8個跡象別再相信你老闆的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦JoeNavarro寫的 FBI教你讀心術 2: 老闆、同事、客戶不說,但你一定要看穿的非言語行為,讓你的職涯從平凡變卓越。 和AdrianFurnham的 心理學的101堂課:從性別差異到思覺失調無所不包,最有哏的知識、概念與話題都 可以從中找到所需的評價。
另外網站總是吹噓自己,卻什麼也沒做到?老闆是「自戀狂」的5個跡象也說明:例如避免正面衝突,遇到上司大談豐功偉業時,可以禮貌性地表示肯定,然後岔開話題。還有,上班族得學會自我肯定,相信自己的價值與能力,然後以更好的提案迂迴「反擊」。
這兩本書分別來自大是文化 和本事出版社所出版 。
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FBI教你讀心術 2: 老闆、同事、客戶不說,但你一定要看穿的非言語行為,讓你的職涯從平凡變卓越。
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為了解決8個跡象別再相信你老闆 的問題,作者JoeNavarro 這樣論述:
《FBI教你讀心術》銷售排行榜冠軍、年度十大影響力好書, 國防大學、安泰人壽、永豐餘、三商美邦、彰師大輔諮系……指定必讀, 《聯合報》、《商業周刊》、《今周刊》、《壹週刊》專文報導。 作者納瓦羅曾親自來臺傳授FBI讀心術,連兩場大爆滿, 掀起臺港兩地讀心術系列風潮。 相關系列作《FBI套話術,讓他不知不覺說真話》、 《FBI教你認出身邊隱藏的危險人物》系列累積突破百萬冊。 本書起源於,哈佛商學院賀爾教授邀請FBI探員納瓦羅到校演講, 一開始是一學期一次,後來變成一學期四次。 被譽為哈佛商學院最新奇、最特別的一門課。 ◎雙手打開平放在桌上,對同輩可
以,對老闆不宜,為什麼? ◎與人開會和面談,手放哪?有自信的人,手會怎麼擺? ◎客戶嘴裡說我不想買,鼻子卻說「我有興趣」,眉毛呢?看哪一個準? ◎跟陌生人初次見面,哪些小配件小東西可以讓場面熱絡起來? 喬.納瓦羅是資歷超過30年的前聯邦調查局(FBI)反情報官員, 歷任美國國務部、國防部,是公認的非言語行為專家, 他曾擔任美國國安部顧問,以及情報局破解肢體語言的專家。 精通非言語行為,不是為了看穿某人是否說謊, 而是不必等別人說出口,就能看出對方介意且不認同的事情; 這種「老闆、同事、客戶不說,但你一定要明白」的情況,在職場尤其明顯。 然後,你可
以用動作、服飾、神態提升別人對你的評價, 用肢體語言展現出自信、威望與同理心。 ‧你的辦公桌是否整齊、你每天幾點進公司上班,都在透露你是誰。 ‧談判的會議室該多大?座位如何安排?可以讓我在開會時占上風。 ‧一群人當中的靈魂人物,你能一眼就看出來嗎? ‧網路使用者在幾秒內找不到他想要的資訊,就會跑?7秒。 ‧與人握手也是一種學問,千萬別用政客式握手法。 ‧如何讓客戶想和你談?比起花幾百萬打廣告,花幾萬元改變辦公室更有用。 ‧跟男性打招呼時身體偏一邊,你們的互動會更自在;但對女性這麼做就NG。 ‧會議環境分兩種:想解決問題,與不想。怎麼挑場地,才更容易談成生
意? ‧講電話時是否緊張,對方「看」得見。 作者教你電話裡的非言語攻防術,打造專業形象。 30年資歷的FBI情報員納瓦羅, 不只要教你如何讀透老闆、客戶、同事的心思, 更可以改變別人對你的想法,讓你的實力從普通變卓越。 本書特色 哈佛商學院最新奇、最特別的一門課。 讀透老闆、客戶、同事的心思,工作無往不利。 名人推薦 知名藝人/李懿 律師娘/林靜如 溝通表達培訓師/張忘形 激勵達人、《公關達人教你職場讀心術》作者/鄭匡宇 閱讀人社群主編/鄭俊德 創新管理實戰研究中心執行長/劉恭甫 臨床心理師/蘇益賢 利眾公關顧
