111年社工師考試題目的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

社會工作實務與證照考試的碰撞：以青年在職社工應考經驗為例

為了解決111年社工師考試題目的問題，作者林育筠 這樣論述：

本研究使用敘事研究方法，透過訪談七位在職青年社工應考社工師考試的歷程以及職涯經驗，呈現社會工作者與社會工作專業間的互動關係。研究結果發現當前社會工作者對當前社會工作專業體制、社工師考試，仍舊存在著質疑與討論。例如實務經驗與考試題目的落差、備考與工作的衝突、久試不第的挫折、社工師的光環與壓力，以及執業登記與否的考量。此外，當前社會工作者的職場環境，亦存在著機構與組織制度的不完善、薪資結構偏低、案量過高、專業焦慮等問題。　　從研究結果可得知，目前整體社會工作專業，仍有待進一步地整合學術與實務界，同時必須改善社會工作者與政策擬定者對於社會工作專業的認知與落差。當前社會工作專業人力去留，仍大量仰賴社

會工作者本身的個人抉擇，此不利於社會工作專業體制的發展。故改善整體社會工作職場環境、完善取得證照後的相應措施，是為當前社會工作專業體制應著力之處。

台灣公部門社會福利工作人員的工作負荷與生活品質之研究

為了解決111年社工師考試題目的問題，作者羅鼎程 這樣論述：

台灣近年來對於公部門社會福利工作人員的工作內容、工作負荷與生活品質一直缺乏完整性的調查研究，大部份的研究針對公部門社工員人力不足的現象以及工作壓力進行探討，而忽略其執行的業務內容與工作負荷、生活品質之間的關係。本研究以國內直轄市（台北市、新北市、台中市、台南市、高雄市）與準直轄市（桃園縣）政府的社會福利工作人員為研究對象，採立意抽樣法進行抽樣後進行問卷調查。共發出250份問卷，回收有效問卷180份，有效問卷回收率72％，經統計分析後有下列幾點研究發現：一、（準）轄市的社會福利工作人員有女性化、年輕化、年資偏低的趨向；有超過半數的社會福利工作人員是以約聘／僱的方式任用；他們絕大多數（接近八成五

）畢業於社會工作或社會福利學系。二、這些社會福利工作人員目前有執行的業務內容，依次數多寡排序分別為資格審定、法律扶助、心理關懷、經濟扶助、緊急處遇；而在這些目前有執行的業務內容中，資格審定是最多社會福利工作人員感到工作負荷最重的業務內容，其次依序為緊急處遇、經濟扶助、採購標案、評鑑考核。顯示資格審定、緊急處遇和經濟扶助，不僅是當前直（準）轄市的社會工作福利工作人員有執行的業務內容，也是他們認為工作負荷最重的業務內容。三、這些社會福利工作人員是處於中高程度的工作負荷狀態，其中又以時間需求的工作負荷最高，其次依序為努力程度、績效表現、心智需求、挫折感水準。顯示直（準）轄市的社會福利工作人員在其平日

工作經常是處於高度時間壓迫的狀態中。四、研究結果也顯示，直（準）轄市的社會福利工作人員，其工作負荷越大，生活品質也越差。其中，生理健康滿意程度與時間需求呈現高度負相關，顯示這群社會福利工作人員在其平日的工作中，當時間壓迫感越高時，對自身生理健康的滿意程度會越低。而根據研究結果，本研究針對直（準）轄市政府社會局提出下列幾點建議：一、經濟扶助應簡化行政流程；二、資格審定應訂立更明確的審核標準；三、緊急處遇相關法規的建制，且應朝向在地化、可近性的服務輸送模式；四、評鑑考核應建立個別的輔導機制；五、採購標案應有更完善的教育訓練課程；六、督導管理應明訂其最高工作時數上限。這是一份基礎性的研究，期待研究結

果除了有助於台灣公部門社會福利工作人員作內容、工作負荷與生活品質的了解外，更期待能作為政府部門未來在工作設計、職務分工、業務安排時的參考資訊。