機使用經驗的攝影師與一般玩家做為借鏡。 　　本書列為頂級攝影器材的相機遍及35mm、中片幅相機、輕便相機與袖珍相機等領域，其獲選乃基於下列理由：　　◎專業頂級相機：某一類型相機中水準

最高者，或是該類型相機的代表；　　◎ 具有不可替代之獨特性，或在某一專業領域備獲肯定；　　◎1972年後仍在生產的機型；　　◎主要用於實際拍攝的機型，收藏用的純粹紀念款式不在討論之列。 　　本書自2006年初版以來，便成為大陸地區最暢銷的攝影叢書之一，年年修訂再版仍獲得市場熱烈支持。由於本書內容日益增加，本次繁體中文版遂在作者授意之下，修訂部分內容，並拆分成《傳統篇》與《數位篇》（2010年11月初出版）兩本，以惠閱讀需求不同之讀者。 作者簡介 趙嘉 　　1972年出生於北京，現從事攝影及傳媒相關工作。 　　作為攝影師和攝影指導，他長於紀實與報導攝影專題，與多家人文地理、時尚類雜誌及相關機構合

作，也喜歡嘗試不同攝影領域；作為攝影器材和技術領域的專家，他撰寫的文章也見諸於多家攝影刊物，同時為媒體、影視製作公司及學校進行攝影和特技攝影方面的培訓。現為聯合國兒童基金會（UNICEF）攝影顧問、《美麗佳人》（Marie Claire）及《國家地理旅遊雜誌》（National Geographic Traveler）雜誌簽約攝影師、中國攝影家協會會員，亦是中國大陸最暢銷的攝影圖書作者，出版書目遍及諸多領域。 　　趙嘉是活躍的人道主義者，以其對高原環境的熟悉與瞭解，時常投身人道救援活動，近年來四川、青海等地震災無役不與；他也從個人生活中做起，為環境保護略盡棉薄心力。 　　他創作的書籍涉及多個領

域，近年出版的圖書包括：　　《走西藏》（2001年）　　《西藏（藏羚羊自助旅遊叢書）》（2003年）　　《兵書十二卷》（2005年）累銷三萬冊，2010年春再版　　《頂級攝影器材》（2006年）累銷一萬五千冊　　《周口店》（2007年）　　《那時西藏》（2007年）　　《EOS王朝》（2008年）　　《今生》（2008年）　　《佳能鏡界》（2009年）

m7評價進入發燒排行的影片

新進護理人員職場負向行為、職涯持續與留任意願之相關性探討

為了解決m7評價的問題，作者林玉萍 這樣論述：

研究背景:護理人員高離職率造成臨床人力短缺，進一步影響護理專業發展及病患照護品質。為此政府單位及各家醫院為了提升新進護理師留任，自2008年起投入許多改善方案及經費預算，但是成效有限。新進護理人員剛踏入一個陌生的工作環境，因對此工作場合的工作人員和工作內容缺乏充分的認知及了解，而遭受到職場負向行為對待。當護理師感受到臨床工作環境不友善時，可能降低其留任意願而離職，甚至選擇離開護理專業領域。研究目的:探討新進護理人員遭遇職場負向行為的現況，並了解負向行為對於職涯持續及留任意願之間的影響情形。研究方法:採橫斷式研究設計，以方便及滾雪球方式取樣，並透過網路連結發送問卷。研究工具有「負向行為量表」、

「職涯持續量表」及「新進護理人員人口學基本資料」。收案時間為2019年2月15日至2019年4月15日共8週，有效樣本數共385人。研究資料以描述性統計、t檢定、單因子變異數及Pearson相關積差、階層回歸進行資料分析。研究結果:參與研究的385位新進護理人員中，有370(96.1%)人表達曾經遭受過職場負向行為，其中程度達到「嚴重」者共有107(27%)人。另外新進護理人員的專業承諾在部分認同到認同之間，有超過50%新進護理人員對於薪資不滿意。本研究分析發現負向行為的嚴重程度與「工作滿意度」及「執業環境」有顯著關係，負向行為感受越高對於執業環境認同及工作滿意度越低，其留任意願也越低。階層分

析發現新進護理人員個人教育程度與輪班型態及實際月薪顯著影響留任意願，進一步階層分析發現與個人相關的負向行為和工作滿意度、及專業承諾等三個因素，是主要影響新進人員留任意願的影響因素。本研究結果可提供衛生相關行政部門、各級醫院行政管理、和護理教育單位用於擬定新進護理人員在職教育以及人才留任策略之參考，以提升臨床護理照護品質。