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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
大仁科技大學 環境與職業安全衛生系環境管理碩士班 曾麗荷所指導 方子維的 警察人員工作壓力影響睡眠品質及心理健康之研究-以臺東縣警察局某分局為例 （2021），提出高雄 假日 駕 訓 班關鍵因素是什麼，來自於警察人員、工作壓力、睡眠品質、心理健康。
而第二篇論文國立東華大學 社會學系 莊致嘉所指導 蘇淑茹的 探討已婚女性警察人員的工作壓力、家務分工及工作與家庭衝突 （2020），提出因為有 工作壓力、家務分工、工作與家庭衝突、育兒策略、家務勞動的重點而找出了 高雄 假日 駕 訓 班的解答。
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勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決高雄 假日 駕 訓 班 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
警察人員工作壓力影響睡眠品質及心理健康之研究-以臺東縣警察局某分局為例
為了解決高雄 假日 駕 訓 班 的問題，作者方子維 這樣論述：
本研究目的旨在瞭解警察人員工作壓力、睡眠品質及心理健康之現況及其間的關係，並分析不同背景變項、生活及工作型態對工作壓力、睡眠品質及心理健康上的差異情形。研究對象為臺東縣警察局某分局之132位男性警察人員，並採「問卷調查法」進行資料的收集與分析，問卷分為「人員基本資料」、「簡易工作壓力量表」、「睡眠品質自我評估表」及「心理健康量表」四個部分，資料以SPSS 19.0進行描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、無母數分析、皮爾森積差及簡單迴歸分析法處理，結果說明如下：1.不同個人背景變項與工作壓力各分量表，均無顯著影響，只有「工作人際關係」分量表在個人背景變項中以年輕、未婚、派
出所警察、年資5年以下其人際關係較好；睡眠品質部分以教育程度為「警員班」及離婚者之睡眠品質較差；心理健康部分，年齡「41-50歲」心理憂鬱情形顯著高於「51-60歲」。2.不同生活型態中抽菸、喝酒、嚼檳榔無法降低工作壓力，然有運動習慣者工作壓力較低；抽菸次數愈多其心理健康顯著性較差，有運動習慣者其睡眠品質和心理健康顯著性較佳。3.不同勤務部分，每日勤務時數愈多、每月加班時數愈多及半日更替制的工作壓力、睡眠品質及心理健康明顯較差。 整體而言，警察人員工作壓力愈大，睡眠品質愈差；睡眠品質不佳，也使心理有不良影響。為了改善以上情形，建議警察人員在工作之餘能保持正常作息與休閒活動舒緩工作壓力，已
有明顯影響身心健康者應盡速求醫；警政單位管理者期能妥適規劃勤務與補充警力，以減輕警察人員之工時壓力。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決高雄 假日 駕 訓 班 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
探討已婚女性警察人員的工作壓力、家務分工及工作與家庭衝突
為了解決高雄 假日 駕 訓 班 的問題，作者蘇淑茹 這樣論述：
本研究旨在探討已婚女性警察人員的工作壓力、家務分工及工作與家庭衝突之間的關係。本研究採用滾雪球抽樣獲得272個有效樣本，研究結果發現：(1)已婚女性警察人員年齡會影響工作與家庭衝突。(2)已婚女性警察人員的加班時數會影響工作與家庭衝突。(3)已婚女性警察人員的育兒策略影響工作與家庭衝突。育有2歲嬰兒的已婚女性警察人員，工作與家庭衝突最高。 (4))已婚女性警察人員的工作量會影響工作與家庭衝突衝突。已婚女性警察人員的職場互動會影響工作與家庭衝突。(5)已婚女性警察人員的家務勞動會影響工作與家庭衝突。