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國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 陳文學所指導 田知恆的 安全的原住民族獵槍制度：以南投縣信義鄉為例 （2021），提出civic 8安全性關鍵因素是什麼，來自於原住民獵槍、安全、共識、民主治理、部落會議、半結構式問卷、專家問卷、利害關係人、敘述統計、卡方檢定。
而第二篇論文國立高雄大學 亞太工商管理學系碩士班 黃英忠、陳一民所指導 洪宣育的 科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 —以社會支持為調節效果 （2021），提出因為有 科技壓力、情緒耗竭、離職傾向、社會支持的重點而找出了 civic 8安全性的解答。
civic 8安全性進入發燒排行的影片
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前回、CX-8の衝突安全性をランドクルーザー・プラドやハリアー等、人気の車と比較する動画を公開しましたが、CX-5との比較を忘れてました。。CX-5に対し、CX-9をベースに作られたCX-8（約200㎏の重量差や重量増に伴う剛性補強有り）でどのような違いがあるのか。また、せっかくなのでCX-5と他の車の比較もあります。CX-5やCX-8を検討中の方に、参考になればうれしいです。
■前回の衝突安全性比較動画
https://youtu.be/GsS3Z-XHJGI
【参考にさせていただいた情報】
独立行政法人 自動車事故対策機構（NASVA ）
https://www.nasva.go.jp/mamoru/about/about.html
■自動車アセスメント JANCAPの動画
マツダCX-8
https://www.nasva.go.jp/mamoru/assessment_car/detail/80#result_list03
トヨタ・ランドクルーザープラド
https://www.nasva.go.jp/mamoru/assessment_car/detail/106#result_list03
トヨタ・ハリアー
https://www.nasva.go.jp/mamoru/assessment_car/detail/124#result_list03
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■人気のダッシュボードマット比較動画
https://youtu.be/hHSb8sebJ0I
【Sunlandダッシュボードマット対応車種】
マツダ CX-3
マツダ CX-5
マツダ CX-8
マツダ CX-30
マツダ Mazda3 BP FB
マツダ Mazda6 GLアテンザ
トヨタ RAV4
トヨタ C-HR
トヨタ プラド PRADO 150後期
トヨタ 86
トヨタ ハイエース
トヨタ ハイラックス
トヨタ カムリ
スズキ エスクード
スズキ スイフト
ホンダ ヴェゼル VEZEL
ホンダ シビック CIVIC
ニッサン シルビア S13
ニッサン エクストレイル X-Trail
MITSUBISHI アウトランダー OUTLANDER
MITSUBISHI エクリプスクロス
スバル インプレッサ G5
スバル レヴォーグ
スバル インプレッサ
スバル フォレスター XV
スバル レガシィ B4 アウトバック BN/BS
スバル レガシィ BL BP
スバル BRZ
Track: Jonny Koch & Annie Sollange - LOVE ME [NCS Release]
Music provided by NoCopyrightSounds.
Watch: https://youtu.be/EVoN5LnipXw
Free Download / Stream: http://ncs.io/LOVEME
Play the LOVE ME game: http://dontyouloveme.com
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【CX-8 車両情報】
型式 3DA-KG2P
MAZDA CX-8 AWD
グレード XDプロアクティブ
マシーングレープレミアムメタリック
2018年7月21日納車
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◆8チャンネルのトップページ
http://www.youtube.com/c/8ChanTV
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https://twitter.com/hamaji36
◆Mazda CX-8雑記ブログ
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#ハリアー #プラド #フォレスター #cx8 #cx5 #cx30 #mazda
安全的原住民族獵槍制度：以南投縣信義鄉為例
為了解決civic 8安全性 的問題，作者田知恆 這樣論述：
當槍枝被法定為犯罪時，安全的制度設計就是禁止它的非法存在，但是當國家肯認獵槍為臺灣原住民族重要不可或缺的「固有權」之一，制度應如何調整排除價值衝突所衍生的安全風險，並藉由獵槍制度權利義務的分擔與承認，使原住民族獵槍安全成為一項社會集體責任。本研究嘗試系統性探討原住民族獵槍安全制度，據以架構一條民主治理的共識路徑，以排除文化衝突可能產生的不正義及代議政治的利益分配疑慮，並解決原住民族在治理知識的困境；進而導入民意，促進原住民族獵槍制度結構中權力與資源的更張。為奠定所架構之問題解決路徑的正當性與可性行，必須廣博蒐羅有關臺灣原住民族獵槍相關文獻，梳理過去學者多著力偏向於「文化」、「立法」、「司法」
等面向的討論，分析歸納各面向問題徵結與解決方法，進而結構出「型塑習慣立法的民主治理行政路徑」，並概念化現代原住民族獵槍的三項安全指標：「適法、使用、相對」。接著由次級資料補足文獻中原住民族獵槍「行政」的不聯結後，以「適法安全」、「使用安全」及「相對安全」三項安全指標，分析架構出「調整獵槍規格構造」、「專法完整責任義務」、及「建立部落治理平臺」等三項制度應變方向。最後導入民意，選擇南投縣信義鄉多元政治社群為樣本，指認鄉內警察單位、村長、鄉民代表、部落會議及立案文化團體幹部共70名利害關係人，就原住民族「現行獵槍安全性」及上列三項制度應變方向進行半結構式紙本問卷調查分析。研究發現，利害關係人對於現
行原住民族獵槍制度「適法安全」、「使用安全」及「相對安全」的整體感受是不安全的，歸因於對原住民族持用獵槍的「能力」及「責任」知能感受不足。而多數利害關係人是同意由「建立部落治理平臺」循民主治理的行政途徑，以參與式知識管理型塑習慣立法有關「調整獵槍規格構造」及「專法完整責任義務」等共識，讓民意正確的納入政策制定；運用擴大公民參與及網路等資訊管道，普及獵槍管制資訊及安全使用原則，強化獵槍「適法安全」及「使用安全」，並藉由建全制度機制過程的宣導作為，增進一般民眾對原住民族獵槍的「相對安全」認同度。
科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 —以社會支持為調節效果
為了解決civic 8安全性 的問題，作者洪宣育 這樣論述：
對於資訊通訊科技的運用已成為現代人工作與生活不可或缺的一部分，科技帶來便利，同時也帶來了困擾，其原因可歸咎於資訊通訊科技使人們工作與生活的界線變得難以分割，進而產生了壓力，員工對於科技壓力的反應將可能對自身和組織帶來影響。因此，本研究擬探討在資訊通訊科技快速發展下，員工感受到科技壓力越大，是否情緒耗竭的情況就會越嚴重，以及離職傾向的情況是否會增加，並進一步討論社會支持的調節效果。本研究以服務產業的員工為對象進行問卷調查，採網路問卷方式發放，並以統計軟體SPSS 26.0版來分析研究結果。本研究之回收樣本數為940份，有效回收樣本數為904份。研究結果發現科技壓力(科技侵入、科技超載、科技複雜
性、科技不確定性與科技不安全性)對情緒耗竭皆有顯著正向影響，科技壓力(科技侵入、科技超載、科技複雜性、科技不確定性與科技不安全性)對離職傾向皆有顯著正向影響；社會支持作為調節變項時，發現社會支持對於科技不確定性與離職傾向具有顯著正向的調節效果。本研究提供的管理意涵在於企業應注意員工出現科技壓力時，會導致其情緒耗竭和增加離職傾向，若能及時給予支持的資源，將可減少組織內部問題的發生。