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國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 李宜庭的 平台外送員勞動法律之研究 -以美國加州相關法制為比較對象 (2021),提出高雄餐飲工會投保關鍵因素是什麼,來自於平台經濟、平台外送員、勞動法、AB-5法、第22號議案。
而第二篇論文明道大學 企業高階管理碩士班 李月仙博士所指導 劉信宏的 保險業務人員離職傾向前置因素之研究 (2020),提出因為有 組織文化、教育訓練、工作績效、離職傾向的重點而找出了 高雄餐飲工會投保的解答。
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勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決高雄餐飲工會投保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
平台外送員勞動法律之研究 -以美國加州相關法制為比較對象
為了解決高雄餐飲工會投保 的問題,作者李宜庭 這樣論述:
自2012年始,美食平台外送產業進軍我國消費市場,現代科技進步以及智慧型手機普及化,人們運用手機上應用程式點選商品,以信用卡線上付款,美食平台收取訂單後通知店家備餐,並由該平台指派外送員運送商品至消費者手中。隨著近年來COVID-19疫情逐漸升溫,改變人類許多生活型態,如公司辦公轉為遠端在家工作、保持社交距離等生活模式,宅經濟時代為外送平台創造更多商機,享受該服務之同時,卻無形之中遺忘平台外送員之勞動法律相關權益保障。本文以平台外送員為主要研究對象,為探討平台外送員相關法律之保障須先釐清其與平台業者間之法律關係,自2019年我國勞動部職安署對平台業者實施專案調查之結果顯示,其中有6家為勞動關
係,部分為承攬關係,而後臺北高等行政法院109年度訴字第1046號以及臺北高等行政法院110年簡上字第156號判決結果確定平台公司與旗下平台外送員為勞動關係之情形,儘管如此,仍有部分平台外送員為承攬關係,而這些工作者應如何獲得法律保障,故本文除檢視我國勞動關係認定之標準外,平台外送員相關法律保障之探討亦為研究議題之一。再者,以美國加州作為本研究比較法之對象,針對美國勞動關係之判斷標準以及如何因應平台經濟所帶來之衝擊與影響進行討論,對照美國加州實務之經驗,以提供我國未來後續制定相關法律保障之方向與建議。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決高雄餐飲工會投保 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
保險業務人員離職傾向前置因素之研究
為了解決高雄餐飲工會投保 的問題,作者劉信宏 這樣論述:
本研究目的旨在探討組織文化、教育訓練、工作績效、離職傾向之關係。以保險業務人員為研究對象,採用網路問卷調查,共計回收有效樣本289名。所得資料使用SPSS 22.0版套裝軟體,以信度分析、效度分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因數變異數分析、皮爾森積差相關及迴歸分析方法進行資料處理。研究得出如下結論:一、不同服務年資保險業人員離職傾向具有顯著差異。二、組織文化對離職傾向存在顯著負向影響;教育訓練對離職傾向存在顯著負向影響;工作績效對離職傾向存在顯著負向影響。最後,依據研究結論,提出建議以供保險經營管理者強化雇主關係以及未來研究之參考。關鍵字:組織文化、教育訓練、工作績效、離職傾向
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#1.高雄市外燴飲食職業工會 - 104人力銀行
高雄 市外燴飲食職業工會成立於91年6月1日,經營10年多的時間會員不斷持續穩定成長,本會宗旨以「服務及培育」為目的,希望餐飲外燴業者除了能在工會享有投保勞健保權利外, ... 於 www.104.com.tw -
#2.勞保給付 - 高雄市廚師職業工會
您所在的位置首頁 > 勞保給付 · 喪葬津貼按其家屬死亡之當月(含)起前6個月之被保險人平均月投保薪資,依下列標準發給。 · 1. 父母或配偶死亡時,發給3個月。 · 2. 年滿12歲之 ... 於 www.kchef.org -
#3.【投資型年金險1】又一樁!76歲爺爺買投資型年金險2年虧掉 ...
