BERIK 國家的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

臺灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異

為了解決BERIK 國家的問題，作者李曉昀 這樣論述：

近年來國內包含知識密集型服務業(knowledge-intensive business industries, KIBS)與高技術製造業的技術密集產業(knowledge- and technology-intensive industries, KTI) 產值持續提高，該產業帶來大量新興工作機會並成為推動臺灣經濟發展越發重要的一部份。然而，由於KTI產業重視員工之專業知識與技術能力，尤其是與數位科技相關之STEM領域（包含科學、技術、工程及數學）知識，但國內女性就讀STEM相關科系的比率僅約兩成，男性卻近五成，相對而言男性從事高薪資水平的KTI產業相較有優勢，KTI產業中擔任重要職位的員

工也以男性比率較高。故本研究旨在探討我國當前行業間的「性別水平行業隔離」以及職位間的「性別垂直職務隔離」現象，並分析知識與技術密集化的產業轉型對於性別薪資差異之可能影響。本研究採用行政院主計總處公布之「人力資源運用調查」2019與2020年的數據，以時薪為被解釋變數，並以行業別、職務別、是否就讀STEM相關科系及其他控制變數為解釋變數，利用普通最小平方法(OLS)、Oaxaca-Blinder (O-B)薪資差異分解模型以及分量迴歸(quantile regression, QR)方法進行分析。兩個年度的分析具有一致的結果，OLS的實證結果支持了本研究的假設一：於水平層面，「平均而言，女性從事

KTI而提升的薪資程度比男性更高」；而O-B模型的分析中，製造業的實證結果則能夠支持假設二：「KTI產業中不可解釋的職場差別待遇程度較低」；最後，QR的結果亦與本研究的假設三：「KTI內的「垂直性別職業隔離」現象較為嚴峻」相符，也就是說，於垂直層面，KTI產業的最高薪資階層的性別薪資差距較大。綜上所述，整體產業的知識與技術化發展，對於我國的性別薪資差距似乎存著潛在的擴大風險。除此之外，疫情的爆發下2020年度中低薪資水平群體的性別薪資差距情形似乎較2019年擴大。根據實證分析結果，本研究建議同工同酬的性別平等落實政策須考量不同產業特性之影響。此外，也應鼓勵更多女性進入STEM領域，以利於女性進

入KTI產業並於該產業內晉升，藉以打破玻璃天花板與縮減性別薪資差距。

大陸配偶面談政策對新移民女性勞動參與及子女養育之影響

為了解決BERIK 國家的問題，作者曾晴婉 這樣論述：

全球化下，國際移民人口增加，傳統婚育觀念的轉變及婚姻仲介產業的興起，使跨國婚姻成為移民潮的新態樣。台灣的跨國婚姻移民盛行於1990年代末至2000年代中期，移民主要來自中國大陸及東南亞國家的外籍女性配偶，其數量逐年增加，在兩岸通婚人數不斷增加的情況下，出現婚仲業者透過「假結婚」名目，引進大陸籍女性來台打工及賣淫之現象。因此我國政府為「杜絕利用假結婚之名來臺工作或從事不法情事」並禁止婚姻仲介的商業機制，於2003年正式實施大陸配偶面談政策，遏止假結婚之非法行為。本研究使用內政部入出國及移民署「2013年外籍與大陸配偶生活需求調查」統計資料作為研究工具，透過傾向分數配對法（Propensity

Score Matching）及差異中之差異法（Difference-in-Difference），探討大陸配偶面談政策實施後，對新移民女性在勞動參與、生養育子女及相關生活適應情況之影響。實證結果發現，大陸配偶面談政策實施後，在生、養育子女上，有正面影響，即大陸籍女性透過婚姻移民來台，真心與台灣配偶共組家庭，更有意願生兒育女，某程度上指出大陸配偶面談政策能有效遏止假結婚，也能改善並穩定新移民女性家庭的婚姻品質；然而，面談政策的實施，亦不利於新移民女性在台的勞動就業及生活適應狀況，此可能也產生對新移民女性家庭經濟和子女發展的負面外溢效果，因此，放寬和審訂大陸配偶入境面談政策及相關移民法令，建立保

障新移民女性勞動就業的社會安全網，為未來我國須面對的議題。