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國防大學 資訊管理學系碩士班 陳良駒、傅振華所指導 廖唯翔的 運用遷移學習偵測軍民商務網站之虛假評論 （2021），提出ROSSO 4評價關鍵因素是什麼，來自於虛假評論、遷移學習、深度學習、歸納式學習、轉導式學習。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 黃良志所指導 陸彥廷的 工作意義對中高齡工作者職家增益、退休意願之影響－以心理契約違背為調節變項 （2021），提出因為有 工作意義、職家增益、退休意願、心理契約違背的重點而找出了 ROSSO 4評價的解答。
最後網站重機車友輪胎使用心得分享團 - Facebook則補充：ROSSO 3跟4是有關係的嗎？還是不同分類？ 目前騎10，用ROSSO 3，也是覺得不錯用，可以用幾公里還不知道就是.
人氣吧台師 創意飲品MENU：創業‧宴客都適合!有個性的繽紛飲品117
為了解決ROSSO 4評價 的問題，作者永瀨正人 這樣論述：
蒐羅日本41家咖啡飲品店，嚴選117杯超人氣飲品 店裡的人氣飲品&派對的吸睛飲品&休息片刻的療癒飲品 如何在現有的飲品市場中脫穎而出？ 除了打折，您還有更好的選擇！ ●飲品新印象、提升辨識度 一間擁有高人氣的店，除了裝潢、價格、服務， 其實最關鍵在於商品！ 加入別出心裁的創意， 這樣的飲品只有這邊有！所以吸引顧客～ ●除了美觀、還要美味！ 社群網站中常常出現，實際的評價卻變成，中看不中喝？ 味道獲得好評也很重要！ 不再是單調的一種口味，要有層次感。 賣相佳的漸層色，如藝術品一般，讓人捨不得喝掉~ 華麗但不甜膩的味道、
高雅的味道等，滿足視覺與味覺的優質享受。 ●調配比例大公開 人氣吧台師美味秘方，通通不藏私～ 收錄豐富的種類，冰沙＆凍飲、軟性飲料、茶類飲品、咖啡、含酒精飲品 做法不難，添加一些巧思，感受夏天的魅力、趕走冬天的寒冷，讓您做出的飲品，四季都能暢銷！ 本書特色 1.每杯都是人氣商品，好看又好喝，開業的MENU參考最合適。 2.種類豐富，收錄多達117杯特調飲品。 3.詳細比例與做法，不複雜不耗時，在家做也不難。
運用遷移學習偵測軍民商務網站之虛假評論
為了解決ROSSO 4評價 的問題，作者廖唯翔 這樣論述：
在這個網路發達的便利生活下，人們在網際網路中進行各項商務活動，購買及消費網路商品，不肖廠商以不正確或惡意中傷的留言，企圖影響大眾購買商品的意願，造成大量的虛假評論充斥在網路留言。但要採用人工方式進行留言篩選，是一件非常艱難且曠日耗時的工作，於是人們期盼利用電腦來進行高速且大量地的評論判斷作業，在人工智慧目前均需耗費大量時間、成本以進行訓練條件下，本研究提出了利用遷移學習的特性來大幅度進行降低時間、成本的智慧判斷，做為本研究所專注解決的目標，本研究利用了遷移學習中的轉導式的學習模組，利用了國外的著名商業網站Amazon，做為訓練模組，運用詞頻和逆向文件頻率方式，進行處理，並採用「蝦皮購物網」、
「國軍英雄館」，利用實驗組和對照組方式，進而與深度學習方法進行實驗與比較，針對準確率、精確率、召回率、F1分數等數值進行比對，以驗證方法是否有效可行。後續驗證遷移學習得到在F1分數中可以得到較高的分數，印證本研究實際價值。
工作意義對中高齡工作者職家增益、退休意願之影響－以心理契約違背為調節變項
為了解決ROSSO 4評價 的問題，作者陸彥廷 這樣論述：
本研究將探討工作意義對於職家增益（工作家庭增益（WFE）、家庭工作增益（FWE））與退休意願所帶來的影響，以及職家增益（工作家庭增益、家庭工作增益）對工作意義與退休意願間的中介效果，並分析在心理契約違背和職家增益（工作家庭增益、家庭工作增益）的交互作用下，對退休意願的調節作用。本研究透過文獻探討以問卷調查作為資料蒐集的研究方法，並採用便利抽樣進行線上及紙本發放問卷的施測方式，主要針對「仍在職」之中高齡工作者，為避免共同方法變異的問題，採兩階段問卷調查方式進行資料蒐集，共計回收269份有效問卷。本研究結果如下：一、工作意義對職家增益（WFE、FWE）均具有顯著正向影響。二、職家增益（WFE、F
WE）均對退休意願具有顯著負向影響。三、工作家庭增益（WFE）在工作意義與退休意願間關係具中介效果。四、心理契約違背對工作家庭增益（WFE）和退休意願間具有調節作用。最後，本研究根據上述研究發現，提出具體的研究結論及管理意涵，以供管理實務與未來研究之參考。