投資型保單糾紛層出不窮,接到粉絲求助,劉鳳和坦言:「這也不會是最後一次,類似案例多得不得了,高齡投保投資型保單之後大幅虧損,家人也不見得知道 ... 於 times.hinet.net -
#4.高雄餐飲工會勞保 - 雅瑪黃頁網
搜尋【高雄餐飲工會勞保】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 ... 勞保和餐飲工會- Yahoo!奇摩知識+. 現從事於餐飲業的工作,最近面臨要投保!! 於 www.yamab2b.com -
#5.餐飲公會– 餐飲工會高雄 - Trypera
餐飲 公會– 餐飲工會高雄 · 工會投保拍賣工會-拍賣網拍工會/小販攤販工會 · 【快訊】黃偉哲改口「不開放內用」 餐飲工會怕北部的人跑來 · 餐飲工會勞健保 · 台灣餐飲產業工會. 於 www.tryperapy.co -
#6.如何退出職業工會
協助辦理提昇本業地址:新北市蘆洲區光華路132巷9號1樓電話:02-82816180#12; 高雄市餐飲業職業工會24.09. 即使74歲的特朗普沒有癥狀,他也將不得不退出競選活動,在 ... 於 upj.ajlraymond.fr -
#7.行政函釋友善列印
前項保險對象接受訓練未逾3 個月者,得在原投保單位繼續投保。 ... 學會附設職業訓練中心、 高雄市餐飲業職業工會附設職業訓練中心、中華民國勞動災害防止協會附設高雄 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#8.新北市餐飲業職業工會
勞保; 薪資 健保; 薪資 勞保費 勞保職災保費 健保費 會費 個人; 月繳 個人; 季繳 附1; 眷月繳 0 25,250 0 0 783 350 1,133 3,399 1,916 25,250 25,250 1,617 26 783 280 2,680 8,040 3,463 26,400 26,400 1,690 27 819 280 2,789 8,367 3,608 於 www.cookery.org.tw -
#9.高雄職業工會 - TYQQ
【高雄市餐飲業職業工會附設職業訓練中心】本會甚重視勞工教育,07-3506704 ... 號:高市府勞一字第0940021170號勞工保險證號:02003196S 健保投保單位代號:210065679 ... 於 www.raymondeprlx.co -
#10.鳳山餐飲工會高雄市廚師職業工會 Kaohsiung - Sbyix
以高雄市382個工會中, 港式點心,證照訓練, 西餐丙級檢定,餐飲工會會員工會通訊 ... 餐飲工會今天上午舉辦會員代表選舉,希望餐飲外燴業者除了能在工會享有投保勞 ... 於 www.oriennytanec.me -
#11.工會Q&A
眷屬投保健保,所繳健保費和會員本人相同,二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保,需到公所獨立加健保。 可以只加保勞保嗎? 勞健是合一的,所以加勞保的同時 ... 於 www.pwr.org.tw -
#12.高雄市餐飲工會會員獨享報 - FoodBevg
高雄 市餐飲業職業工會會員獨享報工會是你貼身的小秘書! ... 『勞工保險投保薪資分級表』配合基本工資調整原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級原第2級25,200元 ... 於 www.foodbevg.com -
#13.高雄攤販工會
您知道勞保退休金比國民年金退休金多很多?以高雄攤販工會時,投保資格先確認,保險才會有效力,有人則是自己至高雄攤販工會,保障會員權益,符合特殊身分者另有補助, ... 於 www.tw-auction.com -
#14.嘉義縣餐飲業職業工會
自5/1起,職保自勞保抽離單獨立法,凡加保職業工會者皆自動納保! ... 公告修正「食品業者投保產品責任保險」 ... 嘉義縣餐飲業職業工會. 於 cy-food.org.tw -
#15.消息公告- 高雄市餐飲業職業工會
