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知覺組織支持與工作滿意、組織承諾關係之探討 -以營造業為例

為了解決anchor銨科評價的問題，作者彭子銨 這樣論述：

本研究主要目的是探討知覺組織支持、工作滿意與組織承諾的關係。研究結果顯示，不同背景變項的員工在工作滿意與組織承諾具有顯著差異，且在年齡越年輕、學歷越高、服務年資越輕以及女性員工有較低的工作滿意度與組織承諾。所以組織能針對這些員工主動提供資源與關心，使其認為在當前組織有歸屬感，員工也較能主動投入工作、回饋組織，減低流失人才的機率。另外，研究結果也顯示，員工知覺到組織越多的支持時，能有較良好的工作滿意與組織承諾，因此組織若能主動營造一個良好的工作環境，使其氛圍讓員工能由內而外的被激勵，員工會較易有良好的工作態度。而這效果往往比外在的增強效果來的好，如組織願意投資、培育員工，比一些簡單的福利更有吸

引力。

大專運動員之倦怠、自我對話與焦慮

為了解決anchor銨科評價的問題，作者蕭雅芳 這樣論述：

中文摘要本研究主要目的探討大專運動員之倦怠、自我對話與焦慮之現況與三者之間的關聯性，並進一步分析倦怠、自我對話與焦慮間之預測力。研究工具為運動員倦怠量表 (盧俊宏，2009)、自我對話量表 (李宛容，2010) 及三向度焦慮量表 (Cheng, Hardy, &; Markland, 2011)。研究對象為國內大專運動員，採問卷調查法，以立意抽樣，正式施測共回收372份有效問卷。本研究結果如下：一、大專運動員之倦怠感為中低程度；以「對運動的貶價」最高；自我對話為中高程度，以「指導性功能」、「動機與情緒性功能」最高及焦慮為中高程度，以「適應性調節」最高。二、在倦怠中，女性在顯著高於男性；年齡方

面，19歲至22歲顯著高於未滿19歲；運動訓練年資方面，12年(含)以上的大專運動員顯著較高；運動自評分面，自我評價較低的大專運動員顯著較高。三、在自我對話中，個人項目顯著高於團體項目；運動年資方面，「負向特質」較少使用自我對話功能的組別為12年(含)以上，運動競賽最佳成績方面，「負向性質」構面上在國際性競賽得名的選手，所使用的較少；運動自評分面，自我評價較高的大專運動員顯著較常使用正向自我對話功能。四、在焦慮中，女性的「認知焦慮」與「身體焦慮」皆高於男性；年齡愈大的大專運動員則有較低的「認知焦慮」與「身體焦慮」；在「適應性調節」方面，訓練頻率越頻繁的大專運動員得分較高，訓練時間越長之大專運動

員具「認知焦慮」較低。而參與國際性競賽的大專運動員「身體焦慮」較低，在「適應性調節」焦慮則是最高。運動自評分面，自我評價較低的大專運動員在「認知焦慮」及「身體焦慮」顯著較高，而自我評價較高的大專運動員在「適應性調節」方面顯著較高。五、自我對話對倦怠的預測，「動機與情緒性」的自我對話，最具有負向之預測力。六、自我對話對認知焦慮的預測，「負向性質」自我對話，有較高的正向預測力。自我對話對身體焦慮的預測，「負向性質」的自我對話，有較高的正向預測力。自我對話對適應性調節的預測，「動機與情緒性功能」自我對話，有較高的正向預測力。關鍵詞：降低成就感、身體上的耗竭、指導性功能、動機與情緒性、三向度焦慮