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另外網站隨買店取」還能轉贈親友,集點就送大麥克、冰淇淋! - styletc也說明:「麥當勞報報APP」自2016年推出以來,註冊會員已累計超過600萬人,即日起全面改版為「麥當勞APP」,將服務升級、讓消費者使用起來更加方便!

這兩本書分別來自大樂文化 和寶鼎所出版 。

長榮大學 高階管理碩士在職專班(EMBA) 莊立民所指導 李韻儒的 知易行難 以組織能耐觀點探討 中小企業數位轉型 策略 與歷程 混合方法取向 (2021),提出麥當勞員工app下載關鍵因素是什麼,來自於組織能耐、數位轉型、數位轉型策略、數位轉型歷程、行動研究。

而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 余嬪所指導 辜惠珍的 企業積極導入行動學習於教育訓練之個案研究_ 以A企業為例 (2018),提出因為有 數位學習(E-learning)、行動學習 (Mobile learning M-learning)、企業行動學習、員工教育訓練的重點而找出了 麥當勞員工app下載的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了麥當勞員工app下載,大家也想知道這些:

手繪300張圖讓你看懂 富顧客的極度購物:為何金牌行銷總能第一眼看穿顧客內心, 下一秒就讓他買單?

為了解決麥當勞員工app下載的問題,作者何聖君,速溶綜合研究所 這樣論述:

★互聯網獨角獸企業運營經理透過300張手繪圖,讓你學會行銷心理學!   商品琳琅滿目,如何讓顧客就是要買你家產品? 行銷是一場心理戰,只要學會攻心術, 不論是實體店面或網路電商,都能使錢潮滾滾來!     日本新經營之神、7-Eleven之父鈴木敏文說:「在物質過剩的現代社會,分析消費課題不能依靠經濟學,必須運用心理學的知識。」     那麼,你一定很想知道——   ‧怎麼剖析顧客的表情和動作,找到銷售切入點?   ‧當客戶猶豫不決時,怎樣才能讓他點頭買單?   ‧費盡心思開發新商品,卻流失主顧,該怎麼辦?   ‧如何凸顯商品特點吸引顧客,並擴大市占率?     ★抓住富顧客的目光,再「推

」他們一把!   金牌行銷在衝高業績時,絕不會忽略富顧客的購買力,因為這些人對想要的東西,付錢毫不手軟,但在購物過程中則是謹慎又挑剔,所以你若是能抓住有錢人的目光,向一般大眾做行銷自然游刃有餘。     本書結合了行銷心理學原理、300張手繪圖,以及各種實戰技巧與豐富案例,讓你可以快速了解顧客需求,打造熱銷商品,牢牢牽住顧客走完購物流程,不論是在實體店面或是網路商店,都能成為頂尖行銷高手!     ★好商品未必會暢銷,首先要刺激購買欲望!   ◎如何找出想買的人?要看透顧客3個線索——   【言語】詢問「打折」或「優惠」的事,這是有購買欲的訊號。   【視線】目光聚焦在特定產品上,或願意與銷售

員有眼神接觸。   【動作】腳尖會朝向心儀的商品,甚至用手去觸摸或翻動。     ◎好產品+好故事=顧客滿意度+忠誠度   ‧從經營過程中挖掘故事:海爾集團創辦人在員工面前砸毀76台有缺陷的冰箱,展現追求品質的決心,這比贏得金牌獎更受到消費者認同。   ‧從歷史中尋找故事:有位長期受病痛折磨的法國貴族,因為喝下源自依雲鎮的水而痊癒,使得依雲(Evian)品牌的礦泉水熱銷全球。     ◎如何破除謠言、建立形象?請運用3個方法——   1. 幽默化解:某家媒體爆料麥當勞拿蚯蚓做漢堡,引起消費者恐慌。當時的CEO表示蚯蚓比牛肉貴得多,使謠言不攻自破。   2. 改善流程:人氣火鍋店被報導回收使用吃

剩的東西,於是改變服務流程,讓店員在客人面前將包裝完好的食材拆開,成功洗刷疑雲。   3. 親自驗證:某個販賣空氣清淨劑的老闆,為了證明產品安全無虞,當著眾多記者的面將它喝下肚,使公司知名度大大提升。     ★用一流的說服與成交技巧,引導顧客極度購物!   ◎根據顧客類型,以不同話術打動他的心   ‧讚美「追趕潮流型」的顧客:「這是本季的流行款」、「這賣翻了,今天剛補到貨」。   ‧滿足「特立獨行型」的顧客:「您眼光真獨特,這個皮包全台灣只有一個!」   ‧暗示「愛面子型」的顧客:「這支手錶可以彰顯您的尊榮身分。」   ‧告訴「追求實惠型」的顧客:「這台筆電的CP值最高,買到就是賺到!」  