問集團董事長/嚴曉翠 (依姓名筆畫排序) 好評推薦 知己知彼,百戰百勝──腳的方向、眨眼次數都有可能扭轉你的人生!別擔心,這本書能幫你快速理解生活周遭的人所釋放出來的訊息,讓你在各種場合做出正確的判斷!——知名藝人/李懿 當我看完這本書時,才發現很多事也許在我們說話前,都已經決定好了,只是我們沒有看出來。——溝通表達培訓師/張忘形 知人知面不知心,而這本書幫助你透過觀察小細節,摸透人心的蛛絲馬跡。——閱讀人社群主編/鄭俊德 人生必備的一本溝通書,讓你完全理解從讀透別人到改變別人,以產生巨大影響力的技巧。——創新管理實戰研究中心執行長/劉恭甫 本書
原文名「Louder Than Words」提醒了我們,身體透露的資訊時常比你想的還要多。這些學校沒教的nonverbal intelligence(非語言智商、非言語行為判讀能力),你都能在這本書裡面學到。——臨床心理師/蘇益賢 態度表達了千言萬語──我曾遇過學生來公司面試,離開前他問我:「主管說公司沒有強制的服裝規定,那我應該怎麼穿?」我回答:「穿出什麼樣子,代表你對這個工作的態度。」態度決定了你是否能成功,什麼樣子是能獲得成功的態度?這本書會告訴你。——利眾公關顧問集團董事長/嚴曉翠 (依姓名筆畫排序)
心理學的101堂課:從性別差異到思覺失調無所不包,最有哏的知識、概念與話題
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為了解決8個跡象別再相信你老闆 的問題,作者AdrianFurnham 這樣論述:
心理學是一門有趣又充滿吸引力的社會科學。 了解心理學可以幫助我們認識自己,改善我們的生活。 搞懂心理學就是要幫助我們活得更快樂,盡情發揮所有潛能。 本書收集101個有關心理學的選題,舉凡從治療的藝術表演、利他主義、犯罪心理, 再到性別差異、思覺失調症及社會病症……等等領域,內容廣泛,包羅萬象。 舉例如下: 妄想與幻覺──活在自己的世界裡 我始終相信「他」(某韓劇男主角)深愛著我。──情愛妄想症(Erotomanic) 我就知道「他」遲早會出軌。──嫉妒妄想症(Jealous) 「他」為了甩掉我不斷地恐嚇我甚至下藥害我。──被害妄想症
(Persecutory) 現在,我每天都會聞到「他」的氣味。──幻嗅(用藥、腦傷或化學物質失衡造成) 而且,「他」還是會關心我,跟我說話。──幻聽(用藥、腦傷或化學物質失衡造成) 目光接觸──眼神真的會放電嗎? 「視線」在日常對話中扮演著關鍵角色,習於與對方做目光接觸的人, 不僅被視為性格開朗,也被認為是較值得信賴。 政治人物會以目光「掃視」全場;業務員也很擅長與聽眾做目光接觸; 盲人戴上墨鏡是為了避免無法與人四目交接的尷尬; 保安從業人員也會戴墨鏡,以利於隨時留意可疑者而不會被發現; 交通警察會戴上鏡面反光的眼鏡,讓憤怒或緊張的駕駛看不到警察的目光,
只看到自己的倒影,進而打消抵抗的念頭。 安慰劑效應──打疫苗到底有沒有效? 一種精神高於物質的概念,病人雖然獲得無效的治療, 卻「預料」或「相信」治療有效,而讓症狀得到舒緩的現象。 哪一類安慰劑最有效?若要將安慰劑的療效提升到最高層級, 它必須非常大顆而且是粽色或紫色,要不然就是非常小顆而且是紅色或黃色。 幽默、笑話與笑聲──歡笑一籮筐 笑話可以釋放通常受壓抑的情緒及驅力。 佛洛伊德認為有兩種關鍵型式:與性驅力及攻擊驅力有關的黃色笑話。 這些驅力通常受我們的超我或良心(審查)控制。 因此,一個笑話必須能釋放心理能量才會成功。 驅力的釋放也能造
成壓抑的能量釋放,而這種釋放以歡笑表現出來。 笑聲與幽默具有社交性的感染力, 男性會受到被自己逗笑的女性吸引,女性也會受到能逗她們笑的男性吸引。 印象管理與自我呈現──裝乖心理學 什麼是印象管理? 在面試中,每個人都會「裝乖」,把自己包裝成非常正向,其實形同撒謊或隱瞞事實。說謊是份苦差事,不但困難而且費力,因為你必須同時做許多事: 1 把故事說對:必須巧舌如簧,不得與所有眾所周知的事實有任何牴觸。 2 把故事記得一清二楚,反覆陳述時才不會出現任何不一致。 3 仔細觀察面試官,確保他們吞下誘餌。 4 熟背劇本把戲演好:展現的情緒必須與情節相符。 5 除了