勞保級距今年7月即將上調摟. 基本工資自本(104)年7月1日起由每月19,273元調整為20,008元,. 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳工資分級表」亦配合修正 ... 於 www.krwu.org.tw -
#16.鳳山餐飲工會
高雄 市餐飲業職業工會, 餐飲工會, 中餐丙級檢定,中餐丙級,證照, 中餐乙級檢定, 西餐丙級檢定, 乙級技術士證, ... 109/3/31日前(含)已有在工會投保,且申請時持續在保中. 於 www.unrealtrtes.co -
#17.加入台中市餐飲工會還是一般勞健保呢?! - Mobile01
工會 若以基本最低投保薪資20008(勞保)、22800(健保)來計算一個月勞保要收1104、健保費收642,再加工會的入會費(約300~1000)及每月的常規費(約120~300) 於 www.mobile01.com -
#18.高雄市外燴飲食職業工會
高雄 市外燴飲食職業工會成立於91年6月1日,經營10年多的時間會員不斷持續穩定成長,本會宗旨以「服務及培育」為目的,希望餐飲外燴業者除了能在工會享有投保勞健保權利外, ... 於 2605202223.lococar.ch -
#19.高雄餐飲職業工會– 職業工會查詢 - Terrainal
大高雄餐飲工會, April 9,, 行政院為因應新冠肺炎對低薪勞工之衝擊,針對投保於職業工會之「自營工作與無一定雇主」勞工;月投保薪資在2萬4千元以下者,每人每月一萬元 ... 於 www.terrainal.co -
#20.西餐工會
一、資格 舉凡於高雄地區從事西餐服務工作,無一定僱主或自營作業者, 皆可入會參加勞保及健保。 · 二、文件 請攜帶身份證影本一份、相片一張及個人印章,親自到會辦理。 於 www.krwu.org.tw -
#21.新北市飲料調製運送服務職業工會
新北市飲料調製運送服務職業工會於民國94年成立,凡設籍或於新北市飲料服務無一定雇主或自營者均得加入本工會投保勞工保險全民健保延續年資提高投保薪資,承辦各項勞 ... 於 www.drink.org.tw -
#22.高雄餐飲工會投保在PTT/Dcard完整相關資訊
- 高雄市餐飲業職業工會地址:高雄市前鎮區二聖一路288號四樓(google map:https://goo.gl/maps/6sxocXzCXj8MxJKaA). 申請書下載: ... 3.109年3月之月投保薪資為新臺幣2萬4千 ... 於 najvagame.com -
#23.大高雄廚師職業工會
※ 符合特定對象勞工者,學費政府全額補助!! 訓練班別. 精緻西點蛋糕. 於 www.chefunion.org.tw -
#24.大高雄餐飲工會, 鳳山區忠義街47號, Kaohsiung (2022)
被保險人於受僱新公司及職業工會加保期間的保險費將分別計收,但是重複投保期間的保險給付,是以較高的投保薪資計算,無法合併計算喔~ 於 www.findglocal.com -
#25.健保有夠讚高屏澎地區工農漁會服務加值品質升級 - 衛生福利部
衛生福利部中央健康保險署高屏業務組為與高、屏、澎地區工農漁會投保單位合作推展 ... 挹注該組愛心專戶,幫助更多的弱勢民眾繳交健保費;另大高雄餐飲業職業工會、鳥 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#26.勞保給付 - 高雄市餐飲業職業工會
被保險人因普通傷病或因職業傷害或罹患職業病死亡時,按其死亡之當月(含)起前6個月之平均月投保薪資,給與喪葬津貼及遺屬津貼。 ◇ 生育給付 於 www.krwu.org.tw -
#27.消息公告- 高雄市餐飲業職業工會
基本工資自111年1月1日起從每月24,000元調整為25,250元,「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整,投保薪資第1級修正為25,250元。 『勞工保險投保薪資分級表』 ... 於 www.krwu.org.tw -
#28.勞動部勞工保險局公告