  ◎如何提高成交率與客單價?可採取2種策略——   ‧登門檻效應:先向顧客提出小要求,例如:填寫問卷、在粉絲專頁點讚、試用商品。等到實現之後,再提出大要求,請他下載並安裝APP、購買產品或服務……   ‧低飛球技巧:先用低價的單一商品吸引顧客買單,接著提供周邊商品資訊,說服對方加購配件,或是改買升級版、組合套餐,使他的單筆消費金額提高。     另外,本書還教你更多實戰技巧:   ‧發揮「對比效應」,誘導顧客買你最想賣的商品   ‧在行動商務時代,「研討會行銷」是新趨勢   ‧透過3階段打造熱銷商品:從定位、排隊到搞話題   ‧想降低退貨率,你要從客戶角度去做兩件事   ……   名人推薦

    量販女王 何默真   網路趨勢觀察家 Mr. 6 劉威麟   行銷武士道顧問總監 許朝陽(小嚕)

知易行難 以組織能耐觀點探討 中小企業數位轉型 策略 與歷程 混合方法取向

為了解決麥當勞員工app下載的問題,作者李韻儒 這樣論述:

企業無法有效執行數位轉型主要是因為缺乏數位轉型策略,過去文獻對於數位轉型歷程中不同階段該具備那些組織能耐的研究相當缺乏,本文將以歷程觀點聚焦於中小企業數位轉型議題,進行行動研究據以發展不同數位轉型策略該具備之組織能耐以及組合模式,同時發展與實證數位轉型歷程中組織能耐組合的關係。本研究共分為三個子研究進行,研究一選取數位轉型成效卓越之個案共86家,進行其組織能耐之內容分析;研究二選取六家不同數位轉型策略的個案公司進行行動研究,針對組織能耐間的關係發展了十二項命題;研究三驗證「組織能耐觀點數位轉型策略與歷程模式」之研究模型,結果發現:組織設計與流程中介效果顯著,數位科技及資料管理之正向節制效果不

顯著。

5分鐘商學院「四冊連擊・即學即用」套組

為了解決麥當勞員工app下載的問題,作者劉潤 這樣論述:

近30萬人次忠實訂閱 「得到」App排行版Top 3人氣專欄 豆瓣讀書4.5星熱烈迴響 劉潤 微軟、百度、海爾等企業戰略顧問 私藏商業心法大公開   由微軟、百度、海爾、中遠等知名企業戰略顧問——劉潤開課,「得到」App人氣專欄精華集結。兩百六十篇文章,分成商業篇、管理篇、個人篇及工具篇共計四冊組成的《5分鐘商學院》,四冊聯輯,讓你即學即用,在商場輕鬆自如:   ・第一冊【商業篇】,經典商業概念,生活輕鬆運用;   ・第二冊【管理篇】,掌握管理方法,績效自然提升;   ・第三冊【個人篇】,雕塑自我價值,精實獨立成長;   ・第四冊【工具篇】,參悟理論趨勢,跨度過去未來。   生活中有

多少商業模式正悄悄運作而你渾然不知?從員工到管理者的角色轉變讓你不知所措?自我經營與實踐怎麼完善達成?邁入數位時代,資訊爆炸且知識需求量暴增,想在瞬息萬變的世界謀得一席之地、不被淘汰,就必須主動將各式理論化為實用工具。《5分鐘商學院》全系列,以生活場景×經典案例×重點金句×實際運用,日日5分鐘,讓你一次讀完EMBA學程,抓住商業機遇,立足世界中心!   ✔《5分鐘商學院》系列首選【商業篇】——從經濟學到心理學一一剖析,每節以風趣的生活例證開場並導入背後的經濟原理:心理帳戶、范伯倫效應、錨定效應、長尾理論等,加上品牌經典操作實例,由人性出發,招招破解商業運作模式。   ✔高階經理人必讀【管理

