CIVIC 8 耗 油的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

考績公平認知、自我效能與工作績效影響關係之研究 -以A部隊官士兵為例

為了解決CIVIC 8 耗 油的問題，作者詹前暄 這樣論述：

軍隊要提升戰力，除了仰賴先進的裝備，嚴格的訓練，更需培養軍人的積極、正面的工作態度，軍人之工作態度不但攸關自我效能之高低，亦會影響其成就行為與工作績效表現。工作績效會對考績造成連動影響，而考績的公平與否，亦會循環連動影響自我效能的展現。考績法設立之主要目的，係在於考績核定之結果能確實表現受考者之工作績效。而年資因素作為考績考核依據，引發受考人對考績公平的質疑。因此，本研究之主要目的在，瞭解軍人在考績公平認知、自我效能及工作績效之關聯性、瞭解年資因素對軍人的考績公平認知與工作績效之影響性，並依研究結果及建議，提供國軍部隊營造友善考績作為時之參考。本研究透過文獻資料分析建立研究架構及假設，再運用

問卷調查法進行蒐集資料，回收後以線性結構方程式進行統計分析。本研究採用問卷調查法，以便利抽樣方式，透過職場及人際關係進行樣本的蒐集，並以方便取樣方式對所在職場內之軍官士兵實施問卷之發放。共計發放紙本問卷450份，回收378份問卷，扣除無效問卷18份，剩餘有效問卷360份。並進行線性結構方程模型分析，以驗證本研究根據研究目的與文獻探討所建立之各項假設。本研究之各項驗證結果分別為：國軍人員之考績分配公平認知對自我效能具有正向影響關係；國軍人員之考績程序公平認知對自我效能具有正向影響關係；國軍人員之考績分配公平認知對工作績效具有正向影響關係；國軍人員之考績程序公平認知對工作績效具有正向影響關係；國軍

人員之自我效能對工作績效具有正向影響關係；國軍人員之年資因素對考績公平認知與工作績效間產生干擾作用；國軍人員之自我效能對考績公平認知與工作績效間產生中介作用。最後提出本研究之管理意涵與建議以提供國軍人員考績評定時之參考，以提升考績公平認知與自我效能來增進工作績效。