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我國私立大學教職員退休撫卹制度檢討與精進-與公立大學的比較

為了解決K1 保養 費用的問題，作者陳姵樺 這樣論述：

我國邁入高齡化社會已久, 高齡人口扶養比漸高, 養兒防老已是過去式, 國民需要一個免疫的退休生活只能靠政府和人民共同努力。政府建構了全面性社會保險, 讓全民得以有第一筆養老金, 而人民投入工作後, 為自己提供了第二筆職業退休金來退休, 這兩筆是國民普遍的老年經濟保障。本文將先比較四種職業員工有勞工、公校教職員、私校教職員, 及無工作者的可領退休金, 單看各職業的退休金制度都非常公平公正, 年資越久或提撥越多, 退休金就愈多。但若是整體退休制度比較的話, 其與退休後的生活品質有關的所得替代率的公平性仍值得質疑。本文旨在檢討仍在邊緣化的私立大學教職員退休制度, 透過一樣的退休條件假設, 比較各職

業員工的所得替代率, 研究將證實私立大學教職員的退休金是所有職業中最需要精進的, 並透過薪資競賽理論建立無套利模型, 將第三筆現在可行的商業年金退休方案套用在無套利模型中, 以解決私校的外部公平性問題, 改善私校教職員的退休品質, 同時提供私校補助教職員保費之最適金額建議, 期望同樣為教育工作盡心盡力的私立學校教職員能夠享有與公立學教一樣的退休待遇, 共創私立大學與教職員雙贏的局面。本文預期此無套利模型將可適用於解決同業的薪資競爭, 求出最適的留才方案。