把劇本背熟,還得壓抑對真相的記憶。 道高一尺,魔高一丈,面試官也有方法識破你的謊言: 1 要求面試者把故事倒過來說。這種敘述方式有點難度,但假如故事不是捏造的就會容易得多。說謊者並不會永遠把時序整理得很完整,在這種情況下很快就會露出馬腳。 2 在陳述過程中與受試者保持目光接觸。說謊者必須專注思考。在有目光接觸的情況下回想自己羅織的謊言將會非常困難。 3 提出意料之外的問題。說謊者很怕說出「我想不起來/不記得/不知道」,因為這會讓自己顯得很可疑。不只一次提出意料之外的問題,從對方的回答中找出這類跡象。 4 魔鬼代言人。精明的說謊者隨時都能清楚表示自己的意識形態立場。請他們針
對某個議題提出意見。說謊者在這時候會比誠實者反應更迅速,並提出更豐富的回答。 5 策略性提問。多數說謊者需要回避及否定,他們需要動用許多策略以避免承認或敘述真相,也需要用到否定策略。 誠實者比較多話,擔心面試官不知道自己的所有過往; 內疚者則因害怕被揭穿定罪而比較寡言。 因此,聰明的面試官會先提出開放性問題,再提出封閉性的問題。 在這種情況下,誠實者比較容易說出實話,而不是謊言。 本書涵蓋層面廣泛,是一本認識心理學的入門好書, 對於心理學感興趣的人絕對會有所收穫。 作者認為,無論學校、醫院、監獄、組織機構和各大企業, 甚至各行各業,大家都需要懂一點心理學
, 因為,這麼一來即可輕易破解人們的各種「偽裝」行為, 甚至還能分辨職場裡的偏差行為、工作詐欺……等等。 本書提供許多有趣的案例與簡單理論, 讓人一讀就懂,而且欲罷不能!
想知道8個跡象別再相信你老闆更多一定要看下面主題
8個跡象別再相信你老闆的網路口碑排行榜
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#1.從「經營之聖」稻盛和夫的32個金句看管理 - 數位時代
日本「經營之聖」稻盛和夫於8 月24 日因衰老辭世,享耆壽90 歲。從稻盛和夫的32 句金句, ... 你的主管是好老闆嗎?8個跡象告訴你:你的老闆很不錯. 於 www.bnext.com.tw -
#2.職場裡有5句話會害你一輩子,其中一句是:「他憑什麼……?」
對還不夠了解的雙方來說,公司和老闆就是顧客,你就是超市店家。所以,這事其實很好理解,你先充分展示自己有什麼能力,公司再評估付出多少錢。 誠然,也 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#3.總是吹噓自己,卻什麼也沒做到?老闆是「自戀狂」的5個跡象
例如避免正面衝突,遇到上司大談豐功偉業時,可以禮貌性地表示肯定,然後岔開話題。還有,上班族得學會自我肯定,相信自己的價值與能力,然後以更好的提案迂迴「反擊」。 於 www.marieclaire.com.tw -
#4.員工開始有辭職想法,就會出現這5個跡象,說得太准了! - 人人焦點
員工一旦有這五個跡象,八成是想辭職了,想藏也藏不住! ... 女人身上出現這5個變化,是開始「衰老」的跡象,就別再不服老了. 我相信沒有哪一個女人會 ... 於 ppfocus.com -
#5.當職場上出現這11個不合理的徵兆,別懷疑!遞出辭呈的時候到了
1. 遇到慣老闆或惡同事 · 2. 即將被科技取代的工作 · 3. 專業技能不符公司需求 · 4. 公司正在實行你不喜歡的決策 · 5. 資源大減、預算大砍. 於 www.storm.mg -
#6.職場360,上班族甘苦談都在這 - 104 職涯診所
工作安逸但8 年薪水沒漲,30 歲還是月薪3 萬,很魯嗎? ... 職場升遷潛規則:沒有戰功的事別搶做|觀點 ... 10個跡象小心「安靜離職」上身,用「雙B法則」找回狀態 ... 於 giver.104.com.tw -
#7.如果能明显感觉到领导不喜欢你,还有必要呆在这个公司吗?
