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國立臺灣師範大學 歐洲文化與觀光研究所 陳學毅所指導 周盈如的 法國米其林指南的全球在地化與其臺灣在地化策略分析 （2021），提出Michelin road 4關鍵因素是什麼，來自於法國飲食文化、米其林指南、臺灣在地化策略、國際美食評鑑。
而第二篇論文國立高雄科技大學 企業管理系 劉季貞所指導 饒幃丞的 賦權領導與工作敬業度關聯性研究-以工作自主性為中介效果 （2021），提出因為有 賦權領導、工作敬業度、工作自主性的重點而找出了 Michelin road 4的解答。
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法國米其林指南的全球在地化與其臺灣在地化策略分析
為了解決Michelin road 4 的問題，作者周盈如 這樣論述：
米其林指南是法國飲食文化的重要代表產物，為世界最具權威的餐廳評鑑 機構之一。受台灣觀光局熱烈邀請，米其林指南於 2018 年將臺北納入海外評鑑 城市，於 2020 年增加臺中市場。如麥當勞、星巴克等知名跨國餐飲品牌，企業 走向全球化的關鍵在於落實「在地化」，但米其林指南與餐飲品牌不同之處在 於，它販售的並非料理實體，是以獨到的評鑑品味與評鑑結果擄獲各國美食家、 主廚、觀光客的信賴與推崇。換言之，米其林指南的核心價值是一套對美食品 評及餐廳評鑑的文化系統。於此，本文以 2018 年至 2020 年間，米其林指南臺灣版為主要研究範圍， 從紙本指南、數位傳播媒體以及公關與活動等三個分析層面，以較為
宏觀的角 度探討法國米其林指南如何在跨文化的脈絡下執行在地化的策略。
賦權領導與工作敬業度關聯性研究-以工作自主性為中介效果
為了解決Michelin road 4 的問題，作者饒幃丞 這樣論述：
本研究旨在探討汽車公司第一線服務人員針對賦權領導對工作敬業度之影響，並加入工作自主性探究中介作用效果。抽樣對象以汽車公司台南、高雄、屏東地區營業據點，以基層工作的第一線服務人員為調查樣本。採用問卷調查法並以立意抽樣方法發放問卷，總計發放200份，有效問卷200份，回收率為100%。問卷回收後使用SPSS 24版軟體進行敘述性統計分析、信度分析、皮爾森相關分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析，迴歸分析及中介分析來驗證變項間之關係。 實證結果發現：（1）賦權領導對工作敬業度具有部分正向顯著影響；（2）賦權領導對工作自主性具有部分正向顯著影響；（3）工作自主性對工作敬業度具有正向顯著影響；（4）
工作自主性在賦權領導與工作敬業度之間具有部分中介效果。