勞動部勞工保險局保險費暨滯納金限期繳納函公示送達名冊. 序號. 費用別. 義務人暨投保單位名稱. 保險證號. 暨催限序號 ... 高雄市餐飲業職業工會. 02000127. (307584). 於 gazette.nat.gov.tw -
#29.勞健保收費表 - 高雄市烹飪商業同業公會
等 級 月投保 薪資 應繳 勞保費 應繳 健保費 會費 月繳 季繳 眷數1 眷數2 眷數3 1 20008 1107 672 150 1929 5787 7803 9819 11835 2 20100 1112 672 150 1934 5802 7818 9834 11850 3 21000 1162 672 150 1984 5952 7968 9984 12000 於 skycity.inks.com.tw -
#30.勞健保收費表 - 中餐工會課程台南
投保 等級 投保 薪資 每月應繳 會費+互助金 每月應繳 健保費 每月應繳 勞保費 本人 季繳 本人... 1 24,000 200 744 1,536 7,440 9,672 2 25,200 200 782 1,614 7,788 10,1... 3 26,400 200 819 1,690 8,127 10,5... 於 www.2013tclove.com.tw -
#31.入會辦法(111.1.1更新) - 高雄市美容職業工會
本會自111.1.1起基本投保薪資為$25,250。 · 自由參加: (1)意外險:每月每人保費50元。 (2)團保:每月本人200元/配偶190元/子女一戶160元(子女須滿15~23歲) (團保須先預繳3個 ... 於 www.bak.org.tw -
#32.網路申辦查詢-功能簡介及洽詢電話-服務功能簡介 - 勞動部勞工 ...
單筆申報:加保作業、退保作業、投保薪資調整作業; 批次申報:加保作業、退保作業、投保薪資 ... 勞退申辦作業(備註:職業工會、漁會單位無申請權限). 於 www.bli.gov.tw -
#33.高雄餐飲工會勞健保高雄縣中餐服務人員職業工會入會申請書
僅職災投保薪資勞保$ ,健保$ ,另加眷人目前從事工作類別: 中餐(廚) 西餐(廚) 小吃/攤販調飲(酒) 異國 高雄 市 餐飲 職業 工會 | 餐飲 | 於 www.d5godo.me -
#34.想加入高雄廚師工會的勞保,需要什麼? - 工作
莎莎_走天涯版大你好一.加入職業工會加保者,其勞健保必須同時加保,不得分開投保....此其一二.並非擁有中餐丙級證照者,就得以加入職業工會加保,而是必須有 ... 於 job.faqs.tw -
#35.沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點,保費可能就白繳了
組成工會的目的絕不是單純以投保勞健保為宗旨,如下圖所示,還有許多法定了任務是工會所應執行的,主要都是希望透過工會的團結力,提升勞工的工作環境。 於 twworkforce.com -
#36.「高雄餐飲工會勞健保」情報資訊整理 - 愛呷宜花東
愛呷宜花東「高雄餐飲工會勞健保」相關資訊整理- 高雄市餐飲業職業工會108年度衛生講習時程. 一、丙級衛生講習◇ 講習內容:依衛生署規定之丙級技能檢定課程。 於 lovetweast.com -
#37.勞健保投保薪資級距表 - 金門小販職業工會
級數 投保薪資 會費 互助金 勞保費 健保費 月繳 季繳 一 20,008 150 40 1,103 672 1,965 5,895 二 20,100 150 40 1,108 672 1,970 5,910 三 21,000 150 40 1,158 672 2,020 6,060 於 www.luckju.com -
#38.高雄餐飲工會勞健保 - N9bt
健保費(投保薪資24,000元):744元/每月勞保費(投保薪資24,000元):1,536元/每月~~凡從事餐飲相關工作,小吃、攤販、外燴、異國料理及冷熱飲之勞工服務人員,高雄市餐飲 ... 於 www.n9btcx.co -
#39.所屬工會/ 高雄市會計職業工會 - 新高雄總工會官方網站-http ...
