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國立高雄應用科技大學 人力資源發展系碩士班 王湧泉所指導 黃琬琪的 家長式領導、心理資本、組織信任與工作敬業心關係之研究-以傳統製造業為例 （2015），提出jog 125 49 900關鍵因素是什麼，來自於家長式領導、心理資本、組織信任、工作敬業心。

而第二篇論文輔英科技大學 保健營養系碩士班 董家堯所指導 羅培倫的 探討孕前身體質量指數及孕期體重增加對於妊娠結果與產後體重滯留的影響 （2014），提出因為有 台灣、孕前體重、孕期體重變化、妊娠糖尿病、產後體重滯留的重點而找出了 jog 125 49 900的解答。

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家長式領導、心理資本、組織信任與工作敬業心關係之研究-以傳統製造業為例

為了解決jog 125 49 900的問題，作者黃琬琪 這樣論述：

在全球經濟高度發展及產業競爭趨勢下，如何促進傳統製造業升級是刻不容緩的議題。擁有具高敬業貢獻度的人才是提升企業競爭力的關鍵，而領導是促進員工敬業度提升的主要驅動力之一。在台灣，大多傳統製造業皆展現具華人傳統文化特色的家長式領導行為，在這樣的領導行為下，傳統製造業應著力於建置一個可提升員工敬業度的工作環境，讓員工願意貢獻其專業，以提升組織績效。本研究將針對傳統製造業員工進行分析家長式領導、心理資本及組織信任對工作敬業心之影響。本研究採取便利抽樣之問卷調查法，總計發出400份，回收有效問卷343份，經統計分析後本研究有以下主要發現：一、 家長式領導對工作敬業心具有顯著的正向影響。二、 家長式領導

對心理資本具有顯著的正向影響。三、 家長式領導對組織信任具有顯著的正向影響。四、 心理資本對工作敬業心具有顯著的正向影響。五、 組織信任對工作敬業心具有顯著的正向影響。六、 心理資本對家長式領導與工作敬業心之關係具有部份中介效果。七、 組織信任對家長式領導與工作敬業心之關係具有部份中介效果。八、 不同的人口變項在家長式領導、心理資本、組織信任與工作敬業心有部份顯著差異。

探討孕前身體質量指數及孕期體重增加對於妊娠結果與產後體重滯留的影響

為了解決jog 125 49 900的問題，作者羅培倫 這樣論述：

目的：肥胖為全球性的議題，而孕前肥胖與過量孕期體重增加都將提高胎兒與母親不良妊娠結果及往後代謝異常等併發症的風險增加。本研究目的為：探討孕前BMI及各孕期體重增加對妊娠血糖耐受異常、妊娠糖尿病、妊娠及新生兒出生結果的影響;孕前BMI、孕期體重增加與產後體重滯留相關性之探討。方法：本研究為孕期世代研究，立意取樣，以高雄市某地區醫院孕婦為對象，於妊娠29週後產檢時進行問卷收集，內容包含個人基本社經資料、生育史、孕前體位、孕期飲食行為、生活型態，並於產後1個月回診時進行病歷回顧資料包括妊娠血糖耐受試驗及妊娠糖尿病確診試驗結果、生產方式及生產與產後特殊併發症、新生兒出生結果、產檢體重紀錄及產後回診體

重測量數值。結果：總收案191人，平均年齡31.3±4.7歲、孕前BMI平均22.7±3.8 kg/m2、總孕期體重增加11.7±4.4 kg、產後一個月回診體重滯留3.3±4.2 kg。本研究發現GDM婦女孕前BMI較血糖正常婦女高，在診斷GDM後，孕婦顯著降低第三孕期及總孕期體重增加(p

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