谢谢邀请。 类似“我的老板(领导)不喜欢我”是一直被小伙伴们邀请的问题,也一直是我很想放开了性子去写的答案。却因为想说的太多,总不知该从何说起。 於 www.zhihu.com -
#8.十年後回首警覺Ruchir Sharma書中政經大預言紛紛成真 - 方格子
這是兩個在新一波供應鏈洗牌中最有機會受惠的國家,當然這兩國本身還有國內很多障礙要克服。另外今年五月中土耳其預計要進行總統大選,結果將決定在位以20 ... 於 vocus.cc -
#9.8个迹象别再相信你老板 - 美华在线
为值得尊重和信任的老板工作,才能保证你的职场生活快乐、成功与健康。当「高层们」出现以下8种行为,可能就是要你别再相信老板的警讯。 於 www.acminfo.net -
#10.該如何告訴老闆,自己懷孕的訊息? - 親子天下
妳的同事和共事夥伴,可能會為了妳的產假而覺得要忙翻了,因此等到妳度過第一孕期或篩檢這些較高風險的關卡後,再公諸於世也是合情合理。等待適當時機宣布 ... 於 www.parenting.com.tw -
#11.OKR之父葛洛夫給你的一對一指導: 如何管理上司 - 誠品
細細體悟,相信你也能有效溝通、掌握效率、樂在工作! ──陳朝益(前英特爾台灣、中國香港區總經理/企業教練) 文中許多生動的問答,一貫的坦率精準溝通,充滿了智慧 ... 於 www.eslite.com -
#12.不是要教你疑神疑鬼!但前CIA 顧問總結6 個跡象顯示你在感情 ...
不管是《Tinder 大騙徒》或《創造安娜》裡的假富家女安娜,現代人被欺騙時似乎只能在傷心痛哭流涕後摸摸鼻子再做一條好漢,但是在那之前, ... 於 www.gq.com.tw -
#13.升職|上司總在埋怨你沒責任感? 未必是你懶而是他忽略一件事
美國管理學家針對這種現象提出了「洛伯定理」:讓你的下屬成為有工作責任感 ... 相關文章:【裁員】刻意架空、不再跟你閒聊8個跡象或是老闆解僱你徵兆 ... 於 www.hk01.com -
#14.管理
這是管理者粗心甚至無知,並天真地相信那些負責訓練規畫者和主辦單位的結果。 ... 你的主管是好老闆嗎?8個跡象告訴你:你的老闆很不錯 (2017年9月). Picture. 於 professorgio.weebly.com -
#15.7 個你該離職的警訊以及離職計劃3 步驟- SkySchool
A. 遇到慣老闆和爛同事 · B. 執行不合理決策 · C. 工作不符合專業技能 · D. 即將被科技淘汰 · E. 升遷、加薪都沒你的份 · F. 資源大減、業務卻增加 · G. 你已經 ... 於 sky-mba.com -
#16.有這8種跡象Google:你老闆就是個壞主管 - 天天要聞
三、除了責成員工做好工作外,完全不想了解員工。關心是獲取信任和尊重的關鍵,對管理者來說,情緒智商是重要的成功預測指標之一。 於 www.bg3.co -
#17.中一個就該閃人!你該離職的7大徵兆
最讓人感到無力的工作狀況,多數與上司或老闆有關。 ... 別再相信努力或等待會改變,你值得更好的地方!青春很寶貴,別浪費在魯蛇窩! 於 www.yes123.com.tw -
#18.職場健康:如何知道自己「過勞」身心快要被掏空 - BBC
據世衛組織的定義,「過勞」有三個因素: 疲憊感、思想上無法專注於工作和工作表現不佳。但要等你真正已經身心耗竭再試圖對付它就為時過晚,就像你不會 ... 於 www.bbc.com -
#19.[難過] 大年初四發現老公是同志網黃,除夕還約炮
推natashajc: 相信+1,因為真的有同學是同志騙婚女性,後來也離婚了 ... TaiwanRen: 一提到家境的差異這個價值觀就不會成功早有跡象只是 01/25 23:43. 於 www.ptt.cc -
#20.老闆不喜歡你的22個標誌 - 每日頭條
我們都希望在工作中被喜愛,尤其是我們的老闆,因為老闆是分配我們具體工作 ... 如果你對此有一個強烈的感覺,相信你的直覺,並繼續尋找其他的跡象。 於 kknews.cc -
#21.工作中出現四個表現,說明公司不再重用你,而你也要注意了
進入職場後,不管別人對你再好,你都不能夠輕而易舉的去相信任何人。畢竟職場如戰場。對於有些人來說,他們來到公司上班,不僅僅是想拿到的高工資這麼 ... 於 twgreatdaily.com -
