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公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例

為了解決civil servant中文的問題，作者林紘煬 這樣論述：

公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石，面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境，如何留住優秀公務人員，也是良善地方治理的關鍵。而鄉（鎮、市）公所又為我國最基層之行政機關，中央行政機關的許多政策，都需仰賴鄉（鎮、市）公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形，對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅，使單位主管於人力管理時難度提高，最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討，並以苗栗縣各鄉（鎮、市）公所為例，邀請曾任職於苗栗縣各鄉（鎮、市）公所之正式公務人員，單位主管4位、承辦人員6 位，共計10 位，採用質性研

究個案研究法進行，透過深度訪談機關編制內之正式公務人員，從中歸納出其調職的原因、動機，並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議：一、依據職務需求，填報考試類型，二、勞役分配均勻，定期職務輪調，三、詳實徵才公告，確保名實相符，四、強化在職培訓，協助職涯發展，五、提升職務列等，落實權責相符。盼透過研究結果呈現，能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據，減少機關內現職公務人員調職之現象，以利維持公務機關人事之安定性。

職業婦女婚外情心理歷程探討之研究－以一位女性公務員為例

為了解決civil servant中文的問題，作者黃逸筑 這樣論述：

　　本研究的目的是在了解一位35歲剛考上公務員的已婚女性發生婚外情和婚外性行為的過程。　　本研究是以立意取樣邀請發生婚外情的已婚女性接受訪談，主要是探討發生婚外情之心理歷程。　　本研究採質性研究的敘事研究做為研究取向，研究者透過訪問受訪者，了解受訪者發生婚外情之後，雖然有造成身心影響，但是因為婚外情並未曝光，因此婚姻並未破裂。　　受訪者知道自己有為人妻的責任，因此開始積極經營婚姻，面對這段婚外情所帶來的生命影響。