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萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 周勝武所指導 高淑美的 評估離職意圖與其前因變項之關係 （2015），提出鳳 山 監理所電話關鍵因素是什麼，來自於領導行為、人格特質、工作滿意度、離職意圖。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 劉俐良的 廣告訴求對廣告效果的影響-以交通部酒駕防制宣導為例 （2015），提出因為有 酒後駕車、廣告訴求、廣告效果、政策行銷、酒精成癮的重點而找出了 鳳 山 監理所電話的解答。
評估離職意圖與其前因變項之關係
為了解決鳳 山 監理所電話 的問題，作者高淑美 這樣論述：
金融壽險業員工流動比例變高，導致增員成本增加、培訓成本增加，以致於造成人才留任的困難，而領導者是在於能藉由對公司商品與單位的認同感來建立一同努力的方向，並時常鼓勵員工能克服客戶拒絕的負面情緒，降低員工得失落感，使其能定著在單位生存。本研究從國內外文獻的相關資料彙整有關領導行為、人格特質、工作滿意度與離職意圖之關係，再以此了解領導行為對員工離職意圖的影響。本研究是透過問卷方式進行樣本之收集，先發放100份預試問卷，將資料予以分析後，共進行300份正式問卷，回收有效問卷共300份，有效回收率100%，並透過SPSS 19.0統計軟體來分析，統計方法包含敘述性統計、信度分析、效度分析、線性迴歸分析
等，來驗證其假說之關係。本研究經過實證結果顯示，領導行為與人格特質、領導行為與工作滿意度之間有正相關，而人格特質與離職意圖也有正相關，換言之領導者的領導行為對於員工的人格特質與工作滿意度有息息相關，員工在職場上在乎的不外乎是主管的領導行為、人格特質以及工作滿意度，而員工人格特質好，進而降低離職意圖，使其能在金融壽險業，降低員工流動率。根據本研究之結論，提供給後續研究者參考方向及相關業者在制定政策時之依據。
廣告訴求對廣告效果的影響-以交通部酒駕防制宣導為例
為了解決鳳 山 監理所電話 的問題，作者劉俐良 這樣論述：
酒後駕車問題長期以來高居A1類交通事故肇事因素前三名，為能有效降低酒後駕車事件的發生，政府莫不積極思索解決策略，並透過法令、執法、教育、宣導等層面著手研提策進作為，以交通部而言，每年製拍宣導短片及投入於防制酒後駕車宣導經費達千萬元以上，宣導是否具有績效，顯得格外重要也備受重視。本研究將彙整防制酒駕現況及交通部政策行銷情形，另針對酒駕違規者進行研究，希望瞭解防制酒駕宣導短片不同廣告訴求對其廣告效果的影響。 本研究以被員警開單舉發違反酒後駕車之駕駛人及以參加臺北市區監理所、臺北區監理所辦理之酒後駕車違規講習專班者為研究對象，並依上開二所辦理之道路交通安全講習酒駕違規講習專班採層級隨機抽樣，
並進行準實驗設計，分為四組，其中一組為對照組，其他三組為實驗組播放不同訴求（理性、感性及道德）宣導短片，並對各組內之學員進行前測及後測，調查內容包括酒駕廣告態度、酒駕行為意圖、酒駕廣告內容需求、飲用酒精類型與基本資料，藉以瞭解其態度及行為意圖是否具有差異性。本研究於105年2月3日至3月4日進行問卷調查，回收樣本數為748份，回收率90.45%，有效樣本數695份。 本研究發現之成果，經歸納酒駕事故高風險族群之社經背景特性，以男性、本省台灣人、高中職及大專、每月平均收入2-6萬、年齡層以青壯年、職業以工業及服務業居多。受測者之酒精飲用型態，26.5%已達酒精使用疾患，每四個人當中就有一
人可能有酒癮問題，危害性飲酒（含）以上也就是妨礙健康的飲酒型態高達67.2%，需接受醫療諮詢及協助，後續須衛生單位介入搭配戒酒防制措施。「節制性或低風險飲酒」比「危險性飲酒（含）以上」類型者避免酒駕行為意圖來得正向，但酒精飲用型態不是一個好的解釋變數。酒駕廣告態度與避免酒駕行為意圖呈現正相關，對於酒駕廣告態度越高，則避免酒駕行為意圖也會越好。受測者整體在實驗後較實驗前在避免酒駕行為意圖有顯著正向影響，觀看廣告後避免酒駕行為意圖有所提升。年齡「50─59歲」的廣告態度比「30─39歲」為佳。觀看不同廣告訴求酒駕影片在避免酒駕行為意圖及酒駕廣告態度均無顯著差異。