#22.職場裡,這樣的老闆不值得你賣命 - 壹讀
相信 每一位進入職場的人,在面對工作的時候都會盡心盡力的。 ... 有些格局不大的老闆,真的不值得你為他賣命。 一、要求感恩. 我曾經聽過一個老闆在跟 ... 於 read01.com -
#23.8個跡象別再相信你老闆 - 天下雜誌
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醫提「幾乎失智症患者都有的10個跡象」 走路跌倒別以為只是老化 ... 一,在那一刻之後我受到的對待,我不得不斷去解釋自己的方式,因為人們不相信我。 於 tw.sports.yahoo.com -
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#29.伴侶對你有所隱瞞的「10個跡象」 第8項出現事情大條了
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#30.天下雜誌- 【8個跡象別再相信你老闆】... - Facebook
【8個跡象別再相信你老闆】 最不值得信任的主管,就是那種對凡事表現出很開明的態度,暗地裡卻老是錙銖必較、甚至耍手段的人。 當「高層們」出現以下8種行為, ... 於 es-la.facebook.com -
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#32.別再猜了!13個被開除前兆,你千萬要有危機意識啊!
每次碰到你的上司他都這樣冷冰冰的?這可能是你即將被解雇的信號。即使是最專業和最有社會能力的老闆,也傾向于避免出現這樣不舒服 ... 於 bossmurmur.com -
#33.老闆們小心! 8件事逼走好員工 - Cheers快樂工作人
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#34.Career | 職場– Page 52 - A Day Magazine
如果你有這8種行徑,你很可能不小心成為了辦公室裡人人口中的「討厭鬼」 ... Questions To Ask : 別再只懂問薪資福利,這些問題才能幫你在面試加分. 於 www.adaymag.com -
#35.新年開運! 風水老師謝沅瑾教你製錢母、發財水 - 壹蘋新聞網
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#38.快丟掉飯碗了還沒感覺?你即將被趕回家吃自己的「隱性徵兆」
相信 大家都會覺得在事情發生之前提早知道是比較好的,這樣你才有機會控制 ... 任何一項(或很多),很可能你的主管正在暗示你,但我們建議還是別再毫 ... 於 buzzorange.com -
#39.老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」
老闆 不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」,別再相信官方理由的離職申請表了。 ... 掌握8個面試技巧,讓主管直接開口要妳來上班。 於 www.popdaily.com.tw -
#40.主管別害怕放下權力!讓員工當老闆,才能釋放他們的創造力
我自己當過所謂的策略顧問多年,我的心得是,頭銜擺進「策略」兩個字,絕對會吸引很多人應徵,但工作內容不會因此變得更高級。新人錄取的職銜雖然經過審核 ... 於 www.thenewslens.com -
#41.博客來-最近,你為公司做了什麼?:每個員工都要回答的問題
你必須學會講「企業語言」、只要學會做最重要的三件事,你就是公司裡加薪、占好缺的口袋人選。 在老闆這麼問之前,我們就得準備好這個問題的答案,事情並不難,你只要: 於 www.books.com.tw -
#42.你的主管是好老闆嗎?8個跡象告訴你:你的老闆很不錯 - 經理人
相較之下,一個好老闆會耐心傾聽,即使知道員工的做法或想法出了差錯,還是會先聽員工把話說完,再說明自己的想法。 6. 你的老闆還是會做事務性的工作. 於 www.managertoday.com.tw -
#43.沒有學到東西也不願意換工作?5個跡象告訴你是時候辭職了!