(4)各項資料變更(如:電話、地址等)應主動通知工會,否則信件無法通知時,本會不負其責任。 【繳納費用】. 因勞保、健保費用會依每人投保薪資、附加眷屬人數而有 ... 於 www.lfu.org.tw -
#40.「高雄工會投保」+1
「高雄工會投保」+1。高雄市美容業職業工會(入會繳費須知)107.01.01起適用...勞保:22000(107.1.1起依勞保局規定工會最低投保薪資為22000). ... 高雄餐飲工會勞健保 ... 於 pharmacistplus.com -
#41.大高雄餐飲工會 - Glitchi
高雄 市餐飲業職業工會, 餐飲工會, 中餐丙級檢定,中餐丙級,證照, 中餐乙級檢定, 西餐丙級檢定, ... 相關的工作,記得來工會投保〝職災保險〞,讓工作更加有保障喔? 於 www.luganos.me -
#42.餐飲工會繳費查詢在PTT/mobile01評價與討論
高雄 市廚師職業工會一○二年勞、健保薪資分級/保費表. 勞保普通費率為8% + 職災費率:行業別災害0.08%+上下班災害0.06%=8.14%. 等級, 投保薪資, 勞保費, 健保費 ... 於 hospital.reviewiki.com -
#43.如何退出職業工會
那麼,沒有工作的人也能在職業工會投保嗎如何退出職業工會退出職業工會的問題. ... 新北市蘆洲區光華路132巷9號1樓電話:02-82816180#12; 高雄市餐飲業職業工會24. 於 circularmatchmakers.eu -
#44.高雄市保險服務職業工會
高雄 市保險服務職業工會. 高雄市前金區六合二路131號; (07)285-8311; [email protected]. 好友分享. Copyright ©2022. All Rights Reserved. 於 www.2858311.com -
#45.台南加入職業工會推薦, 台南加勞健保, 台南飲料調製丙乙級證照 ...
大台南市社區環境職業工會,本工會加保勞健保【政府補助40%】,免費提供勞健保諮詢、多樣職業訓練 ... 高雄市旺來昌烘焙料理教室高雄市中餐餐飲工會指導老師(證照班. 於 www.tcsu.org.tw -
#46.大高雄餐飲工會– 職業工會查詢 - Phoenixwer
活不下去了高雄餐飲工會怒嗆中央「疫苗多到可拒絕人」,死路一條, 疫情衝擊商圈 ... 109/3/31日前含已有在工會投保,且申請時持續在保中, 3, 109年3月份之月投保薪資 ... 於 www.phoenixwer.co -
#47.高雄市餐飲業職業工會
職業工會大補帖,一、請攜帶以下文件親自到會辦理: 個人身份證正/反面影本各1份◇ 1吋或2吋彩色大頭 ... 各級投保薪資級數表– 嘉義縣餐飲業職業工會| 職業工會大補帖. 於 tpecu.iwiki.tw -
#48.職業傷病通報系統上線免註冊就可通報| 政經焦點
為了及早發現職災個案並讓職災服務儘速介入,勞動部建置職業傷病通報系統,讓職災個案本人、醫院、雇主甚至是一般民眾,只要知道... 於 money.udn.com -
#49.高雄市餐飲協會】評價電話 - 熱搜情報網
高雄市餐飲協會(地址:802台灣高雄市苓雅區中正一路102號|電話:null)更 ... 高雄餐飲工會紀念品2021是什麼:餐飲工會繳費:高雄餐飲工會課程費用:高雄餐飲工會投保: ... 於 hot-shop.cc -
#50.高雄餐飲工會勞健保的情報與評價,FACEBOOK
高雄餐飲工會 勞健保在大高雄餐飲工會- 108年度勞丶健保各薪資級距自付. ... 更新投保薪資等級月投保薪資勞保費率健保費率(每人) 月費合計/每月投保薪資等級月投保薪資 ... 於 money.mediatagtw.com -
#51.飲食工會餐飲工會– Gxplu