篇】——企業怎麼處理與內部的關係,就是如何將各個不同個性的人一一串聯。管理方法究竟有無規律可循?【管理篇】從管理本質一路到目標履行,深入淺出的例證剖析,簡明扼要解說管理理論,掌握實戰兵器,問題迎刃而解。   ✔《5分鐘商學院》系列力作【個人篇】——人,是商業世界的核心力量;精實自我,就是將自己變得更值錢,為公司創造更多利益,產值倍增。讓【個人篇】逐步幫你達成自我成長目標;改變既有習慣、養成多重能力,成爲更高效的自己。   ✔《5分鐘商學院》精采壓軸【工具篇】——將65種必學的實用工具一次統整給你。集策略分析、賽局模型、思考方式、管理技能等七大方向,加上決策、溝通、談判等技巧,日日學習5分鐘

,提升自我技能、職場表現加分、商場運籌帷幄自如!   透過《5分鐘商學院》,撿拾生活中的零碎時間,輕鬆完成商學院學程,往自己的CEO之路邁進。 本書特色   ・商業管理自我實踐260招,邊讀邊學,輕鬆實踐。   ・有理論、有實證、有解法,每篇最末總結概念,提示重點金句。   ・每天5分鐘,成功策略心法一次掌握。 孜孜不倦推薦   99啪/財經作家、「99啪的財經筆記」部落客   Mr. Market市場先生 /財經作家   丁菱娟/世紀奧美公關創辦人   何炳霖/cama café 創辦人暨董事長   何飛鵬/城邦媒體集團首席執行長、《自慢》系列作者   吳致賢/Pala.tw 站長

  吳曉波/著名財經作家、「吳曉波頻道」創始人   阿升/「阿升投資討論區」版主   林大班/BFA 簡報 共同發起人   林弘全/濕地 創意實驗基地 總經理   林育聖/文案的美負責人   林建甫/台灣經濟研究院院長   林書廷/「書廷理財日記」部落客   洪順慶/國立政治大學商學院企業管理系教授   姚詩豪/識博管理顧問、大人學共同創辦人   高文彬/國立中正大學成人及繼續教育學系副教授   郭瑞祥/台大管理學院院長   張嘉玲/「加個零」營銷知識頻道創辦人   連啓佑/將能數位行銷創辦人   黃晨皓/PopDaily波波黛莉共同創辦人   楚狂人/全台最大投資教學網站 玩股網執行長  

 雷軍/小米創始人、董事長兼CEO   溫肇東/創河塾塾長、政大科智所兼任教授   謝文憲/知名講師、作家、主持   羅振宇/羅輯思維和「得到」App創始人 各界讚譽   「念商學院不是人人能負擔,好的商學院老師能夠具備實戰經驗又能與時俱進,說得深入淺出,更是少之又少。然而這兩件事劉潤在這本書為我們做到了。」——丁菱娟/世紀奧美公關創辦人   「如果商場是個武林,這本書無異是每個俠客爭看的武林祕笈!極力推薦,用作者劉潤豐富的經驗和套路經營自己成為武林高手!」——何炳霖/cama cafe’創辦人暨董事長   「以貼近生活的例子帶領讀者洞悉商業概念,梳理出那些還不認識、就已經默默招呼在我

們身上的各種套路。」——吳致賢/Pala.tw 站長   「我在中國的很多商學院講過課,中國的商學教育這些年取得了很大成績,但也有美中不足:占用大家大量的時間,學費還特別貴。所以我在想,能不能有這樣一個產品,能用一盒月餅的錢,把商學院的知識濃縮在每天的服務中提供給你,我覺得這是可以造福很多人的一件事情。近來,這個想法被我的朋友劉潤實現了。劉潤之前是百度、海爾這樣大企業的戰略顧問,他的商學功底和實戰經驗,做這件事非常合適。希望你立刻加入劉潤的《5分鐘商學院》,讓我們一起成長!」——吳曉波/著名財經作家、「吳曉波頻道」創始人   「這個時代多元發展已經不是選擇,而是一種必須。想要高效率的自我提

升,《5分鐘商學院》是我推薦給你的必修。」——林書廷/「書廷理財日記」部落客   「現代的商學知識愈來愈博大精深,每一個領域的快速發展給人莫測高深的感覺,本書以高度濃縮的精隨呈現,提供給忙碌的現代人快速吸收的絕佳管道。」——洪順慶/國立政治大學商學院企業管理系教授   「一本即使對專業顧問也異常實用的好書!」——姚詩豪 識博管理顧問、大人學共同創辦人   「實戰派,所有派別中我最喜愛的一種; 超過五十種實用商業概念,千萬關注此書。」——黃晨皓/PopDaily波波黛莉共同創辦人   「我有一個願望,科技不再是奢侈品,每個人都能買得起,每個人都能享受到科技的樂趣。於是,經過一段時間的努力