為了幫助你決定是否遇到了好的時機可以換一份工作,心理學的研究為你提供了以下5 個跡象 ... 這就揭示了不喜歡自己工作的人和不喜歡自己老闆的人其實有大部分的重疊。 於 www.ahamomenthk.com -
#44.女生別再亂猜了! 男友願意說這8個秘密=愛妳愛到死
他希望從他所愛的人身上,讓妳相信對妳也是認真的,因為他已經把妳當做他生命中的一部分。 ☆圖片為版權照片,由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用,任何 ... 於 health.ettoday.net -
#45.主管對我特別好 :: 讀書心得分享網站
讀書心得分享網站,老闆喜歡你的跡象,主管對你有好感,老闆一直叫我做事,被主管信任,主管信任你的表現,主管不信任我,老闆喜歡我,8個跡象別再相信你老闆. 於 books.imobile01.com -
#46.聖誕卡內容|8 個靈感建議&11 句聖誕祝福語,寫卡片不再詞 ...
11 個聖誕卡片祝福語範例(中英對照) · 聖誕快樂! / Merry Christmas! · 我們祝你聖誕快樂/ We wish you a merry Christmas. · 敬祝聖誕,恭賀新喜/ Merry Christmas and a ... 於 blog.pinkoi.com -
#47.第四百二十二章我對錢不感興趣! - 思兔閱讀
畢竟,他才是那個撿大漏的人,就算曾老闆想反悔,李羽還不願意呢…… 「那就感謝曾總你的支持了,曾總你也安排財務人員加個班,晚上我直播的時候會 ... 於 sto520.com -
#48.如何跟老闆談加薪?職場達人一步步教給你! | 姊妹淘
(2)利用自己的人脈關係,獲取其他行業中該職位的薪酬數據。一般來說相對合理的加薪建議是先嘗試加5%的薪水,半年之後再要求增加5%。如果老板不同意, ... 於 www.nownews.com -
#49.如果出現了以下13個跡象,你應該考慮馬上辭職 - 強基金
1.不再能學到新的東西。 · 2.激情褪去。 · 3. 你的才華沒有施展空間。 · 4. 厭惡你的工作。 · 5. 無法融入公司文化。 · 6. 老闆太坑爹。 · 7. · 8. 壓力和焦慮 ... 於 fundhot.com -
#50.【職場不狠,早晚要滾】:「職場老鳥」的5條建議
職場不需要懶人,團隊不需要閑人,老板之所以給你工作的機會,就是讓你 ... 最喜歡畫大餅,如果你真的相信老板那些鬼話,你鐵定不快樂,領導也煩你。 於 www.boosuccess.com -
#51.【大人學】長輩總說「少說話、多做事」,為什麼會是最差的 ...
上面這四種員工裡,相信多數人都同意「多說話,多做事」的人最受老闆器重。 ... 時,老闆或許就會先想到你,這時候,你再順勢向老闆爭取提高薪資。 於 www.stockfeel.com.tw -
#52.【書籍導讀】別讓混蛋老闆綁架你(Part 2):容易造成不良主僱 ...
如果你的工作需要銷售,請你不要相信「聽話照做」就可以成功。 ... 跟這種主管共事,會以極快的速度經歷不良主僱關係的8個階段。 於 observerskadi.pixnet.net