高雄 市餐飲業職業工會,復興工會,輪船,歡迎您加入『臺北市廚師業職業工會』。 ... 有一定雇主之勞工以其受僱之單位為投保單位加保,其它場所之餐飲部門,或私人家庭 ... 於 www.revhs.me -
#52.「高雄餐飲工會勞健保」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
懶人包; 高雄工會投保 · 高雄餐飲工會勞健保. 餐飲工... 餐飲工會入會須知餐飲工會入會 ... 勞、健保收/繳費方式. ,高雄市餐飲業職業工會, 餐飲工會, 中餐丙級檢定, ... 於 1applehealth.com -
#53.職業工會懶人包
若你是無一定雇主或自營作業而參加職業工作者就可以加入相關行業的職業工會,職業工會都有提供勞健保投保服務,當工會協助投保完成,即可享生育給付、老年給付、傷病 ... 於 foodpandarider.tw -
#54.會員福利 - 高雄市餐飲業職業工會
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#55.培訓課程 - 高雄市餐飲業職業工會附設職業訓練中心
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#56.入會須知 - 屏東縣餐飲業職業工會
凡在本會組織區域內依法從事餐飲服務、餐飲相關工作(如流動、固定攤飲、外燴、農產品加工、冷飲、茶館、餐廳、咖啡廳、小吃部、生鮮食品 ... 勞保投保薪資:$23,100. 於 www.ptdining.org.tw -
#57.餐飲工會查詢延伸文章資訊 - 保險與保戶的第一站
勞工保險局公告:於中華民國105年5月1日起,『勞工保險投保薪資分級表』新增45800 ... 2010年08月31日下午3:00高雄市餐飲工會假高雄市漢神巨蛋漢來大飯店9樓金龍 ... 於 insurancewikitw.com -
#58.品觀點 港務公司董事長李賢義:提升港埠業務費10%是基本 ...
全國碼頭工會聯合會日前針對台灣港務公司提出的召開記者會, ... 正在高雄港公碼頭工作的陳姓碼頭工人說,自從港務局民營化後,因為碼頭裝卸公司變 ... 於 www.mypeoplevol.com -
#59.大高雄餐飲工會 - Facebook
歡迎加入大高雄餐飲工會粉絲專業,凡大高雄區域餐飲工作者,本會歡迎您的加入。 ... 被保險人於受僱新公司及職業工會加保期間的保險費將分別計收,但是重複投保期間的 ... 於 www.facebook.com -
#60.高雄市餐飲業職業工會– 餐飲業定義 - Buquy
值得注意的是,部分待業民眾擔心,求職期間沒有勞保,會讓勞保年資中斷,因此也加入職業工會投保勞保,等找到工作再退保,但此舉可能已觸法,若被. 高雄餐飲工會廚師變 ... 於 www.buquyhhog.co -
#61.團保給付 - 高雄市餐飲業職業工會
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#62.職業工會誰可以加入、要繳多少保費?7大常見問題一次解答
如果你要找職業工會投保勞保,法令上有規定要符合以下2項資格: ... 2、必須參加跟本身職業相關的職業工會:例如本業從事餐飲業,就不能加入零售業的職業工會. 於 www.storm.mg -
#63.1.入會繳交證件 - 高雄中餐服務人員職業工會
優秀的教學師資,全新的餐飲設備,多元的餐飲課程,結合考照培訓講習,高雄中餐服務人員職業工會給予會員及餐飲業界朋友最適合之幫助,是您最佳的選擇。 於 www.learncooker.org.tw -
#64.高雄市廚師工會– 高雄市餐飲業職業工會 - Doersd
透過「 職業工會」投保勞保,每個月要付多少? 高雄市廚師職缺,招聘1639 個職位. 工會勞保可能是待業者為了養老金或勞保的一種 ... 於 www.doersdjo.co -
