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女性領導型社會企業創新生態系統之研究

為了解決DQ500 DQ381的問題，作者林怡君 這樣論述：

　　隨著女性對於經濟活動的大量參與及在國際間政經地位的逐步提升，女性領導力成為現今管理界關注的重要議題。相較於女性在一般商業組織中感受到的玻璃天花板以及性別刻版印象等制約，企業企業蘊涵著促進社會和諧與兼具社會及經濟雙目標之理念，與女性利他的人格特質與變革式領導風格具有相輔相乘之效，尤其社會企業對於性別的侷限性較少，更有益於女性投入與發展。而為令社會企業達到最大的社會影響力，創新生態系統的增長策略有助於集合各利害關係人之力量以達創造共享價值之實，並展現出超越企業社會責任的優異成果。　　本研究將過往文獻分別關注的三項議題，包含女性領導、社會企業及生態系統三者相結合，為突顯台灣社會企業的多元發展性

，採取廣義的社會企業定義以挑選出三家由女性領導之社會企業，探究其於生態系統中如何進行創新，並分析女性獨特之領導特質與風格如何影響社會企業與各利害關係人間的共享價值。研究結果發現，女性領導特質與風格著重於以人為核心的變革型領導，且具有鼓勵民主式參與、共享知識及權利、專業及多元化成長等特質，對於促進各利害關係人之合作具有正向激勵效果；而社會企業在社會創新、商業模式及巿場規模等要素之趨動下，有助於提升社會目標與經濟目標之績效。透過系統思考觀點進行因果回饋環路圖的描繪，更有助於了解女性領導者特質在創業過程中如何趨動生態系統中的各要素之正向循環。

毒藥丸作為企業防禦併購之省思—以美國法制為借鏡

為了解決DQ500 DQ381的問題，作者李婉莛 這樣論述：

美國法上，毒藥丸反併購措施的合法性向來是公司法領域最熱門的議題之一，我國自從近年來陸續發生的敵意收購案件，對於相關議題的討論也逐漸受到關注。由於我國因為股權結構、文化、法制等相關因素，實務案例上，敵意併購相對於英美較不常見。但歷經開發金併金鼎證、遨睿收購國巨案，以及日月光收購矽品等案件發生後，我國學界與商業評論，不乏認為我國法制下，缺少經營者得採行反併購的手段，而有引進美國法上毒藥丸反併購措施的必要。根據筆者觀察，儘管我國已有介紹美國反併購法制及毒藥丸的相關文獻，但遍就美國反併購措施法制的背景、各類毒藥丸是否應允許合法化的政策思辯，及在我國毒藥丸合法化的參數為何等議題的討論，似皆較為

缺乏。因此，本文探討德拉瓦州法院涉及反併購案例的時代背景與容易被忽略的個案事實、德拉瓦州法院承認毒藥丸合法性的理論基礎，以及美國學界對此的相關論辯，並透過相關理論的辨析，比較我國法制與社會的現狀，試圖梳理各類毒藥丸反併購措施容許性的討論方向，希望藉此供作我國未來法制參考，並為毒藥丸的討論加入新的思考面向。 觀察美國公司法對於反併購措施審查的歷史，則與其資本市場的發展密不可分。事實上，我們可以發現，美國早期資本市場的管制相當寬鬆，收購方既得以無所不用其極的方式進行併購，被收購方亦可用盡心機以各種方式捍衛經營權。當下美國反併購法制的圖像正是在此一「試錯」（trial and error）的過

程中，跌跌撞撞地成長至今。 本文的主題—毒藥丸—即為代表，在我國主張引進者，多是以美國相關的司法審查已發展得相當完備，其資本市場之蓬勃如今也可說是世界之最，應可作為我國借鏡；本文則是採取相對保守的意見，藉由重新梳理各個反併購經典案例的背景條件，認為美國法院之所以會容許毒藥丸的合法性，應與其特殊的法制及資本市場相關，驟然引進恐怕易有未盡妥當之處。 特別是本文指出，當前德拉瓦州法院合法化的毒藥丸在理論上並不融貫，且其矛盾正是法院無力或無意願司法審查的結果，而進一步導致如今在反併購措施的權限配置上大幅挪向董事會。對此，我國是否宜引進此一特殊背景下的產物值得深思。 因此，本文之目的在

於提出引進毒藥丸可能產生的若干問題，並提醒縱使有增加反併購措施的需要，德拉瓦州式的毒藥丸也並非我們的唯一選擇。期盼本文的若干觀察能為未來的相關討論增添思考的面向，使我國併購法制愈臻完備。