,市場上就有了高性價比的小米手機。現在,我的朋友劉潤也有一個同樣的夢想,他希望辦一個商學院,每個人都能上得起,每天只要花五毛錢,就可以學到實用的商學院知識。於是,他做了高性價比的《5分鐘商學院》。劉潤本人曾經寫過分析小米的書,非常深刻到位,同樣,他對商業的理解也非常透徹。讓我們一起,從《5分鐘商學院》開始,共同成長。」——雷軍/小米創始人、董事長兼CEO   「傳統二年的MBA教育曾是主流;二十年前曾流行《一分鐘經理人》」;劉潤獨創的《5分鐘商學院》,有廣大的學員,服務不同商管學習的需求。」——溫肇東/創河塾塾長、政大科智所兼任教授   「收到劉潤《5分鐘商學院・商業篇》的時候,我正在飛往

東京旅行的行程中,只是隨手翻翻,沒想到五天內竟把整本看完,對於一位大學、研究所都唸商管學院的我而言,無疑是一本最佳的商業指南,短小精幹、切中要點、提綱挈領、深入淺出。擔任職業企管講師十二年,錄製過無數商管書籍導讀與個人職涯管理心法;且擔任廣播主持人六年餘,訪問過無數職場前輩與佼佼者,這本《5分鐘商學院・個人篇》更是菁英智慧的濃縮,布滿荊棘的職場道路前進與指引的必備好書。」——謝文憲/知名講師、作家、主持人   「劉潤的訂閱專欄《5分鐘商學院》上線三個月,就突破了五萬訂閱用戶。他花了很大的力氣,把經典的商業概念和管理方法用大家都聽得懂的語言講出來,而且很多方法都是聽完就直接用得上的招式。堅持聽

下來,每天五分鐘,就等於足不出戶上了一所商學院。很多人都在稱讚他的商業功底,我從他身上學到的倒是——什麼方法也比不過建設性的行動力。」——羅振宇/羅輯思維和「得到」App創始人  

企業積極導入行動學習於教育訓練之個案研究_ 以A企業為例

為了解決麥當勞員工app下載的問題,作者辜惠珍 這樣論述:

摘 要本研究旨在討論企業從數位學習導入行動學習於教育訓練的制度與策略、以及推行行動學習後對於組織營運之成效影響。本研究以個案研究方式,透過文獻探討建構研究架構與研究問題,針對個案企業推動教育訓練的HR主管、專員,行政部門及工廠部門使用行動學習教材員工及主管及教材合作廠商教材設計師進行訪談,以得出個案發展歷程、推動策略、課程發展策略及實施成效等相關經驗結果。本研究主要發現的結果如下:一、由數位學習導入行動學習的發展歷程包含數位學習導入及營運階段、行動學習導入階段、行動學習平台整合營運階段等三大階段。二、在企業導入數位學習的推動策略包括成立專案推動小組、全體員工參與、管理制度建立、學習成效考

核並定期辦理成果發表。三、在數位學習和行動學習導入過程主要影響因素包括管理高層支持、學習效益的認同、符合員工期待與學習特性及客製化委外製作課程能符合需求,尤其在管理高層支持更為重要。四、在學習平台銜接歷程包括初期租賃平台、舊數位學習課程轉製、數位與行動平台整合。五、數位課程與行動課程教材製作來源包括:委製、自製、外購等三種方式,但兩者發展來源順序略有不同。六、課程設計流程中,數位及行動學習的委製課程設計流程皆依照ADDIE模式進行,在數位及行動學習的自製課程設計依照NPTRP模式進行。七、數位學習課程和行動學習課程的差異在於設計標準、教材長度都不相同。八、從數位學習到行動學習的推動成效包括加快

新人上手與適應時間、節省訓練成本、減輕人資部門的工作負擔、處處可學,學習時間化零為整,創造更多學習機會、行動教材製作活潑能提高學習興趣。九、企業導入行動學習的挑戰包括24小時的行動學習造成員工學習壓力、行動學習操作對年紀稍長員工的困擾、學習課程及實務無法結合、太忙,內容不夠多元沒有學習動力、激勵機制未能建立。本研究依據研究結果可提供日後欲推行行動學習於教育訓練企業參考。