Conscription的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

The Irish Volunteers, 1913-19: A History

為了解決Conscription的問題，作者Corrain, Daithi O. 這樣論述：

No organization was more central to the history of Ireland in the 20th century than the Irish Volunteers. This is the first authoritative history of that body from its inception in November 1913 to its rebranding as the IRA in 1919. Against a backdrop of seemingly imminent Home Rule, the example

and form of the Ulster Volunteer Force inspired a nationalist equivalent in Dublin. This book traces the daunting challenges which confronted the Irish Volunteers, from lack of resources and expertise to the efforts of the Irish Parliamentary Party to seize control in June 1914. Without the First Wo

rld War, the 1916 Rising would have been inconceivable. John Redmond's endorsement of the war effort fractured the Volunteers and led to the establishment of rival National and Irish Volunteer forces. The waning fortunes of the National Volunteers are surveyed. Energized by the threat of wartime con

scription, the Irish Volunteers survived, while a secret IRB coterie planned an insurrection. This was militarily doomed but those who took part fought tenaciously. As Irish public opinion was transformed in the aftermath of the Rising, the Irish Volunteers re-emerged on a better organized military

footing. This book assesses the relationship between them and the revamped Sinn Fein party in the lead up to the 1918 general election and the increasingly violent action that resulted in the War of Independence.

Conscription進入發燒排行的影片

影響空軍人員留營意願因素之探討

為了解決Conscription的問題，作者陳弘原 這樣論述：

本研究主要係探討影響空軍人員留營意願因素，現今中華民國國軍型態已完全由徵兵制轉型為募兵制，然而國軍內部各種舊有傳統、習性及現今多數女性投筆從戎加入國軍，無論是兵科專長、服役地點、進駐防區無法自選，營區內的各處死角、兩性間的肢體接觸是否會出現性騷擾疑慮？；申訴管道的暢通、靠北系列網站的氾濫是否會造成訓練、教育上的窒礙？；上述問題都會使中華民國國軍募兵制產生極大矛盾，是否會造成人員留營意願下降？；招募成效的低迷、留營率的下降，其中問題確實值得探討。透過蒐集、整理相關的專書、期刊論文、博士、碩士論文、網路資源等資料及參與式觀察方式直接獲知國軍某些單位運作情形及所衍生問題和面臨的困境。並佐以我國空軍

各層級幹部、基層單位新進人員(士兵、士官、軍官)深度訪談，獲知我們所調查的問題並深入追蹤，瞭解到現代國軍要永續發展，除擺脫既存國軍之刻板傳統與習性外，更需積極開創符合各單位各層級所需人員的篩選、修護技能傳承的方式、各國軍弟兄姊妹的需求，方能提升人員留營續簽之意願。管理者應該勇於變革與創新，以「走動式管理」的方向去瞭解各單位實際情況，並以「明查暗訪」的方式，多到各單位走動、個別約談、訪問各單位新進人員後發現問題並「真正」的解決問題，瞭解實際情況，發展成真正的「自願役」，讓人員願意付出更多心思在各自單位，且願意主動學習各自的本質學能，使國軍留營意願上升。

More Precious Than Peace: A New History of America in World War I

為了解決Conscription的問題，作者Doenecke, Justus D. 這樣論述：

This book covers American combat on the western front, the conscription controversy, and scandals in military training and production. Doenecke explores the Wilson administration’s quest for national unity, the Creel Committee, and ＂patriotic＂ crusades. Weaving together these topics and many othe

rs, including the U.S. reaction to the Russian revolutions, Doenecke creates a comprehensive narrative.

美國對台軍售的發展：川普執政期間

為了解決Conscription的問題，作者王譔評 這樣論述：

美國軍售一般分為三種：對外軍售（Foreign Military Sales, FMS）、直接商售以及混和性軍售。目前美國普遍採用的為對外軍售，其模式為美國政府扮演代購角色，將其他購買國的需求一併納入本身的需求當中，然後統一向軍火商進行採購，以避免其他國家直接和軍火商產生業務關係。而美國對台軍售的流程，首先由臺灣政府向美國提交一份需求書，後續由美國政府的具體執行部門例如：國防部或者國防安全協作局予以接洽、反應以及回饋。假使我國的需求僅為詢問價格，那麼美方便回饋報價；若我國提出的是正式要約，那美國政府便提供正式的要約接受書，後續要約接受書將會遞交到美國國務院進行法律審查，最後，要約接受書在完成

審查之後會發回給購買方政府。臺灣購買方政府則須再60日之內完成簽字確認，此外，非北約成員國、日本、韓國、以色列、澳洲、紐西蘭以及以色列等其他國家軍購，任一防務裝備的價格上限為5,000萬美元，設計或建設服務超過2億美元，便需要通知美國國會，通知期限為30日。美國對台軍售根據「臺灣關係法」（Taiwan Relation Act, TRA）執行，均採用對外軍售，一定程度上保障了美對台軍售的靈活性，每一筆軍售內容，不單僅是武器還包括後續的訓練、支持、備料、維護、保養及輔助設備等費用全部囊括其中。實際上軍售這類特殊性質的合約而言，武器裝備本身的價格僅佔總金額的一小部分，更多數的金額為裝備的使用、保養

和維護的部分。