#65.中華餐飲業產業工會 - 新北市新店區黃氏宗親會
1、餐飲業其烹調人員所持烹調技術士證,是否只限中餐烹調技術士證? ... 上課地址:高雄市苓雅區中正一路306號5樓之4 中華餐飲業產業工會高雄分會電 話:(07)711-9618 ... 於 meihsiu.com -
#66.入會辦法 - 台北市餐飲業職業工會
入會須知 · 本人的身分證(含正反面影本1份)【需本人親自辦理,不可代辦】 · 本人印章 · 相片二張(1吋或2吋均可) · 工作證明 · 前單位健保轉出證明 · 要預繳3個月勞健保費(如投保 ... 於 www.chtda.org.tw -
#67.高雄市職業工會查詢 - Nordahl
以高雄市職業工會時,投保資格先確認,保險才會有效力,有人則是自己至高雄市職業 ... 高雄市餐飲業職業工會, 餐飲工會, 中餐丙級檢定,中餐丙級,證照, 中餐乙級檢定, ... 於 www.portlound.me -
#68.線上諮詢- 高雄市餐飲業職業工會
我之前已在其他地方投保,還可以加保嗎? 於 www.krwu.org.tw -
#69.餐飲工會勞健保餐飲工會,工會投保,勞健保投保相關法律規定
餐飲工會 健保費(投保薪資24,飲食攤販,均可加入本會為會員並投保勞,漁會加保勞保, ... 雇主或自營作業的職業工會會員及漁會甲類會員,高雄市餐飲工會歡迎您的加入~~ 於 www.curioites.me -
#70.search:高雄餐飲工會勞健保相關網頁資料 - 資訊書籤
了解高雄餐飲工會勞健保知識都與高雄餐飲工會,高雄餐飲大學推廣教育,高雄餐飲 ... 您好:: 想請問一下,如自己有餐飲類的證照,是否可以加入公會,藉由公會投保勞保? 於 www.iarticlesnet.com -
#71.高雄餐飲工會勞健保
桃園市餐飲業職業工會,勞健保就會被停止,本會提供勞,舉例: 子女獎學金補助,中餐丙級, ... 投保薪資(最低)23,可以幫他保工會, 我是有上餐飲公會的網站看到說會。 於 www.mixeflunce.me -
#72.高雄縣各業工人聯合會‧勞健保加保‧職業工會
為維護您的福利及爭取您的權利,本會提供勞、健保的服務歡迎從事相關行業之勞工加入本會。本會辦理勞健加保、勞保、健保、職災、投保勞健保、生育給付、各項給付、老年 ... 於 www.gygr.org.tw -
#73.餐飲工會入會須知
一、請攜帶以下文件親自到會辦理: 個人身份證正/反面影本各1份◇ 1吋或2吋彩色大頭照1張◇ 個人印章◇ 如要入勞健保者,需另附健保轉出單 · 二、會員勞/健保及會費繳納 ... 於 www.krwu.org.tw -
#74.大高雄廚師職業工會 - 隨意窩
大高雄廚師職業工會於民國83年9月14正式成立,至今已20多年,承辦勞保.健保.及團保.每年辦理持證廚師衛生講習...等註:高雄縣廚師職業工會102年9月已經正式更名為大高雄 ... 於 blog.xuite.net -
#75.餐飲工會退保
餐飲工會 退保情報,職業工會是依「工會法」設立, 參加的會員為有從事相關職業類別工作但無一定僱主... 辦理繼續加保時,應由原投保單位填具被裁減資遣員工繼續加保申請 ... 於 needmorefood.com -
#76.高雄市輔育人員職業工會- 入會辦法
勞保最低投保級距111年調整為25,250元,每月保費1,608元,健保最低投保級距25,250元,每月保費783元(預收三個月). 註:本會另專為會員成立LINE@官方帳號,尚未加入的 ... 於 kupe.aetutw.org -
#77.餐飲工會勞健保費用2019 勞健保收費表 - Guvxn
勞健保收費表中餐服務人員職業工會投保等級投保薪資每月應繳會費+互助金每月應繳健保費每月應繳勞保費本人季繳本人+1 ... 高雄市 餐飲 職業 工會 | 餐飲 |職業- 於 www.mmibause.me